Novas regras para os Estágios Profissionais

NOVAS REGRAS PARA OS ESTÁGIOS PROFISSIONAIS

UWU PERSONNEL - NOVAS REGRAS PARA OS ESTÁGIOS PROFISSIONAIS 3

EnquadramentoO Programa “Estágios Emprego” integra medidas que proporcionam

experiências de formação prática em contexto de trabalho, e pretendem

promover a inserção profissional dos seus beneficiários.

Os Estágios têm a duração de 9 meses, tendo em vista promover a

inserção de jovens no mercado de trabalho ou a reconversão profissional

de desempregados. Em situações excecionais a duração do Estágio pode ser

diferente de 9 meses:

• Os estágios que tenham como destinatários pessoas com deficiência e

incapacidade, vítimas de violência doméstica, ex-reclusos e aqueles que

cumpram ou tenham cumprido penas ou medidas judiciais não privativas

de liberdade e toxicodependentes em processo de recuperação e que

sejam promovidos por entidades que não beneficiem do regime especial

de projetos de interesse estratégico têm a duração de 12 meses, não

prorrogáveis;

• Os estágios desenvolvidos no âmbito de projetos reconhecidos ao abrigo

do regime especial de interesse estratégico para a economia nacional ou

de determinada região podem ter a duração de 6, 9 ou 12meses.


Objetivos• Complementar e desenvolver as competências dos jovens que procuram

um primeiro ou um novo emprego, de forma a melhorar o seu perfil de

empregabilidade;

• Promover a integração profissional de desempregados em situação mais

desprotegida;

• Apoiar a transição entre o sistema de qualificações e o mercado de trabalho;

• Promover o conhecimento sobre novas formações e competências junto das

empresas e promover a criação de emprego em novas áreas;

• Apoiar a melhoria das qualificações e a reconversão da estrutura produtiva.

DestinatáriosDesempregados inscritos nos serviços de emprego e que se encontrem numa das

seguintes situações:

• Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive, e com uma qualificação

de nível 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ);

• Com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido há menos de

três anos uma qualificação de nível 2 ou superior, estejam à procura de

novo emprego e não tenham desenvolvido atividade profissional nos 12

meses anteriores à data da seleção pelo IEFP;

• Pessoas com deficiência e incapacidade;

• Integrem família monoparental;

• Pessoas cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se

encontrem igualmente inscritos no IEFP como desempregados;

• Vítimas de violência doméstica;


• Ex-reclusos e aqueles que cumpram ou tenham cumprido penas ou medidas

judiciais não privativas de liberdade e estejam em condições de se inserirem na

vida ativa.

Notas:

(i) Até 31 de dezembro de 2014 e no caso de estágios que se enquadrem nas áreas no âmbito da Agricultura, são,

ainda, destinatários da medida os jovens entre os 31 e os 35 anos, inclusive, inscritos como desempregados nos

serviços de emprego e detentores de uma qualificação de nível 2 ou superior.

(ii) São equiparadas a desempregados, as pessoas inscritas no IEFP como trabalhadores com contrato de trabalho

suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição.

(iii) Os destinatários que tenham frequentado um estágio profissional financiado, total ou parcialmente, pelo

Estado português, só podem frequentar um novo estágio ao abrigo desta medida caso tenham, após o início do

anterior estágio, obtido um novo nível de qualificação nos termos do QNQ ou uma qualificação em área de formação

diferente e o novo estágio seja nessa área.

Entidades promotorasPoderão ser consideradas entidades promotoras todas as Pessoas singulares ou

coletivas, de natureza jurídica privada, com ou sem fins lucrativos.

Nota: Não são elegíveis as pessoas coletivas que, embora sujeitas a um regime de direito privado, tenham

natureza jurídica pública, nomeadamente as fundações públicas com regime de direito privado.

