PCMSO EDP Espírito Santo

PCMSO(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)

Energisa SoluesPCH SO JOODezembro/2011*Revisado Janeiro 2011

Energisa Solues S.A. - CNPJ: 07.115.880/0001-90 Insc. Est.: 153.352.684-0006 Av. Manoel Incio Peixoto, s/n | Parque Industrial | Cataguases | MG | CEP 36771-000 Tel.: (32) 3429 6000 - Fax: (32) 3429 6317 - www.energisa.com.br

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PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO O PCMSO estabelecido com observncia Norma Regulamentadora NR, relativo Segurana e Medicina do Trabalho de carter obrigatrio pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indiretas, bem como pelos rgos do poder legislativo e judicirio, que possuam, empregados regidos pela Consolidao das leis do trabalho CLT. Energisa Solues S/A Perodo de execuo do programa: Dezembro/2011 a Dezembro/2012*Revisado Janeiro 2011 - Alterao no Nmero de empregados ativo.

Base Legal: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 Cdigo de tica Mdica;

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), capitulo V, artigo 154 a 200 Lei n 6514 de 22/12/1977

PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais desenvolvido no estabelecimento: Departamento de Gesto de Ativos da Gerao e Diviso de Medio , conforme NR-9 da Portaria 3.214 de 08/06/1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego Convenes da Organizao Internacional do Trabalho, especialmente as de nmero 155 e 161; Portaria n 24 SSST - MTb de 29/12/94 DOU 30/12/94; Portaria n 8 SSST - MTb de 08/05/96 DOU 13/05/96. Mdico responsvel coordenao do PCMSO: RICARDO PINTO VIEIRA Mdico do Trabalho CRM-MG29608


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Item

INDICE Descrio

Pg.

1 IDENTIFICAO E CARACTERSTICAS DA EMPRESA.............................4 2 JUSTIFICATIVA..............................................................................................5 3 OBJETIVOS....................................................................................................5 4 DIRETRIZES DO PCMSO..............................................................................6 5 RESPONSABILIDADES.................................................................................7 6 - AES E DESENVOLVIMENTO DO PCMSO..............................................9 6.1. Exames Mdicos Ocupacionais.....................................................................9 6.2. IMUNIZAO..............................................................................................14 6.3. VISITAS AOS LOCAIS DE TRABALHO......................................................14 6.4. PROGRAMA DE MOTIVAO, PREVENO A SADE E QUALIDADE DE VIDA..............................................................................................................14 6.4.1. Programa de Conservao Auditiva.........................................................14 6.4.2 Programa de Ateno Mdica Ocupacional a Colaboradores Especiais..15 6.4.3. Programa Anti-Tabagismo........................................................................15 6.4.4. Programa de Aes Contra o Sedentarismo e a Obesidade(PACTO)............................................................................................15 6.4.5. Programa de Estimulo a Qualidade de Vida.............................................16 6.4.6. Programa de Ginstica Laboral.................................................................16 6.5. ndice de Qualidade de Vida.........................................................................16Energisa Solues S.A. - CNPJ: 07.115.880/0001-90 Insc. Est.: 153.352.684-0006 Av. Manoel Incio Peixoto, s/n | Parque Industrial | Cataguases | MG | CEP 36771-000 Tel.: (32) 3429 6000 - Fax: (32) 3429 6317 - www.energisa.com.br

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6.6. Mdicos Examinadores.................................................................................16 7 - RELATORIO ANUAL.......................................................................................17 8 - CONSIDERAES GERAIS...........................................................................17

1 - IDENTIFICAO E CARACTERSTICAS DA EMPRESA Razo Social: Energisa Solues S/A CPNJ: 07.115.880/0001-90 Endereo: Av. Manoel Incio Peixoto, S/N Parque Industrial Cataguases-MG Telefone: (32) 3429-6343 / Fax: (32) 3429-6064 CEP: 36.770-000 www.energisa.com.br Ramo de Atividade: Manuteno e reparao de geradores, transformadores e motores eltricos. CNAE: 33.13-9-01 Grau de Risco: 3 Nmero de Empregados Ativos: 10 Horrio de Trabalho: Administrativo: horrio comercial; Operacional: horrio comercial e escala de revezamento.


