Painel 3 ES - os investimentos e as oportunidades de emprego - Durval Vieira de Feitas - Consultor...

Grupo IMMOIntermediação Massiva de Mão de Obra

27 de agosto de 2013

Os Investimentos e as Oportunidades de Emprego


• Ensinar o que se sabe;

• Praticar o que se ensina;

• Perguntar o que se ignora.

Há três caminhos para a felicidade


CONTEXTUALIZAÇÃO


Aumento da automatização, robotização e nanotecnologiaTecnologia destrói empregos “burros” e cria empregos “inteligentes”.

Máquina atual Máquina nova

156 empregos! 32 empregos!

Tecnologia


• “Designed in California. Assembled in China.”

Made in the world

Integração global da produção


ESCRITÓRIO DE HOJEESCRITÓRIO DO PASSADO

FÁBRICA DE HOJEFÁBRICA DO PASSADO

O Ambiente de Trabalho está em Transformação


Vida Média do Ser Humano

28 Anos35 Anos

> 70 AnosHá 700 mil anos…

Há 300 anos…Atualmente…Atualmente…

Há 700.000

anos

Há 300 anos

E o Ser Humano também...


Indicadores gerais de consumo do Brasil, Estados Unidos, Japão, China e Mundo, 2010

Fonte: Banco Mundial.

INDICADORES GERAIS DE

CONSUMOBRASIL

ESTADOS

UNIDOSJAPÃO CHINA MUNDO

Assinaturas de celulares móveis

(por 100 pessoas)104,10 89,86 97,43 64,04 77,11

Usuários de Internet (por 100

pessoas)40,65 74,25 77,65 34,39 29,52

Assinantes de banda larga fixa

de Internet (por 100 pessoas)6,81 9,42 26,88 27,62 7,71

Consumo de energia elétrica

(kWh per capita)¹2.206,20 12.913,71 7.819,18 2.631,40 2.806,92

Partidas do transporte aéreo (por

1.000 habitantes)4,50 28,90 5,10 1,80 4,10

Indicadores de Consumo


Produtividade entre países: 2011 (Base EUA=100)

156

100 98

85,375

62

42,637,6 36,4 33,6

27,420,6

15,99

26,1

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Qatar EUA Cingapura Austrália Alemanha Coréia doSul

Turquia Argentina Rússia Chile África doSul

Brasil China Índia MédiaMundial

Fonte: Conference Board, 2013

Produtividade


• A competitividade está diretamente ligada a eficiência.

• Base de sucesso ou fracasso de um estado ou país onde há livreconcorrência

Os fatores ordenados por importância pelos mercadosconsumidores são: Preço baixo; Qualidade alta; Entrega rápida e confiável; Produtos e serviços inovadores; Ampla gama de produtos, e Habilidade de mudar a quantidade ou prazo de entrega

dos produtos e serviços.

Competitividade


Brasil (Ranking IMD):•2009 - 40º lugar•2013 - 51º lugarO ranking World Competitiveness Center (WCC)avaliou a competitividade entre 60 economias.

Avaliação por critério do IMD (2012-2013)

CRITÉRIO POSIÇÃO 2012 POSIÇÃO 2013

Desempenho Econômico 47º 42º

Eficiência Governamental 55º 58º

Eficiência dos Negócios 27º 37º

Infraestrutura 45º 50º

Competitividade

Fonte: MBC,2006

http://www.imd.org/uupload/imd.website/wcc/Overall_ranking_5_years.pdf








O Índice de Competitividade Estadual : ICE-F Mede a inserção competitiva entre os estados brasileiros.

FATORESEspírito Santo

VALOR POSIÇÃO

PIB per capita 0,475 9º

Acima da

média

nacional

Qualificação da

força de trabalho0,482 11º

Acima da

média

nacional

Qualificação do

conhecimento e

inovação

0,333 12º

Abaixo da

média

nacional

Infraestrutura 0,610 7º

Abaixo da

média

nacional

Fonte: MBC,2006

Competitividade no ES


157

11.934

17.740

514

22.632

37.518

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

Espírito Santo Sudeste Brasil

2000 2009

227%

89,6%

111,5%

Fonte: OIC, 2011

Alunos de Engenharia Concluintes em 2000 e 2009

Formação de Mão de Obra Qualificada


Fonte: DVF Consultoria, 2009

Número de engenheiros concluintes para cada 10 mil habitantes - 2009

Formação de Mão de Obra Qualificada


INVESTIMENTOS e MÃO DE OBRA


Investimentos Industriais no ES até 2017


Previsão de Investimentos até 2017 no ES

INVESTIMENTOS POR SETOR

SETORINVESTIMENTOS

(US$ Milhões)%

MÃO DE OBRA

IMPLANTAÇÃO

(pico da obra)

