PPA - Programa de preparação para aposentadoria
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Programa de Preparação para Aposentadoria
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Apresentação do programa C.A.R.M.A. Sênior, voltado aos profissionais que estão às vésperas do advento da aposentadoria e se perguntam como continuar sendo ativos, realizados e felizes. A aposentadoria é a transição da profissão para a atividade e assim como todos os passos da vida profissional merece ser planejado e detalhado.
Transcript of PPA - Programa de preparação para aposentadoria
Programa de Preparação para Aposentadoria
Um pouco sobre nós
Career And Relationship Management®
Você no comando da sua vida
Criado em 2006 por Edson Carli para uso em programas de talentos e formação de
sucessores;
Implantado em seis paises com milhares de usuários;
Tem como foco o protagonismo e responsabilização de cada um pelo
sucesso de sua carreira;
No Brasil, está presente nas principais capitais com seus diferentes programas;
Um novo olhar sobre o processo de formação e educação profissional.
Programa de orientação profissional para jovens em fase pré-vestibular.
Programa de orientação de carreira no formato de group coaching.
Programa de formação de lideranças.
Programa de preparação para aposentadoria.
Um programa para cada momento.
C.A.R.M.A.®
Trabalhamos por diferentes motivos
Cada fase da vida traz um desafio
• Construir um legado;
• Orgulho;
• Sentir-se útil;
• Pertinência;
• Proteção de ativos;
• Geração de renda.
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Nosso tempo
Fatoresdo
estilo de vidaDeterminados pelo ambiente
Mercado de trabalhoEmpregabilidade
Determinados pelo status
HistóricoPosição socioeconômica
Determinados pelo corpo
PsicologiaBiologia
Papéis
Crescimento0-14
Exploração15-24
Estabelecimento25-44
Manutenção45-64
Declínio65+
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Nossos interesses mudam com o tempo
00 - 0700 - 0711 NINHONINHO Junção entre indivíduo e hereditário.Junção entre indivíduo e hereditário.
07 - 1407 - 1422 AUTORIDADE AMADAAUTORIDADE AMADA O mundo é belo. Prontidão para aprender.O mundo é belo. Prontidão para aprender.
14 - 2114 - 2133 ADOLESCÊNCIAADOLESCÊNCIA Crise da identidade.Crise da identidade.
21 - 2821 - 2844 EXPERIMENTAR LIMITESEXPERIMENTAR LIMITES A crise dos talentos, independência, morar fora.A crise dos talentos, independência, morar fora.
28 - 3528 - 3555 ORGANIZAR-SEORGANIZAR-SE Conjugal, moradia, sediar-se.Conjugal, moradia, sediar-se.
35 - 4235 - 4266 RECONHECER LIMITESRECONHECER LIMITES Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.
42 - 4942 - 4977 NOVA ADOLESCÊNCIANOVA ADOLESCÊNCIA Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.
49 - 5649 - 5688 OUVIR O MUNDOOUVIR O MUNDO Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.
56 - 6356 - 6399 ABNEGAÇÃOABNEGAÇÃO Continuar existindo através do legado.Continuar existindo através do legado.
Com o passar do tempo, começamos a visualizar nossa aposentadoria
Aposentado:Aquele que apousa (descansa);Aquele que atingiu o direito de descansar.
Ou não
Para muitos é o início de uma nova carreira.
Talento Sênior
Menos pressão econômica;
Mais sabedoria;
Legado intelectual;
Legado social;
Novas motivações.
Aposentar-se é um processo
Não uma data isolada.
Estágio 1Imaginação
Estágio 2Hesitação
Estágio 3Antecipação
Estágio 4Realização
Estágio 5Reorientação
Estágio 6Reconciliação
Estágio 5Reconciliação
Estágio 1Imaginação
Estágio 2Antecipação
Estágio 3Liberação
Estágio 4Reorientação
0-2-5-15 +1 +15
Estudo 2010
Estudo 2005
A preparação deve iniciar com antecedência de 5 anos ou mais;
Na última decada, a aposentadoria deixou de ser uma certeza;
Assim como não se percebe mais uma liberação de compromissos;
As pessoas vivem mais e ficam ativas por mais tempo.
Dia “D”
Fonte: Accretive Advisor
Foco no plano futuro
O objetivo do programa C.A.R.M.A. Senior é conduzir o profissional nos anos que antecedem o marco da aposentadoria, promovendo um reencontro deste consigo mesmo e estabelecendo um novo conjunto de metas denominada diretriz pessoal.
Executando uma transição de carreira, saindo da profissão e entrando na atividade.
Fonte: Accretive Advisor
Nas palavras de quem entende
Aposentadoria
“ Muitas pessoas esperam pela aposentadoria para
poderem fazer aquilo que realmente amam.
Eu faço todos os dias o que amo.
Por favor não tirem isto de mim”
Stan Lee
A transição é natural e saudável em todos os aspectos
DECLÍNIODECLÍNIOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO CRESCIMENTOCRESCIMENTO MATURIDADEMATURIDADE
3 ANOS OU MAIS3 ANOS OU MAIS1 A 3 ANOS1 A 3 ANOS
PONTO IDEAL DE CONSTRUÇÃO DO
LEGADO
Nosso legado é aquilo que deixamos ao partir.
O principal desafio consiste na preparação da transição
Primeiro passo - Revisar nosso legado
Buscar na história construída uma tradução
para as competências futuras.
Rever a espiral do sucesso
Quem eu sou
Meus interesses
Minhas habilidades
Meu comportamento
conh
ecim
ento atividades
plenit
udehábitos
Segundo passo - Estabelecer diretrizes
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Terceiro passo - Definir objetivos realistas
1ano
3anos
5anos
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Quarto passo - Identificar apoiadores e bloqueadores
Quinto passo - Priorizar seus conceitos de valor
Page 21
Sexto passo - Definir o plano e suas variáveis
Page 22
Sétimo passo - Plano de desaceleração
Um método estruturado
Baseado em um best seller
Autogestão de Carreira
Cinco países;
Seis mil exemplares vendidos;
Na lista dos mais vendidos da Publish News;
Recomendado por professores e coaches.
Duas formas de aplicação
Individual
Sessões semanais;
Exercícios monitorados ;
Tarefas complementares;
Foco na elaboração do plano;
Clínica
Extensivo de dezesseis horas;
Oito encontros semanais;
Exercícios monitorados;
Suporte para tarefas complementares.
