Publicação do Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão Ano II - Nº 5 • Janeiro / Fevereiro 2013

CENTRO DE MEMÓRIAINAUGURADA A NOVA GALERIA DE PRESIDENTES

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ANUIDADE DE 2013PAGAMENTO ANTECIPADO GARANTE DESCONTOS

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ENTREVISTA - MARIA HELENA NUNES CASTRO PÁG. 11 e 12

SEMANA DE ENFERMAGEMPROJETO PARA 2013 PREVÊFORMATO INOVADOR

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SEMINÁRIO ADMINISTRATIVO

RESULTADOS DO PRIMEIROANO DA GESTÃO 2012-2014SÃO AVALIADOS

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA2

EDITORIAL

E X P E D I E N T EConselho Regional de Enfermagem do MaranhãoRua Carutapera, nº 3 , Jardim Renascença.CEP: 65075-690 - São Luís-MAFone: (98) 3194-4200 Fax: (98) 3194-4213www.corenma.gov.br

Subseções

Bacabal - Rua Oswaldo Cruz , nº 311 – Centro.CEP: 65.700-000 - Telefone: (99) 3621-1810

Balsas - Rua Vereador Odilon Botelho, Q. 128, L. 17 - Bairro de Fátima. CEP: 65.800-000 - Telefone: (99) 3541-2963

Caxias - Rua Quininha Pires, s/n - Centro da UEMA-Prédio de Enfermagem e Medicina. CEP: 65.608-040 Telefone: (99) 3421-8067

Imperatriz - Rua Pernambuco, nº 915 – Ed. Centro Empresarial, Sala 305 - Centro. CEP: 65.903-320 - Telefone: (99) 3525-5458

Pinheiro - Rua José Paulo Alvim, nº 120 - Centro. CEP: 65.200-000Telefone: (98) 3381-3727

PresidenteCélia Maria Santos Rezende

Conselheiros Cláudia Maria Garcia PinheiroEdgar Rabelo InojosaJanette Santos Alves Maria Celeste Santos Maria da Natividade Santos Bezerra PenhaMaria do Nascimento Goes Freitas

Conselheiros SuplentesAdriane Fernanda Oliveira PadilhaAna Patrícia Coelho GalvãoDamásia Ana Carvalho MartinsConceição de Maria Almeida RegoMaria do Nascimento da Silva Cordeiro Maria Goreth Mendes Mendonça

Assessoria de Comunicação do Coren-MAFone: (98) 3194-4227E-mail: ascom@corenma.gov.brpollyana@corenma.gov.br

Jornalista ResponsávelPollyana Serra - DRT nº 0000871MA Redação - Pollyana Serra e Colaboradores Impressão: SetagrafTiragem: 24.000 exemplares

Um grande abraço,

Célia RezendePresidente

“Valorizar a profissão é nossa tradi-ção”, com esse slogan, que resu-

me o tema inspirador de todas as ações da nova gestão, chegamos ao final do primeiro ano de mandato do Plenário 2012-2014 com o forte sentimento de dever cumprido. Hoje, o profissional de enfermagem, seja ele enfermeiro, técnico ou auxiliar de enfermagem, reconhece as nossas iniciativas dire-cionadas para garantir visibilidade à profissão e propiciar a participação de todos nas decisões do órgão, e já pro-cura fazer parte desse processo de for-talecimento da categoria.

Valorizar é informar, reconhecer, prestigiar, lembrar, e isso nós fizemos ao longo do ano de 2012. A informação sobre o dia-a-dia do Conselho, desde os fatos mais simples aos eventos mais importantes, foi levada ao profissional por meio do jornal informativo impres-so, da nossa homepage e da rede social facebook na internet e, ainda, por meio de publicação quinzenal de coluna no jornal O Estado. Trajetórias de sucesso e dedicadas à enfermagem foram re-conhecidas e homenageadas através do Prêmio Destaques da Enfermagem, da Galeria de Presidentes e durante o

Encontro de Enfermeiros Responsáveis Técnicos. Mais do que nunca, presti-giamos você, profissional de enferma-gem, quando promovemos melhorias no atendimento através de diversos treinamentos para os funcionários, do funcionamento efetivo e integral das subseções e do horário de atendimen-to ampliado na sede e na subseção de Imperatriz. As pessoas e datas impor-tantes para a categoria e para o Con-selho foram lembradas nas diversas campanhas publicitárias veiculadas no nosso site, na televisão e através de outdoors e de cartazes.

O trabalho continuará no próximo ano e estabelecemos como uma meta para a nossa equipe de colaboradores o enorme desafio de realizar a completa atualização e depuração cadastral, visto que, dos 34.753 inscritos, aproximada-mente 8 mil não estão sendo localiza-dos, dificultando ou impedindo as suas participações na gestão. Sabemos que ainda há muito por fazer. Resolvidos em parte os problemas estruturais mais gra-ves encontrados quando assumimos, passaremos a focar nossos esforços em outras ações, como, por exemplo, a capacitação: a partir de março iniciare-

mos, em São Luís e nas subseções, um calendário mensal regular de cursos de capacitação através do Procen, com eventos específicos para enfermeiros e outros para técnicos e auxiliares de en-fermagem.

O Conselho Regional de Enferma-gem do Maranhão hoje é de todos e, é com esse espírito, que a nossa equipe deseja a todos um feliz natal e próspe-ro ano novo, com muita saúde e paz.

3Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA 3

GESTÃO 2012-2014 PRIORIZA A COMUNICAÇÃOCOM O PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM

Logo nos primeiros dias da nova gestão, a nova política de comunicação foi co-

locada em prática com a total reformula-ção da página do órgão na internet, que foi disponibilizada no dia 3 de janeiro e passou a priorizar a publicação de fatos e acontecimentos diários da autarquia, o que levou à produção de mais de 250 matérias, entre notícias, comunicados e entrevistas. O aprimoramento passou a ser uma constante e, no dia 21 de abril, o site oficial adotou a extensão gov.br, cor-respondente ao domínio de uso exclusivo dos órgãos do governo federal, ao qual o Coren-MA está vinculado por ser uma autarquia criada pela Lei nº 5.905/1973. Gradualmente, novos itens foram incor-porados ao conteúdo disponibilizado vir-tualmente e, para facilitar o acesso a infor-mações específicas, 18 links foram criados, dentre eles o canal de atendimento on-li-ne, que permite a conversação direta com os setores de Negociação e de Registro e Cadastro e, mais recentemente, o serviço de geração on-line da 2ª via do boleto de anuidade.

Com a nota “O Coren-MA está de cara nova”, a autarquia inovou ao aderir, no dia 7 de janeiro, à rede social facebook, que caracteriza-se por ser um canal aberto de comunicação direta com os profissionais de enfermagem e a sociedade, através do qual passamos a mostrar o cotidiano administrativo do órgão com atualiza-

ções paralelas às notícias publicadas no site institucional. Até o mês de dezembro, 2.300 usuários haviam curtido a nossa fanpage que contabiliza, desde a sua cria-ção, 418 notas, 1.857 “curtidas” e mais de 320 fotos e imagens que registraram mo-mentos significativos da gestão. No mês de maio, criamos um canal na rede social youtube, onde já foram postados 7 vídeos que, juntos, já foram visualizados mais de 600 vezes. A partir do mês de abril, quan-do foi incorporado o novo domínio gov.br, até dezembro, foram registradas 64.442 visitas ao nosso site institucional na in-ternet, com uma média mensal superior a 8.280 acessos. Do total de acessos, 41.036 correspondem a visitantes únicos.

Considerando que o acesso de quali-dade à internet ainda não é universalizado no nosso estado, a informação impressa

recebeu especial atenção com o lança-mento do Jornal do Coren Maranhão, um informativo publicado a cada dois meses e distribuído, através dos correios, para todos os profissionais inscritos no Coren--MA, que inovou a comunicação no âmbi-to do sistema Cofen/Corens por priorizar conteúdo noticioso relevante e um cuida-doso trabalho de diagramação e seleção de imagens e temas.

Além dos canais institucionais, o re-gional maranhense veiculou notícias através de uma coluna quinzenal, totali-zando 21 publicações em 2012, no jornal impresso de maior circulação do estado, onde também foram publicadas, em pá-ginas inteiras, notícias sobre dois eventos marcantes: a posse do novo plenário e o prêmio Destaques da Enfermagem no 4º Centenário de São Luís. Ao longo do ano, a assessoria de comunicação fez também um trabalho junto às principais colunas jornalísticas dos periódicos maranhenses, com o envio frequente de notas acerca de eventos e fatos importantes para a cate-goria. Somam-se a isso, entrevistas conce-didas a emissoras de rádio e televisão, cin-co campanhas publicitárias feitas através de outdoors e cartazes, e uma produzida especialmente para a mídia televisiva, quando a presidente Célia Rezende, em vídeo veiculado no horário nobre da TV Mirante, destacou a importância dos pro-fissionais de enfermagem por ocasião da Semana de Enfermagem.

Os números apresentados revelam que a comunicação aberta, direta e trans-parente com a enfermagem maranhense hoje é uma realidade e refletem, assim, a busca incessante da presidente Célia Re-zende e dos integrantes do plenário 2012-2014 pelo aperfeiçoamento da gestão e ampliação do diálogo com a categoria.

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA4

903 CANDIDATOS CONCORREM ÀS VAGAS OFERECIDASPELO CONCURSO PÚBLICO DO COREN-MA

Finalizadas no dia 8 de novembro, as inscrições do concurso público que

selecionará candidatos para preencher nove vagas no quadro de funcionários do Coren-MA, resultaram em um total de 903 inscrições homologadas, sendo 865 para os cargos que serão preenchi-dos de imediato e 38 para o cargo de contador, cujo candidato aprovado de-verá ser convocado na vigência do pra-zo do concurso, que é de dois anos.

Dos candidatos que tiveram suas inscrições deferidas para as nove vagas, 419 disputam as 5 vagas de Enfermeiro Fiscal, numa proporção de 83,8 candida-tos por vaga; 400 concorrem às 3 vagas de Agente Administrativo, representan-do 133,33 concorrentes por vaga; e 46 tentam aprovação para a vaga única de Auxiliar de Fiscalização, cargo que exi-ge a formação técnica em enfermagem como requisito.

De acordo com o edital do certa-me, para assumir os cargos os apro-vados deverão  atender a alguns requisitos, dentre eles possuir e comprovar a formação exigida para o cargo, sendo que, no caso das va-gas destinadas a profissionais de en-

fermagem, os aprovados deverão estar em situação regular junto ao Conselho, incluindo a inexistência de débitos.

Os candidatos que forem aprovados e convocados para assumir os cargos farão jus a salários que variam de R$ 1.200,00 a R$ 3.732,00, além de auxílio--alimentação no valor de R$ 500,00 e va-le-transporte. As provas do concurso es-tão previstas para o dia 24 de fevereiro de 2013, com horário e local a serem di-vulgados no endereço eletrônico www.idecan.org.br, site do Instituto de De-senvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Na-cional (Idecan), empresa c o n t r a -

tada para organizar o concurso.Ao comentar o resultado das inscri-

ções, a presidente Célia Rezende cha-mou atenção para o fato de que, atra-vés desse concurso, o Coren-MA está oferecendo uma oportunidade única para que técnicos de enfermagem possam ingressar no órgão através do cargo de Auxiliar de Fiscalização, o que representa uma inovação, visto que, apesar de prevista no Manual de Fisca-lização, essa função praticamente não existe nos demais Corens.

A partir do mês de março, o Coren-MA voltará a oferecer, gratuitamente,

mini-cursos de capacitação para os pro-fissionais de enfermagem que estejam em situação regular junto ao órgão. O

anúncio foi feito pela presidente Célia Rezende após definir os temas e o ca-lendário com a conselheira Ana Patrícia Coelho Galvão, que coordena o Progra-ma de Capacitação em Enfermagem (Procen).

