Revista Forever España y Portugal.sep.2011.n11

RALLY GLOBAL

Sin fronterasSem fronteiras

PROFIT

SHARING 2.0

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 11

AF REVISTA FOREVER N11 _12-09-11.indd 1AF REVISTA FOREVER N11 _12-09-11.indd 1 12/09/11 17:3712/09/11 17:37

REX MAUGHANPRESIDENTE

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Desde o inicio da Forever que a minha fi losofi a foi e tem sido que todas as pessoas necessitam de se sentir apreciadas e recompensadas pelo seu trabalho persistente e pelos seus logros. Estou de acordo com aquilo que uma vez o autor Steve Brunkhorst citou, “ Sentir-se apreciado é uma das necessidades mais importantes que tem o ser humano. Quando partilha com alguém o seu apreço e gratidão, eles não se esquecerão de si. O seu apreço pelos outros ser-lhe-á recom-pensado de várias maneiras”.

Baseados nesta fi losofi a, criámos os PIN`S de reconhecimento como uma maneira prática e poderosa de reconhecer os nos-sos magnífi cos Distribuidores pelo seu trabalho e sucessos. O PIN de reconhecimento é muito mais que uma simples jóia que indica um certo nível de vendas. Quando se leva de maneira proeminente, isto demonstra que conseguiu lucrar algo gran-dioso e que é uma pessoa que sabe do que fala. O PIN aumenta a confi ança que eles colocam em si e a segurança que tem em si mesmo. As pessoas estarão mais dispostas a ouvir aquilo que possa dizer, e é provável que transmita a sua mensagem de uma maneira convincente e motivadora.

Além disso, o PIN demonstra que mudou positivamente a vida de outras pessoas: que contribui para a mudança da sociedade, que é uma pessoa de grande valor; que deu e merece receber; em suma, é distinguida como uma pessoa de sucesso!

Este comentário foi feito por um dos nossos Distribuidores para expressar o sentimento enquanto recebia o PIN de Gerente: “ A minha esposa e eu temos trabalhado arduamente, e alcançámos um mês antes do Success Day este nível. Sentia-me muito emo-cionado e ansioso enquanto esperávamos sentados para sermos

Desde el mismo comienzo de Forever mi fi losofía ha sido y sigue siendo que toda persona necesita sentirse apreciada y recompensa-da por su duro trabajo y por sus logros. Estoy de acuerdo con lo que una vez escribió el autor Steve Brunkhorst, “Sentirse apreciado es una de las necesidades más importantes que tiene el ser humano. Cuando compartes con alguien su aprecio y gratitud, ellos no se olvidarán de ti. Tu aprecio por otros te será devuelto de muchas maneras”.

Basados en esta fi losofía, creamos los PIN’s de reconocimiento como una manera sencilla pero poderosa de reconocer a nuestros magnífi cos Distribuidores por su duro trabajo y sus éxitos. El PIN de reconocimiento es mucho más que una simple joya indicando que has alcanzado un cierto nivel de ventas. Cuando se lleva de manera prominente, esto les muestra a otros que has logrado algo grande y que eres una persona que sabe de lo que está hablando. El PIN aumenta la confi anza que ellos ponen en ti y la seguridad que tienes en ti mismo. ¡La gente estará más dispuesta a escuchar aten-tamente lo que dices, y es más probable que transmitas tu mensaje de una manera más convincente y motivadora!

Además de eso, el PIN demuestra que has infl uido positivamente en las vidas de otras personas; que has hecho una contribución a la sociedad; que eres una persona de gran valor; que has dado y me-reces recibir; en resumen, ¡te distingue como una persona de éxito!

Este comentario lo hizo uno de nuestros Distribuidores para ex-presar cómo se sentía al ponerse su PIN de Gerente: “Mi esposa y yo hemos trabajado arduamente, y logramos el nivel de Gerente un mes antes de la ceremonia del PIN. Yo me sentía muy emocionado y ansioso mientras esperábamos en nuestros asientos nuestro tur-

“Sentirse apreciado es una de las necesidades más

importantes que tiene el ser humano”

“Además de eso, el PIN demuestra que has infl uido

positivamente en las vidas de otras personas”

“Sentir-se apreciado é uma das necessidades mais importantes que tem o ser

humano”

“Além disso, o PIN demonstra que mudou positivamente

a vida de outraspessoas”

Un símbolo de éxitoUm símbolo de êxito

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

reconhecidos. Quando anunciaram os nossos nomes, dirigimo--nos ao palco e ouvimos todos os aplausos de uma multidão de Distribuidores emocionados pelo nosso sucesso. Sentia-me muito orgulhoso por ser reconhecido e por ter feito algo gran-dioso na minha vida, e dar-me conta que podia agora ajudar os outros a sentir o mesmo orgulho. Foi difícil conter todo o entusiasmo sentido nesse momento. Porém partilho o mesmo sentimento cada vez que coloco o PIN especial; o PIN que me ajuda a motivar os outros para que consigam alcançar aquilo que consegui, e dá-me confi ança que o posso fazer!”

E seja Assistente de Supervisor ou Gerente Triplo Diamante, tem que se sentir orgulhoso pelo seu PIN pois tem outro efeito impor-tante: cria oportunidades para que introduza a FLP às pessoas que conhece. Não é algo incomum que as pessoas perguntem acerca do PIN que traz consigo.

