Programa Anual de San Martin

7/22/2019 Programa Anual de San Martin

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SAN MARTN CONTRATISTAS GENERALES S.A.

Rev.: Nov 2012Elab. : Norma Silva R.Rev. : Juan Gambini O.Aprob. Enero 2013

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUDOCUPACIONAL Y AMBIENTE (PASSOA) 2013 Pg.- 1 - 124

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SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A

SEDE SHOUGANG

ING. LUIS GONZALES SALAZAR ING. DAVID VEGA VEGA

GERENTE DE OBRA JEFE PROGRAMA SSOA

DRA. MAGALY SUMAETA GARCIA LIC. GEORGE PAREDES ROMN

VIGILANCIA MDICO OCUPACIONAL ADMINISTRADOR DE OBRA


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CONTENIDO

1. Introduccin2. Objetivos3. Documentos de Referencia4. Definicin de Trminos5. Liderazgo y Compromiso6. Visin, misin, valores y cualidades7. Polticas8. Responsabilidades9. Implementacin y control de cumplimiento del programa10. Comit de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente11. Capacitacin12. Manejo del Cambio13. Equipo de Proteccin Personal14. Identificacin de Peligros, evaluacin y Control de Riesgos.15. Procedimiento Escrito de Trabajo16. Anlisis de trabajo seguro17. Salud ocupacional higiene y Bienestar

18. Sealizacin de reas de Trabajo y Cdigo de Colores.19. Permisos de Trabajo20. Comunicaciones21. Inspecciones, Auditorias y Controles22. Preparacin y Respuesta para Emergencias23. Primeros Auxilios.24. Investigacin de Incidentes25. Estadsticas26. Prevencin y Control de Incendios27. Maquinaria, equipos y herramientas

28. Seguridad vial y transporte de personal29. Electricidad30. Sistema de Candados y Tarjetas de Seguridad (Lock Out - Tag Out )31. Orden y limpieza32. Escaleras y andamios33. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas34. Ambiente35. Promociones36. Reglas generales37. Mantenimiento de registros


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ANEXOS

1. Anexo N 1 Programa de Reuniones de 5 minutos

2. Anexo N 2 Programa de Capacitaciones

3. Anexo N 3 Programa de inspecciones

4. Anexo N 4 Eleccin de los Representantes de los trabajadores5. Anexo N 5 Reglamentacin y Constitucin del Comit

6. Anexo N 6 Equipo de Salvataje

7. Anexo N 7 Aviso de accidente Mortal

8. Anexo N 7-A Informe de investigacin del accidente mortal

9. Anexo N 7-B Informe de investigacin del accidente mortal x Fiscaliz.

10. Anexo N 7-C Ficha Mdica Ocupacional

11. Anexo N 7-D Evaluacin Mdica para Ascenso a gran altura

12. Anexo N 7-E Nivel de Ruido

13. Anexo N 8 Formato para Elaborar estndares

14. Anexo N 9 Formato para Elaborar PETS

15. Anexo N 10 Formato para IPERC

16. Anexo N 11 Tabla de Cdigo y seales

17. Anexo N 12 Formato para AST

18. Anexo N 13 Plan de Minado Anual

19. Anexo N 14 Induccin y Orientacin

20. Anexo N 14-A Programa de capacitacin en el trabajo

21. Anexo N 14-B Matriz de Capacitacin

22. Anexo N 15 Permiso de trabajo

23. Anexo N 16 Certificado de Competencia

24. Anexo N 17 Inversiones


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1. INTRODUCCIN

El siguiente Programa se fundamenta en la aplicacin del cumplimiento del sistema de gestinde Seguridad y Salud establecido en la reglamentacin vigente y otros dispositivos, con lafinalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedadesocupacionales.

Describe todas las actividades asociadas al Proyecto, destinadas a asegurar el cumplimiento

de seguridad, salud y ambiental y con ello alcanzar el mejoramiento continuo en el desempeode la gestin. Definir claramente las estrategias, que se deba desarrollar, las responsabilidadesde los trabajadores, describiendo las actividades que se desarrollarn para mantener bajocontrol los riesgos operacionales en el proyecto para el ao 2013

Mediante este programa se pretende crear una motivacin activa a los trabajadores a travs dela prevencin de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la seguridad.

La Gerencia de San Martn Contratistas Generales S.A. de ahora en adelante San Martin hasido informada de las responsabilidades individuales y de la administracin para un efectivo

gerenciamiento de la seguridad y la reduccin de incidentes y accidentes potenciales. Basandosu Gestin de Seguridad, Salud y Ambiente con el cumplimiento y aplicacin de la Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo 29783, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DSN 005-2012 TR, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera DS-055-2010 EM,adems de apoyarse de sistemas de gestin internacionales y del criterio experto de supersonal.


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2. OBJETIVOS Y METAS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propsito de lograr el cero accidente en el trabajo yenfermedad profesional durante el tiempo que dure proyecto.

Adems el cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y ambiente.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

A) SEGURIDAD:

1. Tener un ndice de frecuencia igual a 1 y el ndice de severidad igual a 10.2. Capacitar al 100% a todo los trabajadores en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y

Ambiente, segn la Matriz Bsica de Capacitacin en SSO del Anexo14B.3. Cumplir al 100%, el Programa de Induccin Bsica y Capacitacin en el Trabajo / Tarea a

trabajadores nuevos que ingresan a la Empresa y de aquellos transferidos a nuevos cargos,de acuerdo al Anexo 14 y 14A.

4. Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas de investigaciones de incidentes.

5. Seguimiento y cumplimiento al 100% del levantamiento de las observaciones que resultande las inspecciones programadas en el PASSOA.

6. Levantamiento y seguimiento del 100% de las observaciones dejadas por la supervisin delas autoridades gubernamentales competentes.

7. Levantamiento y seguimiento al 100% de los hallazgos de auditoras internas y externas delSistema de Gestin.

B) SALUD:

1. Cumplir al 100% los exmenes ocupacionales a todos los trabajadores.

2. Cumplir al 100% los exmenes de ingreso y retiro de los trabajadores, segn sea el caso.3. Cumplir al 100% los controles de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos.

C) AMBIENTAL:

1. Cumplir al 100% los compromisos ambientales, segn contrato con el cliente.2. Cumplir al 100% el Programa de Capacitaciones e Inspecciones Ambiental.


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3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

N MARCO LEGAL INSTITUCIONAL1 Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.2 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Per.3 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.4 D.S. 005-2008

D.S. 021-2008D.S. 043-2001

1. Decreto Supremo que Re estructura el registro deEmpresa Especializadas de Contratistas Mineros y sumodificatoria.

2. Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de

Contratistas Mineros.

Adems de los Instructivos de San Martn Contratistas Generales S.A. y la del cliente :

1. Manuales de Seguridad, Salud y Ambiente.2. Manual de Induccin General.3. Respuestas de Emergencia.4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. Reglamento Interno de Trnsito.

4. DEFINICIN DE TRMINOS

Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento:

Acarreo: Traslado de materiales hacia un destino sealado.

Accidente de Trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasindel trabajo, an fuera del lugar y horas en que aqul se realiza, bajo rdenes del empleador, yque produzca en el trabajador un dao, una lesin, una perturbacin funcional, una invalidez ola muerte.