O retorno das atividades do Procen foi confirmado para o dia 8 de março, com o curso “Dimensionamento de Pes-soal”, sendo que o novo formato pro-posto prevê a realização de dois eventos

mensais, sempre em dias de sexta-feira e com carga horária de 10 horas, com um curso dirigido para enfermeiros e o outro voltado para técnicos e auxiliares de enfermagem. Para a definição dos te-mas, foi levada em consideração a abor-dagem de conteúdos que guardam re-lação direta com a prática da assistência em enfermagem e que são mais requisi-tados pelos profissionais nos ambientes de trabalho.

PARA ENFERMEIROS:08/03 - Dimensionamento de Pessoal 12/04 - Farmacologia aplicada à Enfermagem 03/05 - Protocolo de Urgência 14/06 - Urgências e Emergências Psiquiátricas 09/08 - Prescrição de Medicamentos 13/09 - Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem 13/10 - Cuidados à Saúde do Idoso 08/11 - Farmacologia aplicada à Enfermagem

PARA AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM:22/03 - Protocolo de Administração de Medicamentos 26/04 - Farmacologia aplicada à Enfermagem 24/05 - Protocolo de Urgência 28/06 - Urgências e Emergências Psiquiátricas. 23/08 - Protocolo de Administração de Medicamentos 27/09 - Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem27/10 - Cuidados à Saúde do Idoso 22/11 - Farmacologia aplicada à Enfermagem

CURSOS DE CAPACITAÇÃO VOLTARÃO A SER OFERECIDOSA PARTIR DO MÊS DE MARÇO DE 2013

Confira os Cursos que serão ofereCidos a partir de março de 2013

5Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA 5

Nos dias 6 e 7 de dezembro, a presidente Célia Rezen-de participou da 6ª Assembleia de Presidentes do Sistema Cofen/Corens, em Vitória-ES, onde foram discutidos, dentre outros assuntos, uma proposta de alteração da Resolução Cofen nº 372/2010, a proposta de regimento interno da própria Assembleia de Presidentes, o calendário de reuni-ões e eventos para 2013 e uma avaliação preliminar do an-damento da pesquisa Perfil da Enfermagem no Brasil.

Durante o encontro, a presidente do Cofen, Drª Marcia Krempel, apresentou o planejamento de eventos para 2013 que prevê algumas datas importantes, incluindo a realiza-ção, no mês de março, do 1º Fórum Nacional dos Conse-lheiros do Sistema, o Seminário Administrativo em abril, e o 16º CBCENF – Congresso Brasileiro dos Conselhos de Enfer-magem, em local ainda não definido, no período de 19 a 22

de setembro. O calendário apresentado reservou, ainda, os dias 11 e 12 de julho para as homenagens alusivas aos 40 anos da criação dos conselhos de enfermagem.

ASSEMBLEIA DE PRESIDENTES DO SISTEMA COFEN/CORENSDEFINE CRONOGRAMA DE REUNIÕES E EVENTOS PARA 2013

A partir do mês de dezembro, os profis-sionais de enfermagem do Maranhão

começaram a receber em suas residências o boleto com a cobrança referente à anui-dade de 2013 que, neste ano, por força da Resolução nº 435, editada pelo Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) em 26 de outubro de 2012, teve o seu valor atualiza-do em 10% em relação ao que foi cobrado em 2012.

O vencimento da anuidade de 2013 ocorrerá em 31 de março, sendo concedi-dos descontos para quem optar pela ante-cipação do pagamento em cota única até 31 de janeiro (10%), ou até 28 de fevereiro

(5%). Quem preferir, poderá também pa-gar o valor da cota única, sem desconto, em até cinco parcelas iguais e sucessivas, com o primeiro vencimento em 31 de março. Após essa data, o valor da anuida-de será corrigido pelo Índice Geral de Pre-ços do Mercado (IGP-M), calculado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), acrescido de multa de 2% (dois por cento) e de juros 1% (um por cento) ao mês.

Visando propiciar uma maior como-didade para a quitação da anuidade de 2013, o Coren-MA disponibiliza, em http://www.corenma.gov.br/335.html, a geração on-line da 2ª via do boleto atra-

vés do nosso site na internet. Para utilizar o serviço, basta informar o número de re-gistro no Coren, CPF ou CNPJ, se pessoa jurídica.

Além de cumprir uma obrigação legal e ética, o profissional de enfermagem, ao efetuar o pagamento em dia da sua anui-dade, propicia os recursos necessários para manter o funcionamento administra-tivo que serve de suporte para o desenvol-vimento de ações em favor da valorização da profissão e, sobretudo, da fiscalização, que é a razão de existir dos conselhos de classe. Veja, a seguir, como ficaram os va-lores da anuidade de 2013:

ANUIDADE DE 2013 PODERÁ SER PAGACOM DESCONTO DE 10% ATÉ 31 DE JANEIRO

CATEGORIA PGTO ATÉ 31/01 PGTO ATÉ 28/02 PGTO ATÉ 31/03ENFERMEIRO R$ 184,34 R$ 194,58 R$ 204,82TÉCNICO DE ENFERMAGEM R$ 104,94 R$ 110,77 R$ 116,60AUXILIAR DE ENFERMAGEM R$ 96,03 R$ 101,37 R$ 106,70

Presidentes do Sistema Cofen/Corens reunidos em Vitória-ES

MARANHÃO NA PESQUISA PERFIL DA ENFERMAGEMDurante a

Assembleia de Presidentes, a co o rd e n a d o ra geral da pesqui-sa Perfil da En-fermagem, Drª

Maria Helena Machado, chamou atenção para o fraco desempenho de alguns estados, dentre eles o Maranhão, onde o índice de resposta aos questionários enviados está muito abaixo do percentual mínimo esperado, que é

de 50%, o que torna necessária a prorrogação dos traba-lhos nesses locais.