De maneira que leva o seu PIN com orgulho – leva-o onde quer que vá. Eu nunca deixo de levar o meu PIN comigo, seja para o escritório, seja numa reunião da FLP, ou mesmo quando vou lavar o meu carro. Levo-o sempre como recordação constante da respon-sabilidade que tenho de partilhar esta grande mensagem de saúde e riqueza, e de ajudar os outros a alcançar o sucesso nas suas vidas. Estou certo que vocês também o consigam.

no para ser reconocidos. Cuando se anunciaron nuestros nombres, nos dirigimos hacia el escenario en medio de los vítores y aplausos de una multitud de otros Distribuidores emocionados por nuestro éxito. Me sentí muy orgulloso de ser reconocido por haber hecho algo grande en mi vida, ¡y al darme cuenta de que ahora yo podía ayudar a otros a sentir el mismo orgullo! Era difícil contener mi entusiasmo en ese momento. Todavía experimento el mismo sen-timiento cada vez que me pongo ese PIN especial en mi solapa; ¡el PIN me motiva a ayudar a otros para que también logren lo que yo he logrado, y me da la seguridad de que puedo hacerlo!”

Ya seas Asistente de Supervisor o Gerente Triple Diamante, el llevar orgullosamente tu PIN tiene otro efecto importante: crea oportunidades para que introduzcas FLP a la gente que conoces. No es algo inusual que la gente te pregunte acerca del PIN en tu solapa o vestido.

De manera que lleva tu PIN con orgullo – y llevalo adonde-quiera que vayas. Yo nunca dejo de ponerme mi PIN, ya sea que esté en la ofi cina, en una reunión de FLP, o incluso cuando voy a lavar mi coche. Lo llevo como recordatorio constante de la responsabilidad que tengo de compartir este gran mensaje de salud y riqueza, y de ayudar a otros a alcanzar éxito en sus vidas. Os reto a que hagais lo mismo.

Rex MaughanPresidente Forever Living Products

“Yo nunca dejo de ponerme mi PIN, ya sea que esté en

la ofi cina, en una reunión de FLP, o incluso cuando voy a

lavar mi coche. ”

“Eu nunca deixo de levar o meu PIN comigo, seja para o escritório, seja numa reunião da FLP, ou mesmo quando

vou lavar o meu carro.”

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Cada Super Rally Internacional -SRI - é uma experiencia única e irrepetivel, pois o SRI em Washington DC de 2011 foi algo histórico. Será recordado como o momento de materialização de uma concepção de uma Forever melhor e de mais sucesso: Forever Global.

O desenvolvimento do Rally foi impecável, conseguiu-se um fenomenal equilibrio entre formação, reconhecimento, diversão e emoção. Disfrutámos de umas magnifi cas personagens, entre elas, destacou-se o Dr. Murad, Prémio Nobel da Medicina em 1998, o qual demonstrou ser uma grandeza como pessoa, mé-dico e investigador, e falou-nos das excelências do nosso Argi +.

As intervenções dos principais distribuidores da Forever no mundo foram muito inspiradoras e motivadoras. Estou certo de que quem seguir a práctica destas sugestões irá obter melhores resultados nos seus negócios.

A Forever apresentou novos produtos: shampo, amaciador, su-plementos para o reforço imunitário, multivitaminas para crian-ças, paletes Sonya e Fleur de Jouvance. Foram melhoradas algu-mas ferramentas de suporte ao distribuidor: contamos com um novo site web -Discoverforever.com- dedicado á formação, com videos e apresentações de negócio, de produtos e da empresa.

Sem dúvida, a grande novidade foi a introdução que o nosso presidente Gregg Maughan fez de um novo conceito de empre-sa: Forever Global. Representa um marco na história da Forever. Não eramos já globais? De certa forma sim, ainda que outras inovações apresentadas no SRI levam-nos a outro nivel.

De todas as mudanças fundamentais que nos ajudaram a me-lhorar os resultados de todos e de cada um dos distribuidores foram:

1. A partir de 2013, todos os Rallies existentes signifi cam: Rally Regional (para nós Rally Europeu), Rally Mundial e Super Rally Internacional fundam-se em só um Rally Glo-bal. Este terá uma duração maior e se realizará em qualquer lugar do mundo. A qualifi cação para participar neste Rally será a mesma que está agora para assistir ao SRI.

2. Profi t Sharing 2.0: o requisito do país para aceder ao Pro-grama de Repartição de Lucros – até aqui o requisito era 5000 pontos – e agora reduziu-se a 3000 pontos. Além disso, quem se qualifi car a esse incentivo poderá contar com a acti-vidade das suas redes em outros países.

Estas medidas são visionárias. Graças a esta iniciativa a Forever alcançará novos niveis de sucesso e decerto, gozaremos de um futuro melhor. São alterações excepcionalmente vantajosas para

Forever GlobalForever Global

Cada Super Rally Internacional -SRI - es una experiencia única e irrepetible, pero el SRI Washington DC 2011 ha sido his-tórico. Será recordado como el momento de la materialización de una concepción de Forever mejor y de más éxito: Forever Global.

