1

1 INTRODUÇÃO

Na atualidade existem inúmeros processos judiciais referentes à perda auditiva,

causada pela não proteção e não disponibilização de métodos preventivos a danos

causados por ruídos aos funcionários no ambiente de trabalho. Sendo este um vetor

dos problemas na saúde dos funcionários, muitas vezes responsável pelo ingresso dos

funcionários em vias judiciais.

Foi realizado um projeto no estágio realizado na empresa Keops Indústria

Gráfica S/A, com finalidade de conscientizar os funcionários e evitar problemas de

saúde, bem como maiores prejuízos a empresa.

1.1 KEOPS INDÚSTRIA GRÁFICA

No período do estágio foram realizadas diariamente de quatro a oito vistorias na

área, com os números obtidos nessas auditorias foram calculados dados como a média

diária e mensal do não uso do protetor auricular.

Na citada empresa foram realizadas também atividades referentes à análise da

documentação e fiscalização de CIPA, vistoria em área, realização de SIPAT, auxílio na

elaboração das atas de CIPA, verificação dos certificados de aprovação dos EPI’s,

dentre outras atividades.

No trabalho exposto a seguir irei explicitar os meios que utilizados para

diminuição do desvio do uso do protetor auricular.

2

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

O objetivo do presente trabalho foi avaliar o impacto causado pelas

conscientizações da importância do uso de EPI, realizadas com os funcionários durante

um determinado período em uma Indústria Gráfica.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Avaliar os dados do não uso do protetor auricular, bem como o impacto causado

pela conscientização dos funcionários, realizados através de campanhas, fiscalizações,

coleta de dados e diálogos diários.

3

3 JUSTIFICATIVA

Com a evolução jurídica e com a regulamentação dos direitos básicos do

trabalhador previsto em nossa Carta Magna em seu artigo 7º, “XXII - redução dos riscos

inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”, cresce a

necessidade de profissionais qualificados para efetuarem a fiscalização e real aplicação

deste direito basilar.

Tendo em vista as cobranças exigidas pela Lei, a necessidade da proteção dos

trabalhadores e a crescente demanda de processos judiciais há a necessidade do

desenvolvimento de projetos e sistemas para a facilitação da conscientização dos

trabalhadores e empregadores.

4

4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

A Keops Indústria Gráfica S.A. iniciou suas atividades em 20 de dezembro de

1996, possuí equipamentos de última geração, dispostos em um parque gráfico de mais

de 10.000m², permitem à Keops produzir embalagens e impressos planos, que

atendem aos mais rigorosos padrões de controle de qualidade. Tendo como logo de

sua empresa, uma pirâmide com um K de Keops, conforme anexo I.

Seu ramo é Indústria Gráfica, classificado no grau de risco número 3, com cerca

de 150 funcionários, estando em conformidade com a NR 4 possuindo um SESMT

implantado e um técnico em segurança do trabalho.

A empresa atende grandes clientes do ramo alimentício, uma delas é a empresa

fabricante dos canudos de chocolate LOOK, a imagem contida no anexo II, demonstra

um dos tipos de embalagem fabricados pela empresa.

A empresa não possuí setor especifico para SMS, o setor responsável por estas

atividades é o Recursos Humanos, pelo qual é responsável o técnico em segurança do

trabalho Rogério Pahim Cardoso, o qual é diretor do setor acima mencionado.

São utilizados pela empresa equipamentos que proporcionam risco para os

trabalhadores, o setor onde há maior nível de periculosidade é o de guilhotina, onde o

risco físico é iminente, devido a grande periculosidade dos equipamentos, altamente

cortantes e manuais, além de alguns serem de extremamente antigos, bem como há o

risco físico eminente do ruído que podem gerar graves problemas na audição.

Contudo estes riscos são diminuídos pela política da empresa de

conscientização dos riscos e fornecimento de EPI’s.

5

5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Com a maior fiscalização por parte Administração Pública e do Poder Judiciário

as empresas têm exigido cada vez mais de seus técnicos em segurança do trabalho,

solicitando um maior conhecimento na área técnica específica, a fim de evitar e eliminar

o nexo causal das doenças do trabalho, ou melhor, proteger-se legalmente deste

problemas gerados por uma má gestão de segurança do trabalho.

