Planejamento Político
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Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
Ciência Política
O êxito de uma campanha eleitora
grau organizacional, motivacional e da capacidade dos gestores em
identificar, criar e manter o
a viabilidade política e a aceitação da proposta do
respostas ao eleitorado, através de ações planejadas e da comunicação
ágil, clara e persuasiva que consiga tocar o coração e a mente do
de tal forma que o mesmo sinta
Toda ação em campanha
sustentada em um planejamento estratégico
O Cenário O IPDMI, após muito
atualizada da situação eleitoral na campanha de 2012/2014
Em nosso estado - MS, a exemplo do
forma polarizadas, de um lado o grupo
28 anos, comandado até
governador do estado,
pequenos partidos que formam a base aliada do governo e são mantidos
pelo sistema; de outro lado
dificuldade vêm se organizando para galgar novamente os degraus do
poder, no pleito municipal de 2012
O PMDB e a situação
candidato em 03 de março de 2012. T
preferência deste pelo Dep. Federal Ed
nas bases e angariando
lançar chapas puras para a Câmara Municipal em 2012, financiando de
certa forma a ação político
grupo sinalizou que vai deixar essa definição para o início de março do
corrente ano.
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
Ciência Política
O êxito de uma campanha eleitoral dependerá, em grande parte, de seu
organizacional, motivacional e da capacidade dos gestores em
identificar, criar e manter o clamor das massas, sem negligenciar
iabilidade política e a aceitação da proposta do candidato, oferecendo
respostas ao eleitorado, através de ações planejadas e da comunicação
ágil, clara e persuasiva que consiga tocar o coração e a mente do
de tal forma que o mesmo sinta-se impelido a propagar essa ideia.
Toda ação em campanha, para não dizer na vida política,
planejamento estratégico de excelência.
estudo e planejamento, detém hoje uma leitura
atualizada da situação eleitoral na campanha de 2012/2014.
, a exemplo do país, as forças políticas são de certa
forma polarizadas, de um lado o grupo que hoje se encontra no poder, há
comandado até este momento pelo Sr. André Puccinel
governador do estado, o prefeito da capital Sr. Nelsinho Trad
pequenos partidos que formam a base aliada do governo e são mantidos
e outro lado, o PT e alguns partidos que com alguma
m se organizando para galgar novamente os degraus do
no pleito municipal de 2012.
– Detendo o sistema, André Puccinelli indica seu
em 03 de março de 2012. Temos dados que indicam a
o Dep. Federal Edson Giroto, que vem trabalhando
nas bases e angariando aliados em pequenos partidos com
lançar chapas puras para a Câmara Municipal em 2012, financiando de
certa forma a ação político-partidária destes e de seus candidat
que vai deixar essa definição para o início de março do
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
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em grande parte, de seu
organizacional, motivacional e da capacidade dos gestores em
, sem negligenciar, é claro,
candidato, oferecendo
respostas ao eleitorado, através de ações planejadas e da comunicação
ágil, clara e persuasiva que consiga tocar o coração e a mente do eleitor,
essa ideia.
ra não dizer na vida política, deve ser
hoje uma leitura
, as forças políticas são de certa
a no poder, há
André Puccinelli, atual
o prefeito da capital Sr. Nelsinho Trad, além de
pequenos partidos que formam a base aliada do governo e são mantidos
que com alguma
m se organizando para galgar novamente os degraus do
etendo o sistema, André Puccinelli indica seu
que indicam a
son Giroto, que vem trabalhando
aliados em pequenos partidos com pretensão de
lançar chapas puras para a Câmara Municipal em 2012, financiando de
candidatos. Esse
que vai deixar essa definição para o início de março do
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
Na pessoa do ex-governador
pleito eleitoral de 2010
estar pronto para o embate
já tem rumo”, porém os interesses das lideranças do partido são
conflitantes, pois Zeca tem reais pretensões tanto à
quanto ao Governo do Estado,
um aglutinador, mas fora do
Além do mais o ex-governador inviabiliza
candidatos, respectivamente
Senador Delcídio do Amaral, no entendimento de nossa empresa
Avaliação da caminhada
Com a implementação dos treinamentos e com a implantação das novas
ideias e técnicas, a IPDMI fará periodicamente uma análise das pesquisas
eleitorais e com base nas informações coletadas, serão planejadas e
ativadas as novas ações em bus
Regiões de pesquisa eleitoral em Campo Grande
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
governador Zeca do PT e do Dep. Federal mais votado
pleito eleitoral de 2010, o PT busca uma organização, passa a imagem de
estar pronto para o embate. O presidente do PT MS afirma que “o partido
já tem rumo”, porém os interesses das lideranças do partido são
eca tem reais pretensões tanto à Prefeitura da Capital
quanto ao Governo do Estado, para o partido internamente
or, mas fora do PT o mesmo apresenta a maior rejeição.
