MULTIPLICANDO BEM-ESTAR -...
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MULTIPLICANDO
BEM-ESTARComo desenvolver sua própria distribuiçãode base domiciliar, ilimitada e milionária
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Todos devem percorrer o mesmo caminho:
Decisão
Exemplo
Conquista Liberdade
Humildade
Coragem
Confiança
Comprometimento
Caráter
Valores
Rio dos Resultados
Rio do Conhecimento
Liderança
Estratégia
Ação
Você
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Diante de tamanha euforia,
natural e compreensível,
é muito fácil perder o
foco.
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Você alcançou uma grande meta pessoal,mas os líderes da sua equipe ainda estão
matando um leão por dia.
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Ao invés de “tirar umas férias”, mantenha o ritmode trabalho e apoio ao grupo, aproveitando
o momento positivo que vive para
qualificar mais pessoas.
Alcançar não significa manter.
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Você está no centro das atenções e não pode decepcionaras pessoas que o têm como referencial de sucesso,
sob o prejuízo de ter a sua liderança
questionada.
A aura de sucesso e riqueza que cerca um Top
não pode levá-lo a confundir valores
e perder o limite da
razão.
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O Top precisa manter sua imagem positiva,a qualquer custo, porque ela é
um instrumento essencial paraos Qualificados e Distribuidores
do grupo.
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Top que é Top aparece pouco,não centraliza o poder, nem facilita
as coisas para os Distribuidores.
Ele sabe que delegar é
necessário.
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Um Top só terá a liderança inquestionável quando for um modelo de sucesso
admirado pelos outros.
Não basta ter dinheiro e levar uma vida de sultão,
se parecer que seus valores foram
deturpados em função disso.
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A aparição de um Top nos eventos da companhiadeve ser aguardada com ansiedade.
Seu conteúdo está sempre relacionado
ao sonho de uma vida
melhor.
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Quanto mais interessante a sua vida se tornar,maior será a sua legião de admiradores
e maior será a chance de patrocinar
quem tem dinheiro, mas está longe
de gozar o estilo de vida que
você tem.
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É necessário que o Top se prepare e assuma essa função com responsabilidade.
Caso contrário, a omissão ou qualquer
erro de interpretação de sua parte
pode causar
estragos em cadeia.
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Ninguém é competente, constrói e mantém uma imagemsólida de liderança, sem um bom número
de assessores dignos de confiança,
comprometidos e alinhados
com a mesma
visão.
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Com raríssimas exceções, um Top só deve
participar de assuntos que envolvam
suas lideranças.
Aliados informantes,
executores e planejadores...
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Ainda não existe ninguém tão preparado e comprometido
como você.
A liberdade financeira só acontecerá
de fato, quando formar várias
gerações de Tops em sua
descendência.
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Antes de transferir qualquer responsabilidade,é preciso investir tempo e até dinheiro na
formação de um substituto.
Se ele falhar nas primeiras vezes,
é você quem deve assumir as
consequências por não ter feito
um bom trabalho.
Emprestando credibilidade:
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Não é muito seguro e vantajoso
manter sua organização “magra”,
sustentada sobre um único
pilar.
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Quanto mais organizações profundas ligadas a você,mais segura é a sua qualificação.
Quanto mais líderes bem-sucedidos
em lateralidade, maior é o seu
volume de negócios.
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Quanto maior for o volume de negócios movimentadona sua organização, e quanto mais respeitado
você for pelas demais lideranças,
mais peso terá a sua
opinião.
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A sua participação direta será dispensável,mas suas idéias continuarão presentes,
inspirando as novas gerações.
Isso acontece porque você fez algo de valor,
MULTIPLICANDO
BEM-ESTAR.