Accidente Leve: Suceso resultante en lesin que, luego de la evaluacin mdicacorrespondiente, puede generar en el accidentado un descanso breve con retorno mximo alda siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesin que, luego de la evaluacin mdicacorrespondiente, da lugar a descanso mdico y tratamiento, a partir del da siguiente desucedido el accidente. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomar en cuenta para fines deinformacin estadstica.

Accidente Mortal: Suceso resultante en lesin que produce la muerte del trabajador, al

margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. Para efecto de laestadstica se debe considerar la fecha del deceso.


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Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas acontinuacin: Construcciones civiles, instalaciones anexas o complementarias, tanques dealmacenamiento, tuberas en general, generadores, sistemas de transporte que no sonconcesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecnico, elctrico,comedores, hoteles, campamentos, servicios mdicos, vigilancia, construcciones y otros tiposde prestacin de servicios.

Alta Gerencia de la Unidad Minera: Funcionarios de la ms alta jerarqua de la unidad mineraencargados de hacer cumplir la poltica de la empresa en todos sus aspectos, entre ellos laGestin de Seguridad y Salud Ocupacional.

Alta Gerencia de la Empresa: Funcionarios de la ms alta jerarqua de la Empresaencargados de liderar y proveer los recursos para la Gestin de Seguridad y SaludOcupacional de la Empresa.

Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempean las laboresencomendadas o asignadas.

Anlisis de Trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestin de seguridad y saludocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante ladeterminacin de los riesgos potenciales y definicin de sus controles para la realizacin de lastareas.

Auditora: Proceso sistemtico, independiente, objetivo y documentado realizado por encargodel titular minero para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestin y el cumplimientodel presente reglamento.

Banco de mineral o desmonte: Trmino usado en minera para definir rocas de diferentetamao.

Banco o cara: Es la parte de cualquier tajo abierto donde se va a efectuar trabajos de

excavacin.

Berma de Seguridad: Es el espacio lateral de una va de trnsito de vehculos, utilizado paraestacionarse por seguridad y para protegerse de colisiones con otros vehculos mviles quecontinan circulando en la rampa principal o vas de acceso de minas a cielo abierto ycarreteras en general.

Botaderos: Conocidos tambin como canchas de depsito de mineral de baja ley o ganga.Usualmente se localizan en el entorno de la mina y fuera de la zona mineralizada.


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Brigada de Emergencia: Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizadospor el titular minero para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos deminas, inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.

Capacitacin:Actividad que consiste en transmitir conocimientos tericos y prcticos para eldesarrollo de aptitudes, conocimientos , habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo,la prevencin de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.

Cliente: El cliente es el Titularminero dueo, Empresa a la que se brinda el servicio.

Carretera de alivio: Va con pendiente mayor a 5% (cinco por ciento), en posicin diagonal ala existente y ubicada en las vas de circulacin frecuente, que servir para ayudar a lareduccin de la velocidad del equipo o vehculo de transporte y al control de dicha velocidadhasta detenerlo.

Cdigo de Seales y Colores: Es un sistema que establece los requisitos para el diseo,colores, smbolos, formas y dimensiones de las seales de seguridad.

Comit de Seguridad y Salud Ocupacional: rgano paritario constituido por representantesdel empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normasvigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional.

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida enla evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a travs de proponer medidascorrectoras, exigir su cumplimiento y evaluar peridicamente su eficacia.

Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de valores, principios, normas,costumbres, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresapara promover un trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresascontratistas mineras y a las empresas de actividades conexas para la prevencin de incidentes,accidentes, enfermedades ocupacionales y dao a las personas.

Emergencia Mdica: La emergencia mdica constituye un evento que se presentasbitamente con la implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requierede una atencin oportuna, eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas como lamuerte o la minusvala.

Emergencia Minera: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de unfenmeno natural o por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio, explosinpor presencia de gases explosivos, inundacin, deshielo, deslizamiento, golpe de agua u otrotipo de catstrofes. Entindase como golpe de agua a la explosin sbita de agua como

consecuencia de la presencia de agua subterrnea en una labor minera.


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Empresa Contratista Minera: Es toda persona jurdica que, por contrato, ejecuta una obra opresta servicio a los titulares mineros, en las actividades de exploracin, desarrollo, explotaciny/o beneficio, y que ostenta la calificacin como tal emitida por la Direccin General de Mineradel Ministerio de Energa y Minas.

Empresa Contratista de Actividades Conexas: Es toda persona natural o jurdica que realizaactividades auxiliares o complementarias a la actividad minera por encargo del titular minero.

Enfermedad Ocupacional: Es el dao orgnico o funcional ocasionado al trabajador comoresultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y/o ergonmicos,

inherentes a la actividad laboral.

Enfermedad Profesional: Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene altrabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en elque se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.

Enfermedad prevalente: Es aqul mal que est presente en un tiempo determinado. Incluyecasos que se iniciaron antes y aquellos casos nuevos en el mencionado perodo.

Ergonoma: Es la ciencia, llamada tambin ingeniera humana, que busca optimizar lainteraccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los

puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de lostrabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y laseguridad del trabajador.

Espacio confinado: Es aquel lugar de rea reducida o espacio con abertura limitada deentrada y salida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterrneas; en el cualexiste condiciones de alto riesgo, como falta de oxgeno, presencia de gases txicos u otrossimilares que requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).

Estadstica de incidentes y accidentes: Sistema de registro, anlisis y control de la

informacin de incidentes y accidentes, orientado a utilizar la informacin y las tendenciasasociadas en forma proactiva para reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.

Estndar de Trabajo. El estndar es definido como los modelos, pautas y patrones quecontienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad,valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin, legislacinvigente y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar lasactividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica laforma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Quhacer?, Quin lo har?, Cundo se har? y Quin es el responsable de que el trabajo sea

bien hecho?


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Examen Mdico Ocupacional: Es la evaluacin mdica de salud ocupacional que se realiza altrabajador al ingresar a trabajar, durante el ejercicio del vnculo laboral y una vez concluido elvnculo laboral, as como cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa.

Explosivos: Son compuestos qumicos susceptibles de descomposicin muy rpida quegeneran instantneamente gran volumen de gases a altas temperaturas y presin ocasionandoefectos destructivos.

Evaluacin de riesgos: Es un proceso posterior a la identificacin de los peligros, que permitevalorar el nivel, grado y gravedad de aquellos, proporcionando la informacin necesaria para

que el titular y el trabajador minero estn en condiciones de tomar una decisin apropiadasobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con lafinalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un dao

Facilitador: Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria minera, cuyo roles apoyar en la prevencin o resolucin de un conflicto relacionado, entre otros, con laSeguridad y Salud Ocupacional.

Fiscalizacin: Es un proceso de control sistemtico, objetivo y documentado, realizado por laautoridad minera para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.

Fiscalizador: Es toda persona natural o jurdica, domiciliada en el pas, encargada de realizarexmenes objetivos y sistemticos sobre asuntos de salud y seguridad en los lugares donde sedesarrollan actividades mineras y que cuenta con autorizacin expresa de la autoridad minera.