Foi criada uma planilha de vistoria de segurança do trabalho, quantificando o

número de pessoas que são empregadas na indústria KEOPS sem o uso do protetor

auricular por vistoria em área, nos gráficos desenvolvidos a seguir nota-se que nos

meses onde houve uma maior fiscalização e cobrança dos funcionários, ocorreu uma

redução no desvio do uso do protetor auricular.

A utilização do protetor auricular é de suma importância, visto a sua capacidade

de atenuação dos ruídos, preservando a saúde auricular do trabalhador, vale ressaltar

que há diversos tipos de protetores auriculares, que são classificados pelas suas

formas, p. e. plug e concha, onde há também qualificação pelos níveis decibéis.

A não utilização do protetor pode causar surdez total e irreversível.

6

6 DESENVOLVIMENTO DO RELATÓRIO

6.1 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

Gestão de segurança do trabalho da empresa, como descrito abaixo:

6.1.1 Foi realizado o levantamento de toda relação de certificados de aprovação

dos Equipamentos de proteção individual. Diariamente foi realizada a entrega e controle

do fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual aos funcionários e visitantes

da gráfica, como também foi realizado o apoio ao setor de compra, instruindo o mesmo

conforme a necessidade dos equipamentos de proteção individual que estavam em

falta;

6.1.2 Foram realizadas cotações referentes aos planos de saúde dos

funcionários, tentando melhorar a qualidade de vida dos mesmos e elevar o índice de

estabilidade empregatícia dos funcionários, com a finalidade de reduzir os índices de

cobrança do Fator Acidentário de Trabalho (FAT) e do Risco de Acidente do Trabalho

(RAT);

6.1.3 Foram realizadas reuniões de CIPA, onde foi convocada primeiramente a

gestão 2009/2010, nas quais ocorreu o auxílio na elaboração das atas de reunião, após

algumas reuniões foi realizada uma nova eleição, onde foi constituída a gestão

2010/2011, toda documentação pertinente à nova gestão da CIPA foi entregue e

protocolado no Ministério do Trabalho e Emprego, conforme norma regulamentadora

número 5. A empresa empregadora contratou uma empresa terceirizada para prestar o

serviço de curso de CIPA ANEXO III, empresa contratada IMTEP, o curso iniciou na

data de 29 de novembro de 2010 tendo duração até o dia 03 de dezembro de 2010,

com a carga horária total de 20 horas como previsto em Norma Regulamentadora. Após

o treinamento de CIPA, foram realizados diálogos diários com os membros da nova

7

gestão com a finalidade de se solicitar a ajuda dos membros na conscientização dos

demais funcionários a utilização do protetor auricular;

6.1.4 Realização da instalação da lixeira para Equipamentos de Proteção

Individual para descarte de EPI’s contaminados, a fim de não causar danos ao meio

ambiente e a saúde das pessoas, pois equipamentos usados e antigos podem ser

causadores de proliferação de doenças e não têm sua eficácia preservada;

6.1.5 A SIPAT foi realizada de 8 a 11 de novembro de 2010, como mostra foto

no anexo IV, tendo sido disponibilizados brindes para o incentivo a participação.

Ocorreram palestras diárias:

• Segunda-feira foram palestrantes o dono da empresa Multhicom e o

técnico em segurança do trabalho da empresa Sr. Ivo, que forneceu orientações sobre

“Equipamento de Proteção Individual” com foco no protetor auricular, sua importância, e

os problemas gerados pelo não uso correto e dentre outros itens, como mostra o anexo

V;

• Terça-feira foi palestrante Sra. Nancira, a qual expôs sobre “Doenças

Sexualmente Transmissíveis / HIV” como mostra a foto no anexo VI, a qual é

funcionária do Grupo Cirene parceiro da empresa Keops;

• Quarta-feira foi realizada uma palestra sobre “Qualidade de vida e

motivação no trabalho”, tendo como palestrante a Sra. Márcia, a qual orientou sobre os

benefícios de uma previdência particular, citando a importância de uma aposentadoria,

visto as doenças geriátricas, bem como instruindo os funcionários sobre a invalidade

por deficiência auditiva adquirida, como mostra a foto no anexo VII, a qual é funcionária

do parceiro Prudencial;

• Quinta-feira palestra foi realizada sobre “Alimentação Saudável” com a

Sra. Priscila prestadora de serviço da GranSapore, conforme anexo VIII.