governador inviabiliza dentro do PT dois expoentes
, respectivamente o Deputado Federal Vander Loubet e o
Senador Delcídio do Amaral, no entendimento de nossa empresa
ação da caminhada
Com a implementação dos treinamentos e com a implantação das novas
ideias e técnicas, a IPDMI fará periodicamente uma análise das pesquisas
eleitorais e com base nas informações coletadas, serão planejadas e
ativadas as novas ações em busca do melhor desempenho do candidato.
Regiões de pesquisa eleitoral em Campo Grande -
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
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o Dep. Federal mais votado no
, passa a imagem de
afirma que “o partido
já tem rumo”, porém os interesses das lideranças do partido são
Prefeitura da Capital
para o partido internamente, ele pode ser
PT o mesmo apresenta a maior rejeição.
dentro do PT dois expoentes
o Deputado Federal Vander Loubet e o
Senador Delcídio do Amaral, no entendimento de nossa empresa.
Com a implementação dos treinamentos e com a implantação das novas
ideias e técnicas, a IPDMI fará periodicamente uma análise das pesquisas
eleitorais e com base nas informações coletadas, serão planejadas e
ca do melhor desempenho do candidato.
- MS
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
Base e Sistema
Entendemos que os pré
são basicamente de dois grupos, candidatos de base e candidatos do
sistema, vamos entender melhor o significado dess
• Candidatos de Base
bem definido, geralmente eleito em c
número invejável de votos
• Candidatos do Sistema
legislativos, puxados por Candidatos de Base durante uma
campanha eleitoral.
Para o pleito de 2012, entre os
podemos definir:
Pré-Candidato
Edson Giroto – PMDB
Vander Loubet – PT
Alcides Bernal – PP
Paulo Siuffi - PMDB
Luiz H. Mandetta – DEM
Dagoberto – PDT
Antonio João – PSD
Suel Ferraz
Iara Costa PMN
Além de outros candidatos de pequenos partidos com Chapa pura.
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Base e Sistema
Entendemos que os pré-candidatos que despontam para o pleito de 2012
são basicamente de dois grupos, candidatos de base e candidatos do
entender melhor o significado dessas afirmações.
Candidatos de Base – São aqueles que possuem um nicho político
definido, geralmente eleito em cargos executivos, com um
número invejável de votos e presença ostensiva na base
Candidatos do Sistema – São aqueles eleitos geralmente em cargos
legislativos, puxados por Candidatos de Base durante uma
campanha eleitoral.
Para o pleito de 2012, entre os que despontam já como pré
Definição Possível Candidatura
Candidato do Sistema
Candidato do Sistema
Candidato Base/Sistema
Candidato do Sistema
Candidato do Sistema
Candidato Base/Sistema
Candidato Sistema
Candidato Indefinido
Candidato Indefinido
Além de outros candidatos de pequenos partidos com Chapa pura.
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candidatos que despontam para o pleito de 2012
são basicamente de dois grupos, candidatos de base e candidatos do
as afirmações.
São aqueles que possuem um nicho político
argos executivos, com um
e presença ostensiva na base.
