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PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
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PROGRAMA DE PREVENÇÃO
DE
RISCOS AMBIENTAIS
PPRA
EMPRESA: Lógica Engenharia Ltda
LOCAL: Escritório – TEXAS,628
INICIO DO PPRA: JANEIRO 2009
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
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ÍNDICE
1 OBJETIVO
2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
3 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS
4 VIGÊNCIA DO PPRA
5 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO
6 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
7 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES
8 PLANEJAMENTO ANUAL E CRONOGRAMA DAS AÇÕES
9 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO
10 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDA DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA
11 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA
12 FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS
13 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA
14 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO
TRABALHO – SESMT
15 TREINAMENTOS DOS EMPREGADOS E MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVO OU
INDIVIDUAL
16 PROTEÇÕES COLETIVAS
17 ANEXO - EPI´S POR FUNÇÕES
18 ENCERRAMENTO
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
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1 OBJETIVO
Este trabalho tem por objetivo atender a Norma Regulamentadora nº 09 (NR-9), texto
aprovado pela Portaria no 25, de 29/12/1994 (Lei no 6514, de 22 de dezembro de 1994),
que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da
integridade dos Trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais de trabalho, existentes na
Empresa, que podem ser mensurados e localizados, definindo ações para atenuá-los,
extingui-los ou mantê-los sob controle.
2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: Lógica Engenharia Ltda.
Atividade: Edificações (residenciais, industriais, comerciais e de serviços) - inclusive ampliação e reformas completas.
CNAE: 4120-4/00
Risco: 03
CNPJ: 58.812.413/0001-50
Rua: Texas, 628
Bairro / Município: Brooklin – São Paulo/SP
Telefone: 011 – 5042 – 2701
3 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DO LOCAL
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
Administração e
Engenharia Feminino Masculino Horário de Trabalho
Depto. Pessoal 2 1 8:00 as 12:00
13:00 as 18:00
de
Segunda a Quinta,
Sexta feira saída as 17:00 hs
Recursos Humanos 0 2
Recepção 1 0
Limpeza e conservação 1 0
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4 VIGÊNCIA DO PPRA
Vigência do PPRA: 15/10/2008 até 15/10/2009.
Atualização: Anual, ou sempre que necessário.
Responsável pelo cumprimento do programa: Sr. Francisco Garcia – Qualificado como
Encarrregado de Recursos Humanos
Responsável pela elaboração do PPRA: Renata Milani Forcelini Santos - MTE / - SP
0103.16-0.
5 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO
A empresa atua no mercado de Engenharia civil tais como, Construção, reforma e
ampliação geral.
Local trata-se de uma casa possuindo 02 (dois) pavimentos contendo três salas no
pavimento superior e duas na parte térrea num total de cinco salas um quintal e três
banheiros.
O pavimento térreo é composto pela recepção, um banheiro, duas salas sendo uma sala
dividida para segurança do trabalho, recepcionista e departamento pessoal, na outra
sala departamento pessoal e recursos humanos, quintal e edícula nos fundos para guarda
de alguns materiais.
No pavimento superior uma sala é destinada ao estoque de EPI’S, outra para arquivo
morto e terceira sala para Treinamentos e Reuniões, tendo também dois banheiros.
Setores de Trabalho
1. Recepção
2. Recursos Humanos
3. Departamento de Pessoal
4. Sala de Treinamentos
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6 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
Gerente Departamento Pessoal / RH
ATIVIDADE: Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal,
recrutamento e seleção, realizam folha de pagamento, benefícios cargos e salários,
Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento,
contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos
corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Encarregado Recursos Humanos
ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, lideram
atividades do departamento de pessoal; formulam políticas de cargos, salários e
benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de
pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da
empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa; conduzem
atividades de integração de recursos humanos.
Auxiliar de Departamento Pessoal
ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de departamento de pessoal
auxiliando na elaboração e conferencia da folha de pagamento, fechamento de cartões
de ponto, planejamento de benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento
e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e
planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na
empresa; conduzem atividades de integração de recursos humanos.