8

• Sexta-feira foi realizada reunião de CIPA para fechar a Semana Interna de

Prevenção de Acidentes, onde foram discutidos alguns temas de interesse dos

trabalhadores, e foi solicitado apoio de todos os membros para a conscientização dos

trabalhadores ao uso dos EPI’s;

6.1.6 Durante todo o período de estágio foram realizadas vistorias na área

industrial e também paralelamente diálogos com os funcionários, com intuito de diminuir

a negligência do uso do protetor auricular, realizadas de 4 a 8 vistorias por dia, do

horário das 10:00 as 17:30, conforme anexo X à XIV, onde mostraremos os resultados

e conclusões abaixo.

6.2 EQUIPAMENTOS UTILIZADOS

Para as reuniões de CIPA foi utilizada área apropriada para reunião, no setor de

qualidade da empresa, onde toda segunda segunda-feira útil do mês, eram realizadas

as reuniões, para os treinamentos de CIPA foi utilizado também um equipamento

multimídia, que se faz indispensável para um bom treinamento, e para transmissão da

informação de forma ilustrada e clara.

A equipe da CIPA era utilizada como meio de conscientizar os funcionários, bem

como de fiscalizar os mesmos, visto o convívio durante todo o período de trabalho, para

que se evitem acidentes de trabalho.

Para as vistoria em área foram utilizadas prancheta, nas quais haviam tabelas

desenvolvidas conforme anexo X a XIV, para que se fosse possível colher e contabilizar

os dados recolhidos, com a finalidade de realizar programas eficazes para a prevenção

do acidente.

Foi utilizado uma máquina fotográfica e um celular para documentar as

informações, dados, palestras e condutas observadas.

9

E o uso da internet e de um computador exclusivo para da área de segurança do

trabalho, dado a necessidade de pesquisas referentes a informações e duvidas dos

trabalhadores, para a cotação dos equipamentos utilizados, dentre outras atividades.

6.3 CONHECIMENTOS TÉCNICOS

Como já citado anteriormente, a necessidade crescente dos fornecedores de

serviços/produtos por profissionais qualificados, solicitando cada vez mais profissionais

com qualificação no Sistema de Gestão Integrado, conhecido como Qualidade,

Segurança, Meio Ambiente e Saúde, as empresas estão priorizando inicialmente a

qualidade no serviço de segurança do trabalho, visto que os processos trabalhistas

trazem grandes prejuízos às empresas, não só por este motivo, pois atualmente os

acidentes ocasionam também uma maior carga tributária.

E caso não seja comprovado pelas empresas à utilização dos equipamentos de

segurança pelos funcionários e que estes foram devidamente orientados, para que

possam ser utilizar os EPI’s de modo eficaz, não há como prevenir as empresas de

punições.

Desta forma, todos os métodos anteriormente citados e utilizados para

prevenção de acidentes causados pela não utilização do protetor auricular, resultaram

em uma maior utilização de tal EPI.

10

7 RESULTADOS

Após o levantamento da relação de certificados de aprovação dos Equipamentos

de proteção individual foi concluído que 100% dos equipamentos possuem certificação

de qualidade realizada pelo ministério do trabalho.

Com intuito de diminuir o índice de desvio de protetores auriculares utilizados no

dia a dia da indústria, foi contabilizado o número de pessoas que estavam sem protetor

auricular nos horários citados acima, e chegamos aos seguintes dados.

Mês de novembro foi observada uma média de 3,08 pessoas sem protetor

auricular, já no mês de dezembro houve uma queda para 2,93 pessoas sem protetor

auricular, primeiro e segundo mês da pesquisa, consecutivamente, a pesquisa foi

iniciada em meu segundo mês de estágio.