ApoiosPara os estagiários

Bolsa de estágio, cujo valor é o seguinte:


o 1 IAS – para estagiários com qualificação de 2 ou inferior

o 1,2 IAS – para estagiários com qualificação de nível 3



o 1,65 IAS – para estagiários com qualificação de nível 6, 7 ou 8

Refeição ou subsídio de alimentação

Seguro de acidentes de trabalho

Notas:

- Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais): € 419,22

- O estagiário que se enquadre na situação de pessoa com deficiência e incapacidade, vítima de violência

doméstica, ex-recluso ou que cumpra / tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade ou

toxicodependente em processo de recuperação tem direito a que a entidade assegure o respetivo transporte entre

a sua residência habitual e o local de estágio ou, quando esta não o possa assegurar, tem direito ao pagamento de

despesas de transporte ou a subsídio de transporte.

Para as entidades promotoras

A comparticipação financeira do IEFP é baseada na modalidade de custos

unitários, por mês e por estágio, nos seguintes termos:


Os valores unitários identificados integram a comparticipação do IEFP nos

seguintes encargos:

- Bolsa de estágio;

- Alimentação, no valor fixado para os trabalhadores que exercem funções

públicas: 4,27€/dia;

- Prémio do seguro de acidentes de trabalho: 3,296% IAS = 13,82€;

- Transporte de estagiário na situação de pessoa com deficiência e

incapacidade, vítima de violência doméstica, ex-recluso ou que cumpra

/ tenha cumprido penas ou medidas judiciais não privativas de liberdade ou

toxicodependente em processo de recuperação: 10% IAS = 41,92€.


FAQ’s

Quem tem direito?

• Pessoas singulares ou coletivas, de natureza privada, com ou sem fins lucrativos.

São elegíveis as entidades que sejam total, maioritária ou meramente participadas pelo

Estado ou por outra pessoa coletiva pública, nomeadamente por autarquias, desde que

as entidades estejam submetidas a um regime de direito privado, equiparando-se ainda a

estas, as cooperativas, incluindo régies cooperativas, salvo se o contrário resultar dos seus

estatutos.

Podem ainda candidatar-se:

• As empresas que iniciaram processo especial de revitalização previsto no Código da

Insolvência e da Recuperação de Empresas (CIRE), devendo entregar ao IEFP, através da

sua “Área Pessoal” do portal NETemprego, cópia certificada da decisão a que se refere a

alínea a) do n.º 3 do artigo 17.º-C do CIRE.

• As empresas que iniciaram o processo no Sistema de Recuperação de Empresas por Via

Extrajudicial (SIREVE) que viabilize a recuperação financeira da mesma, devendo entregar

ao IEFP, através da sua “Área Pessoal” do portal NETemprego, cópia certificada do

despacho da aceitação do requerimento proferido pelo IAPMEI.

A entidade promotora fica impedida de indicar destinatários com quem tenha

estabelecido, nos 12 meses que precedem a data de apresentação da respetiva candidatura

e até à data da seleção pelo IEFP, uma relação de trabalho, de prestação de serviços ou de

estágio de qualquer natureza, exceto estágios curriculares ou obrigatórios para acesso a

profissão.

Quais as condições necessárias para ter acesso aos apoios?

As entidades que se candidatam devem, desde a data da apresentação da candidatura, reunir

as seguintes condições:

• Encontrarem-se regularmente constituídas e devidamente registadas;

• Disporem de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido;

• Preencherem os requisitos legais para o exercício da atividade ou apresentar

comprovativo de ter iniciado o processo aplicável;


• Terem a situação contributiva regularizada perante a administração tributária

(Finanças) e a segurança social (ver Glossário), considerando-se ainda para o efeito

a existência de eventuais acordos ou planos de regularização. Estes dados podem ser

facultados através dos sites das finanças e da segurança social caso as entidades tenham

dado autorização;

• Não se encontrarem em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros

concedidos pelo IEFP;

• Não terem situações respeitantes a salários em atraso, com exceção das entidades

com processo no âmbito do CIRE e SIREVE;

• Não terem sido condenadas em processo-crime ou contraordenacional por

violação, praticada com dolo ou negligência grosseira, de legislação de trabalho sobre

discriminação no trabalho e emprego, nos últimos 2 anos, salvo se, de sanção aplicada

no âmbito desse processo resultar prazo superior, caso em que se aplica este último.