Auxiliar de Recursos Humanos
ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de Recursos Humanos
auxiliando na contratação de funcionários, pagamento de benefícios ,
encaminhamento a exames médicos, suporte aos administrativos ou apontadores
das obras. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
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7 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS
EXISTENTES
O reconhecimento dos riscos ambientais está contido na forma de avaliação qualitativa sendo feita na forma de planilhas que seguem, e contem os seguintes itens:
a. Exposição aos Riscos que o trabalhador esta exposto.
b. Danos / Impactos causados a saúde do trabalhador
c. Tipo de exposição que o trabalhador estar exposto
d. Recomendações Prevencionista para prevenção da saúde e integridade física e mental do trabalhador.
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ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES
Gerente de Departamento De Pessoal ou Encarregado de Recursos Humanos
Caracterização
da atividade
geradora de
potencial
exposição ao
agente de
risco
Identificação
do Agente de
Risco
Tipo da
exposição
Fontes
geradoras do
agente de
risco
Possíveis
danos à saúde
ou impactos ao
meio ambiente
relacionados
aos riscos
identificados,
Medidas de
Preventivas
Atividades de
escritório do
departamento
ou serviços de
pessoal
1-Riscos
Físicos
Ruído
Eventual Computadores
e impressora.
Perda auditiva,
fadiga
nervosa , se o
risco não for
neutralizado
Utilizar
equipamentos
com baixo
índice de ruído,
realizar
medições
conforme
cronograma de
ações.
2- Risco
Biológico
Vírus,
(bactérias e
fungos)
Eventual. Beber Água
não potável e
ao utilizar o
sanitário.
Infecções
intestinais e
possíveis
envenenamentos
Beber água
potável.
Manter os
locais limpos,
higienizado e
em boas
condições de
uso.
Após utilizar o
sanitário fazer
sempre a
higiene das
mãos.
3- Riscos
Ergonômicos
-Ritmo
excessivo de
trabalho,
monotonia,
repetitividade,
postura
Permanente
enquanto
Estiver
exercendo as
Atividades
administrativas
A própria
atividade é a
fonte geradora
Dores
musculares,
lombares e
membros
superiores,
alterações do
sono, queixas
músculo
esqueléticas em
Seguir
orientações do
Laudo
Ergonômico.
Participar da
ginástica
laboral da
empresa,
sempre que
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inadequada
de trabalho,
etc.
geral, LER -
(Lesões por
Esforços
Repetitivos),
necessário faça
pausas para
alongamento
dos membros;
4- Riscos de
Acidentes.
Choque
elétrico
Equipamentos
diversos
Arranjo físico
inadequado,
Equipamentos
em ma
condições de
uso
Lesões,
hematomas e
possível fratura,
Manter o local
de trabalho
limpo,
iluminado e
organizados,
permitindo
fluxo de
pessoas de
maneira
satisfatória.
Manter os
equipamentos e
parte elétrica
em bom estado
de conservação
e realizar
manutenção
preventiva
periodicamente.
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ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES
Auxiliar de Depto. Pessoal / Recepcionista
Caracterização da atividade geradora de potencial exposição ao agente de risco
Identificação do Agente de Risco
Tipo da exposição
Fontes geradoras do agente de risco
Possíveis danos à saúde ou impactos ao meio ambiente relacionados aos riscos identificados,
Medidas de Preventivas
Serviços de escritório, digitação, arquivos de DP e RH
1- Riscos Físicos Ruído
Eventual. Computadores e impressora.
Perda auditiva, fadiga nervosa , se o risco não for neutralizado
Utilizar equipamentos com baixo índice de ruído, realizar medições conforme cronograma de ações.
2- Risco Biológico Vírus, (bactérias e fungos)
Eventual
Beber Água não potável e ao utilizar o sanitário.
Infecções intestinais e possíveis envenenamentos
Beber água potável. Manter os locais limpos, higienizados e em boas condições de uso. Após utilizar o sanitário fazer sempre a higiene das mãos.
3- Riscos Ergonômicos Ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.
Permanente enquanto Estiver exercendo as Atividades administrativas
A própria atividade é a fonte geradora
Dores musculares, lombares e membros superiores, alterações do sono, queixas músculo esqueléticas em geral, LER - (Lesões por Esforços Repetitivos),
Seguir
orientações do
Laudo
Ergonômico .