Gestin de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es la aplicacin de los principiosde la administracin profesional a la seguridad, la salud ocupacional y Ambiental

Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente: Es el ejecutivofacilitador que asesora a las diferentes reas de la empresa establecida por el titular minero enla gestin de la Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente reporta directamente al nivel ms

alto de dicha organizacin. Coordina en todo momento las acciones preventivas de SySO.

Ser un ingeniero de minas o ingeniero gelogo, colegiado, habilitado y con una experiencia nomenor de cinco (5) aos en explotacin minera y tres (03) aos en el rea de seguridad y saludocupacional, con capacitacin o estudios de especializacin en estos temas con una duracinmnima de doscientos cuarenta (240) horas.

Para el caso de la pequea minera y minera artesanal ser un Ingeniero de Minas o IngenieroGelogo, colegiado, habilitado y con una experiencia no menor de dos (02) aos en explotacinminera y dos (02) aos en el rea de seguridad y salud ocupacional, con capacitacin o

estudios de especializacin en estos temas con una duracin mnima de ciento veinte (120)horas


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Incapacidad Parcial Permanente: Es aqulla que, luego de un accidente, genera la prdidaparcial de un miembro u rgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad detrabajo.

Incapacidad Total Permanente: Es aqulla que, luego de un accidente, incapacita totalmenteal trabajador para laborar.

Incapacidad Total Temporal: Es aqulla que, luego de un accidente, genera la imposibilidadde utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento mdico yvolver a las labores habituales, totalmente recuperado.

Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daos a lasalud. En el sentido ms amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.

Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar unaccidente.

Se dividen en:

1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestin de la seguridad y lasalud ocupacional.

2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

a) Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades, conocimientos,actitud, condicin fsico - mental y psicolgica de la persona.

b) Factores del Trabajo.- Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo:liderazgo, planeamiento, ingeniera, organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo,maquinaria, equipos, materiales, logstica, dispositivos de seguridad, sistema demantenimiento, ambiente, estndares, procedimientos, comunicacin y supervisin.

3. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub estndares:

a) Actos Sub estndares: Es toda accin o prctica que no se realiza con el ProcedimientoEscrito de Trabajo Seguro (PETS) o estndar establecido que causa o contribuye a laocurrencia de un incidente.

b) Condiciones Sub estndares: Toda condicin existente en el entorno del trabajo y quese encuentre fuera del estndar y que puede causar un incidente.


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ndice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Nmero de accidentes mortales e incapacitantespor cada milln de horas hombre trabajadas. Se calcular con la formula siguiente:

N Accidentes x 1000,000 (N Accidentes = Incap. + Mortal)IFA= -----------------------------------

Horas Hombre Trabajadas

ndice de Severidad de Accidentes (ISA): Nmero de das perdidos o cargados por cadamilln de horas - hombre trabajadas. Se calcular con la frmula siguiente:

N Das perdidos o Cargados x 1000,000IS = -----------------------------------------------------------

Horas Hombre Trabajadas

ndice de Accidentabilidad (IA): Una medicin que combina el ndice de frecuencia delesiones con tiempo perdido (IF) y el ndice de severidad de lesiones (IS), como un medio declasificar a las empresas mineras.

Es el producto del valor del ndice de frecuencia por el ndice de severidad dividido entre 1000

IF x ISIA= -----------------1000

Ingeniero de Seguridad: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades deIngeniera de Minas, Geologa o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexasdesarrolladas, con un mnimo de tres (03) aos de experiencia en la actividad minera y/o enseguridad y salud ocupacional, que tiene a su cargo verificar el cumplimiento de lasdisposiciones del presente reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad y SaludOcupacional del titular minero.

Ingeniero Residente: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades deIngeniera de Minas, Geologa o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexasdesarrolladas, con conocimiento de administracin, gestin de seguridad y con un mnimo detres (03) aos de experiencia en la actividad minera y/o en seguridad y salud ocupacional.

Investigacin de Incidentes y Accidentes: Es un proceso de recopilacin, evaluacin dedatos verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/oaccidentes. Tal informacin ser utilizada solamente para tomar las acciones correctivas yprevenir la recurrencia. Las autoridades policiales y judiciales debern realizar sus propiasinvestigaciones de acuerdo a sus procedimientos y metodologas.


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Inspeccin: Es un proceso de observacin metdica para examinar situaciones crticas deprcticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un funcionariode la empresa entrenado en la identificacin de peligros, evaluacin y control de los riesgos(IPERC).

Libro de Actas: Libro en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comit deSeguridad y Salud Ocupacional. Dicho libro de actas tambin puede estar constituido por hojassueltas debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes delcomit de seguridad.

Libro de Seguridad y Salud Ocupacional: Cuaderno en el que se registra las observacionesy recomendaciones que resultan de las auditoras, de las inspecciones realizadas por el comitde seguridad y salud ocupacional, por la alta gerencia de la unidad minera y de la Empresa ypor el personal autorizado cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan delas fiscalizaciones ejecutadas por los funcionarios de la autoridad minera, debiendo sersuscritas por todos los asistentes de la empresa, en seal de conformidad.

Material peligroso: Aqul que por sus caractersticas fsico-qumicas y biolgicas o por elmanejo al que va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, lquidos,vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, txicos ode otra naturaleza peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgosignificativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definicin estncomprendidos el mercurio, cianuro, cido sulfrico, entre otros.

Medicina Ocupacional: Es la especialidad mdica dedicada a la prevencin y manejo de laslesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales.

Mdico de Salud Ocupacional: Se refiere a un mdico titulado, colegiado y habilitado,preferentemente con especialidad en Medicina Ocupacional o del Trabajo que cuente conexperiencia mnima de 05 aos en la gestin de un programa de Salud Ocupacional en minera

Muro de Seguridad: Es una pila o acumulacin de material, cuyo propsito es evitar que unvehculo se salga del camino, pista o va, causando daos personales y/o materiales a terceros

Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar dao a las personas, equipos, procesos yambiente.

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento autorizado yfirmado para cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del reade trabajo y visado por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional o, enausencia de ste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o

ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.


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Plan de Preparacin y Respuesta para Emergencias: Documento gua detallado sobre lasmedidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles. Incluyeresponsabilidades de individuos y departamentos, recursos del titular minero disponibles parasu uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, mtodos o procedimientos generales que sedebe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientosdentro del departamento, capacitacin y prctica de procedimientos de emergencia, lascomunicaciones y los informes exigidos.

Plan de Minado Anual: Es el documento que contiene todas las actividades o acciones arealizar durante el perodo de un ao y que comprende, entre otras: la identificacin de los

lmites de las reas de exploracin, explotacin, preparacin, beneficio y otras actividadesinherentes, metodologa y parmetros de trabajo, equipos a ser utilizados, presupuestos ycostos, personal, medidas de Seguridad y Salud Ocupacional y posibles impactos en el entornoy medidas a tomar frente a posibles eventos adversos, cuantificando las metas a alcanzar.

Prctica: Conjunto de pautas positivas, tiles para la ejecucin de un tipo especifico de trabajo,que puede no hacerse siempre de una forma determinada.

Prevencin de Accidentes: Es la combinacin razonable de polticas, estndares,procedimientos y prcticas, en el contexto de la actividad minera, para alcanzar los objetivos deSeguridad y Salud Ocupacional del empleador.

Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS):Documento que contiene la descripcinespecfica de la forma cmo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde elcomienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemticos.Resuelve la pregunta: Cmo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento que contiene el conjuntode actividades a desarrollar a lo largo de un (01) ao, sobre la base de un diagnstico delestado actual del cumplimiento del sistema de gestin de seguridad y salud establecido en elpresente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos

para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.

Reglas: Son guas que se deber cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por ungrupo de personas, sin ninguna excepcin, para su proteccin individual o colectiva.

Reglamento: Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorizacin de uso y laaplicacin de una norma a travs de los procedimientos, prcticas y/o disposiciones detallados,a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio.


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Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de disposicionesque elabora el titular minero en base a los alcances del Reglamento de Seguridad y SaludOcupacional en Minera, adecundolo a las caractersticas particulares de sus actividadesmineras.

Representante de los Trabajadores: Es un trabajador con experiencia o capacitacin recibidaen seguridad, elegido mediante elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por elComit de Seguridad y Salud Ocupacional para representar a los trabajadores por un (01) aoante el referido Comit. Debe contar con un distintivo para ser identificado por los trabajadores.

Riesgo: Es la combinacin de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que unpeligro cause prdida o dao a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente detrabajo.

Salud:Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos fsicos y/o mentales,directamente relacionados con el desempeo competitivo del trabajador.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el ms alto gradoposible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a finde prevenir riesgos en el trabajo.

Supervisor: Es el ingeniero o tcnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridadsobre uno o ms trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:

Tcnico Supervisor:Calificado por el titular minero o empresa contratista minera, de acuerdo a suconocimiento, capacitacin, experiencia mnima de tres (03) aos y desempeo paraorganizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera, bajo responsabilidaddel titular minero o empresa contratista minera. Est familiarizado con las regulacionesque se aplica al desempeo de dichas actividades y tiene conocimiento de cualquierpeligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.

Ingeniero Supervisor:Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniera de Minas,Geologa, Metalurgia y otras especialidades de acuerdo a las actividades mineras yconexas desarrolladas, con un mnimo de dos (02) aos de experiencia en la actividadminera y/o seguridad y salud ocupacional.

Titular Minero: Persona natural o jurdica, nacional o extranjera, responsable de lasactividades mineras.


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Trabajo de Alto Riesgo:Aquella tarea cuya realizacin implica un alto potencial de dao gravea la salud o muerte del trabajador. La relacin de actividades calificadas como de alto riesgoser establecida por el titular minero y por la autoridad minera.

Trabajo en Caliente:Aqul que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajosde soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignicin en reas conriesgos de incendio.

Trabajador: Para efectos del presente reglamento, comprende a la persona que realiza untrabajo de manera directa o indirecta, por cuenta del titular minero, de las empresas contratistas

mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas.

Zonas de Alto Riesgo: Son reas o ambientes de trabajo donde estn presentes lascondiciones de peligro inminente, que pueden presentarse por un diseo inadecuado o porcondiciones fsicas, qumicas, elctricas, mecnicas o ambientales inapropiadas, entre otros.

5. LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General basa la gestin de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,

manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitoslegislativos e incentivando a todos los trabajadores, en el compromiso de control de riesgooperacional, as como el cumplimiento de la poltica de San Martn Contratistas Generales S.A.a travs del ejercicio de un slido liderazgo.

La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:

a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organizacin.b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la productividad y

calidad.

c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organizacin, incluyendo elplaneamiento estratgico.d) Involucrndose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.e) Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con un apoyo visible.f) Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.

As mismo la gerencia inspeccionar los proyectos en forma peridica, oportunidad en la cualefectuar inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de seguridad ymantendr reuniones con ellos y con el jefe de operaciones para analizar la situacin deprevencin de riesgos imperante en los proyectos.


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ComunicacinGarantiza el funcionamiento del trabajo en equipo. En San Martn Contratistas GeneralesS.A. se busca una comunicacin abierta en todos los sentidos, que procure obtenersiempre mejores resultados.

InnovacinBasada en la bsqueda constante de la satisfaccin del cliente y de la maximizacin de losresultados. Evita el estancamiento y el "status quo." Se basa en el sentido de pertenencia yen el trabajo en equipo. En San Martn se piensa: Queremos mejorar, porque al mejorarnuestra empresa, mejoramos todos.

7. POLTICAS

La empresa difundir entre todos sus trabajadores sus polticas:

San Martn ha definido las siguientes polticas:

1. Poltica de Seguridad, Salud y Ambiente2. Poltica de Abuso de Alcohol y Drogas3. Poltica de Proteccin al Trabajador

Deben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante como sonrequerimientos legislativos; asimismo, estarn fechadas y firmadas por la Gerencia.

Las polticas deben ser mostradas en todas las oficinas de la empresa y ser comunicado atodo el personal en las reuniones de capacitacin, inducciones o reuniones de 5.

Las Polticas de la empresa y las polticas del cliente, sern comunicadas a todo elpersonal en las inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitacin. Ascomo expuestas en lugares visibles.


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POLTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS

San Martn Contratistas Generales S.A. tiene la responsabilidad y el compromiso con lasalud, seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores y contratistas. De acuerdo a laReglamentacin Vigente, San Martn reconoce que el abuso del alcohol y drogas es unproblema que involucra la Salud y Seguridad, por tal motivo, espera que todos susempleados colaboren con un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.

Para lograr estas metas, San Martn establece un Programa de Alcohol y Drogasconstituido por los siguientes elementos:

1. Programa de Educacin y Concientizacin que provea sesiones educativas paraprevenir el abuso de alcohol y drogas, debiendo ser continua.

2. Programa de Deteccin: El Departamento de Seguridad en coordinacin conAdministracin y Servicio de Vigilancia, mantendr un Programa de Deteccin para laidentificacin del consumo de alcohol o drogas a travs de exmenes pre-ocupacionales, anuales, post-accidente y al azar.

Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a travsdel Programa de Deteccin, estarn sujetos a accin disciplinaria.

Excepciones:Los trabajadores que por razones mdicas deban usar drogas bajo prescripcin cuyaaccin pueda afectarlos durante su trabajo, debern informar a su supervisor antes deiniciar sus labores.

Proceso de deteccin:Se efectuaran controles preventivos, aleatorios, despersonalizados y aplicables a todossus trabajadores, con el fin de detectar la presencia de alcohol y drogas.

Sancin:El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeo en el trabajo,perjudicar la salud del empleado, deber ser tratado como falta grave de conducta, comouna seria violacin de esta Poltica y al Reglamento de Trabajo de San Martn y causa deaccin disciplinaria, incluyendo el despido del trabajador.

Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles de estaPoltica y del compromiso de San Martn de mantener su fuerza laboral y sus lugares detrabajo libres de alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con respecto a esta Poltica,

pueden ponerse en contacto con su Administrador, Dpto. de Seguridad o la oficina deRecursos Humanos.


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8. RESPONSABILIDADES

A. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA

Proporcionar liderazgo global y motivacin en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente

a. Establecer un programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente elcual ser ejecutado y evaluado por el comit en cada proyecto.

b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacionaly Ambiente.

c. Establecer y presidir el Comit Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de losproyectos con la participacin de todos los jefes de las diferentes reas.

d. Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad comoresponsabilidad de todos los niveles.

e. Disear la estructura organizacional que indique los responsables de Seguridad, SaludOcupacional y Ambiente en la empresa.

B. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO

a. El desempeo general en Seguridad de todo el personal de la empresa y contratistas bajosu mando, para evitar todo tipo de accidentes.

b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del programa anual de Seguridad,Salud Ocupacional l y Ambiente (PASSOA) se entreguen a las trabajadores para serllevados a cabo en todos sus aspectos

c. Proveer los recursos adecuados para la implementacin del PASSOA.d. Motivar a los jefes de rea y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo su rol

individual dentro del PASSOA.e. Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares en el sitio

para evaluar y analizar el cumplimiento del PASSOA.

f. Revisin de reportes de accidentabilidad, incidentes e accidentes y toda documentacinrelacionada a Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.

g. Establecer y presidir un Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y realizaruna revisin mensual del avance del PASSOA.

h. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacionaly Ambiente establecido.

i. Participar en las investigaciones de incidentes y realizar un seguimiento a lasrecomendaciones resultantes en cada caso.

j. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y prevencin contraemergencias en sus respectivas reas departamentales.


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C. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE SEGURIDAD

El Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente debe ser unprofesional que tenga conocimientos, capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostradaen la direccin as como en la gestin de operaciones mineras, seguridad y salud ocupacional.

a. Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando laimplementacin y uso de los estndares de diseo, de los estndares de tareas, de losProcedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prcticas, as como elcumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.

b. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad,Salud Ocupacional y Ambiente en coordinacin con los ejecutivos de mayor rango decada rea de trabajo.

c. Paralizar cualquier labor en operacin que se encuentre en peligro inminente y/o encondiciones subestndar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.

d. Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras,para asegurarse de la eficiencia de los mtodos a aplicarse y en la determinacin de lasespecificaciones tcnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria yaparatos a ser adquiridos en cuanto SSOA

e. Hacer cumplir la reglamentacin vigente referida a la gestin y establecimiento delPrograma Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente como:

a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirn apreciar su progreso o deterioro.Reducir permanentemente los ndices de frecuencia, severidad y la incidencia deenfermedades ocupacionales, El programa ser evaluado mensualmente y losresultados sern registrados y disponibles.

b) El planeamiento, organizacin, direccin, ejecucin y control de las actividadesencaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrartodas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar lasalud o la integridad fsica de los trabajadores, daos a la propiedad, interrupcin delos procesos productivos o degradacin del ambiente de trabajo.

c) El PASSOA, el que deber ser elaborado tomando como base el diagnsticosituacional o la evaluacin de los resultados del programa anterior. La copia del actade aprobacin ser remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cadaao. Ser elaborado y puesto a disposicin de la autoridad para verificar sucumplimiento.

d) El nmero de monitoreos que se realizar, segn el anlisis de riesgo en el ambientede trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposicin similar (trabajadores),considerando los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y otros factores alos que estn expuestos.

e) Cronograma de ejecucin y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero

que comprender a todos los trabajadores.


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f) Obtener la mejor informacin tcnica actualizada acerca del control de riesgos ascomo el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una gestin eficaz.

g) Administrar toda informacin relacionada a la seguridad, incluyendo las estadsticas deincidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas ycorregirlas o eliminarlas.

h) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeo logrado en laadministracin de la gestin de SSOA.

i) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitacin para la SSOA y enprcticas operativas.

j) Coordinar con el rea de Salud Ocupacional del centro minero acerca del ingreso de

personal nuevo, a fin de que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.k) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exmenes de retiro o salida devacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedadesocupacionales se realizar utilizando la clasificacin de enfermedades conforme a losealado por la RM N 480- 2008-SA y sus modificatorias.

l) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias en las operaciones e instalacionespara asegurar el cumplimiento de la reglamentacin vigente del PASSOA, Tambinasesorar en la investigacin de los incidentes con alto potencial de dao, para tomarlas medidas preventivas.

D. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORESEs obligacin del supervisor (ingeniero o tcnico):

a. Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la reglamentaciny con los reglamentos internos. Y ser responsable por su seguridad y la de lostrabajadores que laboran en el rea a su mando.

b. Tomar toda precaucin para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que sehaya dado cumplimiento a la Identificacin de Peligros y Evaluacin y Control de Riesgos(IPERC) realizada por los trabajadores en su rea de trabajo, a fin de eliminar o minimizarlos riesgos.

c. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estndares y PETS y

usen adecuadamente el equipo de proteccin personal apropiado para cada tarea.d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.e. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comit de Seguridad

consideren que son peligrosas.f. Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de proteccin colocadas en

su lugar. Adems que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias quese encuentren en mantenimiento.

g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar detrabajo.

h. Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del trabajador lesionado o que est en

peligro.


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i. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se hayaeliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.

j. Presencia permanente y obligatoria de un supervisor (ingeniero o tcnico) en las laboresmineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluacin de riesgos.

Los supervisores (ingeniero o tcnico) que incumplan lo dispuesto en sus funciones, as comolas recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, de losfiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios sern sancionados por su jefeinmediato o por el jefe de rea correspondiente.

Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito en el cuaderno de obra a los delturno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atencin en las labores sometidas a surespectiva supervisin. Los supervisores del turno entrante debern evaluar la informacinotorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia deincidentes, dando prioridad a las labores consideradas crticas o de alto riesgo.

E. RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Debern:

a. Participar en inspecciones, auditoras internas o externas y/o fiscalizaciones deseguridad realizadas por la empresa o el cliente y/o por la autoridad en el lugar detrabajo.

b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de temasrelacionados a la seguridad y salud, incluidas las polticas y los procedimientos.

c. Recibir informacin del Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente sobre losaccidentes e incidentes, as como de asistir a las actividades programadas en materia deseguridad, salud y ambiente

d. Cumplir las dems funciones como integrantes del Comit de Seguridad y SaludOcupacional, asi como el de velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones

internas de seguridad y salud vigentes.e. Participar en inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente realizadas por el

empleador y/o la autoridad en el lugar de trabajo.f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.g. Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas, proponer

medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran causar accidentesde trabajo y/o enfermedades ocupacionales

h. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que vana desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.


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F. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin conducente a prevenir oconjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o alrepresentante del titular minero. Sus principales obligaciones son:

a. Cumplir con los estndares, PETS y prcticas de trabajo seguro establecidos dentro delSistema de Gestin de Seguridad y Salud. As mismo, cumplir estrictamente lasinstrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.

b. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.

c. No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos, si no seencuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.d. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.e. Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.f. Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.g. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos

productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno oms trabajadores, la empresa realizar un examen toxicolgico y/o de alcoholemia.

h. Participar obligatoriamente en toda capacitacin programadai. Solicitar al Comit de Seguridad y Salud Ocupacional que efecte inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar adicho Comit el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento.Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante elComit de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en formareiterada, podrn presentar una queja ante la autoridad minera

j. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar susalud o seguridad a travs del IPERC y de la informacin proporcionada por el supervisor(Ingeniero o tcnico).

k. Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad minera,informacin relativa a su seguridad o salud, a travs de sus representantes.

l. Retirarse de cualquier rea de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente

contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.m. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional, mediante eleccin universal, secreta y directa. No podrn ser elegidos lossupervisores o quienes realicen labores similares.

n. Los trabajadores vctimas de accidentes de trabajo tendrn derecho a las siguientesprestaciones:a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.b) Atenciones mdica y quirrgica, generales y especializadas.c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de

correccin o su renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.e) Reeducacin ocupacional.