São aqueles eleitos geralmente em cargos
legislativos, puxados por Candidatos de Base durante uma
mo pré-candidatos
vel Candidatura
80%
98%
70%
10%
10%
30%
30%
50%
50%
Além de outros candidatos de pequenos partidos com Chapa pura.
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Análise SWOT (FOFA)
Neste ponto, de acordo com nosso foco, apresentaremos a análise SWOT
de um dos pólos que irão protagonizar as eleições para a prefeitura
municipal em 2012, espec
questão é o pré-candidato Vander Loubet.
O que é a Análise Basicamente é uma análise crítica das forças e oportunidades, fraquezas
ameaças dentro de um cenário, que no caso
Forças
• Base e penetração política• Boa quantidade de votos
do PT, uma vez mobilizado e motivado.
• Conexão vertical da Campanha para prefeito (Lula/Dilma/Ministérios, etc.)
• Atuação parlamentar do Dep. Fed. Vander Loubet
• Network dentro dos poderes (conhece os caminhos)
• Capacidade de abrir portas
• Trabalhador
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Análise SWOT (FOFA)
acordo com nosso foco, apresentaremos a análise SWOT
de um dos pólos que irão protagonizar as eleições para a prefeitura
municipal em 2012, especificamente o PT, pelo fato de que o cliente
candidato Vander Loubet.
O que é a Análise SWOT? camente é uma análise crítica das forças e oportunidades, fraquezas
ameaças dentro de um cenário, que no caso em questão é o PT
Fraquezas
Base e penetração política Boa quantidade de votos do PT, uma vez mobilizado e motivado.
vertical da Campanha para prefeito
Ministérios,
Atuação parlamentar do Dep. Fed. Vander Loubet Network dentro dos poderes (conhece os
Capacidade de abrir
• Não está no PODER, não
detém a máquina municipal
e estadual;
• Limite máximo de captação
de votos historicamente 25%
• Radicalismo de forças;
• Confrontos de poder entre
as correntes;
• Rejeição à renovação de
pessoas dentro de seu grupo
político;
• Doutrina forte e domina
que rejeita as mudanças e
transformações;
• Limitação de recursos de
todas as ordens
• Coligações limitadas
• Disputas interna
grupos
• Ausência de apri
técnico dos recursos
pessoais disponíveis.
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acordo com nosso foco, apresentaremos a análise SWOT
de um dos pólos que irão protagonizar as eleições para a prefeitura
ificamente o PT, pelo fato de que o cliente em
camente é uma análise crítica das forças e oportunidades, fraquezas e
em questão é o PT-MS.
Não está no PODER, não
detém a máquina municipal
Limite máximo de captação
ricamente 25%
Radicalismo de forças;
Confrontos de poder entre
renovação de
pessoas dentro de seu grupo
Doutrina forte e dominante
as mudanças e
transformações;
Limitação de recursos de
Coligações limitadas
Disputas internas entre os
aprimoramento
técnico dos recursos
pessoais disponíveis.
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Oportunidades • Mudança: 28 anos de
comando PMDB• Mobilização através das
Plenárias, desde que com um novo foco.
• Expressão de votos do pré-candidato Vander Loubet
• O pré-candidato possui perfil aliancista, capacidade de inovaçãovalores pessoais e não tem envolvimento em escândalos políticos.
• Determinação do candidato
• Vander é ensinável e aceita mudanças
• Carisma pessoal do précandidato
• Ótimo relacionamento interpessoal com escalão.
• É Jovem e dinâmico• Está pronto para o
trabalho o tempo todo,sempre atendendo de maneira cortês
• Visão de futuro ampli
NOSSO OBJETIVO
Fazer com que a equipe e os envolvidos no processo mudem sua forma de pensar e de agir.
