O termo disciplina refere-se condio em que as pessoas conduzem a si prprias de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitvel pela organizao. As pessoas ajustam seus comportamentos s regras organizacionais, enquanto a organizao monitora as metas e alcance de objetivos.Existem pessoas que no aceitam a responsabilidade pela auto disciplina e necessitam de algum grau disciplinar. Procedimentos de disciplina: Comunicao das regras e critrios de desempenho: Todos os empregados devem ser avisados sobre as regras da organizao e conhecer as consequncias de sua violao. Todos os funcionrios devem compreender os procdimentos de disciplina da empresa. Documentao dos fatos: O supervisor deve registrar as evidencias que justifiquem a ao disciplinar. Essas evidencias devem ser documentadas para evitar qualquer duvida ou subjetividade (injustia). Exemplo: carto de ponto, cmeras de segurana, testemunhas. Resposta consistente violao das regras. As regras de disciplina devem ser consientes e previsveis, sem qualquer discriminao ou favoritismo. Porem nem todos os funcionrios devem ser tratados exatamente da mesma maneira. Um funcionrio exemplar com uma excelente folha de servios que viola uma regra pode ter uma punio mais leve do que um novo funcionrio que viole a mesma regra. Mas se dois recm admitidos violarem a mesma regra devem ser punidos igualmente. Disciplina progressiva: Consiste em uma srie de intervenes progressivas que do ao funcionrio a oportunidade de corrigir seu comportamento antes que seja desligado da organizao. Advertncia verbal: infrao pequena s regras recebe uma advertncia verbal de seu supervisor e avisado de uma punio mais severa caso o problema continue. Advertncia escrita: Caso o funcionrio cometa a mesma inflao em um curto perodo de tempo ele recebe uma advertncia escrita que arquivada junto aos registros do funcionrio como uma documentao. Suspenso: O funcionrio que no consegue corrigir seu comportamento inadequado em certo perodo de tempo e/ou cometa mais infraes recebe uma suspenso sem remunerao por um determinado tempo junto com uma advertncia escrita sinalizando a suspenso e com o aviso de que caso ocorra uma nova violao resultara na demisso por justa causa. Demisso: O funcionrio que comete a mesma infrao novamente demitido por justa causa.