MOTIVAÇÃO E SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO

DESEMPENHO

MOTIVAÇÃO: “Fatores que iniciam, dirigem e sustentam o

comportamento humano no decorrer do tempo.”

SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO: “Termo para fusão entre as teorias sobre

motivação e as novas tecnologias.”

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

TEORIA DA EXPECTATIVA

Valência;

Instrumentalidade;

Expectativa

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

VALÊNCIA: TEORIA DAS NECESSIDADES

Maslow e a Hierarquia das Necessidades;

Teoria das Necessidades Manifestas de

Murray

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

INSTRUMENTALIDADE: TEORIAS DE APRENDIZAGEM

Aprendizagem Operante;

Aprendizagem Social

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

EXPECTATIVA: TEORIA DA AUTO-EFICÁCIA

Auto-Eficácia e Comportamento

Origens da Auto-Eficácia

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

PRECISÃO DA PERCEPÇÃO DO PAPEL:

TEORIA DA FIXAÇÃO DE METAS

Metas específicas = performance elevada;

Metas difíceis = alta performance;

Aceitação a meta = performance elevada;

Metas podem avaliar a performance;

Metas grupais e metas individuais;

Metas, Feedback e recompensas;

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

RESULTADOS

Desejo de Desempenhar

Esforço

Desempenho

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R.

Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva.

São Paulo: Saraiva, 1999.

EXPERIÊNCIAS E EFEITOS CÍCLICOS

Tornam o modelo dinâmico;

Criam a disponibilidade de mudança na

motivação;

1º Vínculo: Desempenho – Valência

2º Vínculo: Desempenho –

Instrumentalidade

3º Vínculo: Desempenho – Expectativa

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO

Pagamentos por Mérito;

Sistemas de Incentivos

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

SISTEMAS DE TRABALHO DE ALTO DESEMPENHO

Planos de Participação nos Lucros;

Opção de Participação Acionaria;

Planos Baseados em Corte de Custo.

WAGNER III, J. A. e HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional: criando vantagem

competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999.

Aline MassudaCarlos Eduardo

Carolina PinheiroCaroline FariaKaren Farias

Kelly AbrahimLianna Melo

Marcilene AlmeidaMarcos AugustoValéria Stefany