El desarrollo del Rally fue impecable, consiguió un fenome-nal equilibrio entre formación, reconocimiento, diversión y emoción. Disfrutamos de unas magnífi cas ponencias, entre los que destacó el Dr. Murad, Premio Nobel de Medicina 1998 quien además de mostrar una grandeza como persona, médico e investigador, nos habló de las excelencias de nuestro Argi +. Las intervenciones de los principales distribuidores de Forever en el mundo resultaron muy inspiradoras y motivadoras. Estoy seguro de que quienes llevemos a la práctica sus sugerencias obtendremos mejores resultados en nuestros negocios.

Forever presentó nuevos productos: champú, acondicionador, immublend, kids multivitamin, paletas Sonya o el Flor de Jouvance. Se han mejorado algunas herramientas de soporte al distribuidor: contamos con un nuevo sitio web -Discoverfore-ver.com- dedicado a la formación, con videos y presentaciones del negocio, de los producto y de la compañía.

Sin embargo, la gran novedad fue la introducción que nuestro presidente Gregg Maughan hizo de un concepto nuevo de compañía: Forever Global. Representa un hito en la historia de Forever. ¿No éramos globales ya? De cierta forma sí, aunque las innovaciones presentadas en el SRI nos llevan a otro nivel.

Dos son los cambios fundamentales que nos ayudarán a mejorar los resultados de todos y cada uno de los distribuidores:

1. A partir de 2013, todos los Rallies existentes, es decir: Rally Regional (para nosotros Europeo), Rally Mundial y Super Rally Internacional se funden en un solo Rally Global. Este tendrá una duración mayor y se realizará en cualquier lugar del mundo. La califi cación para asistir a este Rally seguirá siendo la misma que la que hasta ahora era necesaria para asistir al SRI.

2. Profi t Sharing 2.0: el requisito del país para acceder al Pro-grama de Participación de Benefi cios – hasta ahora 5000 puntos – se reduce 3000 puntos. Además, quienes califi quen a dicho incentivo podrán contar con la actividad de sus redes en otros países.

Estas medidas son visionarias. Gracias a esta iniciativa Forever alcanzará nuevos niveles de éxito, y gozaremos de un futuro me-jor. Son cambios excepcionalmente favorecedores para España y Portugal. Estamos ahora más cerca que nunca de conseguir

LUIS M. SANTANADIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Espanha e Portugal. Estamos agora mais perto de alcançar o nivel de sucesso que há muito tempo aspiramos: entrar e fazer parte do Incentivo de Repartição de Lucros.

Temos de aproveitar esta oportunidade para que, de uma vez por todas, avançemos para o caminho do sucesso Forever.

Desejo-vos muito sucesso! E agradeço ao esforço e empenho de cada um de vós ao fazerem desenvolver o vosso negócio.

el nivel de éxito al que desde hace tiempo aspiramos: entrar a formar parte del Incentivo Participación de Benefi cios.

Hemos de aprovechar esta oportunidad para de una vez por todas avanzar por la senda del éxito Forever.

¡Os deseo mucho éxito! y os agradezco el esfuerzo y empeño que cada uno de vosotros ponéis en desarrollar vuestro negocio.

Luis M. Santana Director General FLP España & Portugal

Teléfono de pedidosEspaña:+34/ 902 362 187

Telefone para encomendasPortugal:+351/ 214 11 12 00

www.foreverl iv ing.com

índice EDITORIAL

Carta Presidente | Carta Presidente 2Carta Director | Carta Director Geral 4

RECONOCIMIENTOSRECONHECIMENTOS

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TESTIMONIOSTESTEMUNHOS

Gerente Rosa Tugores 14

FOREVER BIENESTARFOREVER BEM ESTAR

Novedades presentadas en el SRINovidades apresentadas no SRI 16

“La única discapacidad es una mala actitud”

“ A única incapacidade éuma má atitude”

www.discoverforever.comEntra en www.discoverforever.com y descubrirás herramientas de formación, videos, presentaciones de negocio, de los productos y de la compañía.

Aceda a www.discoverforever.com e descubrirá ferramentas de formação, videos, apresentações de negócio, de produto e da empresa.

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL

J U L H O

SUPERVISORESAscende a Supervisor quem perfi zer 25 pontos em 2 meses consecutivos.

ALMEIDA, RAMIROPatrocinadora: Cecilia de Jesus Pereira

CARRAJOLA, CHEILAPatrocinadora: Carla P. Arrabaca Homem

FREITAS, FIDELINO E CÁTIA SOUSAPatrocinadora: Lina Maria Ferreira Rodrigues

MACIEL, DEOLINDACheila Marisa Sousa Carrajola

ASS. DE SUPERVISORUm Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

TOP PATROCINIOS TOP REGIÕES

TOP NEGÓCIO PESSOALMaior volume de pontos não gerenciais

M. Filomena Nogueira


1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 2. Luis Gameiro3. Violante e Amilcar Oliveira 4. Lina M. Ferreira Rodrigues 5. Inês e Luís Lopes 6. Norberto Martins Oliveira 7. Cecilia de Jesus Pereira8. António e Irene Oliveira 9. Fidelino Miguel Freitas10. Lourenço e Beatriz Monge

1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 2. António e Irene Oliveira 3. Inês e Luís Lopes 4. Luis Gameiro 5. Lourenço e Beatriz Monge 6. António José Santos 7. Armando Silva 8. Violante e Amilcar Oliveira9. Lina M. Ferreira Rodrigues10. Fernando e Conceiçao Marques