Participar da
ginástica laboral
da empresa,
sempre que
necessário faça
pausas para
alongamento dos
membros;
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4- Riscos de Acidentes. Choque elétrico Equipamentos diversos
Arranjo físico inadequado, Equipamentos em ma condições de uso
Lesões, hematomas e possível fratura,
Manter o local de
trabalho limpo,
iluminado e
organizados,
permitindo fluxo
de pessoas de
maneira
satisfatória.
Manter os
equipamentos e
parte elétrica em
bom estado de
conservação e
realizar
manutenção
preventiva
periodicamente.
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ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES
Auxiliar de Limpeza
Caracterização da atividade geradora de potencial exposição ao agente de risco
Identificação do Agente de Risco
Tipo da exposição
Fontes geradoras do agente de risco
Possíveis danos à saúde ou impactos ao meio ambiente relacionados aos riscos identificados,
Medidas de Preventivas
2- Risco químico -Contato com substâncias Químicas diversas: Detergente, sabão em pó, cloro, desinfetante, cera liquida e outros.
Permanente enquanto Estiver executando as atividades..
Pelo ar e cutâneo pelo manuseio de produtos químicos.
Doenças pulmonares e respiratórias. Dermatite de contato.
Uso do EPI adequado ao risco Luvas de látex, calçado fechado e Mascara semifacial descartável sempre que necessário.
3- Risco Biológico Vírus, (bactérias e fungos)
Eventual. A própria atividade de trabalho é a fonte geradora
Infecções intestinais e possíveis envenenamentos
Manter os locais limpos, higienizado e em boas condições de funcionamento, não permitir calçados, roupas e outros objetos pessoais nos sanitários, utilizar botas de borrachas e luvas de látex, durante a limpeza e lavagem dos sanitários.
4- Riscos de Acidente -Queda de colaborador com mesmo nível e nível diferente.
Permanente: enquanto estiver executando suas atividades.
A própria atividade de trabalho é a fonte geradora
Lesões, hematomas e possível fratura, Cortes, contusões, fraturas e possível óbito
-Manter o local de trabalho limpo, iluminado e organizado. , Para a execução de trabalho superior a 2 metros de altura ou, próximo janelas e outros locais que ofereça risco de queda é obrigatório o uso do cinto de segurança tipo para-quedista atrelado a cabo guia devidamente fixado a estrutura.
5-Risco de Queimadura -Contato com água Quente para preparar café e outros.
Eventual Fogão ou outra fonte de calor
Pele vermelha, inchaço, bolhas sobre pele, dores intensa
Após a queimadura acontecer é recomendado fazer uma limpeza do local afetado com água e sabão durante cinco minutos e depois secá-lo.
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Isso é bom para evitar o risco de infecções e conter o dano da queimadura. - Após o acidente de queimaduras é mais prudente que se vá imediatamente à um hospital,
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8 PLANEJAMENTO ANUAL E CRONOGRAMA DAS AÇÕES
Jan
09 Fev 09
Mar 09
Abr 09
Mai 09
Jun 09
Jul 09
Ago 09
Set 09
Out 09
Nov 09
Dez 09
Jan 10
Renovação do PPRA
Treinamento Admissional
Treinamento de Segurança e Meio
Ambiente
Treinamento Primeiro socorros
Treinamento Plano de Emergência
Avaliação Quantitativa Ruído, iluminação, concentração de poeiras e outros
(LTCAT)
Manter o fornecimento dos EPI adequados e atualizar as fichas de
controle
Elaboração e Divulgação da APR
Participar das reuniões da CIPA da
empresa ou da contratante
Observar o cronograma de ações
do PCMSO, para realização de exames.
Complementares.
Participar do Programa Ergonômico
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9 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO
No Programa de Prevenção de Riscos Ambientais seguiram as seguintes etapas:
a) Antecipação e Reconhecimento dos Riscos;
b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
c) Avaliação Qualitativa dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e) Monitoramento da exposição aos riscos;
f) Registro e divulgação dos dados.
10 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE
SUA EFICÁCIA
10.1 MEDIDAS DE CONTROLE
Serão adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a
minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou
mais das seguintes situações:
Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;
Constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores
excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, na ausência destes os valores
limites de exposição ocupacional adotado, ou aqueles que venham a ser estabelecido
em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios
técnico-legais estabelecidos; Quando, através do controle médico da saúde, ficar
caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a
situação de trabalho a que eles ficam expostos.