%MÃO DE OBRA

OPERAÇÃO%

Siderurgia 300,00 1,17 700 2,09 0 0,00

Mineração 1.899,15 7,41 9.000 26,91 675 5,21

P&G On-Shore e Naval 10.540,00 41,13 11.940 35,71 7.150 55,23

P&G Off-Shore 10.500,00 40,98 5.600 16,75 800 6,18

Papel e Celulose 150,00 0,59 300 0,90 0 0,00

Infraestrutura 1.815,00 7,08 3.200 9,57 2.500 19,31

Indústria em Geral 420,00 1,64 2.700 8,07 1.820 14,06

TOTAL 25.484,15 100,0016.440

(ano: 2016)100,00 12.945 100,00


INVESTIMENTOS

US$ 25,5 Bilhões

MÃO DE OBRA

Implantação

(pico da obra)

16.440 pessoas

TRABALHADORES

Operação

12.945 pessoas

Previsão de Investimentos e Mão de Obra até 2017 ES


16.230 16.20016.100 16.440

15.400

4.240,455.098,70

5.665,00 5.640,004.840,00

835 445

6.995

1.9702.700

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

0,00

1.000,00

2.000,00

3.000,00

4.000,00

5.000,00

6.000,00

2013 2014 2015 2016 2017

Mão

de

Ob

ra

US$

Milh

õe

s

PREVISÃO DE MÃO DE OBRA NA IMPLANTAÇÃO ATÉ 2017 (pico da obra)

PREVISÃO DE INVESTIMENTOS ES ATÉ 2017

GERAÇÃO DE EMPREGOS NA OPERAÇÃO ATÉ 2017

Previsão de Investimentos e Mão de Obra até 2017 ES


OPORTUNIDADES DE EMPREGOS


Ciclos dos Empreendimentos

ENGENHARIA e TECNOLOGIA

CONSTRUÇÃO e

MONTAGEM

OPERAÇÃO e

MANUTENÇÃO

ATIVIDADE

Tecnologia

Engenharia Básica

Engenharia de Detalhamento

Engenharia de Meio Ambiente

Gerenciamento de Projetos

ATIVIDADE

Fabricação de Equipamentos

Fabricação de Caldeiraria

Fabricação de Estruturas

Montagem Mecânica

Montagem Elétrica e Automação

Construção Civil

Construção Pesada

ATIVIDADE

Manutenção Civil

Manutenção Mecânica

Manutenção Elétrica

Melhorias das Instalações

Reposições

Assistência Técnica

Investimentos Compras de Rotina


Histograma Típico – Projeto Industrial


Setores Envolvidos

Metalmecânico (Fabricação de Estruturas Metálicas, Caldeiraria,

Montagem e Manutenção Industrial);

Construção Civil Predial, Industrial e Pesada;

Engenharia e Gerenciamento de Projetos;

Indústria em Geral (Gráficas, Plástico, Borracha, Produtos Químicos,,

Cerâmica, Móveis, Confecção, Tecnologia da Informação, Rochas

Ornamentais, entre outros);

Serviços em Geral (Transportes, Restaurantes, Hotéis, Turismo,...);

Comércio em Geral ( Papelaria, Material de Construção, EPI´s, Peças,..).