Almeida, Tiago Alvaneo, Maria CristinaAndrade, Livia Antunes, António Araujo, António e Maria FátimaBexiga, Maria Zélia Borges, Fabio Cardoso, Rosa Cirqueira, DennerCosta, Maria FátimaCruz, Luiz Dias, José

Domingos, Ana Jandira Dos Reis, Luis AlbertoFernandes, Isabel Fernandes, JacquelineFerreira, Fátima E ArlindoFerreira, Maria Luisa Fonseca, Pedro Fontes, Manuel Freitas, Maria Rosa Gouveia, Cristina Inácio, Maria AmáliaLeitão, Silvia Maria

Lima, Duarte Lopes, Maria FátimaMarcalo, Marco E Vera MendesMarques, Rita Barrela, Maria TeresaMartinho, Maria AmáliaMendes, Vitalia e António RamosMonteiro, Delfi na Monteiro, Nelson E AnaMorais, Carlos Neves, Carla Nunes, Maria Edite e Aniceto

Peres, Liliana Ramos, Maria LuciaRodrigues, Márcio Rosa, Helene Santo, Kátia EspiritoSantos, Luis Serra, Maria Ângela Silva, Valdete Sousa, Cristina Subtil, Manuela Vidas, Luis Videira, Maria Adalgisa

Por distribuidor1. Leopoldo José Rolaca Neves 2. Carla P. Arrabaca Homem3. Domingos Junior Capindica4. Joao Francisco Caria5. Lina M. Ferreira Rodrigues6. Ramiro Manuel Nunes Almeida7. Maria Conceiçao Neves8. Nelson Ferreira Monteiro9. Luis Felipe da Cruz10. Maria Fatima Lopes

Top Vendas 1. Santarém2. Lisboa3. Coimbra4. Leiria5. Castelo Branco6. Porto7. Setúbal8. Faro9. Guarda10. Aveiro

Top Patrocinios1. Santárem2. Lisboa3. Castelo Branco4. Leiria5. Coimbra6. Porto7. Setúbal8. Madeira9. Faro10. Beja

TOP NEGÓCIODE DISTRIBUIÇÃO

Maior volume de pontostotais de grupo

GERENTEUm Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos.

GAMEIRO, LUIS Patrocinadora: Maria Filomena Nogueira

ASS. GERENTEUm supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

RODRIGUES, LINA Patrocinadora: Luis Manuel Silva Gameiro

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | ESPAÑA

J U L I O

TOP PATROCINIOS TOP REGIONES

TOP NEGOCIO PERSONALMayor volumen de puntos no gerenciales

ASS. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe completar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

Leticia Zapico Chelo del Río

1. Chelo del Río2. Conchy López y Fernando Fernández3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo4. Birte Secher5. Solange Blanco y Adriana Colonna6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé7. Yolanda Vera y Antonio Ruiz8. Pilar Salazar y Daniel Quesada9. Paco Soler y Beli Martin10. Charo Ortega y José Postigo

1. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo2. Rosalía Sánchez3. Antonia Mena y Hellmuth Huber4. Charo del Río5. Conchy López y Fernando Fernández6. María García y Jorge Fernández7. Chelo del Río y José Bello8. Solange Blanco y Adriana Colonna9. Mayte Pérez y Florencio Fernández10. Birte Secher

Aguilar, LidiaAguilar, YolandaAjo, OlallaAllende, Graciela FabianaApetroaei, RebecaArias, SusanaBargallo, MónicaBergna, BárbaraBratu, IonCereijo, AmparoCortiñas, AnaCretu, CarmenCubelos, Mª EncinaDenisse, Silvana

Dyouba, AhmedFernández, MónicaFernández, RaquelFranco, María JoséFranco, CeciliaGarcía, RubenGonzález, ManuelGuachamin, Andrea PaolaGuerrero, AnaGutiérrez, InmaculadaHernández, Mª VictoriaHuanacune, Fidela EloisaJaen, María JoséJin, Renquan

López, AlfonsoLópez, Mª JoséMachado, Tulia TeresaMachuca, Mª Carmen,Macias, Mª MagdalenaMakarova, OlgaMartínez, AndresMartínez, ElisabetMateo, Mª JoséMateo, GloriaNaranjo, Cinthya KattyNieto, SandraPrado, Arelys MiriamQuerub, Esther

Rands, Elizabeth AnnRial, MercedesRodríguez, OlgaRodríguez, Mª ElenaRodríguez, Mª TeresaRoibu, Andrea TatianaRosca, Daniel-IonelSánchez, Francisco JavierTineo, FranciscoVida, DomingoWilliams, AlisonWynn, PamelaZafrilla, Josefa Mª

Por distribuidor1. Adela Roset y Joan M. Salvadé2. Juan Valderrama y Katy Navarro3. Carmen Hidalgo4. Manuel R. Alvarado5. Cristina Dominguez6. Antonio Tugores y Rocío Fraile7. Luisa Vazquez8. Concepción L. Astorga9. Katinka Oskarsson10. Kouame Date Bini

SUPERVISORESUn Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando adquiere por lo menos 25 puntos en 2 meses consecutivos.

