Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em Equipe

“Para ter mais amanhã, você precisa ser mais do que é hoje.”

Motivação Pessoal e Trabalho em EquipeProfessor Pós-Doutor Eduardo Maróstica

13 de Maio de 2015

Motivação Pessoal e Trabalho em EquipeProfessor Pós-Doutor Eduardo Maróstica

13 de Maio de 2015

• Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Organizações, MBA em Negociação, Mestrado em Administração e Negócios; Doutor em Administração, Comunicação e Educação e PHD em Business Administration na FCU/USA.

• Em meu histórico profissional, conto com passagens na área estratégica empresarial em diversas organizações nacionais e internacionais. Atualmente é Sócio-Diretor em uma empresa de consultoria e treinamento empresarial.

• Atuo como consultor, autor, colunista e palestrante em empresas no Brasil e no Exterior.

• Na área acadêmica lecionando para alunos de MBA, Pós-MBA e Mestrado.

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Agenda

Teste de Perfil;

Motivação;

Comunicação;

Trabalho em Equipe;

Dicas.

"OlharOlhar é uma coisa, verver o que se olha é outra, entenderentender o que se vê é uma outra, aprenderaprender o que você entende é uma coisa a mais, mas agiragir sobre o que você aprende, é tudo que realmente importa."

(Winston Churchill)

Tudo começa comigo e começa a partir de agora! As empresas não podem garantir estabilidade de emprego, somente você pode!

O que eu gostaria de ter sabido aos 20 anos

1. Todo problema é uma oportunidade para uma solução criativa!2. Quanto mais eu trabalho, mais sorte eu tenho!3. Relação entre interesse, conhecimento e mercado!4. Não espere ser convidado. Ofereça-se!5. O mundo é pequeno. Não queime pontes!6. Você pode fazer tudo, mas não ao mesmo tempo!7. São as pequenas coisas que importam!8. Trabalhe em equipe!9. Nunca perca uma oportunidade para ser fabuloso!10. Tenha significado!

Paixão pela ProfissãoQuem trabalha no que gosta é 50 vezes mais felizes do quem não gosta! “Quando o trabalho é um prazer, a vida é uma alegria! Quando o trabalho é um dever, a vida é uma escravidão!”

RelacionamentoRelacionamentoÍntimoÍntimo

DesenvolvimentoDesenvolvimentoPessoalPessoal

CarreiraCarreira

DinheiroDinheiroFamíliaFamília

LazerLazer

SaúdeSaúdeAmigosAmigos

Oi Amigo!

Roda Viva

“A verdadeira motivação é o próprio TRABALHO EM SI.” “O trabalho existe pela alegria de criar valor!”

TALENTO TÁ – LENTO TRALHENTOQue imagem você passa?

Indivíduo é capaz de influenciar outros...

Qualquer ser humano pode mudar de vida, mudando de atitude. Se você não mudar o que você é, continuará tendo o que sempre teve.

Ajude as pessoas a dar o melhor... Ajude as pessoas a dar o melhor... Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!

Ajude as pessoas a dar o melhor... Ajude as pessoas a dar o melhor... Surpreenda-as fazendo o bem!Surpreenda-as fazendo o bem!

“Juntar-nos é o princípio, manter-nos juntos é o progresso, trabalhar juntos é o êxito” H. Ford

O que NÃO...

É uma Equipe?

Este é o cara

Todos têm o mesmo poder e autonomia)

Relação (conexão)

Pessoas(nodos)

Pessoas(nodos)

Todos são

“os caras”

O funcionário tem que:

1. Saber onde a empresa quer chegar;

2. Conhecer suas políticas;

3. Saber o que realmente a empresa prioriza ou valoriza;

4. Saber o que a empresa espera deles.

EndomarketingSão ações de marketing voltadas para o público interno da empresa, com o fim de promover entre seus funcionários e departamentos valores destinados a servir o cliente.

“Se quem estiver dentro da empresa não comprar a “ideia” não serão os de fora que o farão.”

“Trabalhar em equipe não significa que todos tenham que fazer tudo, mas sim, ter a consciência do todo e do papel de cada um neste todo.”

“Se a única ferramenta que você conhece é o martelo, passa a tratar tudo como se fosse prego”

Ganha Ganha MaisMais

Produz Produz MaisMais

Produz Produz a mesma coisaa mesma coisa

GanhaGanhaa mesma coisaa mesma coisa

Resultados: Consiste em medir o desempenho, compará-lo com o que era desejado e tomar as medidas corretivas necessárias.

Dicas para uma empresa eficaz:

Transparência

Fale com…

Não das…

“A maioria prefere ser arruinada pelo elogio a ser salva pela crítica.”(Normam Vicent Peale)

Cuidado com os egos

Relacionamentos saudáveis

Desenvolver a persistência e habilidades nos relacionamentos

Estabeleça objetivos pessoais e profissionais

Harmonia, Respeito e Compreensão

Use expressões positivas

www.ideiademarketing.com.br

Valorizar a Iniciativa e as boas

ideias.

Ouvir os funcionários e

saber o que realmente os

motiva.


Cumprimentar pessoalmente o funcionário

por um bom trabalho.


Enviar uma mensagem escrita

ao empregado, elogiando seu bom

desempenho.


Promover reuniões destinadas a comemorar o sucesso do grupo.


Verificar se o empregado dispõe das ferramentas para realizar o melhor trabalho e reconhecer as necessidades do colaborador.


Usar o desempenho como base para a promoção.


Enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do empregado em longo prazo e

buscar o sentido de comunidade.


Remunerar as pessoas de forma competitiva, em

função do que elas valem.


Dar aos funcionários uma razão financeira para serem excelentes.

Reflexão: Descobrimos que estamos ficando velhos quando nossos sonhos passam a ser substituídos por nossas lembranças.

O homem é, aquilo que imagina ser!

Acima de tudo... Tenha fé

Professor PHD Eduardo Marostica

[email protected]

www.corebusinesssolutions.com.br

Obrigado!

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