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Composio do SESMT: A Energisa Solues conta com um quadro de pessoal de colaboradores, com SESMT - Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho atualmente dimensionado para: 01 (um) Engenheiro de Segurana do Trabalho; 03 (trs) Tcnicos de Segurana do Trabalho. 01 (um) Mdico do Trabalho; 2 - JUSTIFICATIVA Este programa cumpre a norma regulamentadora NR-7 Portaria n 24/94 da SSST/MTb publicada no DOU de 30/12/94, que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao de um Programa de Controle Mdico Ocupacional, que tem como objetivo a preservao da sade e segurana dos trabalhadores. O PCMSO desta empresa deve ser encarado com instrumento de gesto, com estratgia e aes que dizem respeito na sade e segurana, devendo para isso ser desenvolvido com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 3 - OBJETIVOS O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO um documento regulamentado pela NR- 7 e que tem como objetivo a promoo e a preservao de sade do conjunto de trabalhadores da empresa. PCMSO e PPRA definem o conjunto de iniciativas da empresas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, iniciativas estas de carter preventivo e de diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho. Visa promoo, proteo e preservao da sade de seus trabalhadores, como preconiza a poltica de Sade Ocupacional da Energisa Solues, podendo ampliar os seus parmetros mediante negociaes coletivas de trabalho. Atua integrado com as outras normas regulamentadoras. planejado de acordo com os riscos.


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Este programa est integrado a poltica de Segurana e Sade da Energisa Solues: A empresa considera que segurana, sade e qualidade de vida no trabalho, constituem parte integrante das atividades em todos os nveis hierrquicos e recebero prioridade permanente em todas as dimenses e aes a serem tomadas.

A empresa busca de forma responsvel a eliminao e reduo dos agentes agressivos em todos os processos de trabalho, inclusive na anlise ergonmica.

A empresa da nfase educao, treinamento e capacitao de seus empregados, objetivando Segurana, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Todos os empregados tm responsabilidade de participar na melhoria continua e na preservao de um ambiente de trabalho sadio e seguro. A preveno de acidentes e doenas ocupacionais deve ser vista com conseqncia da conscientizao e do hbito de trabalhar de uma forma segura utilizando corretamente padres e recursos disponveis. O planejamento para a Segurana, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho, ser considerado desde o projeto das instalaes e aquisies de novos equipamentos, entendendo-se atravs do aprimoramento contnuo de seus empregados e do desenvolvimento de novos mtodos e processos em todas as etapas, para obteno de excelncia. Compete aos gerentes garantir o aprimoramento e a implementao das diretrizes, normas e procedimentos de Segurana, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. 4 - DIRETRIZES DO PCMSO


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Manter e estimular a cultura prevencionista em todos os nveis hierrquicos; Avaliar, preservar e melhorar a sade dos trabalhadores atravs de aes de promoo da sade e proteo contra doenas.

Reduzir os ndices de acidentes no trabalho e das doenas ocupacionais;

Fazer parte de um conjunto mais amplo e independente de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores;

Considerar as questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clnico-epidemiolgico na abordagem da relao entre sua sade e o trabalho; Ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnico; Ter condies clnicas e complementares para o levantamento da existncia de doenas profissionais e ocupacionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores; Ser planejado e implantado com base nos riscos a sade dos trabalhadores, especialmente os identificados na CIPA, no PPRA e nas demais avaliaes previstas nas NRs.