OSKARSSON, KATINKAPatrocinadora: Eva Liebana Macho

COSTEA, CRISTINAPatrocinadora: María Arguira


TOP NEGOCIODE DISTRIBUCIÓN

Mayor volumen depuntos totales de grupo

Top Patrocinios1. Madrid2. Málaga3. Baleares4. Barcelona5. Asturias6. La Coruña7. Tarragona8. Sevilla9. Valencia10. Castellón

Top Ventas1. Madrid2. Málaga3. Asturias4. Barcelona5. Sevilla6. Baleares7. La Coruña8. Alicante9. Gerona10. Valencia

INCENTIVO CARRO NIVEL 1 INCENTIVO COCHE NIVEL 1

Fruto do esforço e desempenho, os Ge-rentes Filomena Nogueira e Paulo Marques alcançaram com enorme satisfação o Nível 1 do Incentivo do Carro. Muitos parabéns ao casal e continuação de mais sucessos FLP!

Fruto del esfuerzo y persistencia, los geren-tes Filomena Nogueira y Paulo Marques han alcanzado con gran satisfacción el nivel 1 del incentivo del coche. ¡Felicidades y os desea-mos muchos éxitos en FLP!

RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL


Antonio & Irene Oliveira, Gerentes Soaring

Varias imágenes del ambiente en el SRI /Várias imagens do ambiente no SRI

Gregg Maughan en el escenario / Gregg Maughan no palco


Grupo de califi cados / Grupo de qualifi cados

Gerentes disfrutando del SRI / Gerentes

disfrutando do SRI

Rex Maughan

El SRI de Washington superó con creces las expectativas de los asistentes, no solo por la excelente planifi cación y desarrollo del mismo, sino por las fantásticas novedades que Forever introdujo para el futuro. El próximo año celebraremos nuestro último SRI en Phoenix, Arizona -o sea, en la ciudad donde se encuentra la sede central de Forever. Pongamos todos nuestros esfuerzos en califi car para asistir al que sin duda será un Rally para el recuerdo.

O SRI de Washington superou com enorme expectativa a todos os assistentes, não apenas pela excelência de planifi cação e desenvolvimento do mesmo, como também pelas fantásticas novidades que a forever introduziu para o futuro. No próximo ano celebraremos o nosso SRI em Phoenix, Arizona, ou seja, na cidade onde se encontra a sede central da Forever. Vamos esforçar-nos todos para qualifi car para assistir ao que sem dúvida irá ser um Rally que irá fi car na história.


Dr. Murad, Premio Nobel de medicina 1998 entrevistado por Steve Hatchett Director de Forever Nutraceuticals/ Dr. Murad, Prémio Nobel de medicina em 1998 entrevistado por Steve Hatchett Diretor da Forever Nutraceuticals

Equipo directivo de Forever Living Products International /Equipa de diracção de Forever Living Products International

Asistentes al SRI / Assistentes no SRI Rex y Sonya Maughan con Miss Sonya World de Forever Venezuela / Rex e Sonya Maughan com Miss Sonya World da Forever Venezuela

Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Europa / Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Europa

Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes Senior / Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes Senior


Califi cados al SRI de España y Portugal / Qualifi cados ao SRI de Espanha e Portugal

Rosalía Sanchez, Gerente Senior y Carmen Hidalgo, Gerente / Rosalía Sanchez, Gerente Senior e Carmen Hidalgo, Gerente

Carmen Hidalgo en las puertas de la Casa Blanca /Carmen Hidalgo em frente à Casa Branca

Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring /Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring

Califi cados de todo el mundo disfrutando en el SRI / Qualifi cados de todo o mundo no SRI

Miembros de la Delegación de Forever Japón /Membros do staff da Forever do Japão


PROFIT SHARING 2.0CADA DISTRIBUIDOR DE FOREVER VA A TENER MAS OPORTUNIDADES PARA HACER MAS DINERO EN CUAL-QUIER PAIS DEL MUNDO…

Hace muchos años, Forever presentó un generoso sistema de incentivos llamado Profi t Sharing. Este programa pretende que cada distribuidor tenga acceso al éxito fi nanciero de la compa-ñía y en consecuencia, cientos de millones de euros serán repar-tidos entre los Distribuidores en todo el mundo. Este programa ha impactado y cambiado la vida de muchos a mejor.

¿Barreras internacionales? ¡Las estamos derribando!Forever está trabajando para globalizar el incentivo Profi t Sharing, derribando cualquier barrera internacional que exista actualmente en el esquema original. En 2012, cualquier dis-tribuidor de todo el mundo, optar a entrar en el fondo global Profi t Sharing 2.0.

LOS BENEFICIOS1. Cualquier país participante que tenga unas ventas su-

periores a 3.000 puntos, estará contribuyendo al fondo global. En el esquema anterior, el requisito estaba fi jado en 5.000 puntos. Entonces, no solo tu país contribuirá a los benefi cios, el fondo será mundial y más países con-tribuirán al bote global.

2. Cualquiera que califi que para el Profi t Sharing 2.0, in-dependientemente de que llegue a 1.500 puntos o no, será invitado al Rally Global para recoger su cheque!

3. Con Profi t Sharing 2.0, los distribuidores pueden contar para la califi cación de los Gerentes de su línea ascendente de cualquier país participante, aportando al fondo Profi t Sharing y a su nivel de califi cación en el programa.

