Política Para Ambientes de Trabalho Livres Do Fum1
2
POLÍTICA PARA AMBIENTES DE TRABALHO LIVRES DO FUMO OBJETIVO Garantir um ambiente de trabalho saudável na KLL. ABRANGÊNCIA Todos os empregados da KLL, além de temporários, prestadores de serviços e todos os não-empregados, inclusive diretores e sócios da empresa. POLÍTICA Não é permitido fumar ou acender cigarros, charutos, cachimbos, ou outras substâncias dentro das propriedades da empresa. Definem-se como propriedades todos os espaços internos de todas as instalações da KLL, próprias ou alugadas, bem como os espaços externos, os estacionamentos e o interior dos veículos (próprios ou alugados) da empresa, ou mesmo veículos particulares estacionados dentro da área corporativa. Esta política também se aplica a reuniões ou eventos patrocinados pela empresa, dentro de suas instalações. Em relação aos empregados da KLL, considerando a necessidade de estabelecer procedimentos tendentes a disciplinar a matéria, a violação da presente norma poderá ser objeto de aplicação das
-
Upload
marcelo-salles -
Category
Documents
-
view
212 -
download
0
Transcript of Política Para Ambientes de Trabalho Livres Do Fum1
POLTICA PARA AMBIENTES DE TRABALHO LIVRES DO FUMOOBJETIVOGarantir um ambiente de trabalho saudvel na KLL.ABRANGNCIATodos os empregados da KLL, alm de temporrios, prestadores de servios e todos os no-empregados, inclusive diretores e scios da empresa.POLTICANo permitido fumar ou acender cigarros, charutos, cachimbos, ou outras substncias dentro das propriedades da empresa. Definem-se como propriedades todos os espaos internos de todas as instalaes da KLL, prprias ou alugadas, bem como os espaos externos, os estacionamentos e o interior dos veculos (prprios ou alugados) da empresa, ou mesmo veculos particulares estacionados dentro da rea corporativa. Esta poltica tambm se aplica a reunies ou eventos patrocinados pela empresa, dentro de suas instalaes. Em relao aos empregados da KLL, considerando a necessidade de estabelecer procedimentos tendentes a disciplinar a matria, a violao da presente norma poder ser objeto de aplicao das penalidades de advertncia, suspenso e demisso por justa causa, a critrio da empresa.A DIREOAGOSTO/2014