Ao final de cada exerccio, conforme previsto na NR-7, dever ser elaborarado o relatrio anual a ser apresentado e discutido em reunies da CIPA 5 - RESPONSABILIDADES

Compete ao Empregador:

Aprovar e garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;

Designar e garantir os recursos financeiros para efetiva implementao do PCMSO;


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Autorizar e determinar sanes pelo descumprimento dos procedimentos previstos neste programa. Compete ao Mdico Coordenador do PCMSO:a)

Realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.

b)

Compete as Gerncias: Fornecer as informaes necessrias elaborao e execuo do PCMSO; Garantir a liberao, durante a execuo de servio, dos funcionrios para os procedimentos previstos no PCMSO, junto ao mdico do trabalho; Exigir dos funcionrios a execuo e o cumprimento dos pedidos do mdico do trabalho referentes ao PCMSO. Compete aos Trabalhadores: Colaborar na execuo do PCMSO; Submeter-se aos exames mdicos previstos no PCMSO; Assinarem a cincia dos resultados dos exames realizados no Atestado de Sade Ocupacional; Cumprir as orientaes mdicas decorrentes da avaliao de sua sade; Levantar e dar cincia ao servio mdico e a segurana do trabalho de situaes que possam provocar doenas profissionais. Compete ao Departamento de Recursos Humanos:


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Dar cincia ao servio mdico dos procedimentos organizacionais necessrios e execuo do PCMSO; Aplicar as sanes disciplinares cabveis quando do no cumprimento dos procedimentos previstos neste PCMSO e nas Normas de Procedimentos de Sade Ocupacional, pelos funcionrios. Compete a CIPA: Analisar anualmente o relatrio do PCMSO; Levantar e discutir situaes que possam trazer doenas ocupacionais aos funcionrios; Elaborar o Mapa de Riscos. 6 - AES E DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 6.1 - Exames Mdicos Ocupacionais Exames Admissionais Conforme a NR7, item 7.1, o empregador est obrigado a realizar o Exame Mdico Admissional, de todos seus empregados, gratuitamente e que tem por objetivo avaliar a capacidade do indivduo de exercer suas atividades laborativas sem comprometer sua sade. Nesta empresa os exames so realizados antes de admitir o empregado (conforme tabela abaixo) e de acordo com a funo proposta, exposio prvia a riscos ambientais, histria pregressa e quadro clinico atual, a critrio do mdico examinador.EXAMES OCUPACIONAIS ADMISSIONAL FunoTcnico Montagem Manuteno Equipamentos

EXAMES COMPLEMENTARESHemograma completo com contagem de plaquetas Glicose

Freqncia Conforme NR-7


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Assistente TcnicoEletricista Mont e Manuteno Mecnico Mont e manuteno

Creatinina Carboxihemoglobina cido hipurico Acido metil hipurico PCR TGP GGT EAS EPF Audiometria Eletroencefalograma (EEG) Eletrocardiograma (ECG) Avaliao psicolgica (PMK, BFM , BPR5 A/B) Rx trax padro OIT Acuidade visual Dosagem de Chumbo / Cromo / Nquel / Mangans Espirometria

Exames Peridicos O Exame Peridico constitui um conjunto de exames que tem como objetivo a manuteno das condies de sade do trabalhador, bem como identificar precocemente danos a sua sade, provocado pelo exerccio das atividades laborativas. Sendo este PCMSO um revisado, os funcionrios de cargos e reas que sofreram incrementao de novos exames complementares, devero ser submetidos a estes ainda durante a vigncia deste PCMSO revisado.PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL Sigla: Local de trabalho: PCH SO JOO Localidade de Ponte de So Joo S/N Castelo -ES Nmero de trabalhador(es) exposto(s): Funo(es): 03 ASSISTENTE TCNICO 04 TCNICO MONT MANUT EQUIPAMENTOS ELETRICISTA MONT. E MANUTENO 01 MECNICO MONTAGEM E MANUTENO 02


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Risco/Agente Fsico/Rudo

Exames Clnico

Freqncia

Biolgico/Vrus, fungos, mofo, protozorios e parasitas Fsico/calor Fsico/radiao no ionizante Qumico/cido Qumico/leo mineral Qumico/monxido de carbono Qumico/fumos metlicos Qumico/solventes Fsico/leo diesel (inflamvel)