De acordo com os dados atuais, no Maranhão fo-ram enviados 1200 questionários, sendo que, desse total, apenas 94 foram respondidos até o início de dezembro, apesar de todo o esforço de divulgação feito pela coor-denação estadual da pesquisa junto aos profissionais e às instituições de saúde, mostrando a sua importância para a categoria. O desempenho só não é pior porque outros 202 questionários foram respondidos por profis-sionais de enfermagem que participavam de eventos.

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA

No dia 13 de dezembro, conselheiros e colaboradores do Coren-MA partici-

param do Seminário Administrativo 2012, evento que serviu para avaliar os resulta-dos alcançados pela gestão neste primei-ro ano do Plenário 2012-2014, a partir de informações, indicadores e dados estatís-ticos apresentados por cada área.

O encontro foi iniciado com a pales-tra “Em Busca da Gestão de Excelência”, ministrada pelo coordenador de gestão da informação do Tribunal Regional Elei-toral do Maranhão (TRE-MA), Gilvandro Martins, que falou sobre a legislação que define as competências, as finalidades e a estrutura organizacional da autarquia, além da política de comunicação e pla-nejamento estratégico, ressaltando a im-portância dessas duas ferramentas para que o órgão alcance os objetivos e metas desejados.

Em seguida, o procurador jurídico, Johelson Gomes, apresentou alguns in-dicadores que comprovam a expressiva mudança na administração do órgão, como, por exemplo, a quantidade de no-vas inscrições efetivadas em 2012, que chegou a 7.306, representando um au-mento de 94,5% em relação ao ano ante-rior; a emissão de 10.153 novas carteiras, significando uma elevação de 70,4% na

comparação com 2011; e 14.030 aten-dimentos realizados somente na sede, triplicando os serviços relativos a inscri-ções, transferências, cancelamentos e so-licitação de certidões e outros documen-tos. Dentre as melhorias, chama atenção o fato de que o processo de emissão de carteiras foi agilizado, sendo reduzido o prazo médio de entrega de seis meses para cinco dias úteis.

No tocante à fiscalização, os primeiros meses de 2012 serviram para estruturar e organizar internamente o setor, que até então funcionava precariamente. Mes-mo assim, foram implementadas ações que geraram aumentos expressivos em diversos indicadores e que resultaram em contratação de mais profissionais e manutenção do número de profissionais com base no cálculo de dimensiona-mento de pessoal, regularização e legali-zação de profissionais e, ainda, melhores condições de trabalho, com garantia de repouso, escala justa e fornecimento de equipamentos de proteção individual em muitas unidades de saúde.

No âmbito da tecnologia da informa-ção, foram destacados os avanços obti-dos na segurança de dados, maior esta-bilidade no funcionamento do canal de comunicação utilizado pelas subseções,

implantação do cadastro biométrico e atualização de dados cadastrais. O pro-curador jurídico do Coren-MA exibiu ain-da informações alusivas às ações desen-volvidas pelas áreas de negociação, que impactaram em redução da inadimplên-cia e aumento da receita, e de licitações, que passaram a ser realizadas na moda-lidade “pregão presencial”, gerando eco-nomia de recursos.

Ao finalizar o encontro, a presiden-te Célia Rezende resumiu as ações de gestão implementadas em 2012, fazen-do um comparativo com as propostas apresentadas por ela e pelos atuais con-selheiros durante a campanha eleitoral para o órgão. A presidente do Coren-MA avaliou que, com exceção da redução do valor da anuidade, que não depende do Coren-MA, visto que é definido pelo Conselho Federal de Enfermagem, as de-mais propostas foram integral ou parcial-mente cumpridas, citando, como exem-plos, as reuniões plenárias públicas; a organização conjunta da Semana de En-fermagem; a possibilidade de qualquer instituição ou empresa firmar convênio com o órgão; atualização dos salários e treinamento constante dos colaborado-res; preenchimento dos cargos comis-sionados através de seleção e critérios

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RESULTADOS DA GESTÃO EM 2012 SÃO AVALIADOS EM SEMINÁRIO ADMINISTRATIVO

Dr. Johelson Gomes apresentou alguns indicadores que comprovam a expressiva mudança na administração do órgão

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA 7

RESULTADOS DA GESTÃO EM 2012 SÃO AVALIADOS EM SEMINÁRIO ADMINISTRATIVO

RECONHECENDO A DEDICAÇÃO - Após as palestras do Seminário Administrativo, a presidente Célia Rezende homenageou os colaboradores que mais se destacaram em 2012 de acordo com os critérios de dedicação, compromisso e identificação com as propostas de trabalho apresentadas à equipe, como foi o caso de dona Margarida Roberta Araújo, auxiliar de serviços gerais, que foi bastante aplaudida pelos presentes.

técnicos; reestruturação e fortalecimen-to das subseções, com nomeação de re-presentantes; licitações de acordo com a lei; criação do Procen, para oferta de cursos e eventos de capacitação; acesso à informação através de jornal impresso bimestral, homepage e facebook na in-

ternet; serviços disponibilzados pela in-ternet; concurso público e muitas outras ações desenvolvidas em 2012.

A presidente Célia Rezende concluiu a sua fala afirmando que chega ao final do seu primeiro ano de mandato com a sensação de dever cumprido, pois, se-

gundo ela, todas as ações foram pensa-das e implementadas com o objetivo de estabelecer um ambiente democrático e propiciar o acesso de todos ao Conselho, garantindo a visibilidade e o valor que a profissão e o Conselho de Enfermagem merecem.