Ahora puedes usar Profi t Sharing de Gerentes internacional para ayudar a incrementar no solo tu participación para el fondo profi t sharing, también el nivel para el cual califi cas.

REQUISITOS BÁSICOS• Debes ser un Gerente Reconocido que este activo cada

mes durante el periodo de incentivo.

• Debes califi car para el bono de liderazgo.

• Tienes que haber califi cado para el Programa de Incen-tivo Ganado (incentivo coche)

El incentivo Ganado se puede lograr en cualquier país participante*.

Algo para tener en cuenta – Todos los Distribuidores tienen la opción de lograr sus requisitos básicos en su país de cali-fi cación o en su país de residencia.,* además del Programa de Incentivo Ganado que puede lograrse en cualquier País participante.

NIVELESNivel 1 – Lograr los requisitos básicos y 700 puntos persona-les y no gerenciales, de los cuales 150 puntos deben ser de nuevo negocio. Recuerda, estos puntos de nuevo negocio, pueden lograrse en cualquier lugar del mundo, pero si son generados fuera de tu país de califi cación, no contarán para participar en el fondo Profi t Sharing. Como alternativa, debe lograr 600 puntos gerenciales como en el viejo programa o que un Gerente de su línea descendente, haya califi cado para el Profi t Sharing y este en un país que participe.

Nivel 2 – Lograr los requisitos básicos y 600 puntos, de los cuales 100 puntos deben ser de nuevo negocio. Tres Geren-tes de diferentes líneas descendentes deben califi car para Profi t Sharing en cualquier país que participe.

Nivel 3 – Lograr los requisitos básicos y 500 puntos persona-les y no gerenciales, de los cuales 100 puntos deben ser de nuevo negocio y ahora, puedes desarrollar 6 Gerentes Profi t Sharing por todo el mundo.

Profi t Sharing 2.0 es el vehículo perfecto para que Forever sea global. Con menos requisitos para los países participantes y la posibilidad de contabilizar cualquier Gerente Profi t Sharing en el mundo para su participación en el programa global, cada Distribuidor tiene realmente una oportunidad global.

A partir


PROFIT SHARING 2.0TODOS OS DISTRIBUIDORES IRÃO TER MAIS OPORTUNIDADE PARA GANHAR MAIS DINHEIRO E EM MAIS PAÍSES COMO NUNCA TIVERAM…

Há muitos anos atrás, a Forever introduziu um generoso incen-tivo que liderou a industria chamado Profi t Sharing. Este pro-grama signifi cou que cada Distribuidor ia ter acesso ao sucesso fi nanceiro da empresa, e sendo assim, centenas de milhões de dólares têm sido partilhados entre os Distribuidores em todo o mundo. Este programa por si só teve um impacto espectacular e mudou muitas vidas para melhor.

Barreiras Internacionais? Estamos a combatê-lasA Forever tem procurado por globalizar o Incentivo do Profi t Sharing, combatendo todas as barreiras internacionais que actualmente possam existir no original esquema. Em 2012, cada Distribuidor ao redor do mundo irá ter a oportunidade de participar num conjunto global de Partilha de Lucros. Nós designamo-lo como Profi t Sharing 2.0.

OS BENEFÍCIOS1. Cada país participante cujas vendas atinjam um mínimo

de 3,000 pontos poderá agora participar no mar global de lucros. Com o esquema antigo, o requisito mínimo era de 5,000 pontos. Então, em vez de ser só o seu país contribuir com os lucros, agora é mais abrangente para todo o mundo, e mais países irão contribuir para tesou-ro global.

2. Todos os que qualifi carem para o Profi t Sharing 2.0, independentemente se atingirem ou não 1,500 pontos, irão ser convidados para o Rally Global para recolherem o seu cheque

3. Com o Profi t Sharing 2.0, os Distribuidores podem con-tar com os Gerentes da sua linha descendente de cada país participante para se qualifi car para o bolo de Par-tilha de Lucros e para conseguir o nível de qualifi cação no programa.

Agora poderão chegar a Gerentes Profi t Sharing internacio-nais –PSM- para ajudar a aumentar, não apenas a sua parte do bolo do Partilha de Lucros, como também o nível ao qual se qualifi ca.

REQUISITOSFUNDAMENTAIS• Terá de ser um Gerente Reconhecido que esteja activo

todos os meses durante o período de qualifi cação.

• Terá de se qualifi car para o Bónus de Liderança.

• Terá de se qualifi car para o Programa de Incentivos.

O Programa de Incentivos poderá agora ser qualifi -car em qualquer país participante.

ATENÇÃO: Todos os distribuidores terão a opção de adquirir os seus requisitos necessários em qualquer País Qualifi cado ou no seu país doméstico, excepto do Programa de Incenti-vos do qual podem adquirir em qualquer País Participante.

NÍVEISNível 1 – Atinja os requisitos necessários e 700 pontos pessoais e não- gerenciais, dos quais 150 pontos terão ser de “novo” negócio. Por favor note que, estes novos pontos poderão ser adquiridos em qualquer parte do mundo, mas se estes se gerarem fora do seu País Qualifi cado, não serão contabilizados para a sua parte do bolo de Partilha de Lu-cros. Também deve conseguir um gerente no seu downline com um volume total de 600 pontos de Gerente como no esquema antigo, ou um Gerente em seu downline que quali-fi que ao Profi t Sharing – PSM - em qualquer Pais Participante no mundo.