Hemograma completo com contagem de plaquetas Glicose Creatinina Carboxihemoglobina cido hipurico Acido metil hipurico PCR TGP GGT EAS EPF Audiometria Eletroencefalograma (EEG) Eletrocardiograma (ECG) Avaliao psicolgica (PMK, BFM , BPR5 A/B) Rx trax padro OIT Acuidade visual Dosagem de Chumbo / Cromo / Nquel / Mangans Espirometria Urina: 2,5 hexanodiona; cido hiprico; cido metilhiprico

Conforme NR 7.Item 7.4.2.1

*Conforme a Norma Regulamentadora N 7- Anexo I, no seu item 3.4.1, o exame audiomtrico ser realizado, no sexto ms aps a audiometria da admisso e anualmente a partir de ento. Conforma a Norma Regulamentadora N 7, no seu item 7.4.3.2 no exame mdico peridico, de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; b) para os demais trabalhadores: b.1) anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.


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Conforme a Norma Regulamentadora N 17 Anexo 2, no item 8. Todos os trabalhadores credenciados como Motoristas realizaro exame oftalmolgico de Acuidade Visual em AO, a cada 03 (trs) anos e Eletroencefalograma a cada 05 (cinco) anos. Este prazo poder ser alterado a critrio do Medico do Trabalho. Exames de Retorno ao Trabalho Os Exames de Retorno ao Trabalho, devero ser realizados no primeiro dia de retorno ao trabalho aps perodo igual ou superior 30 dias de afastamento, por motivo de acidente, doena ocupacional ou no e parto, com a finalidade de reavaliar o empregado para reintegr-lo as suas atividades laborativas. Freqncia - todas as vezes que houver afastamento nas condies mencionadas acima.

EXAMES OCUPACIONAIS

RETORNO AO TRABALHO

Mudana de Funo Os Exames de Mudana de Funo so aqueles realizados quando o empregado muda de atividade e ou rea expondo-se a novo grupo de riscos ocupacionais, devendo ser realizado antes da mudana da funo.EXAMES OCUPACIONAIS EXAMES COMPLEMENTARES CARGO/FUNES FREQNCIA


CONFORME NR712

EXAMES CARGO/FUNES COMPLEMENTARES Exame clnico (anamnese geral, ocupacional, exame fsico e Todas. mental). Outros exames a critrio mdico Todas

FREQNCIA

A NR-7 no item 7.4.3.4.1, considera a mudana de funo qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou setor que implique na exposio do empregado a risco diferente daquele que estava exposto antes da mudana;

MUDANA FUNO

Cabe rea de Recursos Humanos informar ao Servio Mdico a transferncia ou mudana de funo do DE empregado, antes da sua efetivao;

Todas

CONFORME NR-7

Sero considerados pelo Servio Mdico para fornecimento do Atestado de Sade Ocupacional (ASO) os exames realizados anteriormente (clnicos funcionais e complementares), podendo serem requisitados os exames necessrios para o exerccio da nova funo.

Exames Demissionais Os Exames Demissionais tm como finalidade garantir ao trabalhador o direito a manuteno das suas condies de sade ocupacional desde o perodo de admisso at o perodo de desligamento da empresa. O exame demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 90(noventa) dias.EXAMES OCUPACIONAIS EXAMES COMPLEMENTARES CARGO/FUNES FREQNCIA

DEMISSIONAL

O exame mdico demissional obrigatrio, exceto se tiver sido realizado exame peridico nos 90 dias anteriores a data de desligamento. Cabe ao Departamento de Recursos Humanos comunicar ao Servio Mdico, quando o empregado estiver em processo de desligamento da empresa;

