O desafio de conviver com as diferentes Geracoes no ambiente de trabalho - Gestão SP

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O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e

manter um ambiente de trabalho produtivo

São Paulo, 27 de outubro de 2016

Prof. Dr. Mauro de Oliveira

O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

D E S A F I O


Grupos SociaisO desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Os grupos podem ser divididos por vários fatores:• Cor, Raça;• Gênero, Religião;• Orientação sexual;• Idade ou Habilidades.


Uma divisão aceita e estudada por muitos pesquisadores é feita por gerações de acordo com o ano do

nascimento dos indivíduos.(Oliveira, 2011)


As geraçõesSegundo Eisner (2005), temos veteranos/tradicionalistas, os nascidos até 1945; baby boomers, entre 1945 e 1964; geração X, entre 1965 e 1980; e a geração Y, os nascidos entre 1980 e 2000. Já a geração Z são as pessoas nascidas neste século.


TradicionalistaAté 1945

Baby Boomers1946-1965

Geração X 1966-1980

Geração Y1980 - 2000

Geração Z• A partir de 2001


A Geração Y

190.755.799*

68 milhões

*206.616.180 (hoje!)


Tradicionalistas


Tradicionalistas

os veteranos/tradicionalistas representam uma geração marcada por grandes conflitos, como a segunda guerra mundial, a grande depressão, escassez e dificuldade (ALLEN, 2004).


Os Tradicionalistas também valorizam a família, são patriotas, foram criados em casa pelos próprios pais, tem sabedoria acumulada e são fiéis à empresa onde trabalharam, permanecendo por toda a vida.

(ALLEN, 2004)


Os Tradicionalistas acumularam sabedoria e experiência na vida e não abrem mão da moral e dos costumes aprendidos na juventude.


Sonho: ter uma grande família, ter um emprego e

ser temente a Deus!


Os Tradicionalistas em sua maioria já estão aposentados, possuem renda e tempo livre.


CaracterísticasEventosFormadores

Grande Depressão e Guerra Mundial

Socialização Escassez/Dificuldade e Pais em casa

Marca Registrada Maior geração e Dupla jornada

Modelo Ficar na empresa

Qualidades Leais e Abnegados

Carência Habilidades Tecnológicas


Filmes-O Resgate do Soldado Ryan-Cocoon-Coco Antes de Chanel-As Confissões de Schmidt-Gran Torino-Garotas do Calendário-Lições Para Toda a Vida-Intrigas de Estado-A Rainha

Fontes:Revista Galileu, Ed. 219www.focoemgeracoes.com.br


http://www.focoemgeracoes.com.br/

A rigidez dos tradicionalistas criou uma geração mais libertária e otimista, os

chamados Baby Boomers.O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Baby Boomers


Esperança e Otimismo:

Amor!O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Crescimento demográfico


CaracterísticasOs baby boomers, filhos dos veteranos, viveram um período de crescimento econômico e mudanças positivas, mas também presenciaram a guerra do Vietnã e o lançamento do satélite soviético Sputnik e o medo gerado por isso. Viveram a explosão do Rock and Roll, o crescimento da TV e o seu surgimento em cores.

(CRAMPTON; HODGE, 2009).


Sonhos: ter um carro, uma linha telefônica e uma casa

própria!


Na carreira

Também são leais ao trabalho e respeitam a autoridade, porém vão desafiar o sistema

onde atuam.

(CRAMPTON; HODGE, 2009)O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Baby BoomersEvento Formadores

Prosperidade, Pós-Guerra. Já foi a maior Geração

Socialização Prosperidade/segurança. Tudo é possível.

Marca Registrada Geração livre, redefiniu as normas e direitos civis

Modelo Lealdade, Workaholic. Lema: Nadar ou afundar

QualidadesPró-crescimento/mudar, competitivos,

Otimistas/confiantes, Honram suas dívidas.

Querem tudo

Carência Habilidades TecnológicasO desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Filmes- Sociedade dos Poetas Mortos- O Visitante- Foi apenas um sonho- Prenda-me se for capaz- Aconteceu em Woodstock- JFK- Frost/Nixon- Boa Noite e Boa Sorte- Apocalipse Now- Todos os Homens do PresidenteE a série de TV “Mad Men”

Fonte:http://pessoas.hsw.uol.com.br/baby-boomers.htm


são pouco receptivos à mudanças, sobretudo quando essas mudanças vem de gerações posteriores, como a de seus filhos, a

chamada Geração X.


Geração XO desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

CompetitividadeSeu videogame era o Atari. Ou seja, não tinha a tecla SAVE, PAUSE. Se você parava, morria, perdia... Fracassava!