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o. El trabajador tiene derecho a recibir el ntegro de su salario por el da del accidente,ocasionado en las circunstancias descritas en la reglamentacin, cualquiera que sea lahora de su ocurrencia.

p. La empresa no ser responsable del deterioro que se presente y que desencadene enlesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omitedar el aviso interno correspondiente en forma inmediata.

q. Es obligacin de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripcionesmdicas para el restablecimiento de su salud

r. Los trabajadores debern hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos eimplementos de seguridad y dems medios suministrados de acuerdo con este

reglamento, para su proteccin o la de otras personas. Adems, acatarn todas lasinstrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan.s. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por accin u omisin,

cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal o cualquier mquina oimplemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas deseguridad, sern severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecidopor los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.

9. IMPLEMENTACIN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

El Programa de Seguridad debe pasar por una evaluacin continua para asegurar quepermanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un mtodo para medir metas yobjetivos.

Se evalen las operaciones en fechas predeterminadas.

Las evaluaciones sean realizadas por equipos entrenados procedentes de diversasorganizaciones y afiliados.

Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.

Se debe establecer estndares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y debenredactarse e implementarse planes de mejoramiento. Una vez identificada alguna deficienciadentro del Programa de Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e instaurar lasacciones correctivas inmediatas.

Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las reas de la Unidad, el equipo y lasinstalaciones cumplen con los estndares de operaciones establecidos.

Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes e incidentes y quejasambientales del pblico y las autoridades.


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Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definicinde responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.

Asegurar que todos los informes formales requeridos por las autoridades sean presentados atiempo. Mensualmente al Gerente de proyecto, Cliente y Gerente General.

La revisin de Poltica, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estndares, Manuales y Formatosdebe ser realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos.

MEJORAMIENTOCONTINUO

PLANIFICAR- Liderazgo y Responsabilidad- Requerimientos Legales y Otros- Peligros y Riesgos SSA- Planificacin, Objetivos y Metas

HACER- Conciencia, competencia y comportamiento- Comunicacin Consulta y participacin- Diseo, Construccin y puesto en marcha- Operaciones y mantenimiento- Documentacin y Registros- Cliente, Proveedores, contratistas- Incidentes y Emergencias

ACTUAR- Cambio

VERIFICAR- Cambio


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10. COMITE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE

Se constituir un Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en cada Proyecto queestar integrado en forma paritaria y bipartita por:

El Comit de SSOA se constituir para todas las actividades operacionales del proyecto.

a) Gerente del proyecto.b) Gerente del PSSOA.c) Encargado de Salud o Administrador.

d) 03 Representantes de los trabajadores que no tengan el cargo de supervisor o realicenlabores similares. Dichos miembros sern capacitados en el Sistema de Gestin de SSOA.

Tales representantes sern elegidos por el plazo de un ao, mediante votacin secreta ydirecta, en concordancia con el proceso contenido en el anexo N 4

Los suplentes ante el Comit de SSOA participarn nicamente en ausencia de los titulares.

Funciones:

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional:

a) Hacer cumplir el PASSOA armonizando las actividades de sus miembros y fomentando eltrabajo en equipo.

b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitucin del Comit de Seguridad y SaludOcupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO N 4.

c) Aprobar el PASSOA.

d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comit de Seguridad y SaludOcupacional que se llevarn a cabo un da laborable dentro de la primera quincena de cadames, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el PASSOAmientras que la programacin de reuniones extraordinarias se efectuar para analizar losaccidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.

e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotar todo lo tratado en lassesiones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazosde ejecucin sern remitidas por escrito a los responsables e involucrados.


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f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de SSOAlas recomendaciones con plazos para su implementacin; asimismo, verificar elcumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a losinfractores si fuera el caso.

g) Aprobar el Reglamento Interno de SSOA, el cual ser distribuido a todos los trabajadores.

h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotacin conoperaciones continuas.

i) Analizar mensualmente las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes yenfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.

j) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante elComit de SSOA, y nombrar a la Junta Electoral.

k) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidadminera, que infrinjan las disposiciones del PASSOA, disposiciones legales vigentes yresoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionendatos falsos, incompletos o inexactos, entre otros

Programa de reuniones ordinarias del comit y su respectiva inspeccin:

Fechas Programa de reuniones del Comit e Inspeccin

10/01/2013 Reunin ordinaria e inspeccin del Comit






04/07/2013 Reunin ordinaria e inspeccin del Comit08/08/2013 Reunin ordinaria e inspeccin del Comit






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11. CAPACITACIN

Para la capacitacin se deber contar con infraestructura habilitada: aulas con mobiliario,equipos de proyeccin adecuados, pelculas, videos, diapositivas, transparencias, folletos,afiches, revistas, entre otros, y registrar el tema, instructor, fecha, tiempo de duracin, lugar,nombres y firmas de los asistentes a la misma con la evaluacin correspondiente de acuerdo asu competencia.

No se asignar un trabajo o tarea a ningn trabajador que no haya recibido capacitacin previa.

La empresa ha desarrollo un programas de capacitacin, terica y prctica, para todos lostrabajadores, a fin de formar trabajadores calificados por competencias, de acuerdo alprograma anual de capacitaciones, el mismo que deber realizarse dentro de las horas detrabajo. Algunos cursos sern dictados por personas especialistas en la materia y externas a laorganizacin.

i. Capacitacin para un trabajador Nuevo:

Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibir la siguiente capacitacin:

Induccin y orientacin bsica: No menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02)

das y debiendo firmar el formato, ver ANEXO N 14. La capacitacin en el rea de trabajo: Consistir en el aprendizaje terico prctico.

Esta capacitacin en ningn caso podr ser menor de ocho (08) horas diarias durantecuatro (04) das y en tareas operativas, ver el ANEXO N 14-A.

Luego de concluir estas etapas, se emitir una constancia en la que se consigne que eltrabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.

Efectuada la capacitacin antes mencionada, los trabajadores debern obtener unacertificacin de calificacin de competencia, la misma que ser otorgada dentro de los seis (06)

meses de experiencia acumulada en el puesto de trabajo asignado. Ver el ANEXO 16.

ii. Capacitacin para la visita:

En el caso de las visitas, se deber realizar una induccin general no menor a una (01) hora.

iii. Trabajador transferidos internamente:

Cuando los trabajadores sean transferidos internamente debern recibir instruccin adecuadaantes de ejecutar el trabajo o tarea


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Esta capacitacin terico practica en ningn caso podr ser menor de ocho (08) horas diariasdurante cuatro (04) das, en tareas operativas, ver el ANEXO N 14-A.

Luego de concluir estas etapas, se emitir una constancia en la que se consigne que eltrabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.

iv. Capacitacin de induccin de ocho (08) horas y firmaran el ANEXO N 14-A cuando:

Cuando un trabajador con certificado de calificacin cambie de una empresa a otra, o deuna unidad de produccin a otra de la misma empresa

Cuando se introduzca nuevos mtodos de operacin, equipos, mquinas y materiales en laaplicacin de los PETS y estndares de trabajo.

Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo, tales como: trabajosen caliente, espacios confinados, trabajos en altura.

Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: cidos, cianuro,mercurio, explosivos, entre otros.

v. Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta gerencia:

Los trabajadores que no sea personal nuevo debern recibir una capacitacin trimestral nomenor a quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en el programa de capacitaciones.

Ver anexo N 2 del Programa de Capacitaciones

vi. Las reuniones de seguridad denominada de 5 minutos :

Previa al inicio de las labores, no se tomarn en cuenta para efectos del cmputo de las horasde capacitacin considerada en el presente inciso. Las Reuniones de 5 minutos son unelemento de instruccin, adiestramiento y motivacin, donde se tratar lo que se va hacer,como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad a realizar y los elementos deproteccin a usarse. As como temas especficos, general de seguridad, breves, sencillos y

directos. El programa de reuniones de 5 minutos queda estandarizado, ver en el anexo N 1.

Todos los documentos y registros de la certificacin indicada sern archivados y presentadosa la autoridad minera competente cuando lo solicite.


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12. MANEJO DEL CAMBIO

Prevenir los incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente identificaciny administracin de riesgos de seguridad, salud y ambiente que surjan a raz de los cambiosque se realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan afectar la Seguridad,Salud Ocupacional y Ambiente. Partiendo de las condiciones existentes, cubre el proceso detransicin hasta la nueva condicin, as como las consecuencias del cambio luego de habersido implementado.

Incluye:

a) Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.b) Los cambios a operaciones, procedimientos, estndares, instalaciones, equipos materiales

suministros servicios contratados y productos.c) Movimiento del personal y cambios organizacionales.

No incluye:

a) Reemplazos o sustituciones del mismo tipo calidad del original.b) Cambios que sean repetitivos y tengan procedimientos o estndares.

13. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)

San Martn CGSA dotar de Equipos de Proteccin Personal (EPP) a todo el personal. Ropa:

ZONA DE COSTA ZONA DE SIERRA Camisa, pantaln y chaleco reflectivo 2

al ao Zapatos de seguridad, 1 al ao a

operadores y empleados, para elpersonal de piso y mantenimiento son 2 3 por ao dependiendo de su uso.

Casco de seguridad 1 cada 3 aos Lentes, tapones y/o protectores,

respiradores segn su actividad. Adicional la empresa brindara una

chompa y 2 polos segn la estacin.Adems de otros

Para actividades de soldadura segn elestndar.

Mameluco acolchado y chaleco reflectivo2 al ao

Zapatos de seguridad, 1 al ao aoperadores y empleados, para el personalde piso y mantenimiento son 2 o 3 porao dependiendo de su uso.

Casco de seguridad 1 cada 3 aos Lentes, tapones y/o protectores,

respiradores segn su actividad.Adicional la empresa brindara una

chompa y 2 polos segn la estacin.Adems de otros

Para actividades de soldadura segn elestndar


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Para las actividades de soldadura u otros se darn segn el estndar.

Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus respectivosEPP.

A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotar de EPPadecuados al trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento, conservacin ehigiene.

Todo soldador de arco elctrico y sus ayudantes se le dotara durante su labor con anteojosadecuados, una mscara de yelmo, casco, guantes, respirador y vestimenta incombustible.

Los trabajadores en soldadura autgena y sus ayudantes estarn igualmente provistos, durantela labor, de anteojos adecuados, guantes, respirador y vestimenta incombustible. El rea desoldadura de arco elctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente.

A continuacin detalles importantes sobre los EPP:

EPP Norma Internacional

Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997Tapn de odos ANSI S3.19 1989.Zapatos Citical - INDECOPIRespirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificacin N 95Lentes ANSI Z87.1

CASCO DE SEGURIDAD

Como estndar todos los cascos de la compaa ser del mismo modelo y color blanco asupervisores, amarillo a los trabajadores y la visita tendr el casco de color gris, salvo

indicaciones del cliente. Los cascos deben llevar el nombre de los trabajadores al frente con cinta para rotular

adhesiva y el distintivo de la empresa. No est permitido ningn tipo de pintura sobre loscascos.

Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres, rea deoperacin y donde haya una seal que lo indique, debiendo ser mantenidos en buenascondiciones. El tafilete debe ser revisado una vez al ao para constatar su condicin.

Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones, rasgaduras,grietas, si est hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante cualquier anomala quedeteriore su contextura original.

Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos qumicos de ningn tipo, deigual modo alejarlos de fuentes de calor.


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La duracin de un casco es de 3 a 5 aos dependiendo del uso.LENTES DE SEGURIDAD

Los Lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las personasdentro de las reas de trabajo, a excepcin de las oficinas de Administracin, vestidores,comedores.

Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias cidas o custicas o sussoluciones, efectan remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de lapresencia de partculas voladoras, utilizarn protectores faciales o anteojos especiales.

Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de proteccin

contra los accidentes de trabajo emplearn, se les proveer de lentes especiales (sobrelentes)

Su duracin de + - 50 das dependiendo del uso

ZAPATOS DE SEGURIDAD

Los zapatos de seguridad se usarn en todo momento en todos los lugares de trabajo.Los cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien amarrados.

La duracin de los zapatos es de 1 ao para los operadores y conductores; y para los

mecnicos, perforistas, topgrafos, vigas y soldadores es de 6 meses.

ROPA PROTECTORA

El personal en reas de trabajo que as lo requieran tienen que usar el equipo y ropaprotectora adecuada (Soldadores.) Ser responsabilidad de los trabajadores presentarsecada da de trabajo con su equipo y ropa protectora prescrita, la cual deben mantener enbuen estado. El reemplazo sin costo de la ropa protectora ser slo por circunstanciasdonde la ropa se haya daado seriamente por algn motivo justificado.

Cada jefe de rea conjuntamente con el jefe de seguridad debe evaluar los riesgos decada actividad que se desarrolla en su rea para recomendar el uso de equipo deproteccin adecuado. Los electricistas no deben usar ropa que posea elementosmetlicos expuestos a riesgos de contacto.

La entrega de ropa es de 2 juegos por ao a los operadores y chferes; y para losmecnicos, perforistas, topgrafos, vigas y soldadores es de 3 juegos por ao.

Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las reas de trabajo.


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RESPIRADORES

La vida til de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para polvo, qumico omixto), depende del uso, tiempo de exposicin y concentracin del agente contaminante.Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe ser cambiado inmediatamente.

Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo momento enlas reas que se requiere. El supervisor debe asegurarse que el personal bajo su controlhaya sido apropiadamente entrenado en su uso.

Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante el

desempeo de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos En todo lugar donde exista la posibilidad de emanacin de gases, humos, vapores o

polvos deber contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular, ennmero suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligrosolos usen cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad deque ella se produzca, los respiradores que se empleen sern del tipo adecuado.

Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su propioequipo.

Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo, no puedentener barba.

PROTECCIN AUDITIVA

El objetivo de la conservacin de la capacidad auditiva es evitar la prdida de la audicincausada por el trabajo contino en reas donde los niveles de ruido sean iguales oexcedan los 85 dBA.

El Gerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente es responsable de disponer quese realicen mediciones que identifiquen reas de niveles de ruido inaceptablemente altosy de hacer las recomendaciones pertinentes.

