7/23/2019 @Rede Servios

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@REDE

Somos uma empresa que acredita na parceria como meio de se realizar bons e estratgicos negcios,valorizando nossos clientes e colaboradores, com responsabilidade social e ambiental.Permitindo quenossos clientes possam dedicar-se no gerenciamento de seus negcios.

Sendo assim oferecemos um servio qualificado de Recrutamento e Seleo, atendendo as necessidades eepectativas do cliente. !ossa equipe de Recrutamento e Seleo, altamente qualificada, capaz deanalisar curr"culos, estruturar testes e entrevistas presenciais para indicar candidatos com o perfil maisadequado # cultura corporativa de sua organizao.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

$ %R&'& Solu(es &mpresariais desenvolve diversas atividades, entre elas cabe destacar)1. Seleo de Pessoal: au"lio ao solicitante na elaborao do perfil profissional, divulgao da vaga emmeios de comunicao local, recrutamento do candidato atravs da avaliao dos curr"culos, entrevistas

por compet*ncias, din+micas de grupo e provas situacionais.1.1 Avaliaes Psicolgicas a!av"s de i#s!$%e#os &sicolgicos como testes e entrevistas,procura-se conecer mais profundamente aspectos da personalidade do candidato # vaga. 'essa formapode-se ter mais clareza se o avaliando apresenta as abilidades e caracter"sticas de personalidadenecessrias para ocupar o cargo.

'. (o#s$lo!ia O!ga#i)acio#alprestar consultoria #s empresas visando conecer a cultura desta, suasatividades e seu papel na sociedade local a fim de dar subs"dios para que esta se desenvolva de formaefetiva.'.1 Pes*$isas de (li%a

$ Pesquisa de lima /rganizacional tem como ob0etivo avaliar o n"vel de satisfao do funcionrio coma organizao e a qualidade de vida no trabalo. $travs dela pode-se ter maior clareza sobre a percepodo funcionrio quanto # empresa, quais so os pontos positivos desta e o que poderia melorar.&sta pesquisa ser realizada pela equipe da %R&'& Solu(es &mpresariais, a qual preservar o sigilo e aconfidencialidade dos dados obtidos. 'essa forma, torna-se poss"vel a coleta de informa(es confiveis,as quais serviro de base para a implementao de a(es. onsidera-se mais adequado que a Pesquisa delima se0a realizada por uma consultoria eterna, pois, sendo assim, os funcionrios sentiro maiorliberdade em responder com sinceridade, sem receio de puni(es.$ partir dos resultados da pesquisa pode-se elaborar um plano de ao focalizando os pontos positivos eos pontos a melorar, bem como recomenda(es # empresa de como isso poderia ser realizado.'.' T!ei#a%e#o e Dese#volvi%e#o de E*$i&es

$ps ser realizada a Pesquisa de lima e identificado onde necessrio intervir, pode-se recomendar #empresa treinamentos e 1ou desenvolvimentos de equipe, considerando as particularidades desta e o quemais se adequaria aos seus colaboradores.

'.+ I#eg!aes de Novos (ola,o!ado!es$uiliar a empresa no acolimento aos novos colaboradores apresentando com clareza informa(es sobreo trabalo a ser realizado, sobre o espao f"sico, normas, regras e epectativas da empresa quanto aosfuncionrios.'.- E#!evisas de Desliga%e#o

Realizar entrevistas de desligamento, buscando compreender o porqu* do afastamento deste funcionrio.$o auiliar o colaborador a epressar seus sentimentos, pode-se oferecer-le um suporte, alm deaproveitar os dados obtidos para compreender as peculiaridades de sua atividade e o que poderia estarfavorecendo este desligamento.

'. Aco#sel/a%e#os a 0$#cio#!ios

$uiliar os funcionrios a epressar seus sentimentos, fornecendo um espao de escuta e de refleo a

fim de que se possam trabalar as dificuldades enfrentadas na atividade laboral quanto # produo,relacionamento, entre outras.

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'.2 (lie#e Oc$lo

$ aplicao da pesquisa de satisfao pelo cliente /culto tem por ob0etivo a identificao gil e precisa deoportunidades de melorias em seus processos de atendimento 2presencial, telemar3eting, etc.4 aosclientes, alm de analisar o comportamento do concorrente direto,

'.3 Rec!$a%e#o e seleo4 I#e!#o

/ processo de seleo interna uma ferramenta de gesto que visa a valorizao da fora de trabalo nasorganiza(es, oportunizando o autodesenvolvimento e ascenso funcional, devendo ser incentivado namedida em que possibilite o equil"brio entre os ob0etivos organizacionais e os ob0etivos das pessoas que aintegram.

(5STO PARA A E6PRESA

/ valor cobrado pela %R&'& Solu(es &mpresariais depender do servio solicitado)

Rec!$a%e#o e Seleo de Pessoal:incluindo elaborao do perfil, divulgao da vaga, anlise decurr"culos, entrevista por compet*ncias, din+micas de grupo e provas situacionais./ valor cobrado da empresa por este servio vria conforme o n5mero de novos colaboradores que aempresa necessitar.$ %R&'& Solu(es &mpresariais garante uma recolocao sem custo adicional por um per"odo desessenta dias da admisso.Se a empresa optar por um valor fio mensal, a %R&'& Solu(es &mpresariais se disp(e a combinar umvalor que este0a adequado #s caracter"sticas da empresa.

Avaliao DIS(

/ termo '6S refere-se a quatro fatores) '/76!8!6$, 6!9:;6:6'$'& e$;=&:$.

Do%i#7#cia? &st relacionada ao modo como cada pessoa lida com as dificuldades e os desafios.Profissionais com este perfil so mais competitivos, ob0etivos e orientados para os resultados.

I#8l$9#cia? 'iz respeito # capacidade de se relacionar e influenciar os outros. Pessoas com este perfilso mais comunicativas, otimistas, populares e tem mais facilidade para trabalar em grupo.

Esa,ilidade? Refere-se a como cada pessoa lida com mudanas. &ntre as qualidades comportamentaisdeste perfil destacamos) const+ncia, paci*ncia e capacidade nata para ouvir e ser amistoso.

(a$ela? &sta caracter"stica define como cada pessoa lida com as regras estabelecidas, e as respeita.&ntre os comportamentos que melor definem profissionais deste perfil, destacamos como)perfeccionistas, anal"ticas e detalistas.

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