Gráfico 01: Uso do protetor auricular Nov/Dez

No mês de janeiro ocorreu um aumento considerável com relação a dezembro,

de 2,93 pessoas por vistoria para 4,26 pessoas por vistoria sem protetor auricular em

janeiro/2011.

11

Gráfico 02: Uso do protetor auricular Dez/Jan

Já em Fevereiro com o trabalho contínuo da CIPA e de estágio, ocorreu uma

queda no numero de funcionários sem o protetor auricular, de 4,26 pessoas sem

protetor auricular na indústria para 3,38 pessoas, como mostra gráfico abaixo.

Gráfico 03: Uso do protetor auricular Jan/Fev

Mostraremos na interpretação de dados os motivos identificados para o aumento

de desvio do uso do protetor.

12

8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS

As duas quedas nos desvios do uso do protetor auricular na indústria KEOPS

referente ao mês de novembro/dezembro e janeiro/fevereiro se deram devido a o

trabalho continuo da CIPA e projeto de estágio desenvolvido de outubro de 2010 até

março de 2011.

Já no mês de dezembro/janeiro ocorreu um aumento do desvio do uso de

protetores auriculares, ocasionado pelo período de férias coletivas disponibilizadas aos

funcionários, nas quais os mesmos anteriormente agiram de maneira mais relapsa com

relação às orientações e equipamentos fornecidos.

Gráfico 04: valores obtidos nas vistorias mensais.

Podemos verificar o aumento no mês de férias do desvio do uso do protetor

auricular, o aumento pode ser justificado também pela falta de credibilidade do

estagiário, devido ao mesmo não ter aplicado nenhuma advertência escrita aos

funcionários. Contudo podemos verificar dois aumentos na utilização do protetor

auricular, o que me leva a crer que de alguma forma a conscientização surtia efeito.

13

9 SUGESTÕES PARA MELHORIA DO PROCESSO

Sugere-se que a empresa KEOPS continue com o trabalho de monitoramento do

uso dos protetores, e também continue utilizando como ferramenta principal as medidas

de conscientização que se mostraram eficazes para tal tarefa, evitando principalmente

qualquer dano á saúde dos trabalhadores, e enfim evitando processos trabalhistas pela

perca da audição.

Entretanto poderá realizar uma melhora com um sistema de advertência, pois se

somara a conscientização dos funcionários com a autoridade do técnico em segurança

do trabalho, sendo este um modo de coerção.

Como existe a obrigação do uso de protetor auricular e dos equipamentos de

proteção individual, que é uma exigência do Ministério do Trabalho, ressalta-se a

necessidade de um técnico em segurança do trabalho ativo na empresa, bem como já

citamos a importância e o resultado positivo da cobrança diária do protetor auricular e

da conscientização na empresa.

14

10 CONCLUSÃO

Os dados obtidos nas auditorias internas levam a crer que a contratação de um

técnico de segurança do trabalho ativo, com uma política de conscientização ampla de

uso dos equipamentos de proteção individual, especificamente neste caso o protetor

auricular, auxiliam na redução da negligência por parte dos funcionários, bem como os

diálogos diários e a SIPAT.

Caso ocorra efetivamente este trabalho, resultando na utilização dos

Equipamentos de Proteção Individual em regularidade, o risco de problemas auditivos

será quase nulo, levando a uma qualidade de vida no trabalho.

15

11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Livro:

BRASIL. Manual de Legislação Atlas. Segurança e medicina do trabalho. 66 ed. São

Paulo: Atlas, 2010.

Site:

Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região. Perda auditiva gera danos morais:

Obrigação de indenizar do empregador. Instituto catarinense de análises científicas.

http://icac-pericias.com.br/home/ver_artigo.asp?id=36. (acessado dia 28/07/2011)

Legislação:

BRASIL. Constituição (1988). Artigo 7°. Constituição da República Federativa do Brasil.

49 ed. São Paulo: Saraiva, 2011.