Nível 2 – Atinja os requisitos necessários e 600 pontos, dos quais 100 tem de ser de “novo” negócio. Desenvolva 3 Ge-rentes de Profi t Sharing, cada um em linhas descendentes diferentes, em qualquer País Participante.

Nível 3 - Atinja os requisitos necessários e 500 pontos pes-soais e não-gerenciais, dos quais 100 tem de ser de “novo” negócio, e desenvolva 6 Gerentes de Profi t Sharing, cada um em linhas descendentes diferentes, á volta do mundo.

O Profi t Sharing 2.0 é a ferramenta perfeita para se ser glo-bal. Com tais requisitos para Países Participantes, e a habi-lidade de contabilizar qualquer Gerente de Profi t Sharing á volta do mundo através da partilha de pagamentos globais, cada Distribuidor tem uma enorme oportunidade global.

de 2013


Entré a formar parte de FOREVER hace ya algunos años y alcancé el nivel de gerente en el mes de julio del presente año. Mi camino hacia el nivel de gerente no ha sido corto y rápido, sino largo, progresivo y gradual, pues el tiempo diario que he podido dedicar a trabajar en la construcción de mi negocio ha sido muy limitado. Quizás esto sirva de inspiración a otras personas que, como yo, desean desarrollar este negocio al tiempo que deben mantener otra actividad o trabajo. Es posible: dedicando algo de tu tiempo libre diario puedes llegar a las metas que te propongas. Sólo tienes que perseverar y los resultados llegarán.

También debo decir que no estaría donde estoy sin el trabajo y la ayuda de Frank Klose, gerente de mi línea ascendente, quien con su dedica-ción, paciencia, generosidad, experiencia, honestidad y entrega me ha dado un fuerte impulso hacia arriba. Gracias Frank, por ser un ejemplo sólido y constante y una fuente de inspiración. Día a día aprendo cosas nuevas gracias a tu trabajo.

Otro empujón fuerte es el que me han proporcionado las colaborado-ras y colaboradores de mi línea descendente: Francisca Gelabert, Simela Chalkidou, Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Echazu, Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… gracias a todas y todos por vuestro trabajo, entusiasmo, profesionalidad y entrega. Sin vuestro esfuerzo tampoco estaría donde estoy.. Sinceramente, creo que no he hecho más que empezar en este negocio. Como le comenté a nuestro director general Luis Santana cuando me felicitó por mi califi cación, he conseguido llegar al campamento base… ahora queda la ascensión a la cumbre. Con gran ilusión afronto esta nueva etapa, pero sobre todo con muchas ganas de aprender, pues sé que aún me queda mucho por co-nocer de este negocio.

Eso sí, hay dos cosas que tengo muy claras:

1. Cuidar y apoyar a mi equipo es algo fundamental para tener éxito: igual que para escalar las más altas cumbres los alpinistas necesitan de un buen equipo que les sostenga, para llegar a lo más alto en este ne-gocio necesitamos crear y mantener un equipo motivado, preparado y bien coordinado, con planes y sistemas de trabajo defi nidos y concretos, que lleven a todos los integrantes hacia sus metas más altas. El papel de gerente como líder de ese equipo es fundamental, por tanto hay que asumir la responsabilidad y prepararse para ejercerlo, para que todos los integrantes de tu equipo se sientan apoyados y alentados.

2. En medio del panorama económico actual, con tasas de paro altísi-mas y unas perspectivas de futuro poco alentadoras, me satisface mucho poder ofrecer a la gente la oportunidad de trabajar con FOREVER: una oportunidad única de crear tu propio negocio, tus propios ingresos, un trabajo a tu medida con total libertad para desarrollarlo en el tiem-po de que dispongas y como mejor te parezca. Y todo ello dentro del marco de una empresa sólida e internacional como FOREVER. ¡Es sencillamente genial!

A quienes estáis en este camino: os animo a perseverar y os mando mis mejores deseos de éxito y prosperidad.

Faço parte da Forever já há alguns anos e alcancei o nível de Gerente no mês de Julho do presente ano. O meu percurso até chegar a Gerente não foi curto nem fácil, mas sim longo, progressivo e gradual, pois o tempo que tive para me dedicar à construção do meu negócio foi muito limitado. Quem sabe se isto serve de inspiração a outras pessoas que, como eu, desejam desenvolver este negócio ao mesmo tempo que man-têm outra actividade ou trabalho. É possível: dedicando algum tempo livre diário pode alcançar aos objectivos a que se propôs. Apenas tem que persistir e os resultados chegarão.

Também devo dizer que não estaria onde estou sem o esforço e sem a ajuda de Frank Klose, Gerente da minha linha ascendente, que com a sua dedicação, paciência, generosidade, experiência, honestidade e entrega, deu-me um forte impulso e motivação. Obrigada Frank, por ser um exemplo sólido e constante e também uma fonte de inspiração. Todos os dias aprendo coisas novas graças ao seu trabalho.