• Terem a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento

pelo Fundo Social Europeu;

• Cumprirem com os demais requisitos e obrigações inerentes aos apoios comunitários;

• Cumprirem os demais requisitos previstos nesta regulamentação e no respetivo Termo de

Aceitação da Decisão de Aprovação;

A verificação dos requisitos de acesso é exigida no momento da apresentação da

candidatura e durante o período de duração do apoio financeiro.

A verificação da situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a

segurança social poderá ser efetuada:

a) Mediante consentimento da entidade ao IEFP, IP, no formulário de candidatura para

consulta on-line da situação regularizada perante a administração tributária e a

segurança social; ou

b) Mediante disponibilização, na área pessoal da entidade, das respetivas certidões

comprovativas.

O consentimento ou a disponibilização referidos nas alíneas anteriores são obrigatórios em

sede de submissão de candidatura, sob pena de esta não ser considerada.


Os jovens estrangeiros podem participar nos estágios?

Cidadãos Comunitários

Podem aceder, desde que:

a) Seja reconhecido o grau académico, através de equivalência dada por um

estabelecimento de ensino nacional ou outra entidade competente;

b) Sejam detentores de certificado de registo de residência e documento de identificação

válido (bilhete de identidade ou passaporte).

Países Terceiros

Podem aceder, desde que:

a) Obtenham o reconhecimento do grau académico, através de equivalência dada por um

estabelecimento de ensino nacional ou outra entidade competente;

b) Possuam título que permita a sua residência em Portugal e que o habilite a inscrever-se

como candidato a emprego ou como utente.

Qual a data de aferição dos requisitos de acesso dos candidatos a estágio?

As condições de acesso dos destinatários são aferidas à data da seleção dos mesmos pelos

serviços de emprego do IEFP.

Podem também aceder os estagiários propostos pela entidade promotora em candidatura, caso

se verifique, à data da seleção, a não elegibilidade do mesmo por motivos que não lhe possam

ser imputáveis.

Quando a entidade promotora recebe uma resposta?

Através da sua Área Pessoal no Portal do NETemprego, a entidade poderá acompanhar a

evolução do estado da candidatura submetida, utilizando as seguintes opções disponíveis:

- CONSULTAR NOTIFICAÇÕES/MENSAGENS;

- CANDIDATURAS ELECTRÓNICAS – Submeter Candidaturas; Consultar Candidaturas; Anexar

Documentos à Entidade, Download de Documentos.

A análise e decisão das candidaturas são efetuadas no prazo máximo de 30 dias úteis, contados

a partir da data da apresentação das mesmas.


No caso de candidaturas ao abrigo do regime especial de projetos de interesse estratégico,

a contagem do prazo para a análise e decisão, acima referido, inicia-se a partir da data de

receção da notificação da atribuição do reconhecimento.

O prazo de análise e decisão suspende-se sempre que sejam solicitados, pelo IEFP, elementos

adicionais necessários à tomada da decisão. A apresentação dos elementos solicitados deve

ocorrer no prazo de 10 dias úteis, contados desde o dia seguinte à data do pedido na “Área

Pessoal” ou à data da receção do ofício.

Como o estagiário pode receber?

O pagamento é feito ao estagiário pela Entidade onde se realiza o Estágio, devendo ser

efetuado mensalmente, obrigatoriamente por transferência bancária ou por cheque, não sendo

admitida em caso algum a existência de dívidas a estagiários.

Em que momentos a entidade promotora pode receber os apoios previstos?