Presidente Célia Rezende e Margarida Roberta Araújo

NÚMEROS DA GESTÃO EM 2012

QUANTIDADE DE INSCRITOS ATÉ 30 DE NOVEMBRO

ENFERMEIRO TÉCNICO DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE ENFERMAGEM TOTAL

7.847 22.014 4.830 34.691

COMUNICAÇÃO64.442 VISITAS AO SITE

700 NOTÍCAS E MATÉRIAS PRODUZIDAS

2.300 FÃS NO FACEBOOK

COREN MÓVEL28 MUNICÍPIOS VISITADOS

33 UNIDADES DE SAÚDE

NEGOCIAÇÃO54% DE AUMENTO NOS ATENDIMENTOS

7.344 PARCELAMENTOS REALIZADOS

35% DE REDUÇÃO MÉDIA DA INADIMPLÊNCIA

JURÍDICO110 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

2.768 PROCESSOS JUDICIAIS

REGISTRO E CADASTRO 14.030 ATENDIMENTOS REALIZADOS

7.306 NOVAS INSCRIÇÕES EFETIVADAS

10.153 CARTEIRAS EMITIDAS

2.934 CARTEIRAS ENTREGUES

FISCALIZAÇÃO2.400 NOTIFICAÇÕES ÉTICAS

212 DENÚNCIAS REGISTRADAS

38 MUNICÍPIOS INSPECIONADOS

337 INSTITUIÇÕES DE SAÚDE VISITADAS

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA8

ENCONTRO DE ENFERMEIROS RESPONSÁVEIS TÉCNICOS PROPICIA APRENDIZADO E DEBATE SOBRE A FUNÇÃO

No dia 30 de novembro, o Coren-MA promoveu o 3º Encontro de Enfer-

meiros Responsáveis Técnicos do Ma-ranhão, evento que abordou o tema “Comissão de Ética em Enfermagem: Uma Ferramenta Para a Melhoria da Qualidade do Exercício Profissional” e reuniu, na sede do órgão, cerca de oitenta profissionais de enfermagem para debater importantes questões relacionadas às competências e atri-buições dos responsáveis técnicos nas unidades de saúde.

A conselheira federal, Drª Dorisdaia Carvalho de Humerez, abriu a progra-mação do encontro com a palestra “Comissão de Ética em Enfermagem nas Instituições de Saúde: Melhoria da Qualidade do Exercício Profissional”, ocasião em que alertou os responsá-veis técnicos sobre a obrigatoriedade de verificar e manter a situação de re-gularidade e legalidade de todos os profissionais de enfermagem que tra-balham nas respectivas unidades de saúde. “Caso seja constatada a existên-cia de profissionais irregulares ou ile-gais, o enfermeiro responsável técnico poderá responder e ser processado eticamente por isso”, explicou ela.

Em seguida, a coordenadora de fiscalização do Coren-MA, Ana Paula Uhdre, propôs uma discussão sobre a Decisão Coren-MA nº 09/2010, que define a carga horária e atribuições dos responsáveis técnicos no estado do Maranhão; a Resolução Cofen nº 302/2005, que estabelece normas para a anotação da responsabilidade técni-ca por enfermeiros; a Resolução Cofen nº 172/1994, que trata da formação das comissões de ética em instituições que prestam serviços de enfermagem

e, por fim, apresentou a minuta da Decisão Coren-MA nº 20/2012, que estabelece normas para a criação de Comissão de Ética de Enfermagem no âmbito do estado do Maranhão.

A programação científica foi encer-rada com o workshop “Simulação do Trabalho de Uma Comissão de Ética em Enfermagem”, quando os partici-pantes, divididos em grupos, puderam esclarecer as dúvidas que ainda exis-tiam e fixar melhor todo o conteúdo abordado a partir do debate sobre questões propostas pela organização do evento.

  Ao encerrar a terceira edição do encontro de RT’s, a primeira realizada pela gestão 2012/2014, a presidente Célia Rezende ressaltou a importância de momentos como esse para a enfer-magem e afirmou que o trabalho em equipe é que permitirá os avanços no trabalho realizado pelo Coren-MA. “Quero que saibam que essa casa é nossa e que sempre estará aberta para recebê-los. Precisamos trabalhar jun-tos para fortalecer cada vez mais a en-fermagem maranhense”, frisou ela.

Com o objetivo de fortalecer e va-lorizar a figura dos responsáveis técni-cos perante as instituições de saúde e estreitar ainda mais a parceria com os mesmos, o Coren-MA decidiu que em 2013, além do encontro anual, serão realizadas mais duas reuniões com es-ses profissionais, sendo que a primeira delas ficou agendada para o dia 15 de março.

HOMENAGEM – Quatro profis-sionais receberam homenagens do Coren-MA pela excelência no traba-lho como RT, sendo elas Flávia Lopes Carvalho, do Hospital Nina Rodrigues,

por manter o índice de 100% de adim-plência e legalidade dos profissionais de enfermagem; Lay Barlize Pinto, da Oncoradium, de Imperatriz, por de-senvolver os trabalhos com reconhe-cida excelência e competência em seu município, mantendo estreita parce-ria com o Coren-MA e sempre dando atendimento imediato às solicitações feitas pelo órgão; Rosilda Mendes da Silva, do Hospital São Domingos, pelo trabalho de reconhecida excelência e estrito cumprimento das normas re-lacionadas, como o envio a cada seis meses da listagem completa dos pro-fissionais de enfermagem da institui-ção para verificação de irregularidade/ilegalidade; e Maria Regina Macedo Ribeiro, enfermeira aposentada pelo Centro de Saúde Genésio Rego, que consta entre os primeiros RTs a se ins-crever no Coren-MA, no ano de 1992, pela valiosa contribuição em anos de dedicação à enfermagem.

Cerca de oitenta profissionais de enfermagem participaram da terceira edição do encontro de RTs Drª Dorisdaia Carvalho de Humerez ministra palestra aos participantes

Presidente Célia Rezende entrega placa à enfermeira Maria Regina Macedo Ribeiro

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA

INAUGURADA A NOVA GALERIA DE PRESIDENTES DO CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DO MARANHÃO

PRESIDENTE CÉLIA REZENDE APRESENTA PROPOSTA PARA REALIZAÇÃO DA SEMANA DE ENFERMAGEM 2013

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“Essa é uma forma de reconhecer o trabalho e a dedicação daque-

les profissionais que fizeram a história do Conselho de Enfermagem no Ma-ranhão”, foi com essas palavras que a presidente Célia Rezende iniciou a solenidade de inauguração da nova Ga-leria de Presidentes do Co-ren-MA, ocorrida no dia 30 de novembro, no hall da recepção do prédio sede da autarquia.