Todas

CONFORME NR 7


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Cabe ao Mdico do Trabalho examinar clinicamente o empregado que estiver em desligamento e requisitar, se for o caso, exames complementares para fornecimento do ASO demissional. PROVIDNCIAS O atestado de Sade Ocupacional ser emitido aps a concluso de qualquer um dos cinco exames mencionados (Admissional, Peridico, Mudana de Funo, Retorno ao Trabalho e Demissional). Conforme modelo anexo de acordo NR7 em 02 vias. Caso seja constatado a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais atravs dos exames mdicos ocupacionais conforme as definies da NR7, caber ao mdico do trabalho da empresa: Solicitar a empresa, a emisso da comunicao do acidente do trabalho CAT; Indicar o afastamento o empregado da exposio ao risco ou do trabalho quando necessrio; Orientar o empregado quanto a necessidade de adoo de medidas de controle; Encaminhar o funcionrio ao INSS para estabelecer nexo causal e avaliao da incapacidade, definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho; Acompanhamento e controle rigoroso de doenas ocupacionais. 6.2 - IMUNIZAO Vacina Contra a Gripe Sendo a vacinao a maneira mais eficaz de se prevenir contra a doena, o objetivo desta campanha imunizar nos moldes do Plano de Sade mantido pela empresa, todos os funcionrios que manifestarem interesse contra o vrus da gripe. A Organizao Mundial de Sade (OMS) atualiza a composio da vacina anualmente e a proteo induzida diminui com o tempo sendo necessria uma nova vacinao a cada ano.


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Outras vacinas tambm podero reaplicadas caso haja indicao epidemiolgica. 6.3 VISITAS AOS LOCAIS DE TRABALHO Sero realizadas visitas as reas para verificao das condies de trabalho, do desenvolvimento e acompanhamento das medidas e orientaes contidas no PCMSO conforme cronograma anexo. Devero ser feitas visitas extraordinrias, no caso de alguma interferncia nas condies de trabalho que gerem agravos a sade dos trabalhadores, ou ainda quando solicitado pelo mdico agente de inspeo do trabalho ou mesmo quando requerida pela CIPA. 6.4 PROGRAMAS DE MOTIVAO, PREVENO A SADE E QUALIDADE DE VIDA 6.4.1 Programa de Conservao Auditiva O programa de conservao auditiva incluindo a audiometria, deve manter a no ocorrncia de perda da audio ocupacional induzida pelo rudo. Porm os treinamentos se fazem freqentemente necessrios para que sejam mantidas a observncias as normas de segurana e sade no que se refere proteo auditiva. Resumindo o programa segue os seguintes procedimentos: a) Medio do rudo b) Avaliao do Risco; c) Reduo de rudo; Medidas de engenharias e protetores de ouvidos. d) Monitoramento audiomtrico. Este programa dever ser revisto periodicamente para garantir que o mesmo continue a ser efetivo e atualizado. 1 Programa de Conscientizao envolvendo todos os trabalhadores expostos a risco fsico por rudo, suas chefias imediata e gerentes. 2 Audiometria peridica semestral, admissional e demissional: 3 - Nova dosimetria nos postos de trabalho; 4 Estudo sobre o controle ambiental do rudo (engenharia); 5 Reavaliao dos equipamentos de proteo individual. 6.4.2 Programa de Ateno Mdica Ocupacional a Colaboradores Especiais


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As atividades deste programa sero as mesmas desenvolvidas para os demais trabalhadores. A realizao dos exames admissionais, exames peridicos, demissional, mudana de funo e de retorno ao Trabalho, sero realizados considerando o que est definido nos moldes estabelecidos no PCMSO da empresa, acrescido de exames complementares e avaliaes mdicas pertinentes ao caso. 6.4.3 Programa Anti Tabagismo O objetivo deste Programa motivar os colaboradores a deixarem o vcio do cigarro. A empresa atravs avaliao mdica encaminha os funcionrios tabagistas para Pneumologistas via plano de sade e participa com 75% do custo de medicamentos. 6.4.4. Programa de Aes contra o Sedentarismo e Obesidade (PACTO) Objetivo: Orientar para a qualidade da sade e do bem estar em todas as dimenses da vida fsica, emocional e social, para que as pessoas se sintam bem psicologicamente, possuam boas condies fsicas, sintam-se socialmente integradas e funcionalmente competentes, intelectual, emocional e espiritual. A) Programa de Motivao Prtica de Atividades Fsicas:

Incentivo prtica de atividades fsicas atravs de uma participao da empresa no custo da mensalidade.