Especialização Total (%)

Superior 10

Técnico 5

Médio 5

Fundamental Completo 70

Fundamental Incompleto 10

TOTAL 100,0

Implantação

CategoriasPessoal Operação (%)

Próprios Terceiros Total

Médio 37 50 44

Técnico 36 40 37

Superior 27 10 19

TOTAL (%) 100 100 100

Operação

Escolaridade da Mão de Obra


• Engenheiro das diferentes disciplinas (Mecânica,

Eletricista, Civil, Produção, Petróleo e Gás...);

• Técnico das diferentes disciplinas (Edificações,

Meio Ambiente, Segurança do Trabalho,

Eletrônica e Automação, Informática,...);

• Mecânico de veículos automotores;

• Mestre de obras, pedreiro, carpinteiro e outros;

• Soldador, montador, serralheiro;

• Pintor e azulejista;

• Eletricista de alta e baixa tensão;

• Desenhista projetista

Profissionais – Oportunidades de Serviços TécnicosImplantação e Operação


Oportunidades para Profissionais LiberaisImplantação e Operação

• Administrador;

• Economista;

• Advogado;

• Contador;

• Assistente Social;

• Serviços de Saúde (dentista, psicólogo, enfermeiros, outros);

• Professor (ensino infantil, elementar, básico e técnico);

• Piloto de Embarcações;

• Despachante;

• Artesão;

• Zootecnista, e

• Técnico Agrícola.


Oportunidades de Turismo, Hotelaria e OutrosImplantação e Operação

• Serviços de hotelaria (recepção, camareira, limpeza, outros);

• Cozinheiro(a) e ajudante de cozinha;

• Garçom;

• Segurança (física e patrimonial);

• Padeiro e confeiteiro;

• Costureiro(a);

• Guia Turístico;

• Técnico em Turismo;

• Gerente, vendedor, entre outros;

• Jardineiro; e

• Auxiliar de escritório e recepcionista.


GRUPO IMMO


Histórico

O Grupo IMMO foi iniciado em 2006, pela SETADES, com o objetivo de:

Avaliar as demandas de mão de obra,

Verificar as necessidades e providenciar treinamentos, e

Otimizar o aproveitamento do pessoal local.

Visando a melhoria da qualidade de vida da sociedade.

O trabalho do Grupo IMMO é acompanhado por uma Comissão,

constituída pelo Governo, Entidades de Classe e Ensino e Investidores,

através de reuniões mensais, para avaliar o pessoal necessário nas

obras e traçar estratégias e diretrizes para melhor aplicação dos

recursos e aproveitar o máximo da mão de obra local.


Objetivos

Contribuir para o desenvolvimento social do Estado do Espírito Santo e

visando à geração de trabalho e renda para os trabalhadores.

Avaliar as demandas de mão de obra, identificar as ofertas de emprego,

planejar capacitações e treinamentos de aperfeiçoamento profissional, com

o intuito de atender as necessidades dos projetos de expansão de médio e

grande porte das empresas instaladas ou a se instalar no Estado.


Governança


Ganhos para Sociedade

Setor Público: Melhoria da qualificação do emprego;

Redução dos problemas sociais deixados por trabalhadores de

fora do Estado.

Investidor: Melhoria da logística de atendimento do empreendimento;

Redução do custo na contratação de fornecimentos.

Entidades de Classe: Fortalecimento da categoria;

Valorização dos trabalhadores.


Plano de Qualificação Profissional


Mão de Obra nas Obras Industriais 2006-2013

15.000

9.600

14.265

0

3000

6000

9000

12000

15000

18000

jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez

2012 2013

Movimentação de Pessoal MÉDIA 2006-2007 MÉDIA 2008 / 2009 MÉDIA 2010 / 2011

14.636 Trabalhadores


Total Geral de Mão de Obra nas Obras Industriais

Implantação e Melhorias

Pico = 23.971 trabalhadores

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out jan abr jul out

2013 2014 2015 2016 2017

Total Geral Mão de Obra


Visão Geral Mão de Obra - Projetos Industriais até 2017

Histograma por Empresa

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov jan mar mai jul set nov

2013 2014 2015 2016 2017

VALE - Total ARCELORMITTAL TUBARÃO - Total SAMARCO MINERAÇÃO - Total

FIBRIA - Total PETROBRAS - Total JURONG - Estaleiro em Aracruz

Porto Central Chouest - Total Outros (Imetame, Itaoca Offshore, Super Porto,...)