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10.2 PROTEÇÕES COLETIVAS
O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão
obedecer à seguinte hierarquia:
Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à
saúde;
Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho; A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de
treinamento dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua eficiência
e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam;
Quando comprovado LÓGICA ENGENHARIA LTDA a inviabilidade técnica da adoção
de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se
em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou
emergencial deverão ser adotados outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; Utilização de
Equipamento de Proteção Individual EPI.
10.3 PROTEÇÕES INDIVIDUAIS:
A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e
administrativas em vigor e envolver no mínimo:
Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto
e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da
exposição ao risco;
Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e
orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a
guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando a
garantir a condições de proteção originalmente estabelecidas;
Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva
identificação dos EPI utilizado para os riscos ambientais.
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10.4 AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE
Serão estabelecidos critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de
proteção implantadas considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no
controle médico da saúde prevista na NR 7.
A avaliação da eficácia das medidas de controle se dará por meio da realização de:
A. Inspeções de Segurança;
B. Monitoramento biológico;
C. Análise crítica por ocasião de reedição anual do PPRA;
D. Tratamento de condições inseguras e/ou desvios relatados pela força de trabalho.
11 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO
DESENVOLVIMENTO DO PPRA
11.1 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO
Deverá ser efetuada, sempre que necessário, e pelo menos uma vez ao ano, uma
análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes
necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
11.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO
O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, deverá ser avaliado
através de reuniões com a participação de representantes dos empregados, direção da
empresa ou representantes, membros da CIPA e membros do SESMT.
Outra forma de avaliação do PPRA é por intermédio de planilhas de Auditoria, em
formato a critério da Empresa, onde são verificados os diversos itens referentes ao PPRA.
12. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS.
12.1 REGISTRO DAS INFORMAÇÕES
O Registro do PPRA será feito da seguinte forma:
a) Manter um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e
administrativo do PPRA.
b) Manter este registro por um período de no mínimo 20 anos.
c) O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados
ou seus representantes e para as autoridades competentes.
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12.2 INFORMAÇÕES
Os Trabalhadores Interessados terão o direito de apresentar propostas e receber
informações e orientações a fim de assegura a proteção aos riscos ambientais
identificados na execução do PPRA.
Os Empregadores deverão informar os Trabalhadores de maneira apropriada e
suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e
sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos.
O Empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de
trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais Trabalhadores,
os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao
superior hierárquico direto para as devidas providências.
13 COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES –CIPA NR 5
A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes
de trabalho, com menos de 70 (setenta) empregados, deve organizar CIPA centralizada.
A CIPA centralizada será composta de representantes do empregador e dos
empregados, devendo ter pelo menos 1 (um) representante titular e 1 (um) suplente, por
grupo de até 50 (cinqüenta) empregados em cada canteiro de obra ou frente de trabalho,
respeitando-se a paridade prevista na NR 5.
A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente de trabalho com 70
(setenta) ou mais empregados em cada estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA
por estabelecimento.
Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não
exceda a 180 (cento e oitenta) dias, devendo, para o atendimento do disposto neste item,
ser constituída comissão provisória de prevenção de acidentes, com eleição paritária de 1
(um) membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinqüenta) trabalhadores.
As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes deverão considerar como
estabelecimento a sede da equipe.
As subempreiteiras que pelo número de empregados não se enquadrarem no subitem
18.33.3 participarão com, no mínimo 1 (um) representante das reuniões, do curso da
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CIPA e das inspeções realizadas pela CIPA da contratante.
Aplicam-se às empresas da indústria da construção as demais disposições previstas na
NR 5, naquilo em que não conflitar com o disposto neste item.
A LÓGICA ENGENHARIA LTDA. Manterá em perfeito funcionamento a centralização
da CIPA no Escritório central na sede da empresa, Entretanto, é designado para o
cumprimento das atribuições da NR 5. o SR. Francisco Garcia.