As entidades têm direito para cada candidatura aprovada:

a) A um adiantamento, correspondente a 30% do total do apoio aprovado e a comparticipar

pelo IEFP;

b) A reembolsos trimestrais correspondentes ao volume de atividade comprovada até 55%

do total do apoio aprovado;

c) Ao encerramento de contas, efetuado após a análise do respetivo pedido pela entidade,

podendo haver lugar a pagamento (até 15% do aprovado e a comparticipar pelo IEFP) ou a

devolução.

Quais as obrigações da entidade promotora?

As obrigações da entidade constam do termo de aceitação da decisão de aprovação da

candidatura assinado para efeitos de receção dos apoios.

As obrigações do estagiário constam do contrato de estágio, assinado antes do início do

estágio, para efeitos de frequência do mesmo e receção dos apoios.

Após a comunicação da decisão de aprovação da candidatura e antes da celebração dos

contratos de estágio, a entidade promotora deve contactar o serviço de emprego da área de


realização do estágio, a fim de se proceder à verificação dos requisitos de acesso dos

candidatos a estágio propostos no formulário de candidatura ou ao ajustamento de candidatos

selecionados pelo Serviço de Emprego.

Como são selecionados os estagiários?

Cabe ao serviço de emprego do IEFP da área de realização do estágio, em articulação com as

entidades promotoras, recrutar e selecionar os candidatos a abranger pela Medida.

A articulação pode revestir as seguintes formas:

a) A entidade promotora propõe ao IEFP, em sede de candidatura, o(s) estagiário(s),

de acordo com os requisitos legalmente estabelecidos e indica os seus dados no Perfil

de Competências. Depois da notificação da decisão de aprovação, o serviço de emprego

do IEFP da área de realização do estágio deverá confirmar se os estagiários propostos

cumprem os requisitos, a fim de proceder à sua seleção final, propondo à entidade a

correspondente substituição sempre que se verifique a sua inelegibilidade.

b) A entidade promotora não propõe qualquer estagiário na candidatura, pelo que,

depois de notificada da respetiva decisão de aprovação, o serviço de emprego procede ao

recrutamento e seleção do(s) estagiário(s) de entre os candidatos inscritos nos seus

ficheiros, apresentando-o(s) à entidade promotora, para efeitos de seleção final do(s)

mesmo(s).

O perfil do candidato deve ajustar-se ao perfil de competências da função, em termos de

habilitações académicas, competências técnico-profissionais e sócio relacionais, assim como de

qualificação profissional, de acordo com o solicitado pela entidade promotora, não podendo o

estágio iniciar antes de ser efetuada a respetiva validação.

Quando pode ser iniciado o estágio?

O estágio tem início após a comunicação da decisão de aprovação da candidatura e após

o serviço de emprego do IEFP da área de realização do estágio ter validado os candidatos

propostos pela entidade em sede de candidatura, ou ter efetuado o ajustamento de candidatos

por ele selecionados.

Na fase de seleção dos candidatos, o serviço de emprego envia à entidade uma carta de


apresentação na qual consta a identificação do candidato, o dia e a hora para a entrevista.

Este documento integra um destacável que deve ser remetido pela entidade ao serviço de

emprego, confirmando a aceitação (ou não) do candidato.

O estagiário tem de ser sempre validado pelo serviço de emprego antes de ser celebrado o

contrato de estágio.

Quem acompanha o estagiário?

A entidade deve designar um orientador*, que deve ser de preferência um trabalhador com

vínculo contratual com a própria entidade e que deve cumprir os critérios previstos na grelha de

avaliação e graduação de candidaturas anexa ao Regulamento do Programa.

Cada orientador não pode ter mais do que 5 estagiários a seu cargo. Compete ao orientador de

estágio, nomeadamente:

- Realizar o acompanhamento técnico e pedagógico do estagiário, supervisionando o seu

progresso face aos objetivos indicados no Pano Individual de Estágio;

- Avaliar os resultados obtidos pelo estagiário no final do estágio, através da elaboração do

Relatório de Acompanhamento e Avaliação do Estagiário.