16

12 ANEXOS

ANEXO I

*Logo da KEOPS Indústria Gráfica S.A;

ANEXO II

*Produto gráfico gerado na Indústria;

ANEXO III

*Foto do curso de CIPA da gestão 2010/2011

17

ANEXO IV

:

*Foto da Faixa da SIPAT

ANEXO V

*Foto do Fornecedor Ivo da Multhicom

ANEXO VI

*Foto da voluntaria Nancira, grupo Cirene

18

ANEXO VII

*Foto de Márcia, Grupo Prudencial

ANEXO VIII

*Foto de Priscila da GranSapore

ANEXO IX

*Foto de Rafael, evidencia da SIPAT

19

ANEXO X

Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA1234 14:00 x5 11:15 x 14:00 x6 10:30 x 11:26 x 13:33 x 15:30 x7 11:10 x 12:40 x 13:40 x 14:05 x 15:00 x 15:35 x 16:00 x 17:05 x8 09:40 x 10:40 x 13:30 x 15:25 x 15:45 x 16:34 x 17:00 x91011 10:10 x 10:50 x 13:30 x 14:00 x 15:03 x 15:55 x 16:30 x 17:10 x1213 10:15 x 11:00 x 13:20 x 13:55 x 15:15 x 16:00 x 16:30 x 17:15 x14 10:08 x 11:20 x 12:45 x 13:40 x 14:25 x 14:55 x 15:50 x 16:45 x15 10:00 x 11:00 x 12:40 x 13:35 x 14:30 x 15:10 x 16:10 x 17:25 x161718 10:10 x 11:00 x 12:45 x 13:40 x 14:40 x 15:35 x 16:50 x 17:20 x19 10:06 x 11:05 x 13:30 x 14:00 x 15:15 x 16:20 x 17:00 x 17:2520 10:10 x 11:05 x 13:25 x 14:00 x 15:10 x 16:00 x 17:05 x21 10:05 x 11:05 x 13:30 x 14:00 x 15:35 x 16:20 x 17:05 x 17:2522 10:57 x 13:15 x 14:00 x 14:45 x 15:10 x 16:40 x 17:00 x232425 10:20 x 15:23 x 13:45 x 14:05 x 14:50 x 15:50 x 16:45 x 17:15 x26 10:10 x 10:30 12:20 x 13:40 x 14:40 x 15:10 x 16:25 x 17:00 x27 10:15 x 11:15 x 13:45 x 14:00 x 14:40 x 15:10 x 16:15 x 17:00 x28 10:10 x 11:25 x 14:45 x 15:10 x 16:00 x 16:30 x 16:50 x293031