Quatro dos dez ex-pre-sidentes que compõem a galeria compareceram à solenidade e, ao lado da atual presidente do Coren--MA, descerraram o pano que cobria a moldura da nova galeria: Maria José Chaves Costa, primeira pre-sidente do órgão; Nair Por-tela Coutinho, que exerceu a presidência nos anos de 1984 a 1985; Euzimar Marti-niana Damasceno, que foi presidente de 1996 a 1999; e Marylene Melo, que presi-

diu a autarquia de 1999 a 2001.Ao agradecer a homenagem, a Drª

Maria José Chaves Costa falou do sen-timento que tem com a casa da enfer-magem: “considero esta casa um pouco

minha, afinal fui a primeira presidente, a que esteve no início de tudo. Fico feliz em presenciar momentos como este e quero dizer que não podemos esquecer

que eu e a Drª Célia somos de Grajaú, uma terra que sempre revela muitos ta-lentos”, declarou ela. A Drª Nair Portela, por sua vez, parabenizou a atual presi-dente pelo gesto e pelo trabalho que

vem executando à frente da autarquia: “Que bom ver o Coren Maranhão as-sim, Célia. Você está de pa-rabéns. Que bom ter uma colega como você na pre-sidência”, enfatizou.

A solenidade foi acom-panhada por profissionais de enfermagem que par-ticipavam do encontro de responsáveis técnicos, por funcionários do Con-selho e convidados, além da conselheira federal, Drª Dorisdaia Carvalho de Hu-merez. A nova Galeria de Presidentes integra o acer-

vo do Centro de Memória da autarquia e ficará exposta permanentemente no hall da recepção do prédio sede, visível a todos que transitarem pelo órgão.

Presidente Célia Rezende ao lado de Dorisdaia Humerez, e das ex-presidentes Maria José Costa, Euzimar Damasceno, Nair Portela e Marylene Melo

Durante a última reunião ordinária de 2012, realizada em 11 de dezembro,

os membros do plenário do Coren-MA discutiram o projeto de realização da próxima edição da Semana de Enferma-gem, prevista para o período de 15 a 17 de maio de 2013.

Segundo a presidente Célia Rezen-de, que fez a apresentação do projeto, a Semana de Enfermagem 2013 terá atividades mais dinâmicas e interativas, com a montagem de stands que serão usados pelas instituições conveniadas para apresentações científicas e expo-sição de seus produtos pedagógicos. A presidente do Coren-MA exibiu aos pre-sentes a planta baixa e o formato pro-posto para os stands, fornecendo uma visão preliminar de como ficará a dispo-sição dos espaços. “O evento continuará a ser planejado e organizado com a par-ticipação das instituições de ensino e trará algumas inovações na sua progra-

mação, que acontecerá durante todo o mês de maio e terá como pilares a ca-pacitação e a responsabilidade social”, ressaltou ela.

A programação que está sendo elaborada para o evento contemplará cursos de capacitação para os profis-sionais inscritos e também para es-tudantes, ações de promoção social voltadas para crianças através da par-ticipação conjunta dos integrantes dos pro-gramas Anjos da Enfer-magem e Enfermagem AMA e, ainda, um gran-de workshop em forma-to de feira, com tema e local a serem definidos. A presidente Célia Re-zende ressaltou ainda que, assim como ocor-reu em 2012, as subse-ções do Coren-MA tam-

bém terão programação especial para o período.

Para essa reunião, o Coren-MA con-vidou representantes de todas as ins-tituições de ensino de enfermagem da Capital para discutir as propostas, sen-do que compareceram apenas as pro-fessoras Ruana Hana Lopes, do Institu-to Profissão, e Francisca Maria Ferreira Noronha, da Universidade CEUMA.

Presidente Célia Rezende apresenta modelo dos stands que serão montadosdurante a Semana de Enfermagem 2013

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA10

RETROSPECTIVA 2012

JANEIRO01 Posse da presidente Célia Rezende e conselheiros04 Primeira Reunião Ordinária de Plenário

FEVEREIRO02 Visita do presidente do Cofen, Dr. Manoel Neri02 Posse oficial da presidente Célia Rezende e conselheiros08 Reunião Plenária Pública - Semana de Enfermagem

MARÇO01 1º Atendimento do Coren Móvel no interior (Caxias)05 Seminário Administrativo - Itapema/SC26 Encontro de Gestores de Escolas de Enfermagem

ABRIL21 Novo dominío do site (gov.br)25 Posse da presidente do Cofen, Drª Marcia Krempel30 Painel Assédio Moral e Questões Trabalhistas

MAIO15 Abertura da Semana de Enfermagem 201224 Início do Procen

JUNHO14 Jornada Maranhense de Estomaterapia29 5º Senafis - Belém/PA

JULHO12 Homenagem à data de criação dos Conselhos de Enfermagem

AGOSTO13 15º CBCENF - Fortaleza/CE

SETEMBRO03 Seminário Estadual da Pesquisa Perfil da Enfermagem 17 Debate de candidatos a prefeito de São Luís18 Inauguração da subseção de Bacabal20 Prêmio Destaques da Enfermagem21 Visita da presidente do Cofen, Drª Marcia Krempel 25 Implantação do sistema de protocolo27 Cassação do registro do ex-presidente do Cofen, Gilberto Linhares

OUTUBRO19 Implantação do sistema biométrico de emissão de carteiras23 Abertura das inscrições do concurso público

NOVEMBRO30 3º Encontro de Enfermeiros Responsáveis Técnicos30 Inauguração da nova Galeria de Presidentes

DEZEMBRO13 Seminário Administrativo 2012 do Coren-MA

CONVÊNIOS

Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão • COREN-MA

ENTREVISTA

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Maria Helena Nunes Castro

Como se deu a sua escolha pela enfermagem? Na época, fiz vestibular para odontologia e para enfermagem, e fui aprovada nos dois. A princípio, optei pela enfermagem, pois o mercado de tra-balho seria mais fácil - para trabalhar em odontologia, teria que ter um consultó-rio e já na enfermagem, não. Entretanto, a partir do segundo semestre do curso, já estava apaixonada: não deixaria a en-fermagem nunca mais, por nada nesse mundo, por nenhuma outra profissão!