B) Programa de Controle da Obesidade: Atendimento de nutricionista atravs do plano de sade, para funcionrios considerados com sobrepeso e obesos.

6.4.5. Programa de Estmulo Qualidade de Vida Este Programa visa estimular qualidade de vida dos colaboradores com prticas saudveis, como: palestras, caminhadas, passeios ciclsticos, torneio de futebol, dentre outros. Ser medido atravs de um controle pela DVMT na participao dos funcionrios nos eventos realizados, adquirindo assim pontos por evento participado.


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Ser concedida pela empresa na SIPAT uma premiao do funcionrio com maior saldo de pontos durante o ano. 6.4.6. Programa de Ginstica Laboral Atividade fsica orientada, praticada durante o horrio de expediente, por meio de exerccios dirigidos, como: reeducao postural, alvio do estresse, preveno de leses ocasionadas pelo trabalho LER (leses de esforo repetitivo) e os DORT (Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). 6.5 ndice de Qualidade de Vida Consiste num controle mais preciso da sade ocupacional dos trabalhadores, composto pelas taxas de tabagismo, obesidade, sobrepeso, sedentarismo e colesterol, sendo apuradas no exame peridico.IQV= 10 2TT + 3TO + 2TSP +2TS +1TC

6.6. Mdicos Examinadores A Empresa manter contrato com as empresa Metra Cataguases Medicina do Trabalho Assessoria e Consultaria Ltda (Cataguases MG), SEMSO (Ub MG) e SERMET Servio de Medicina do Trabalho (Manhuau MG) e AG Medicina Ocupacional (Castelo - ES) visando a realizao de exames clnicos e/ou complementares previstos neste documento, sempre com o acompanhamento do mdico coordenador, para os exames clnicos sero designados os seguintes mdicos examinadores:

-

Dr. Delano Carlos Carneiro CRM - MG 12158-S Dr. Clio Teixeira Lacerda CRM MG 5632 Dr. Paulo Roberto Marinho Ramos CRM - MG 9891-T Dr. Glauco Teixeira CRM - MG 18761 Dr. Luiz Carlos Leito Lins17


CRM - MG 13540 MTB 4727 - Dr. Antnio Gil Siqueira Rangel CRM - ES 1402 - Dr Ana Elisa Scanpini Siqueira Rangel CRM ES 3131

Obs: Conforme NR7 item 7.3.2 subitem (a) poder o mdico coordenador, ainda, encarregar os exames mdicos previstos a profissional mdico familiarizado com os princpios da Medicina Ocupacional. 7. RELATORIO ANUAL Trata da discriminao, por setores da empresa, do nmero e da natureza dos exames mdicos ocupacionais realizados, com estatstica dos resultados anormais. 8. CONSIDERAES GERAIS Este PCMSO ser implantado a partir de dezembro de 2011 e ter validade at o ms de dezembro 2012, quando dever ser reprogramado aps reavaliao de todos os seus itens e da elaborao do relatrio final. A periodicidade dos exames ser definida pelo mdico coordenador do PCMSO, baseadas nos critrios tcnicos e cientficos atendendo as necessidades dos empregados e da empresa observando as conformidades e determinaes da legislao vigente.

Dr. Ricardo Pinto Vieira Mdico do Trabalho -CRM 29608


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Gildo Schuenck Cardoso Gerente de Departamento de Recursos humanos


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CRONOGRAMA DE ATIVIDADES GESTO ESTRATGICA CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PCMSO Empr esa Energisa Solues AES Imunizao (*) Programa de Motivao, Preveno a Sade e Qualidade de Vida (*) Programa AntiTabagismo (*) Programa de Aes Contra o Sedentarismo e a obesidade ( PACTO) (*) Programa de Estimulo a Qualidade Vida ndice de Qualidade de Vida (*) VIGENTE EM TODO O PERODO Junho Julho Agosto Meses 2011 Setembro Outubro Meses 2012

Novembr Dezembr Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio o o 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

(*) VIGENTE EM TODO O PERODO (*) VIGENTE EM TODO O PERODO

(*) VIGENTE EM TODO O PERODO

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