AmbienteFoi muito impactada pela turbulência social e econômica, deixando-a menos otimista, porém mais autoconfiantes. Eles vivenciaram o crescimento dos computadores pessoais e, com isso, o aumento da capacidade de armazenamento de informações, a popularização de divórcios, a explosão da Aids e o multiculturalismo.

(EISNER, 2005).


A Geração X é a primeira geração a verdadeiramente dominar os

computadores.


Viveram em pleno período de Guerra Fria. Uma nova ordem mundial estava prestes a ser implantada, mas isso nunca acontecia.


No trabalho...

Valorizam o desenvolvimento de habilidades, se mantendo atualizados. São rápidos, espertos e até mesmo quebram regras para cumprir os desafios.

(EISNER, 2005)O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

São os indivíduos da Geração X os maiores incentivadores do

trabalho em equipe.


Sonho: sucesso na carreira, morar sozinho

e ser independente.


Geração XEventos Formadores Globalização e Boom Tecnológico

Socialização Competitividade forte - crianças

Marca Registrada Eu sou a geração! Sites (.com)

ModeloAceitam mudanças. Desvalorizam horas

extras. Mudanças de emprego. Buscam um

caminho

QualidadesIndependentes, individualistas, desconfiam

das empresas. Necessitam de lealdade e são

empreendedores

Carência Habilidades Sociais


-Kramer vs. Kramer-Dizem por Aí-Um Crime de Mestre-Harry e Sally: Feitos Um Para o Outro-Wall Street: Poder e Cobiça-Em Boa Companhia-Closer: Perto Demais-O Informante-Recém-Chegada-Amor Sem Escalas

Fonte:

Filmes

http://br.hsmglobal.com/adjuntos/14/documentos/000/060/0000060367.pdfO desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

http://br.hsmglobal.com/adjuntos/14/documentos/000/060/0000060367.pdf

A Geração X vive o desafio de lidar com colaboradores independentes,

individualizados, cada vez mais especializados e sem nenhuma fidelidade

empresarial: a Geração Y.


A Geração Y



A geração Y, formada por jovens, busca maior interatividade com a Internet, são inovadores e valorizam a participação e controle de informações, se negando a ser usuários passivos (TAPSCOTT, 1999).



A geração Y não tem muita paciência. Eles estão habituados a um mundo com

mobilidade, instantaneidade, simultaneidade e velocidade. O que isso

significa?

A regra para eles é: tudo agora, já, ao mesmo tempo, junto!


Geração Y1) Teve mais acesso à educação, comunicação e é mais conectada;

2) É a mais confiante e independente da história;

3) Maior contato com a TV Cabo, Internet, novas tecnologias e globalização;


Geração Y4) Tem maior preocupação com questões ambientais;

5) Pluralidade e capacidade de exercer múltiplas tarefas ao mesmo tempo;

6) Potencial de consumo sem precedentes na economia;


Geração Y

7) Saem cada vez mais tarde da casa dos pais;

8) São mais “plugados”, participantes de redes sociais, repudiam o trabalho servil;

9) Trabalham para viver, não vivem para trabalhar;O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Geração Y

10) Tem prioridades diferentes das outras gerações, valorizam ideais próprios, buscam mais lazer, participando de festas e dançando com seus pares;


NovidadesOs jovens dessa geração adoram novidades! Memes e jogos!


Sonhos: não se preocupar com as contas da casa, ser líderes ou presidentes antes de terminar a faculdade e ter o celular mais moderno do mercado!


A Geração YEventos Formadores Prosperidade/incerteza, Violência/Terrorismo

SocializaçãoVida estruturada, moram em casa, famílias não tradicionais,

Multiculturalismo.

Marca RegistradaNós somos a geração! Populistas/plugados. Trabalham cedo,

mundanos.

ModeloEsperam para tomar decisões, Curiosos, energéticos,

questionadores, Desconfiança na segurança do trabalho

QualidadesMuito compreensivos, diversidade, lealdade. Habilidosos,

Sempre educados e positivos, Socialmente conscientes.

Esperançosos, Sofisticados, Exigentes.

Carência Direção, foco, confiança, flexibilidade e paciência.

Geração Y


-De Repente 30-Marley e Eu-(500) Dias com Ela-O diabo Veste Prada-Curtindo a Vida Adoidado-Em Boa Companhia-Os Delírios de Consumo de Becky Bloom-As Patricinhas de Beverly Hills-Conta Comigo-O Procurado-Homem-Aranha 2

Filmes


Mudança de Hábitos

Geração Y

+ horas

- Horas

Fonte: Nielsen, 2015 e IMS Internet Media (2015) Services


Qual tipo de emprego é o ideal?