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Ameaças
Mudança: 28 anos de comando PMDB Mobilização através das
desde que com
Expressão de votos do candidato Vander
candidato possui perfil aliancista, grande capacidade de inovação, valores pessoais e não
envolvimento em escândalos políticos. Determinação do pré-
nsinável e aceita mudanças Carisma pessoal do pré-
elacionamento interpessoal com o alto
Jovem e dinâmico Está pronto para o rabalho o tempo todo, empre atendendo de
s. Visão de futuro ampliada
• A força do Sistema
• A força Máquina municipal e
estadual
• Tempo de televisão
• Poucas coligações para as
proporcionais
• Quantidade e qualidade dos
partidos aliados
• Ter apenas uma ideia
simplesmente não ter
nenhuma ou até mesmo que
essa venha a ser rouba
explorada pelos adversários
• Não conseguir entrar ou sair
da bolha PT (RACHA
precisa partir unificado
nessa campanha).
• A não aceitação por parte da
equipe da evolução do
método de fazer campanha
eleitoral.
• A inércia, comodismo por
preguiça ou po
novos conhecimento
NOSSO OBJETIVO:
Fazer com que a equipe e os envolvidos no processo mudem sua forma de pensar e de agir.
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A força do Sistema
a Máquina municipal e
Tempo de televisão
oligações para as
Quantidade e qualidade dos
Ter apenas uma ideia ou
simplesmente não ter
nenhuma ou até mesmo que
venha a ser roubada e
explorada pelos adversários
Não conseguir entrar ou sair
da bolha PT (RACHA - o PT
precisa partir unificado
nessa campanha).
A não aceitação por parte da
equipe da evolução do
método de fazer campanha
A inércia, comodismo por
preguiça ou por falta de
conhecimentos.
Fazer com que a equipe e os envolvidos no processo mudem sua forma de pensar e de agir.
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Conheça-te
Traçar perfil comportamental
Loubet e de toda sua equipe, através das par
abaixo especificadas.
Conheça seus generais!
É de grande importância que todo líder conheça os membros de sua
equipe e respeite suas individualidades. Há pessoas que apresentam um
conjunto de características comuns e através delas podemos dizer que a
maioria das pessoas se enquadra dentro de um dos tipos a seguir:
Organizador: geralmente é atento aos detalhes práticos, organiza e
coordena as tarefas, elabora cronogramas, listas de tarefas. Tende
calmo, disciplinado e metódico. Para lidar com este tipo é bom ter uma
boa quantidade de gráficos e esquemas.
Realizador: é aquele tipo “mão na massa”, é uma pessoa de ação.
Geralmente é extrovertido, impulsivo e às vezes impaciente,
temperamental e briguento. Normalmente faz primeiro e pensa depois. É
preciso ser calmo e racional para levar esse profissional na direção
correta.
“Veste a camisa”: pessoas que vestem a camisa querem manter o grupo
unido, procuram dar apoio aos colegas e realizam as tar
em detrimento das próprias. É simpático, leal, amigo e detesta discussões,
não gosta de ofender ninguém. A melhor maneira de lidar com este tipo é
encorajá-lo a expor suas sugestões e a ser mais positivo.
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a ti mesmo...
Traçar perfil comportamental do pré-candidato a prefeito do PT
e de toda sua equipe, através das parcerias com as empresas
Conheça seus generais!
É de grande importância que todo líder conheça os membros de sua
equipe e respeite suas individualidades. Há pessoas que apresentam um
aracterísticas comuns e através delas podemos dizer que a
maioria das pessoas se enquadra dentro de um dos tipos a seguir:
geralmente é atento aos detalhes práticos, organiza e
coordena as tarefas, elabora cronogramas, listas de tarefas. Tende
calmo, disciplinado e metódico. Para lidar com este tipo é bom ter uma
boa quantidade de gráficos e esquemas.
é aquele tipo “mão na massa”, é uma pessoa de ação.
Geralmente é extrovertido, impulsivo e às vezes impaciente,
briguento. Normalmente faz primeiro e pensa depois. É
preciso ser calmo e racional para levar esse profissional na direção
pessoas que vestem a camisa querem manter o grupo
unido, procuram dar apoio aos colegas e realizam as tarefas dos outros
em detrimento das próprias. É simpático, leal, amigo e detesta discussões,
não gosta de ofender ninguém. A melhor maneira de lidar com este tipo é
lo a expor suas sugestões e a ser mais positivo.
