Programa de Capacitação em

Petróleo & Gás

Novos

Desafios para um Brasil mais competitivo “Ampliação, modernização e interiorização dos programas de capacitação são

armas da indústria para combater o gargalo criado pela baixa escolaridade da mão-

de-obra disponível no país.”

A moderna indústria de petróleo e gás, petroquímica, construção naval e offshore é implacável quando se

trata da qualificação dos profissionais que pretendem atuar no setor. Não basta exibir o certificado de

conclusão de um curso voltado para a área. É preciso estar preparado para manipular a última palavra em

tecnologia. E isso vale tanto para os executivos que exercem cargos que exigem formação superior, quanto

para os trabalhadores que ocupam postos com formação de Ensino Médio

.

Tal nível de exigência acontece dentro de um cenário que evolui e se modifica numa velocidade espantosa,

e que ao longo dos anos vem transformando nossas instituições de ensino técnico numa espécie de

museu de grandes novidades. Ou seja: o que hoje é top de linha amanhã provavelmente já foi superado.

Nesta selva tecnológica só sobrevivem os que estão preparados para se adaptar imediatamente às

mudanças, assim como algumas espécies acabam desenvolvendo características ditadas por mudanças

climáticas e outros danos causados ao ecossistema pelo desenvolvimento não sustentável.

É justamente na precária formação profissional básica que, hoje, se encontra um dos mais perigosos

“gargalos” (termo da moda para designar tudo o que impede o desenvolvimento) já identificados pela

indústria nacional. Recentemente, a Petrobras foi obrigada a reduzir o nível de exigência em geral adotado

para a contratação de mão-de-obra em seus empreendimentos – isso aconteceu no cadastramento de

interessados para a construção da Refinaria Abreu e Lima, no Recife. E a decisão foi tomada a partir do

momento em que os responsáveis pelo recrutamento perceberam que a grande maioria dos candidatos não

havia concluído sequer o Ensino Fundamental.

No âmbito federal são muitas as iniciativas ligadas à capacitação de trabalhadores, mas essa enorme

sucessão de siglas se revela pouco ou nada eficiente diante do costumeiro abandono de projetos a meio

caminho, por causa da troca de governantes e, conseqüentemente, de programas de governo. Dessa forma,

não há continuidade e muito menos atualização constante das técnicas ensinadas aos jovens aprendizes.

A disfunção que atinge a mão-de-obra qualificada se verifica de forma mais intensa no nível técnico. Isso

porque, para cargos que exigem nível superior, diante da dificuldade de encontrar pessoas com os perfis

desejados, sempre resta a saída da importação de mão-de-obra capacitada. Muitas empresas se

encarregam exclusivamente de localizar tais profissionais no mercado internacional e dos trâmites legais

para que possam trabalhar no país.

No andar de baixo, a coisa é diferente, mas a situação já chegou a tal ponto que os responsáveis

por um grande empreendimento ligado à siderurgia no Rio de Janeiro chegaram a cogitar a vinda

de 300 operários chineses para trabalhar na planta industrial. A operação só não se concretizou

por causa da reação imediata de grupos ligados aos direitos humanos e sindicalistas.

A descoberta e a exploração da camada do pré-sal brasileiro têm potencial para transformar

radicalmente a vida dos brasileiros e fortalecer a posição geopolítica do país no exterior. Diante

do grande crescimento previsto para atividades da indústria de petróleo e gás para os próximos

anos, tanto no pré-sal quanto nas demais áreas de extração de petróleo, aumentaram-se

substancialmente os recursos programados para o setor. São investimentos robustos, que

garantirão a execução de uma das mais consistentes carteiras de projetos da indústria do

petróleo no mundo. Serão novas plataformas de

produção, mais de uma centena de embarcações de apoio, além da maior frota de sondas de

perfuração a entrar em atividade nos próximos anos.

A capacidade instalada da indústria de bens e serviços é um desafio a ser vencido, tendo em

vista ser insuficiente para atender às demandas previstas. Exige uma política industrial para o

desenvolvimento no país de uma cadeia produtiva, capaz de suprir as necessidades de

equipamentos e serviços de

engenharia, agregando valor à cadeia do petróleo e gás e a outros setores industriais. Tal

situação possibilita a entrada de novos fornecedores no país, o que aumenta a competitividade,

fortalece a economia brasileira e potencializa a geração de emprego e de renda, com o aumento

da oferta e a criação de novos empregos.

Contudo, o crescimento da indústria de petróleo e gás exige o aumento de mão de obra nacional

qualificada que possa ocupar os postos de trabalho a serem oferecidos. Estima-se em 285 mil o

déficit de pessoal capacitado para atuar nos grandes projetos da indústria de petróleo e gás.

Esse número é substancialmente maior, ao considerarmos a oferta potencial dos postos de

trabalho na cadeia produtiva de petróleo e gás.

Consciente dessa realidade foi desenvolvido o Programa Responsabilidade Social na Indústria

de Petróleo e Gás, que visa demonstrar o compromisso institucional da Marinha do Brasil na

busca de soluções que proporcionem ganhos sociais, traduzidas na geração de empregos e de

renda. Na garantia da sustentabilidade e da cidadania, contribuindo para o bem-estar da

sociedade e voltado ao desenvolvimento econômico.