E após a conclusão do curso, qual foi o seu primeiro trabalho? Participei de uma seleção para trabalhar no in-terior do Estado pela Sudene. Concorri com outras colegas e fui selecionada. Passei por um treinamento em Extensão Rural, em Recife, e já voltei direto para trabalhar no interior do Maranhão, com Saúde Pública. Trabalhei na Sudene por 3 anos e meio e atuava em municípios como Pindaré, Santa Inês, Zé Doca e Bom Jardim. Era um trabalho fantástico. Foi a minha experiência maior de vida, de trabalhar direto com a população rural. Tinha que saber de tudo - não era só da saúde. Tinha que saber de todas as ou-tras áreas que eram trabalhadas lá.

Esse trabalho já era praticamente um embrião do PSF, então... Era. E era com uma equipe multiprofissional, en-volvendo todas as áreas, inclusive com agrônomos e veterinários, que era para ver a estrutura da família, mesmo.

A senhora chegou a trabalhar em hospital, na área da assistência?

Sim. Depois que saí da Sudene, fui para Brasília e trabalhei em um pronto--socorro, na urgência do Hospital do Gama. E na época tinha um hospital do Instituto de Previdência e eu fui para lá também. Eram dois polos: um era ma-ternidade e o outro era urgência, que foi onde adquiri toda a experiência de en-

fermagem hospitalar. Depois de um tem-po, meu pai faleceu, voltei para São Luís e fui para o Hospital Infantil, o Juvêncio Matos, para organizar o serviço de en-fermagem. Foi um trabalho interessante, mas difícil. No mesmo período, aconte-ceu um episódio bastante significativo: recebi a oferta, da Secretaria de Saúde do Estado, para assinar um contrato de tra-balho como enfermeira. Entretanto, che-gando lá, vi que o contrato era de auxiliar de enfermagem e, claro, não assinei. Na época, eu era presidente da Associação Brasileira de Enfermagem (ABEN), aqui no Maranhão, e acabei tendo a oportu-nidade, alguns dias depois, de falar sobre esse tipo de prática em um evento pú-blico, inclusive na presença do próprio secretário de Saúde. Aproveitei para pe-dir respeito à Enfermagem, chamando a atenção das colegas para esta situação humilhante pela qual muitas de nós es-tavam passando.

Logo em seguida me chamaram para coordenar a enfermagem de um hospital filantrópico da cidade e, depois disso, voltei à Saúde Pública: fui con-vidada para ir para a barragem de Boa Esperança (usina hidrelétrica entre os estados do Maranhão e do Piauí), para desenvolver um trabalho em três municí-pios do Maranhão e três do Piauí. Deixei os empregos aqui e fui fazer o que eu gosto, que é saúde pública, lá no interior. E a gente conseguiu fazer um trabalho muito interessante na época!

A senhora atuou também como professora na universidade. Foi depois dessa época de Boa Esperança? Ainda em Boa Esperança fui convidada para tra-balhar no processo de interiorização da universidade, que estava sendo instalada em Pedreiras e depois em Codó. Fiquei um bom tempo em Pedreiras e depois fui convidada para vir dar aula em São

Luís e por causa disso acabei sendo - e eu acho isso super importante - a primei-ra enfermeira a fazer concurso para en-trar na universidade, que na época era a Fundação Universidade Católica – o em-brião da UFMA. Antes disso, a formação dos enfermeiros era feita por médicos ou por enfermeiras, principalmente por religiosas.

E como que foi a sua chegada ao Coren? Na época, acho que foi Maria José Chaves Costa a primeira presidente. Ela também era chefe de departamento do curso de Enfermagem da UFMA e aí, de repente, lá veio o tema “Coren”. A gen-te discutia para saber quem poderia co-laborar, quem não poderia, e acabei en-trando na diretoria. Mas, hoje não sei te dizer exatamente qual era o meu papel, porque eu sempre estive muito ligada às atividades e não aos títulos. Creio que tive duas passagens pelo conselho, não tenho muita certeza.

Na época, como era a relação do ór-gão com os profissionais? Como é que foi esse início? É como se o Conselho tivesse sido criado pela própria Aben. Nós tivemos treinamentos, mas era muito vinculado à Aben ainda, à Aben Nacional. Então, todos os profissionais se mobilizaram, em nível de Brasil, para a organização dos conselhos. Iniciamos o processo de registro dos profissionais, o conselho começou a ter recursos, os enfermeiros começaram a participar dos encontros nacionais... Foi uma criação coletiva, realmente.

A senhora foi, provavelmente, a primeira enfermeira a assumir uma se-cretaria de saúde no Maranhão. Como a senhora chegou a esse cargo na pre-feitura de São Luís? Como professora da Universidade, eu estava no doutorado e, junto com a Clay Lago, iniciei uma pes-quisa sobre a mortalidade materna em

Natural de Viana, na baixada maranhense, a enfermeira Helena Castro parti-cipou da instalação do Conselho Regional de Enfermagem do Maranhão, tendo integrado o seu plenário em duas oportunidades. Formada pela antiga Escola de Enfermagem São Francisco de Assis, da Universidade Federal do Maranhão, desta-cou-se em cargos de gestão, tendo sido secretária municipal de Saúde de São Luís e secretária de estado de Administração e Previdência, além de vereadora, eleita duas vezes.