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candidato a prefeito do PT Vander
cerias com as empresas
É de grande importância que todo líder conheça os membros de sua
equipe e respeite suas individualidades. Há pessoas que apresentam um
aracterísticas comuns e através delas podemos dizer que a
maioria das pessoas se enquadra dentro de um dos tipos a seguir:
geralmente é atento aos detalhes práticos, organiza e
coordena as tarefas, elabora cronogramas, listas de tarefas. Tende a ser
calmo, disciplinado e metódico. Para lidar com este tipo é bom ter uma
é aquele tipo “mão na massa”, é uma pessoa de ação.
Geralmente é extrovertido, impulsivo e às vezes impaciente,
briguento. Normalmente faz primeiro e pensa depois. É
preciso ser calmo e racional para levar esse profissional na direção
pessoas que vestem a camisa querem manter o grupo
efas dos outros
em detrimento das próprias. É simpático, leal, amigo e detesta discussões,
não gosta de ofender ninguém. A melhor maneira de lidar com este tipo é
Instituto Pantaneiro de Desenvolvimento Mental e Intelectual
Pensador: é aquele cheio de ideias
mas nem sempre bom em detalhes. Precisa ser tratado com cuidado, com
elogios e incentivo.
Controlador: Gosta de manter as coisas sob o seu controle. Às vezes se diz
meticuloso e escrupuloso
aquele que lembra ao grupo o sentido de urgência
cronograma seja cumprido. É preciso atenuar suas preocupações
manter os ânimos calmos quando surgir algum conflito entre ele e os
componentes do grupo.
Analisador: Parece normalmente isolado da equipe, um pouco alheio e
distante. Analisa todas as ideias e ações cuidadosamente antes de chegar
a uma opinião. Nem sempre é aquela pessoa de quem os colegas gostam,
mas geralmente esses o ouvem com respeito e seus comentários sã
aceitos pela equipe. É muito útil para acalmar os colegas mais impulsivos.
O ideal é aproximá-lo mais da equipe durante as discussões.
Busque conhecer seus colaboradores. Entend
diferentes, em função do que herdam de seus antepassado
função da maneira como foram criadas, da sua experiência de vida. Veja
por exemplo o caso de crianças adotadas: mesmo não tendo o
família que as adotaram
Respeite as diferenças entre as pe
o relacionamento entre os membros da equipe. O sucesso não será só da
equipe: com certeza será
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é aquele cheio de ideias e sugestões. Geralmente é criativo,
mas nem sempre bom em detalhes. Precisa ser tratado com cuidado, com
Gosta de manter as coisas sob o seu controle. Às vezes se diz
meticuloso e escrupuloso, enquanto os outros o vêm como
aquele que lembra ao grupo o sentido de urgência, ajudando para
cronograma seja cumprido. É preciso atenuar suas preocupações
manter os ânimos calmos quando surgir algum conflito entre ele e os
componentes do grupo.
e normalmente isolado da equipe, um pouco alheio e
distante. Analisa todas as ideias e ações cuidadosamente antes de chegar
a uma opinião. Nem sempre é aquela pessoa de quem os colegas gostam,
mas geralmente esses o ouvem com respeito e seus comentários sã
aceitos pela equipe. É muito útil para acalmar os colegas mais impulsivos.
lo mais da equipe durante as discussões.
Busque conhecer seus colaboradores. Entenda que as pessoas são
em função do que herdam de seus antepassados e também em
função da maneira como foram criadas, da sua experiência de vida. Veja
por exemplo o caso de crianças adotadas: mesmo não tendo o
família que as adotaram ficam muito parecidas com os pais adotivos.
Respeite as diferenças entre as pessoas. Trabalhe no sentido de melhorar
o relacionamento entre os membros da equipe. O sucesso não será só da
equipe: com certeza será seu também.