Outubro Gráfica Keops

20

ANEXO XI

Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo

1 10:45 5 11:40 1 13:40 4 15:10 10 15:40 2 16:30 4 17:10 3 4,142857143 10 1

3 10:30 3 11:25 4 13:15 4 16:00 4 16:35 3 17:00 2 17:15 6 3,714285714 6 2

4 10:05 4 11:55 4 13:45 6 14:35 7 15:05 3 15:45 3 16:20 2 4,142857143 7 2

5 10:30 5 11:30 4 12:40 3 13:40 2 14:30 3 15:30 4 16:20 3 3,428571429 5 2

8 10:40 5 11:00 3 16:20 3 3,666666667 5 3

9 11:05 3 13:00 4 17:30 3 3,333333333 4 3

10 11:50 3 16:35 3 17:00 1 2,333333333 3 1

11 10:50 5 11:15 0 16:25 3 17:25 2 2,5 5 0

12 11:05 2 13:20 4 15:11 3 15:30 3 16:10 3 17:30 3 3 4 2

16 10:35 4 11:00 2 11:20 4 13:30 3 14:00 0 15:45 3 17:30 0 2,285714286 4 0

17 10:40 5 11:00 3 13:30 0 14:30 2 15:00 1 16:30 3 17:00 1 2,142857143 5 0

18 10:05 3 11:50 4 11:30 2 13:30 5 14:30 4 16:00 5 17:10 1 3,428571429 5 1

19

22 10:20 4 10:45 4 13:45 4 15:15 3 16:10 4 16:40 4 17:20 1 3,428571429 4 1

23 09:50 0 11:30 5 13:45 1 14:05 4 15:30 0 16:00 2 17:25 2 2 5 0

24 10:25 7 14:15 2 15:10 3 16:00 2 17:10 5 3,8 7 2

25 10:15 2 15:20 2 16:30 2 17:00 3 2,25 3 2

26 10:30 3 11:05 3 13:30 3 3 3 3

29 09:15 5 14:00 5 15:40 3 16:20 4 4,25 5 3

30 09:55 1 10:20 2 13:45 3 14:50 3 15:30 1 17:00 1 1,833333333 3 1

3,088471178 4,894737 1,526316

Novembro

Média

Gráfica Keops

21

ANEXO XII

Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1 10:20 1 11:15 4 13:40 7 15:45 2 16:55 3 3,4 7 12 10:30 7 11:50 4 13:50 4 14:20 5 15:15 3 16:50 4 4,5 7 33 10:05 2 11:30 4 13:45 3 14:30 3 3 4 2456 11:05 2 13:04 3 13:30 6 15:30 2 3,25 6 27 10:30 3 13:50 2 14:20 4 15:30 3 16:30 1 2,6 4 18 10:20 3 13:20 1 14:10 3 15:40 5 16:20 2 17:00 3 2,833333 5 19 10:15 3 11:05 3 13:40 3 14:20 2 15:25 4 15:45 4 3,166667 4 210 10:30 3 13:30 2 14:15 3 15:10 3 16:10 4 15:55 2 2,833333 4 2111213 10:00 2 11:05 3 13:40 2 14:50 2 15:40 4 16:20 2 16:55 1 2,285714 4 114 10:15 3 11:30 4 13:40 3 15:10 3 16:05 2 17:20 3 3 4 215 10:10 2 11:20 2 13:30 4 14:00 2 15:25 4 16:30 4 3 4 216 10:30 3 11:15 2 13:20 5 14:20 4 15:15 4 16:25 4 3,666667 5 217 10:20 2 12:30 3 2,5 3 2181920 10:30 1 1 1 1

2,931122 4,428571 1,714286

Dezembro

Média

Gráfica Keops

ANEXO XIII

Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1234 10:00 6 11:30 4 13:50 9 14:50 6 15:40 4 16:10 5 5,666667 9 45 11:10 6 13:10 2 14:20 6 15:00 6 16:05 5 5 6 26 10:05 6 14:20 5 15:30 4 16:20 6 5,25 6 47 10:20 4 11:30 4 13:10 3 14:20 5 15:30 4 16:35 4 4 5 38910 10:30 7 11:10 3 12:10 5 13:30 6 15:30 3 16:15 4 4,666667 7 311 10:20 6 11;20 5 13:35 4 14:20 5 14:50 3 15:20 3 16:40 3 17:15 4 4,125 6 312 10:30 6 12:30 4 14:00 6 15:30 6 16:40 3 17:00 5 5 6 313 10:25 5 12:00 5 13:20 4 14:35 4 15:30 6 16:50 4 17:20 6 4,857143 6 414 10:20 6 13:40 7 13:30 5 15:35 4 16:10 0 4,4 7 0151617 10:40 3 11:10 2 13:50 4 14:40 4 16:10 3 17:05 4 3,333333 4 218 10:30 2 12:05 1 14:00 3 15:20 3 16:50 0 1,8 3 019 10:20 2 11:05 3 13:45 3 14:50 4 15:10 4 16:40 3 3,166667 4 22021222324 10:06 3 11:05 4 13:30 5 14:45 7 15:50 5 17:20 6 5 7 325 10:05 2 11:05 4 15:10 6 16:10 8 17:15 8 5,6 8 226 10:15 2 10:40 3 11:10 3 13:55 4 15:00 6 15:55 6 16:50 6 4,285714 6 227 10:15 3 10:30 5 12:00 4 14:10 3 15:30 4 16:20 3 17:00 6 4 6 328 10:05 2 10:30 3 13:30 3 15:30 4 16:25 3 3 4 2293031 10:15 3 10:55 4 13:30 5 15:10 3 16:30 4 17:20 3 3,666667 5 3