*Nota: caso não seja possível designar um orientador dentro da estrutura da própria empresa, a entidade pode

recorrer à contratação externa.

Qual a duração e o horário dos estágios?

Os estágios têm a duração de 9 meses, sem prejuízo dos estágios ao abrigo do regime de

interesse estratégico nacional ou regional, cuja duração pode ser de 6, 9, ou 12 meses.

A duração de 9 meses poderá ser prorrogada até 12 meses em situações devidamente

fundamentadas a apreciar pelo IEFP, a suscitar durante a realização do estágio, em função do

cumprimento do plano de estágio ou de situações que relevem para a empregabilidade futura.

O estágio deve decorrer a tempo completo.

Durante o estágio é aplicável ao estagiário o regime da duração e horário de trabalho, dos

descansos diário e semanal, dos feriados, das faltas e da segurança, higiene e saúde no trabalho

aplicável à generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.


É admitida a possibilidade de realização de uma componente do estágio no estrangeiro, pelo

período máximo de um terço da sua duração, por períodos seguidos ou interpolados, devendo

a entidade promotora indicar essa intenção no campo “Quadro 2 – Caracterização dos Estágios

Propostos – Justificação Global do Projeto” do formulário de candidatura. No caso de projeto

com reconhecimento de interesse estratégico este período poderá excecionalmente ser superior,

mediante pedido expresso apresentado pela entidade e aprovado pelo IEFP.

Os custos adicionais decorrentes da realização de períodos de estágio no estrangeiro,

designadamente os relativos à realização de viagens, estadias, seguros de acidentes, seguros

de saúde, ou outros indispensáveis à deslocação do estagiário para esse fim, não são objeto de

comparticipação por parte do IEFP;

Os estágios profissionais são desenvolvidos de acordo com o regime da duração e horário de

trabalho, descansos diário e semanal, feriados, faltas, segurança, higiene e saúde no trabalho

aplicável à generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.

O estagiário tem direito a um período de dispensa até 22 dias úteis, seguidos ou interpolados,

quando a duração do estágio for de 12 meses, diferindo-se a data do seu fim. O estagiário

pode renunciar a esse direito, salvo se o estágio for suspenso por facto que não lhe possa ser

imputável - como no caso do encerramento temporário do estabelecimento. Nesse caso, será

considerado, para todos os efeitos, como período de dispensa. O estagiário deverá acordar com

a entidade o período para o gozo da referida dispensa.

Os estagiários não têm direito a férias, nem à atribuição dos subsídios de férias e de natal.

Qual é o regime de faltas?

As faltas são justificadas ou injustificadas, de acordo com o regime aplicável para a

generalidade dos trabalhadores da entidade promotora.

O estagiário é excluído do programa nas seguintes situações, cessando o respetivo contrato de

estágio:

a) Se o número de faltas injustificadas atingir os 5 dias consecutivos interpolados;

b) Se, com exceção das situações que originem suspensão do estágio, o número total de

faltas justificadas, atingir os 15 dias consecutivos ou interpolados ou, no caso dos

estagiários com deficiência e incapacidade, 30 dias consecutivos ou interpolados.


São descontados, no valor da bolsa de estágio e no subsídio de alimentação, os valores

correspondentes às seguintes faltas:

a) As faltas injustificadas;

b) As faltas justificadas por motivo de acidente, desde que o estagiário tenha direito a

qualquer compensação pelo seguro de acidentes de trabalho;

c) Outras faltas justificadas, nos mesmos termos em que tal aconteça para a generalidade

dos trabalhadores da entidade promotora.

Que tipo de contrato é celebrado?

É celebrado um Contrato de Estágio entre os estagiários e a entidade promotora (entidade que

se candidatou), antes do início do estágio, isto é, após estar concluído o processo de seleção dos

estagiários, seja através da validação pelo serviço de emprego da área de realização do estágio

dos candidatos propostos pela entidade ou do ajustamento de candidatos por si selecionados.