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e sugestões. Geralmente é criativo,
mas nem sempre bom em detalhes. Precisa ser tratado com cuidado, com
Gosta de manter as coisas sob o seu controle. Às vezes se diz
enquanto os outros o vêm como obsessivo. É
, ajudando para que o
cronograma seja cumprido. É preciso atenuar suas preocupações e
manter os ânimos calmos quando surgir algum conflito entre ele e os
e normalmente isolado da equipe, um pouco alheio e
distante. Analisa todas as ideias e ações cuidadosamente antes de chegar
a uma opinião. Nem sempre é aquela pessoa de quem os colegas gostam,
mas geralmente esses o ouvem com respeito e seus comentários são
aceitos pela equipe. É muito útil para acalmar os colegas mais impulsivos.
que as pessoas são
s e também em
função da maneira como foram criadas, da sua experiência de vida. Veja
por exemplo o caso de crianças adotadas: mesmo não tendo o sangue da
ficam muito parecidas com os pais adotivos.
ssoas. Trabalhe no sentido de melhorar
o relacionamento entre os membros da equipe. O sucesso não será só da
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Quadrado
Aplicação de oficina prática
limitações da visão e do pensamento do indivíduo
Objetivo: Potencializar a capacidade mental de soluções dos problemas,
criando musculatura intelectual e ainda desenvolv
Forma: Proporcionar ao indivíduo a re
crenças limitantes, fazendo com que ele
soluções internas para torná
limitações.
Resultado: Amplia seus horizontes passando
pensar e agir tornando-
Através desta oficina você poderá criar um grande diferencial para sua
equipe, um upgrade, conseguindo um feedback individualizado, que
implicará diretamente em uma
captação e manutenção de votos.
Ainda neste enfoque, apresentamos
complemento, a Oficina do LIXO
expostos a uma situação adversa, na qual com recursos limitad
precisam utilizar de muita criatividade para o desenvolvimento de uma
campanha eleitoral vitoriosa.
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ficina prática visando demonstrar através de exercício, as
limitações da visão e do pensamento do indivíduo envolvido no processo
otencializar a capacidade mental de soluções dos problemas,
criando musculatura intelectual e ainda desenvolver a autoconfiança.
Proporcionar ao indivíduo a ressignificação de seus conceitos e
crenças limitantes, fazendo com que ele, em um situação adversa
soluções internas para torná-la favorável, superando assim essas
Amplia seus horizontes passando a ter uma nova forma de
-se, portanto, potencialmente mais criativo.
Através desta oficina você poderá criar um grande diferencial para sua
equipe, um upgrade, conseguindo um feedback individualizado, que
implicará diretamente em uma força multiplicadora de sua capacidade de
captação e manutenção de votos.
Ainda neste enfoque, apresentamos e implementamos
Oficina do LIXO, onde os indivíduos em equipe são
expostos a uma situação adversa, na qual com recursos limitad
precisam utilizar de muita criatividade para o desenvolvimento de uma
campanha eleitoral vitoriosa.
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demonstrar através de exercício, as
envolvido no processo.
otencializar a capacidade mental de soluções dos problemas,
confiança.
significação de seus conceitos e
em um situação adversa, busque
, superando assim essas
a ter uma nova forma de
mais criativo.
Através desta oficina você poderá criar um grande diferencial para sua
equipe, um upgrade, conseguindo um feedback individualizado, que
a capacidade de
e implementamos como
, onde os indivíduos em equipe são
expostos a uma situação adversa, na qual com recursos limitados
precisam utilizar de muita criatividade para o desenvolvimento de uma
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Livro de Medicina
Informação
Estratégia
Conquistar ����
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Livro de Medicina
formação ���� Conhecimento ���� Ação ���� Inovação
���� Manter ���� Doutrinar ���� Enviar (Executar)
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Inovação
Enviar (Executar)
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Características dos envolvidos na
campanha
• Pescador
• Agricultor
• Médico
• Cobrador de impostos
Pescador
Médico
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Características dos envolvidos na
Cobrador de impostos
Agricultor
Cobrador de Impostos
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Características dos envolvidos na
Agricultor
Cobrador de Impostos
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Operacionalidade do Projeto
O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool de
empresas em parceria abaixo relacionadas:
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O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool de
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O projeto em questão será executado e gerenciado através de um pool de