14 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E
EM MEDICINA DO TRABALHO - SESMT
De acordo com o quadro II da NR 4 e o efetivo de trabalho LÓGICA ENGENHARIA
LTDA, foi constituído o SESMT da empresa sendo constituído por:
03 Técnicos em Segurança do Trabalho
01 Engenheiro de Segurança do Trabalho
01 Medico do Trabalho.
Ainda assim temos mais 02 Técnicos em Segurança do trabalho sendo um contratado
para atendimento de obras específicas.
15 TREINAMENTOS DOS EMPREGADOS E MEDIDAS DE CONTROLE
COLETIVO OU INDIVIDUAL.
Palestra de Integração:
Os empregados recém-admitidos deverão ser instruídos sobre
a importância da segurança no trabalho, nos objetivos da empresa, diretrizes gerais e
parcelas de responsabilidade que cabe a cada um.
Análise Preliminar de Riscos:
Os empregados devem ser informados no próprio local de trabalho, sobre riscos detectados
na execução de suas funções, serão instruídos sobre os controles implantados e sua
importância. Diálogo Semanal de Segurança:
É um programa que visa dar instruções e treinamento, reciclagem de normas operacionais
onde ha risco iminente aos empregados, mantendo-os informados sobre regras e
procedimentos de segurança, com o objetivo de despertar e/ou consolidar o interesse pela
prevenção de acidentes.
Devem ser realizados pelos encarregados das áreas 15 minutos antes de iniciar os serviços;
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Ginástica laboral:
É um programa de visa diminuir, neutralizar os riscos ergonômicos sendo acompanhado
por um profissional de Ergonomia, com levantamentos, laudos, correções e fiscalização.
Medidas de controle coletivas:
O estudo, desenvolvimento / implantação das medidas coletivas devem obedecer a seguinte
hierarquia:
Medidas que eliminem ou reduzem a utilização ou formação dos agentes prejudiciais a
Saúde do trabalhador.
Medidas que previnam a liberação ou disseminação destes agentes no ambiente de
trabalho.
16 PROTEÇÕES COLETIVAS.
Não é permitida a utilização de tomadas que provoque sobrecarga (Tipo benjamim), ao
utilizar uma extensão à mesma deverá ser composta por plug macho e fêmea.
Colocar em lugar visível para os trabalhadores, cartazes alusivos à prevenção de
doenças ocupacional e acidentes do trabalho.
Colocar corrimão em toda extensão da escada.
Fita antiderrapante na escada.
Extintor de CO2 ou PQS próximo ao quadro elétrico
Extintor de água pressurizada em locais com forração de carpete ou materiais de fácil
combustão com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que
deixam resíduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras, etc.
Manter as portas de saídas livres e desimpedidas
17 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.
Auxiliar de Limpeza:
Uso de Luvas de Látex
Mascara Respiratória – quando necessário
Uniforme
Calçado fechado
Bota de borracha para trabalhos úmidos.
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
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18 ENCERRAMENTO
O respectivo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA tem como ponto
principal adotar as medidas de caráter preventivo bem como, adotar outras medidas que
possam erradicar as respectivas fontes geradoras dos agentes potencialmente
agressivos.
Seguir as metas estabelecidas neste programa e se atentar ao cronograma de ações
sugerido farão com que a empresa atenda as diversas solicitações exigidas pelas
Legislações Trabalhistas e, estará convergindo para o cumprimento das técnicas de
gerenciamento de risco.
O presente Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, foi elaborado e
desenvolvido pela Renata Milani Forcelini Santos, Técnica em Segurança do Trabalho –
sendo que o acompanhamento e todas as medidas necessárias para a implantação do
mesmo são de exclusiva responsabilidade da empresa LÓGICA ENGENHARIA LTDA.
OBS: Todas as recomendações citadas deverão ser seguidas impreterivelmente, para
que tenhamos um bom ritmo de trabalho com segurança.
Caso os funcionários deixarem de cumprir as normas de segurança do trabalho e as
normas internas da empresa serão advertidos.
São Paulo, 13 de Janeiro de 2009.
____________________________ ___________________________
Renata Milani Forcelini Santos Francisco Garcia
Técnica de Segurança do Trabalho Resp. pelo cumprimento do PPRA MTE / - SP 0103.16-0.
OBS: Manter este registro guardado por um período de no mínimo 20 anos.