4,267659 5,833333 2,5

jan/11

Média

Gráfica Keops

22

ANEXO XIV

Dia Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Horário PA Média Máxima Mínimo1 10:05 4 13:30 3 15:10 4 16:59 4 3,75 4 32 10:25 4 13:35 4 15:30 3 16:30 5 17:05 3 3,8 5 33 10:50 3 14:10 3 15:15 3 16:10 3 16:40 4 3,2 4 34 10:20 3 13:35 4 14:15 3 15:30 4 17:05 2 3,2 4 2567 10:30 0 14:03 3 15:50 4 16:35 3 17:14 4 2,8 4 08 10:12 0 14:16 4 15:20 3 17:14 1 2 4 09 10:40 3 13:30 3 15:10 4 17:15 2 3 4 210 10:05 2 13:30 3 14:12 2 15:20 4 17:11 6 3,4 6 211 10:33 4 13:30 3 14:50 4 16:00 4 16:59 4 3,8 4 3121314 13:58 2 14:25 4 16:10 5 17:02 3 3,5 5 215 10:05 3 11:03 2 13:50 3 15:00 4 16:20 4 16:46 3 3,166667 4 216 10:24 3 11:43 2 13:40 3 14:10 5 15:03 3 16:17 4 17:08 6 17:26 5 3,875 6 217 10:16 2 10:54 3 13:41 3 15:13 4 16:44 4 17:05 4 3,333333 4 218 10:15 4 13:30 4 14:20 3 15:19 4 16:16 4 16:37 4 17:06 4 3,857143 4 3192021 10:19 3 11:19 2 14:40 4 15:47 4 17:10 5 3,6 5 222232425262728 10:53 5 13:30 3 14:50 3 15:41 4 16:34 4 3,8 5 3

3,380134 4,5 2,125

fev/11

Média

Gráfica Keops

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 1

1.1 KEOPS INDÚSTRIA GRÁFICA ................................................................ 1

2 OBJETIVOS ....................................... .................................................................. 2

2.1 OBJETIVO GERAL ........................................................................................ 2

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................... 2

3 JUSTIFICATIVA ................................... ................................................................ 3

4 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ....................... ............................................ 4

5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................... ................................................ 5

6 DESENVOLVIMENTO DO RELATÓRIO .................... ......................................... 6

6.1 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS.............................................................. 6

6.2 EQUIPAMENTOS UTILIZADOS .................................................................... 8

6.3 CONHECIMENTOS TÉCNICOS ................................................................... 9

7 RESULTADOS ........................................ ...................................................... 10

8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ............... ................................... 12

9 SUGESTÕES PARA MELHORIA DO PROCESSO ............. ............................. 13

10 CONCLUSÃO ...................................... ............................................................ 13

11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................... ........................................... 15

12 ANEXOS .......................................................................................................... 16

SUMÁRIO ............................................................................................................. 23

CURITIBA .......................................... ................................................................... 24

CURITIBA .......................................... ................................................................... 25

C O L É G I O E S T A D U A L P E D R O M A C E D O

A V. R E P. A R G E N T I N A, 2 3 7 6 – P O R T Ã O

F O N E : 3 3 4 5 - 3 9 9 3 C E P : 8 0 6 1 0 – 2 6 0

c t a p e d r o m a c e d o @ s e e d . p r . g o v . br

PROTEÇÃO AURICULAR – ESTUDO DE ESTATÍSTICA E DEFESA DO USO

DA CONSCIENTIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE COMBATE A

NEGLIGENCIA DO USO

CURITIBA

2011

RAFAEL RECH CREPLIVE

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

PROTEÇÃO AURICULAR – ESTUDO DE ESTATÍSTICA E DEFESA DO USO

DA CONSCIENTIZAÇÃO COMO FERRAMENTA DE COMBATE A

NEGLIGENCIA DO USO

Trabalho de Conclusão apresentado

ao Curso Técnico de Segurança do

Trabalho do Colégio Estadual Pedro

Macedo (Ensino Fundamental – Médio

e Profissionalizante), sob orientação

da Professora Franciele.

CURITIBA

2011