Projeto Integrado de Preparação para Aposentadoria

PIPA

Pressupostos

• As organizações existem para a consecução dos resultados a que se propõem

e• São os Recursos Humanos o

cerne do alcance desses resultados.

• A idade média do servidor ativo do sistema público estadual do Ceará, é 48,5 anos;

• 44.324 servidores contam com idade superior a essa média. Representando 56% do total de ativos vinculados ao SUPSEC;

• Entre os anos 2000-2009 registrou-se a média de 2 921 solicitações anuais de aposentadoria, resultando em aproximadamente 30 000 pessoas/servidores aposentados nesse período.

• 22 000 servidores estarão aptos a aposentar-se até 2014.

(Dados do SUPSEC)

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Projeto Integrado de

Preparação para

Aposentadoria

O Projeto Integrado de Preparação para a Aposentadoria – PIPA atuará no contexto da realidade em que se encontra o servidor público estadual em fase de pré-aposentadoria. Deverá resgatar, ainda, parte da dívida social do Estado para com os seus servidores que ingressam na aposentadoria após anos de serviços prestados à causa pública.

OBJETIVO

Minimizar os impactos decorrentes da transição para a nova fase de vida,contribuindo para que os servidores ingressem de forma confiante e orientada na a aposentadoria.

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ORGANIZAÇÃO O Projeto é composto de ações integradas e

sistemáticas

• Seminário de Sensibilização e Mobilização

• Curso de Preparação

• Orientação para elaboração de projetos sócio-produtivos ou planos de trabalho

• Acompanhamento da execução de Projetos ou Planos

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PRIMEIRA ETAPA - Sensibilização e Mobilização

Reunião com representantes da área de Recursos Humanos das setoriais, objetivando fornecer informações sobre o PIPA e sensibilizar para a importância de suas parcerias nesse processo;

Aplicação de questionários junto aos servidores para conhecer suas expectativas e incluí-las nas temáticas do curso, e aos seus familiares, no sentido de detectar a visão destes sobre o novo padrão de convivência, a receptividade em relação ao tempo livre do aposentado.

Realização de Seminário, objetivando sensibilizar os pré-aposentados sobre a importância do curso de preparação para a aposentadoria, divulgar o Projeto como um todo e mobilizar servidores para participar do Curso do PIPA;

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SEGUNDA ETAPA – Realização do Curso

O Curso de Preparação para a Aposentadoria oferece aos servidores a oportunidade de conhecer aspectos teóricos e práticos do processo de transição entre a situação de trabalhador ativo, vinculado a uma instituição, e a perspectiva da aposentadoria.

Estruturado com 112 horas/aula a partir de uma concepção holística, tendo o servidor como sujeito e ator do processo de ensino-aprendizagem, fundamentado na interdisciplinaridade e intersetorialidade.

Contribui para a construção de um projeto individual de caráter sócio-produtivo ou um plano de trabalho para ser desenvolvido pelo servidor, já na condição de aposentado.

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PROGRAMA DO CURSO

Módulo I - O Indivíduo, Emoção e Saúde (24h/a)

• Concepção do indivíduo a partir da visão holística;• Resignificação e reencantamento do sujeito;• Aspectos biopsicossociais do aposentado; e,• Saúde, qualidade de vida, motivação e práticas de bem-estar.

Módulo II – Previdência, Aposentadoria e Cidadania (16h/a)

• Regime Geral da Previdência Social;• Regime Estadual Previdência Social; e• Envelhecimento e direitos do Cidadão

Módulo III – Criatividade e Utilização do Tempo Livre (12h/a)

• Compreendendo a Criatividade• Buscando maneiras criativas de enfrentar mudanças• Descobrindo novos ângulos do fazer

Módulo IV – Renda e Finanças (12h/a)

• Sistematizando o uso dos recursos financeiros• Organizando o orçamento para a nova realidade

Módulo V – Noções de Planejamento e Elaboração de Projetos e Planos (16/h)

• Identificação de áreas e temas de projeto e ou plano de atividades • Estruturas de Projetos e Planos

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TERCEIRA ETAPA – Orientação para elaboração de projetos sócio-produtivos ou planos de trabalho.

Os participantes serão organizados em pequenos grupos, de no máximo de 10 pessoas, identificados pelas temáticas de projetos sócio-produtivos ou plano de trabalho:

• Projetos sócio produtivos, serão orientados no sentido de identificarem nichos de mercados, fornecedores, linhas definanciamentos e ainda poderão articular-se com instituições que atuam nessas áreas, tais como: SEBRAE, BNB, Universidades e outras.

• Plano de Trabalho, serão dadas orientações no sentido de viabilizar e facilitar a realização dos mesmos, como identificação de profissionais, pesquisa de fontes de financiamentos, etc..

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QUARTA ETAPA – Acompanhamento da execução de Projetos e Planos.

O acompanhamento se dará pelo período de três meses após a conclusão do curso e será realizado através de três modalidades:

•contatos telefônicos ; •contatos virtuais (e-mails);•encontros e reuniões

.

RESULTADOS ESPERADOS

• Servidores sensibilizados sobre a importância de se preparar para a aposentadoria;

• Servidores informados e orientados sobre os vários aspectos do processo de aposentadoria, seus significados, oportunidades e potencial idades;

• Servidores capazes de construir um projeto individual de caráter sócio-produtivo e ou um plano de atividades

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RESULTADOS - 2009

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Ação Quantidade Participantes

CURSOS 04 80

SEMINÁRIOS 02 370

PROJETOS SÓCIO-PRODUTIVOS E PLANOS DE TRABALHO ELABORADOS 36 80

PROJETOS IMPLANTADOS 04 -

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PROJETOS E PLANOS

Agronegócios• Criação de Canários Belgas: ABC do Criador• Produção de folhas e folhagens ornamentais

Consultoria em Administração de RH• Assessoria Jurídica e Contábil para os Aposentados do Estado do Ceará• Contribuindo para a Capacitação Profissional e o Desenvolvimento de Pessoas• Programa de Reflexão Sobre a Aposentadoria da Assembléia Legislativa do Estado do Ceará.• Somando Sucessos nas Relações Interpessoais

Educação• Espaço dos Saberes: acompanhamento pedagógico

Literatura•Meu Livro, Minha Vida

Microempresa de Alimentação• Café com Letras• Cafeteria Xikxik• Mana’s só Doces

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Preservação Ambiental• Poupe o verde: a otimização do uso de papel• Revitalização da coleta seletiva no condomínio morada dos bosques

Saúde• Atendimento as demandas especiais do SUS• Casa holística do casulo à borboleta - clínica de atendimento com abordagem holística• Movimento corporal• Nosso Corpo – morada da alma• Um olhar para a saúde na maturidade

Sociais• A vida com qualidade na terceira idade• Inclusão social dos portadores de necessidades especiais da Comunidade do Dendê

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Turismo• Albergue para recepção de jovens no estilo europeu na cidade de Fortaleza• Pousada da Bianca.• Viagem a europa: Voar, Sonhar e Realizar.“Zazatur” - Pé na Estrada

Voluntariado• “Grupo das formiguinhas”- o trabalho voluntário no programa saúde da família com crianças portadoras de cardiopatia congênita.• Projeto de voluntariado a pacientes portadores de câncer e seus familiares no ICC e Casa do Menino Jesus - Vivenciando o Amor

“Produzir com base na técnica, no pragmatismo e na racionalidade apenas, émera ilusão. Precisamos da emoção, do sonho e da imaginação para construir a vida e fazer a diferença”

Antônio J. MatiasFundação Itaú Social