Programa de Treinamentos 2013-2014

TREINAMENTOS

TODAS AS REGIÕES

TOTALGRANDE

VITÓRIAREGIÃO NORTE REGIÃO SUL

A = Pico de Mão de Obra (Junho/2016) 3.000 10.966 10.005 23.971

B = Pessoal Atual ( Julho/2013) 3.763 4.676 7.406 15.845

C (A-B) = Pessoal Operacional Necessário 0 6.290 2.599 8.889

D = Pessoal Técnico a treinar (52 % de C) 0 3.280 1.420 4.700

E = Administrativo Interno (20 % de D) 0 660 300 960

F = Administrativo Externo (20 % de D) 0 660 280 940

G = Apoio (10 % de D) 0 320 140 460

H = Gestores (5 % de D) 0 160 60 220

TOTAL 0 5.080 2.200 7.280


Programa de Treinamentos 2013-2014

REGIÃO TREINAMENTOS 2013 2014 TOTAL %

REGIÃO NORTE

Administrativo Interno 220 440 660 9

Administrativo Externo 220 440 660 9

Técnicos 980 2.300 3.280 45

Apoio 120 200 320 4

Gestores 48 112 160 2

SUB-TOTAL 1.588 3.492 5.080 70

REGIÃO SUL



Técnicos 520 900 1.420 20

Apoio 20 120 140 2

Gestores 20 40 60 1

SUB-TOTAL 780 1.420 2.200 30

TOTAL GERAL



Técnicos 1.500 3.200 4.700 65

Apoio 140 320 460 6

Gestores 68 152 220 3

TOTAL 2.368 4.912 7.280 100

% 33 67 100


Cursos a Serem Ministrados

ADMINISTRATIVOS

Atendimento ao Público

Técnicas de Vendas

Orçamento e Custos

Informática Básica

Técnica de Liderança

Secretária

Garçom

Cozinheiro

TÉCNICOS

Construção Civil

Pedreiro

Armador

Carpinteiro

Instalador Hidráulico

Eletricista Hidráulico

Pintor de Parede

Montador de Andaime

Mecânica

Caldeireiro

Mecânico Montador

Soldador

Serralheiro

Mecânico de Automóveis

Mecânico de Refrigeração

Pintor Industrial

Torneiro

Elétrica

Eletricista de Força

Eletricista Montador

Automação e Controle

APOIO

Almoxarife

Motorista

Operador de Máquinas

Supervisor

Técnico de Segurança do Trabalho

GESTORES

Gestão Empresarial

Gerenciamento de Projetos


Critérios de Participação e Conteúdos Básicos

Os trabalhadores devem residir nas regiões de abrangência dos projetos;

Os candidatos aos treinamentos serão trabalhadores das empresas locais ou

inscritos no SINE;

Antes de qualquer curso técnico o participante deverá frequentar um curso de

conhecimentos gerais, incluindo aulas de Cidadania, Segurança, Higiene,

Limpeza, Meio Ambiente, Matemática e Noções de Leitura de Desenho;

Todos os candidatos, que vierem a ser contratados, deverão ter recebido o

Certificado de um curso de qualificação;

Deverão ser realizadas aulas utilizando os períodos da manhã, tarde e noite;

Os trabalhadores sem experiência, deverão ser treinados respeitando a vocação

e disponibilidade de vagas.


Avaliação

A participação de todos é fundamental para alcançar os objetivos.

As empresas e profissionais locais estão evoluindo e sendo reconhecidos no

mercado nacional;

Concorrentes nacionais e do exterior estão atentos aos investimentos no Estado;

É necessário investir em tecnologia e inovação com produtos de maior valor

agregado;

A SECTTI está ampliando os programas de capacitação e qualificação de mão de

obra e incentivando a melhoria gerencial e parcerias para absorção de tecnologia e

conhecimento;

As perspectivas de oportunidades nos próximos anos são promissoras.


“Não é o mais forte da espécie que sobrevive, nem

o mais inteligente - é o que melhor se adapta à

MUDANÇA.”

Charles Darwin (1809 – 1882)


Os caminhos que nos

trouxeram até aqui, não

serão os mesmos que nos

levarão ao futuro!

É uma corrida sem fim!

Conceito de Melhoria Contínua


OBRIGADO!

CONTATOS:

Site: www.cdmec.com.br

Telefone: (27) 3227-6767

Antônio Falcão de Almeida / E-mail: [email protected]

Durval Vieira de Freitas / E-mail: [email protected]

Lucas Moreira Minete / E-mail: [email protected]

Lilian Gazzoli Zanotelli / E-mail: [email protected]

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mailto:[email protected]




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