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São Luis. Como, nessa época, ela já estava casada com o Jackson, nós nos aproxima-mos muito - ele tinha muita abertura de conversar e nos ajudou muito. Quando ele foi para a Secretaria de Saúde do Estado, me convidou para ser assessora--chefe. Depois ele saiu para se candidatar a prefeito e foi eleito. Eu já esperava fazer parte de sua assessoria, mas ele acabou me nomeando Secretária de Saúde do município. Foi uma surpresa pra mim.

Como foi a sua experiência na Secretaria de Saúde e na gestão pú-blica municipal? O que marcou mais? Olha, na época foi um desafio. Porque um enfermeiro no Maranhão nunca tinha sido secretário de saúde e eu realmente não me programei para ser secretária de saúde do município. Nós encontramos uma secretaria ainda pouco estrutura-da, digamos assim. Quando assumi, não entrou a secretária-enfermeira, entrou uma equipe de trabalho para fazer a Secretaria de Saúde do município funcio-nar, coordenada por mim. Então, não ha-via muito essa preocupação com o cargo: a equipe foi se organizando e formando a partir das suas aptidões e disponibili-dade. Foi um trabalho de equipe muito bonito! Mesmo as reações contrárias de alguns médicos foram sendo minimiza-das pois, como professora universitária e profissional da área, eu tinha um círculo grande de pessoas que já me conheciam e conheciam o meu trabalho.

Na Câmara o vereador teria a possi-bilidade de propor algum um projeto de lei que beneficiasse a categoria da enfermagem? Na sua experiência hou-ve essa tentativa? Houve. Já se discutia a carga horária da enfermagem e como eu já tinha sido presidente da Aben e membro do Conselho, a gente tinha essa preocupação. Só que a câmara não tem o poder de decisão, pois, depende mui-to de quem é o prefeito, que ainda pode interferir na votação. Também fiz uma proposta para a criação da Universidade Municipal, que foi aprovada, mas acabou não sendo sancionada pelo prefeito da

época. A gente fazia, trabalhava, mostra-va as necessidades, mas é difícil ter resul-tados mais concretos.

A senhora acompanhou também o Dr. Jackson no governo do Estado como Secretária de Administração e Previdência. Na época, o Conselho Regional de Administração teria lide-rado uma reação contra o seu nome. Seria pelo fato de ser enfermeira? Foi especificamente por eu ser enfermeira.

Como é que a senhora viu isso? Um administrador tem mais valor do que um enfermeiro? Olha, foi como acon-teceu quando fui para a Secretaria de Saúde do Município. Quando houve essa reação do Conselho, eles foram primei-ro ao governador e depois na Casa Civil. Mas, Jackson tinha uma característica: em relação a mim ele não me perguntava muito, ele não dependia que eu aceitasse ou quisesse – ele convocava. Depois, pro-curei saber o que eles queriam e me dis-ponibilizei para conversar, para saber os motivos e perguntei: porque o Conselho não vem para cá para trabalhar com a gente? O Conselho tem profissionais competentes, então vamos trabalhar jun-tos! E, depois de algum tempo, inclusive a presidente foi trabalhar conosco como secretária adjunta. E foi muito bom, era uma pessoa fantástica.

Ainda existem resistências ao fato de um enfermeiro ou um técnico de enfermagem ocupar cargos de des-taque como prefeito ou secretário? Olha, isso é uma coisa cultural. Durante muito tempo, o enfermeiro não era um técnico de nível superior e não existia o técnico de enfermagem. A criação da Faculdade de Enfermagem foi o grande embrião para o crescimento da enfer-magem no Maranhão. O profissional de enfermagem, durante muito tempo, era visto como auxiliar do médico, que era o grande destaque da equipe de saúde. A resistência em relação a mim tinha três motivos: eu era enfermeira, mulher e, ainda, era negra. Quando fui secretá-ria de saúde e aconteceram as primeiras

resistências, eu disse: “vem cá, você não quer vir trabalhar junto, somar?” Quando eu estive em cargos administrativos, nun-ca deixei de receber as pessoas. Então, isso, de alguma forma, começou a diluir as resistências na Saúde e no final foram várias administrações, onde a gente já ti-nha uma grande equipe de profissionais e o fato de a gestora ser enfermeira já era uma coisa mais comum.

Recentemente a governadora ve-tou o projeto de lei das 30 horas. O Estado teria condições de implantar a jornada de 30 horas? Quando fui pre-sidente da Aben, a gente já lutava pelas 30 horas e quando nós estivemos na Secretaria de Saúde do Município, a car-ga horária era igual para todos os profis-sionais da área. Na época, nós não demos divulgação a nada disso exatamente para evitar a pressão de que não podia. Assim mesmo, tinha uma pressão aqui e outra acolá. Mas, isso depende muito também do gestor.

A senhora conseguiu realizar to-dos os sonhos como enfermeira? Eu costumo dizer que sou uma pessoa mui-to feliz porque sempre tive pessoas que trabalharam junto, que sonharam junto e que realizaram junto. Agora, dizer que se está satisfeita... É que eu ainda tenho muitos sonhos. Se me perguntassem hoje se faria enfermagem de novo, digo que faria e não ia ter medo de desafio nenhum, porque nunca tive. Se ainda ti-ver oportunidade de fazer alguma coisa enquanto profissional de saúde e enfer-meira, vou lá com a maior tranquilida-de. Digo muito que ninguém precisa de desafio, você vai lá e faz. E fiz coisas que você pode fazer mesmo que ninguém goste. O que interessa é o que você sen-te, o que você faz. Se você se dedica, dá o melhor de você, está ótimo. Sempre me dedico muito a tudo aquilo que faço. Se o outro achou ruim, problema dele, não é meu. Eu já fiz. Vou lá, luto, busco, corro atrás. Se disserem “ah, mas não foi bom”, o que é que eu posso fazer? Foi o melhor que consegui fazer!