A data do contrato de estágio tem de coincidir ou ser anterior à data de início do estágio.

O que fazer em caso de desistência do estagiário? Quais as implicações?

Os estagiários podem desistir dos estágios, desde que notifiquem por escrito e por carta

registada com antecedência de 15 dias consecutivos, quer a entidade quer o IEFP, IP, que

aprovou a candidatura, devendo para tal justificar os motivos que levam a essa desistência.

Quando a desistência do estagiário não seja efetuada no prazo definido (salvo motivo

atendível), seja considerada injustificada, ou quando os motivos não sejam atendíveis, o mesmo

não pode ser indicado pelo Serviço de Emprego para preencher nova oferta de estágio antes de

decorridos 12 meses.

Quando a desistência do estagiário seja justificada, nomeadamente por doença ou por

impossibilidade, que não lhe seja imputável, de cumprimento do disposto no Plano Individual de

Estágio, o estagiário pode ser indicado pelo Serviço de Emprego para preencher outra oferta de

estágio adequada, o qual terá a duração indicada no projeto estágio.

A aferição dos motivos que o levaram à desistência do anterior estágio, assim como, a

aprovação de uma nova candidatura à Medida, será da responsabilidade do Serviço de Emprego

da área de intervenção.


O estagiário tem direito a receber a bolsa, os subsídios e as despesas de transporte a que tem

direito até ao momento da desistência.

Em caso de desistência do estagiário, é admissível a substituição do mesmo nas seguintes

circunstâncias:

a) Não ter decorrido mais do que um mês de estágio, desde o início do mesmo até ao

momento em que ocorre a desistência;

b) Estarem reunidas, no entendimento do Serviço de Emprego, as condições para o

cumprimento não desvirtuado, no período restante, do Plano Individual de Estágio aprovado;

c) O estagiário substituto deve deter o nível de qualificação semelhante ao do estagiário

substituído.

O Serviço de Emprego deve pronunciar-se sobre o pedido de substituição do estagiário, no

prazo máximo de 5 dias úteis após o mesmo.

A substituição do estagiário deve ocorrer no prazo máximo de 30 dias seguidos, contados a

partir da data de efetivação da desistência.

Nas restantes situações de desistências de estagiários, deve ser finalizado o processo com o

devido encerramento de contas do pedido.

O que fazer em caso de desistência do estágio pela entidade?

No decurso do estágio, a entidade promotora pode desistir do mesmo desde que comunique ao

estagiário e ao IEFP, I.P, por carta registada, com antecedência mínima de 15 dias consecutivos,

o respetivo motivo.

O estagiário pode ser substituído nas seguintes circunstâncias, cumulativas e verificadas pelo

serviço de emprego do IEFP da área de realização do estágio:

i. Não ter decorrido mais do que um mês de estágio, desde o início do mesmo até ao

momento em que ocorre a desistência;

ii. Estarem reunidas, no entendimento do IEFP, as condições para o cumprimento não

desvirtuado, no período restante, do Plano Individual de Estágio aprovado;

O estagiário substituto deve deter o nível de qualificação semelhante ao do estagiário

substituído.


O serviço de emprego do deve pronunciar-se sobre o pedido de substituição do estagiário, no

prazo máximo de 5 dias úteis.

A substituição do estagiário deve ocorrer no prazo máximo de 30 dias consecutivos, contados a

partir da data de efetivação da desistência;

Quando ocorra a substituição do estagiário, o período de estágio é interrompido, diferindo-se

a data da sua conclusão. À duração do estágio realizado pelo novo estagiário, é descontado os

dias de estágio realizados pelo primeiro estagiário.

Em caso de desistência, se a entidade não proceder à substituição do estagiário nem existir

mais nenhum estágio a decorrer, deve ser finalizado o processo com o devido encerramento de

contas.

