A nível europeu existe um instrumento denominado

International Standard Classification of Occupations

(ISCO-08), cujo principal objetivo é organizar as

ocupações por categorias, definindo claramente o grupo a

que pertencem de acordo com as tarefas inerentes. Esta

ferramenta  pertence à Organização International do

Trabalho e faz parte da família de classificações sociais e

económicas das Nações Unidas.

Cada grupo de classificação tem um título e um código,

representado por um número, bem como uma definição

para cada grupo. O último grupo resume as tarefas e

funções executadas em cada uma das ocupações e exibe

também a lista de ocupações do mesmo grupo.

O ISCO-08 desempenha um papel de facilitador dentro da

comunicação internacional de ocupações, oferecendo um

framework que permite a comparação de dados

ocupacionais internacionais para fins estatísticos.

Disponibiliza também estes dados internacionais para

pesquisas, bem como atividades relacionadas com a

tomada de decisão.

Newsletter 2Diretrizes de SensibilizaçãoMaio de 2018

Projecto financiado com o apoio da Comissão Europeia. A informação contida nesta publicação (comunicação) vincula exclusivamente o autor, não sendo a Comissão responsável pela utilização que dela possa ser feita.

Conteúdo

Classificação dasOcupações

Tendências daTransformação Digital

Impacto da digitalização da economia nas profissões

Competências emergentes

Recursos do Projeto

Plataforma digital

Website do Projeto

Outputs do Projeto

Diretrizes de Sensibilização

Parceiros

Classificação das OcupaçõesLer mais online

A segunda onda de digitalização e a Internet das Coisas (IOT) prometam ter um impacto significativo na forma

como os negócios ocorrem e planeiam o futuro, à medida

que a digitalização se torna uma componente  central na

estratégia de negócios.

Com esta segunda onda, indústrias que anteriormente não

sofreram alterações significativas, como a financeira e a

saúde, embora já familiarizadas com a tecnologia, sofrerão

mudanças significativas, impulsionadas pela revolução

digital.

Na economia moderna, a tecnologia é o elo entre as

empresas e os clientes, fornecedores e concorrentes.

Nesta era digital, o impacto da tecnologia na estratégia de

negócio é digno de registo. As empresas precisam alterar a

forma de pensar, de interagir com clientes, funcionários,

fornecedores e concorrentes, a forma como administram e

operam os negócios e a forma como comercializam e

vendem os seus produtos e serviços. Todos estes aspetos

da estratégia de negócio são afetados pela transformação

digital da economia e da sociedade. Embora estas

mudanças não sejam conduzidas diretamente pelas

organizações, são impulsionadas pela exigência dos

clientes.

Competências de senso comum

Inteligência social

Capacidade cognitiva

Pensamento adaptativo

Adaptabilidade cultural

Competências computacionais

Colaboração virtual

As transformações esperadas pela automação dos

processos industriais, serviços e meios de iteração humana

enfatizam a importância das competências  humanas, estas

que são difíceis de automatizar.

As competências  são descritas em profundidade no

documento Diretrizes de Sensbilização, contudo a lista

abaixo contem algumas das competências humanas de

maior relevância para o futuro do trabalho.

Impacto da digitalização da economia nas profissões

As alterações nas ocupações e empregos devem-se a um conjunto de 

fatores tecnológicos, demográficos e sócio-económicos que, por sua

vez, estão relacionados com desenvolvimento tecnológico , sócio-

económico, demográfico e geopolítico. Estes desenvolvimentos

geralmente indicam um futuro melhor, com a criação de emprego,

contudo, muitas destas mudanças representam também um desafio

para os governos, sociedades e indivíduos. 

Ao analisar o impacto destes fatores na mão-de-obra, é também

importante observar algumas das tecnologias envolvidas nas

transformações implícitas. Inovações tecnológicas já existentes, em

áreas como métodos de pagamento, transporte, logística, comércio

electrónico e indústria continuarão a ter grande impacto  nos empregos

e nas competências dos indivíduos.

Página 2 | Newsletter 2, Maio de 2018

Tendências da transformação digitalLer mais online

Competências emergentesLer mais online

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