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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE (COLOCAR)

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO ACADÊMICO (A) (COLOCAR)

RA (colocar)

DESAFIO PROFISSIONAL

DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA

CIDADE / ESTADO (COLOCAR)

2014

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INTRODUÇÃO

A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua

elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo.

Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo,

visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o

que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos.

Sugestão: 1 página

3

Todo o conteúdo do Desafio Profissional será baseado na leitura da apresentação da

empresa (Hipermercado Hoterdan), que consta nas páginas 5, 6 e 7 do material de apoio. Este

material de apoio você encontra acessando uma das disciplinas, clicando no tópico “desafio

profissional”, depois novamente no subtópico “Desafio Profissional”, e você terá acesso ao

link do arquivo, clique nele e salve com você. É este o arquivo “material de apoio”.

Para que o desafio seja bem fundamentado, realize também as leituras conforme

indicado nas páginas 8 e 9 do material de apoio.

1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

(É o passo I que consta nas orientações da página 7 do material de apoio).

Você apresentará neste tópico a estrutura organizacional condizente com a atividade

econômica da empresa. Para auxiliar, sugiro a leitura do capítulo 10 do PLT de Processos

Gerenciais. Podem ser realizadas outras pesquisas na internet, apenas atente a sites confiáveis.

2. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

(É o passo II que consta nas orientações da página 7 do material de apoio).

Neste tópico você deverá elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento voltado

para os diretores e gerentes da empresa. Este plano deve focar nos 4 itens apresentados no

material de apoio (passo 2).

Por exemplo: Como você planejará o desenvolvimento dos líderes? Como será feito?

Qual é a ação para que isso ocorra? E assim por diante.

Sugiro a leitura dos capítulos 13 e 14 do PLT de Processos Gerenciais. Podem ser

realizadas outras pesquisas na internet, apenas atente a sites confiáveis.

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3. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/DESENVOLVIMENTO E

MOTIVAÇÃO PARA O OPERACIONAL

(É o passo III que consta as orientações da página 7 do material de apoio).

Neste tópico você desenvolverá um programa para capacitar o pessoal do operacional.

Como você irá capacitá-los? Qual o programa de capacitação que colocará em ação? Como

será desenvolvido? Como irá motivar o pessoal para isso?

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Apresente sua conclusão sobre o seu Desafio Profissional. Coloque suas opiniões

sobre os assuntos abordados nos passos 1, 2 e 3.

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REFERÊNCIAS

As referências dos documentos consultados para a elaboração do Desafio

Profissional é um item obrigatório. Nela normalmente constam os documentos e qualquer

fonte de informação consultada no levantamento de literatura.

Site para consulta das normas da ABNT para as referências bibliográficas:

http://www.anhanguera.com/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/

17_referencia.htm

Exemplos:

Livros:SOBRENOME, Nome. Título da obra. Local: Editora, ano.

Exemplo:GANDIN, Danilo. A prática do planejamento participativo: na educação e em outras instituições, grupos e movimentos dos campos cultural, social, político religioso e governamental. 16ª ed. Petrópolis, R.J. Vozes, 2009.

No caso de um artigo científico obtido via internet:SOBRENOME, Nome. Título do artigo. Disponível em: <site em que o texto foi encontrado>. Acesso em: data de acesso ao site.

Exemplo:Barros R. P; Henriques R & Mendonça R. 2000 a. A estabilidade inaceitável: desigualdade e pobreza no Brasil, pp. 21-47. In R Henriques (org.). Desigualdade e pobreza no Brasil. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – Ipea, Rio de Janeiro. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rbcsoc/v15n42/1741.pdf>. Acesso em: 13 de jan. de 2012.