El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto ruido en su

rea sean adecuadamente sealizadas, de proveer el equipo de proteccin recomendaday de su correcto uso.

La duracin de los protectores auditivos depende de su uso.

ARNS DE SEGURIDAD

El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen los arneses ocinturones de seguridad cuando estn realizando un trabajo a ms de 1.8 metros del niveldel suelo, donde una cada puede resultar en una lesin o la muerte. Cada arns debeser registrado para su control. El Jefe de rea debe asegurarse que todo el personal que

usa arneses de seguridad reciba una capacitacin apropiada.


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PROTECCIN DE MANOS

Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajoespecfico.

Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para lamano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero y guantes de cuero.

Se exige el uso de guantes apropiados para soldar o cortes con equipo de gascomprimido o de soldadura por arco elctrico.

Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se manipuleeslingas o cables metlicos.

Se exige el uso de guantes resistentes a los qumicos cada vez que existe la posibilidadde lesiones a las manos debido a productos qumicos.

Ser responsabilidad de los trabajadores presentarse cada da de trabajo con susguantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.

La duracin de los protectores de manos depende de su uso.

INSPECCIN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP

Todo el EPP se inspeccionar antes de cada uso para observar si est daado o tienedefectos. Todo EPP daado o defectuoso se reemplazar.

El EPP se limpiar regularmente para mantener un uso seguro e higinico.

Se tendr cuidado para evitar causar daos al EPP por manipulacin brusca o almacenamientoinadecuado.

La entrega de otros equipos de proteccin personal (Ej: guantes, zapatos, ropa, respiradores)deben ser controlados por el Supervisor y el jefe de seguridad correspondiente, anotados en la

hoja de registro con la firma del solicitante. El reemplazo de este material debe ser en base aintercambio.


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14. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS IPERC

La empresa deber identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos atravs de la informacin brindada por todos los trabajadores en los aspectos que acontinuacin se indica, en:

a) Los problemas potenciales que no se previ durante el diseo o el anlisis de tareas.

b) Las deficiencias de los equipos y materiales.

c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores.

d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.

e) Las deficiencias de las acciones correctivas.

f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecucin de la tarea que realizarn los trabajadores,la que ser ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y,finalmente, dar visto bueno el ingeniero supervisor previa verificacin de los riesgosidentificados y otros.

g) El desarrollo y/o ejecucin de Estndares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro(PETS). Ver anexo N 9 PETS

h) El Anlisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecucin de la tarea, ver anexo N 12 ATS

i) En tanto perdure la situacin de peligro se mantendr la supervisin permanente.

Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deber seguir la siguiente secuencia:

1. Eliminacin2. Sustitucin3. Controles de ingeniera4. Sealizaciones, alertas y/o controles administrativos5. Usar Equipos de Proteccin Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se

desarrolla en dichas reas.

La empresa elaborar y actualizara anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar incluidoen el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, as como toda vez que haya uncambio en el sistema. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos, seexigir la presencia de un ingeniero supervisor. Para dicho efecto, utilizaremos la matriz bsicacontenida en el ANEXO N 10.


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Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicar losprocedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta enprctica, verificndolo en la labor

La empresa con participacin de los trabajadores, elaborar, actualizar e implementar losestndares y PETS de las tareas operacionales que ejecuten, teniendo en cuenta el anexo N 8y N 9, respectivamente; los pondrn en sus respectivos manuales y los distribuirn e instruirna sus trabajadores para su uso obligatorio, colocndolos en sus respectivas labores y reas detrabajo.

15. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro puede ser definido como una descripcin, pasopor paso de Cmo proceder de principio a fin para desempear adecuadamente una tarea.

Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, los supervisoresexplicarn los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y supuesta en prctica.

La empresa elabora los estndares, procedimientos y prcticas de todas las tareas

concernientes a su trabajo productivo; y los pondrn en un manual para su fcil y flexible uso.

La empresa cuenta con los siguientes procedimientos escritos de trabajo para:

1. El rea de operaciones mineras: perforacin, voladura, carguo, transporte, etc.2. Elrea de almacenes, talleres y mantenimiento.3. Para trabajos eventuales, espordicos o que no se cuenta con procedimientos.

Cada vez que se introduce un proceso o equipo nuevos o cuando haya un cambio en losmismos, debe efectuarse un anlisis de trabajo seguro (ATS), el ATS debe ser desarrollado

con la participacin de todos los trabajadores involucrados en la tarea y del jefe de rea. Lainformacin del ATS sirve para elaborar un PETS cuando dicha tarea se convierte en frecuente.


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16. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

Es una herramienta obligatoria antes de la ejecucin de cualquier tarea por ms mnima quesea, permitiendo determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinacin delos riesgos potenciales y definiendo controles para la realizacin de las tareas.

El Anlisis de Trabajo Seguro (ATS), es un proceso diario de comunicacin a cada trabajadorde los pasos de la tarea a ejecutar, identificacin de riesgos y peligros asociados con cadatarea, y los mtodos de trabajo correctos que deben ser aplicados para completar el trabajo deforma segura.

El supervisor realiza una reunin con los trabajadores que realizarn el trabajo analizando elATS y quienes acordarn cumplir con los requisitos del ATS. Proveer y asegurarse a todosusen los EPP requeridos y otros equipos necesarios para el cumplimiento seguro de la tarea enel rea de trabajo.

Cada paso de la tarea ser revisado con los trabajadores asignados y se identificarn todos lospeligros potenciales.

El formato de ATS ser publicado en el rea de trabajo hasta el fin del turno o hasta completar

la tarea.

El Supervisor peridicamente revisar el lugar para monitorear las condiciones de trabajo y elcumplimiento de los requerimientos del ATS.

Si durante la jornada el tipo de trabajo cambia, se deber confeccionar un nuevo ATS, para

analizar los nuevos riesgos involucrados. Llenar el Formato de ATS, segn el anexo 12.


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17. SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE Y BIENESTAR SOCIAL

La empresa realizara una evaluacin y reconocimiento de la salud de los trabajadorescon relacin a su exposicin a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo elconocimiento de los niveles de exposicin y emisin de las fuentes de riesgo.

Participar en la incorporacin de prcticas y procedimientos seguros y saludables a todonivel de la operacin.

El registro de enfermedades ocurridas por exposicin ocupacional, descansos mdicos,ausentismo por enfermedades, planes de accin y evaluacin estadstica de losresultados.

La empresa solicitara asesoramiento tcnico y participacin en materia de control desalud del trabajador al profesional de la posta mdica del cliente de enfermedadocupacional, primeros auxilios, atencin de urgencias y emergencias mdicas poraccidentes de trabajo y enfermedad ocupacional y Equipos de Proteccin Personal(EPP).

Participacin en los Comits SSOA respecto a los aspectos de salud ocupacional; La promocin de la participacin de los trabajadores en el desarrollo e implementacin de

actividades de salud ocupacional.

El control de riesgos respecto a los agentes fsicos, qumicos, ergonmicos ybiolgicos cuando se supere los lmites permisibles.

PROGRAMA MONITOREOS

09/10/2013 Monitoreo de agentes fsicos, qumicos ,biolgicos y ergonmicos

La empresa brindar capacitacin a todo el personal en

Programa Anual de San Martin

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