Reflexão RH Processamento de Salarios
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ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores nº 76, 9500-092 Ponta Delgada Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: [email protected] Reflexão Recursos Humanos Processamento de Vencimentos A UFCD Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos está concluída após vinte e cinco horas de matéria leccionada. Esta foi muito interessante, com conceitos importantes e de grande utilidade pessoal e profissional concentrando-se especialmente no processamento de vencimentos. Começamos por estudar e definir alguns pontos-chave, nomeadamente Renumeração ou Retribuição (aquilo que nos termos do contracto, normas ou usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho); Recompensa (prémio atribuído por serviços prestados ou fim atingido); Reconhecimento (acto de ratificação, demonstração de agradecimento e ou gratidão) e Celebração (acto de festejar e comemorar). Vimos os principais objectivos de um sistema de renumeração, as características e os tipos de recompensa. Outro ponto pertinente estudado, foram os abonos e as suas especificações, dando-nos a conhecer diversos tipos. Nestes analisamos os que estão isentos ou não de contribuição. Indo ao encontro do trabalhador, analisamos os direitos e deveres deste para com a entidade patronal (férias, feriados e faltas entre outros). Após o conhecimento dos pontos principais teóricos desta UFCD, realizamos diversos exercícios práticos com processamento de vencimentos, recorrendo às respectivas tabelas contributivas em vigor. Nestes exercícios, aprendemos a calcular o salário diário e o salário horário do colaborador. A fórmula para o cálculo do salário diário é a seguinte: SD= A fórmula para o cálculo do salário horário aplica-se da seguinte forma: SH= Ao longo dos exercícios, foram incluídos os respectivos subsídios de férias e de natal. No fim desta UFCD ainda estudamos o cálculo da compensação por caducidade do contrato de trabalho a termo certo e incerto. Neste contexto abordamos os tipos de contratos e as diferenças entre estes. Na minha opinião esta UFCD foi muito interessante e de igual modo importante, tanto por parte de colaborador como entidade empregadora, pois adquiri conhecimentos e deste modo poder aplicá-los à minha empresa, dando toda a segurança aos meus colaboradores e seus direitos e deveres. Toda a ideia errada que tinha acerca destes conteúdos foram esclarecidos enriquecendo deste modo os meus conhecimentos. 07 Janeiro 2011
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ESCOLA PROFISSIONAL
DA APRODAZ
ESCOLA PROFISSIONAL DA APRODAZ Rua dos Mercadores nº 76, 9500-092 Ponta Delgada
Telefone 296 285 461 Fax 296 285 463 E-mail: [email protected]
Reflexão Recursos Humanos
Processamento de Vencimentos
A UFCD Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos está concluída após vinte e
cinco horas de matéria leccionada.
Esta foi muito interessante, com conceitos importantes e de grande utilidade pessoal e
profissional concentrando-se especialmente no processamento de vencimentos.
Começamos por estudar e definir alguns pontos-chave, nomeadamente Renumeração ou
Retribuição (aquilo que nos termos do contracto, normas ou usos, o trabalhador tem direito como
contrapartida do seu trabalho); Recompensa (prémio atribuído por serviços prestados ou fim
atingido); Reconhecimento (acto de ratificação, demonstração de agradecimento e ou gratidão) e
Celebração (acto de festejar e comemorar).
Vimos os principais objectivos de um sistema de renumeração, as características e os tipos
de recompensa.
Outro ponto pertinente estudado, foram os abonos e as suas especificações, dando-nos a
conhecer diversos tipos. Nestes analisamos os que estão isentos ou não de contribuição.
Indo ao encontro do trabalhador, analisamos os direitos e deveres deste para com a
entidade patronal (férias, feriados e faltas entre outros).
Após o conhecimento dos pontos principais teóricos desta UFCD, realizamos diversos
exercícios práticos com processamento de vencimentos, recorrendo às respectivas tabelas
contributivas em vigor.
Nestes exercícios, aprendemos a calcular o salário diário e o salário horário do colaborador.
A fórmula para o cálculo do salário diário é a seguinte:
SD=
A fórmula para o cálculo do salário horário aplica-se da seguinte forma:
SH=
Ao longo dos exercícios, foram incluídos os respectivos subsídios de férias e de natal.
No fim desta UFCD ainda estudamos o cálculo da compensação por caducidade do contrato
de trabalho a termo certo e incerto.
Neste contexto abordamos os tipos de contratos e as diferenças entre estes.
Na minha opinião esta UFCD foi muito interessante e de igual modo importante, tanto por
parte de colaborador como entidade empregadora, pois adquiri conhecimentos e deste modo poder
aplicá-los à minha empresa, dando toda a segurança aos meus colaboradores e seus direitos e
deveres. Toda a ideia errada que tinha acerca destes conteúdos foram esclarecidos enriquecendo
deste modo os meus conhecimentos.
07 Janeiro 2011