COMPETITIV IDADE EM

RITMO LENTO

O BRASIL POSSUI um dos piores

índices de competitividade entre

os 43 maiores países do mundo.

Esta é a principal conclusão do

Índice de Competitividade (IC) de

2007 da Federação das Indústrias

do Estado de São Paulo (Fiesp),

divulgado no início de outubro

pela instituição. Entre os países

analisados, o Brasil ficou na 38ª

colocação, com 17,4 pontos em

cem possíveis, e só ficou na frente

de Filipinas, Turquia, Colômbia,

Índia e Indonésia.

De acordo com José Ricardo

Roriz Coelho, diretor-geral do

Departamento de Competitividade

e Tecnologia (Decontec) da Fiesp,

a má colocação do Brasil não

significa que o país não avança em

sua competitividade, e sim que os

outros países o fazem de forma

muito mais acelerada. “Podemos

estar avançando, mas a maioria

dos países evolui em um ritmo

mais acelerado”, explicou.

Programa Responsabilidade Social na Indústria de Petróleo e Gás

O Programa Responsabilidade Social na Indústria de Petróleo e Gás compõe-se

de um conjunto de ações nas áreas da qualificação profissional, que visa

capacitar, nos níveis fundamental, técnico e superior, representantes da sociedade

civil e militar em diferentes estágios de formação, a atuarem na indústria de

petróleo e gás. O Programa também inclui o acompanhamento da inserção dos

concluintes nos segmentos da indústria de Petróleo e Gás.

A implantação do Programa está calcada no desenvolvimento e aplicação de

cursos que contemplam a formação profissional para atuação gerencial e

operacional nos segmentos da indústria de petróleo e gás.

Os cursos com conteúdos voltados aos portadores de diploma do ensino

fundamental ou médio possuem carga horária variando entre 16 e 80 horas,

com forte ênfase nos segmentos operativos da indústria de petróleo e gás.

Os cursos com conteúdos voltados aos portadores de diplomas de curso

superior possuem carga entre 40 e 80 horas (cursos de extensão) e até 380

horas (Pós-Graduação em Gestão de Serviços em Petróleo, Gás e Renováveis).

Catálogo de Cursos

PRODUTOS

CARGA

HORÁRIA

CURSOS LIVRES

1) Fundamentos da indústria do petróleo, gás e renováveis 32 H

2) Qualidade e produtividade para a indústria de petróleo e gás 24 H

3) Gestão ambiental na indústria do petróleo e gás 32 H

4) Saúde e segurança operacional na indústria do petróleo e gás 32 H

5) Sistema de gestão integrada 32 H

6) Logística empresarial 24 H

7) Gestão da cadeia de suprimentos 32 H

8) Apoio logístico - terrestre e off shore 32 H

9) Direito do petróleo 32 H

10) Comercialização nacional e distribuição de petróleo e derivados 40 H

11) Comercialização internacional de petróleo e derivados – Trading 40 H

12) Planejamento de transporte – Shipping 32 H

13) Análise de riscos ambientais 40 H

14) Combustíveis alternativos 24 H

15) Gestão portuária 40 H

16) ISM Code – conceitos, funções e aplicações 32 H

17) Oshas 18000- 18001 32 H

18) Licenciamento ambiental na indústria do petróleo 32 H

19) Responsabilidade ambiental na indústria do petróleo 24 H

20) Tributação na indústria do petróleo 24 H

v

PRODUTOS

CARGA

HORÁRIA

CURSOS LIVRES

21) Planejamento estratégico 32 H

22) Liderança aplicada 32 H

23) Competencias gerenciais 32 H

24) Desenvolvimento de equipes 32 H

25) Atendimento ao cliente 24 H

26) Gestão de pessoas 32 H

27) Negociação 24 H

28) Criatividade 24 H

29) Empreendedorismo 24 H

30) Técnicas de vendas 24 H

PÓS-GRADUAÇÃO

31) Engenharia de segurança do trabalho e meio ambiente

PÓS-GRADUAÇÃO “Lato Sensu” / Especialização – Resolução CNE / CES nº 01 de 3 de Abril de 2001

726 H

32) Gerência de serviços em petróleo, gás e renováveis

PÓS-GRADUAÇÃO “Lato Sensu”/Especialização – Resolução CNE/CES nº 01 de 3 de Abril de 2001

380 H

GRADUAÇÃO

33) Curso superior de tecnologia em gestão para indústria de petróleo, gás e renováveis

2040 H

Público alvo

Militares da ativa e da reserva que visam qualificação para interação com

a indústria de P&G.

Pessoal não efetivado nas Forças Armadas que busca formação básica

ou aprimorada na indústria de P&G.

Alunos do ensino médio ou superior, civil ou militar.

Profissionais que buscam melhoria de qualificação na indústria de P&G.

Aspectos de Diferenciação do Programa Todos os cursos oferecidos são compostos de módulos encadeados, que

obedecem a lógica do Itinerário de Educação Continuada e contemplam

Certificações Intermediárias.

• Portfólio de cursos inovador e com alto valor agregado.

• Cursos de Ensino à Distância (EAD), Presenciais ou Semi-Presenciais

• Corpo docente com grande experiência na indústria de P&G.

• Customização dos modos de aplicação.

• Implantação ágil.

• Capilaridade de atuação nacional e internacional.

• Logística dos custos de execução adaptável.

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