Em que casos pode haver suspensão do estágio?

A entidade promotora pode suspender o estágio, mediante autorização do IEFP, quando ocorra

uma das seguintes situações:

a) Por facto a ela relativo, como por exemplo o encerramento temporário do

estabelecimento onde o mesmo se realiza, durante um período não superior a um mês;

b) Por facto relativo ao estagiário, nomeadamente, em caso de doença ou licenças por

parentalidade, durante um período não superior a 6 meses.

A entidade promotora deve comunicar previamente ao IEFP, por escrito, os fundamentos e a

duração previsível do período de suspensão, sendo a decisão tomada no prazo de 5 dias úteis

após o pedido.

A eventual suspensão do estágio não tem implicações nos montantes totais a pagar, não sendo

devidos nesse período, o subsídio de alimentação, a bolsa de estágio e despesas de transporte,

quando aplicável.

A suspensão do estágio não altera a sua duração, apenas pode adiar a data do seu termo,

desde que não ultrapasse os 12, 15 ou, 18 meses após o seu início, respetivamente nos casos de

estágios com a duração de seis, nove, ou 12 meses.

No dia imediato à cessação do impedimento que levou à suspensão por facto relativo ao

estagiário, este deve apresentar-se à entidade promotora para retomar o estágio.


O estagiário pode beneficiar do Estatuto de trabalhador estudante?

Os candidatos que possuam o Estatuto de Trabalhador-Estudante antes da data da seleção

podem continuar a beneficiar desse regime. Aqueles que antes da referida data não possuam

esse Estatuto não beneficiarão do mesmo, durante o desenvolvimento do estágio, apenas

podendo justificar as faltas motivadas pela prestação de provas de avaliação, de acordo com o

previsto na alínea c) do artigo 249.º por remissão para o artigo 91.º do Código do Trabalho.

Existe obrigatoriedade de efetuar descontos para a Segurança Social?

A relação jurídica decorrente da celebração do contrato de estágio é equiparada, para efeitos

de segurança social, a trabalho por conta de outrem.

As bolsas de estágio estão sujeitas a contribuições para a Segurança Social (Taxa Social Única –

TSU), nos termos dos respetivos normativos e procedimentos.

Para efeitos de cumprimento da obrigação contributiva, considera-se base de incidência

todas as prestações auferidas pelos estagiários, independentemente de serem objeto

de comparticipação pública, nos exatos termos em que o sejam para a generalidade dos

trabalhadores por conta de outrem.

O IEFP não comparticipa as contribuições devidas pela entidade promotora à Segurança Social.

O IEFP, quando detete, em sede de acompanhamento, o incumprimento destas obrigações,

reportará tal facto à entidade competente.

Existe obrigatoriedade de efetuar descontos para as Finanças?

As bolsas de estágio são passíveis de tributação em sede de IRS, nos termos dos normativos

e procedimentos definidos em matéria fiscal. O Serviço de emprego deve, quando detete, em

sede de acompanhamento, o incumprimento desta obrigação, comunicar tal facto ao Serviço de

Finanças competente.


* Todas as imagens são utilizadas sobre a licença CC0 1.0 Universal (Dedicação ao Domínio Público) mais informações em : http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.pt

UWU Solutions

www.uwu.pt

[email protected]

LisboaCentro de Escritórios das LaranjeirasPraça Nuno Rodrigues dos Santos, Nº71000-132 Lisboa

+351 213 030 920

Caldas da RainhaRua Professor António Maria RodriguesNº 52500-884 Caldas da Rainha

+351 262 833 952

Rio MaiorRua Cidade de Santarém, nº18 R/c2040 -238 Rio Maior

+351 243 996 862

Antwerp (Belgium)

Koningin Astridlaan 1 bus 32550 Kontich

+32 485 54 44 47

Novas regras para os Estágios Profissionais

Small Business & Entrepreneurship

Transcript of Novas regras para os Estágios Profissionais