+ horas

- Horas

Fonte:

Sem a presença de nenhuma chefia

Onde eu possa acessar redes sociais livremente

Com um ambiente agradável e sem competitividade

Com horários flexíveisTotal: 11.219 respondentes (Geração Y)


Fonte:

Qual tipo de emprego é o ideal?

+ horas

- Horas

0

10

20

30

40

50

60 52.43

45.68

1.010.88

%Com um ambiente agradável e sem

competitividade

Onde eu possa acessar redes sociais

livremente

Com horários flexíveis

Sem a presença de nenhuma chefia


Geração Z


Os membros da Geração Z nunca conheceram a vida sem computadores pessoais, telefones celulares, sistemas de jogos, leitores de MP3 e Internet.

(Mueller, 2014)


Eles são verdadeiros "nativos digitais", confortável, com aplicações de e-mail, mensagens de texto e de computador. Eles também são capazes de entender e praticar tecnologia de forma mais rápida em relação às demais gerações.

(Mueller, 2014)


Infelizmente, a tecnologia também tem contribuído para a falta de interesse desta geração de brincar ao ar livre. Como resultado, levam um estilo de vida sedentário e isso pode levar à obesidade.

(Mueller, 2014)O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

- Nascidos em mundo com problemas de terrorismo e preocupações ambientais;

- Uso generalizado de aparelhos eletrônicos e tecnologias digitais, como Internet e redes sociais, inclusive na sala de aula;

- Globalmente conectados no mundo virtual, flexíveis, inteligentes e tolerantes a diversas culturas.


Seus indivíduos chegaram quando Internet já estava consolidada. Logo, eles estão aprendendo a viver em rede com

seus amigos e colegas de classe.


Eles têm pouca preocupação com a privacidade e nenhum problema em compartilhar até os detalhes mais íntimos de suas vidas com estranhos virtuais. Usam telefones celulares, mensagens instantâneas e e-mail para fazer comunicação imediata.


Os membros da Geração Z são muito colaborativos e criativos. Quando eles chegarem a idade de trabalhar, vão mudar o ambiente de forma dramática em termos de estilo e expectativas.

(Mueller, 2014)O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Sonhos: um mundo melhor, emprego parecido com a sua casa ou sala de aula, sem regras ou punições!


Esses futuros profissionais buscam um mundo parecido com o seu, ou seja, conectado, com muito diálogo, rápido, globalizado e com horários flexíveis.


Se você pudesse mudar algo no mundo corporativo, o que seria?

+ horas

- Horas

Fonte:

a) Acabaria com a hierarquia, todos seriam iguais

b) Mudaria tudo: o sistema está ultrapassado

c) Não mudaria nada, já está bem estruturado

d) Não teria horário e local para trabalharTotal: 10.258 respondentes (Geração Y e Z)


Fonte:

+ horas

- Horas

0

5

10

15

20

25

30

35

40

13.01

30.53 19.9

36.56

%

Se você pudesse mudar algo no mundo corporativo, o que seria?

Acabaria com a hierarquia, todos

seriam iguaisMudaria tudo: o sistema está ultrapassado

Não mudaria nada, já está bem

estruturado

Não teria horário e local para trabalhar


Entenda qual é seu público...


Há diferentes estilos e formas para se comunicar com cada um deles


Use a criatividadeO desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Se você conhece seu público, o relacionamento pode ser feito

com muito mais assertividade!!


Diálogo

Invista nisso!


Crie um bom relacionamento!



Você deve conhecer quais são canais de

comunicação utilizados.1O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

I'll do the review until the 15th.Você deve participar ativamente.2



Você precisa interagir: responder,

dar dicas, dialogar.3O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira


Testar, testar, testar. É um processo de

aprendizado contínuo!4


Celular não deve ser o inimigo!

Lembre-se:


Cada um pode usar diferentes ferramentas para buscar mais produtividade e integração!

Não existe um mapa do tesouro!O desafio de conviver com as diferentes Gerações (Tradicionalistas, Baby Boomers, X, Y e Z) e manter um ambiente de trabalho produtivo. Prof. Dr. Mauro de Oliveira

Desafios Futuros



Dúvidas?

"O que sabemos é uma gota. O que ignoramos é um oceano.“ (Isaac Newton)

Mauro de Oliveira @maurojornalista

http://goqr.me

Muito obrigado!http://pt.slideshare.net/maurojornalista(11)99774-1240


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Leadership & Management

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