Outro impulso forte foi sem dúvida proporcionado pelos colaboradores da minha linha descendente: Francisca Gelabert, Simela Chalkidou, Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Echazu, Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… obrigado a todos pelo vosso tra-balho, ânimo, profi ssionalismo e entrega. Sem o vosso esforço eu não estaria aqui. Sinceramente o começar este negócio foi o que fi z de me-lhor. Como comentei ao nosso Director Geral Luís Santana quando me felicitou pela minha ascensão, atingi apenas a ascensão base… agora falta chegar ao topo. É com um enorme entusiasmo que enfrento esta nova etapa, e com grande garra em aprender, pois ainda há muito por conhecer deste negócio.

Existem duas coisas que tenho muito claras:

1. Cuidar e apoiar a minha equipa é algo fundamental para ter sucesso: igualmente para escalar aos pontos mais altos, os alpinistas necessitam de uma boa equipa para que os apoie. De igual modo, para chegar mais além neste negócio necessitamos de criar e manter uma equipa moti-vada, preparada e bem coordenada, com planos e sistemas de trabalho defi nidos e concretos, que fazem com que todos os participantes al-cancem às suas metas. O papel de Gerente, como líder de equipa, é fundamental. Portanto, há que assumir responsabilidade e estar prepa-rado para o fazer, para que todos os membros da sua equipa se sintam apoiados e encorajados.

2. De acordo com o panorama económico actual, com taxas de juro altíssimas e perspectivas de futuro pouco promissoras, é com enor-me prazer que ofereço às pessoas a oportunidade de trabalhar com a FOREVER: uma oportunidade única de criar o seu próprio negócio, um trabalho à sua medida com total liberdade para desenvolver com o tempo que dispõe e como melhor lhe convém. E tudo isto com um marco muito importante de uma empresa sólida e internacional como a FOREVER. É simplesmente genial!

A quem está no caminho: motivo-os a perseverar e os meus melhores desejos de sucesso e prosperidade.

TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS

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Ya estamos preparando el Success Day de OTOÑO, será en Madrid y estamos seguros que será un día especial para todos nosotros. Entramos en el último trimestre del año, empecemos ya a planificar nuestro negocio para el oto-ño. Apúntatelo ya en la agenda, sábado 22 de Octubre.

Precio de la entrada: 10€, incluye aperitivo de bienvenida.

Si necesitas ayuda con el alojamiento, el hotel HUSA CHAMARTIN te ofrece un precio especial de 68€ la habitación doble y 60€ la habitación indivi-dual. Apúntate antes del 30/9 si quieres alojarte en este hotel. Las plazas son limitadas.

Si quieres que el hotel en Madrid te salga gratis: Patrocina 4 nuevos dis-tribuidores en total entre Agosto y Septiembre, todos ellos con un pri-mer pedido mínimo de 250€ y consi-gue una habitación doble para ti y un acompañante con desayuno incluido en el HOTEL HUSA CHAMARTIN ****

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Para reservar habitación envía un email a:[email protected] antes del 30/9/11

Si vas a ser reconocido en el escenario envia un email a [email protected] apuntate antes del 17/10

Se vai ser reconhecido em palco envie um email a [email protected] inscreva-se antes de 17/10

Já estamos a preparar o Success Day de OUTONO, será em Madrid e esta-mos confiantes que será um dia muito especial para todos nós. Entrámos no último trimestre do ano, e começámos já a planificar o nosso negócio para o Outono. Marque já na sua agenda, o sábado dia 22 de Outubro.

Preço de entrada: 10€, inclui aperitivo de boas-vindas.

Se necessita ajuda com o alojamento, o Hotel HUSA CHAMARTIN, oferece um preço especial de 68€, o alojamento duplo, e 60€, o alojamento individual. Reserve já antes de 30/09 se pretender alojar-se neste hotel. Os lugares são limitados.

Se quiser que o alojamento em Madrid seja grátis: Patrocine 4 novos distribui-dores no total entre Agosto e Setembro, todos eles com um pedido mínimo de 250€ e consiga o alojamento duplo para si e para o seu acompanhante com pequeno-almoço incluído no HOTEL HUSA CHAMARTIN****

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NOVEDADES PRESENTADASEN EL SRI

Todos estos nuevos productos, nuevos o reformulados, están li-bres de parabenes.

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ALOE CLEANSERLa nueva fórmula tiene una más textura más ligera, sin grasa y con un PH óptimo para la piel.

REHIDRATING TONERFórmula sin alcohol, humectante que contiene gel de Aloe Vera y extractos de plantas que tonifi can e hidratan la piel.

FIRMING DAY LOTIONEspecialmente formulada con las últimas tecnologías, apto para las pieles más sensibles.

ALOE ACTIVATORExcelente agente hidratante con nueva fórmula de enzimas, ami-noácidos y polisacáridos ideal para combinar con Mask Powder .

ALOE MASK POWDERLa nueva combinación nos ofrece fabulosos ingredientes dise-ñados para mezclarse con Aloe Activator sobre rostro y cuello, dejándolos fi rmes y rejuvenecidos.

RECOVERING NIGHT CREMEIngredientes rediseñados para mejorar el estado de la piel, para suavizar, hidratar y regenerar el cutis durante la noche.

COMPLEMENTOSALIMENTICIOS FOREVER KIDS – REFORMULADOLa nueva fórmula de Forever Kids añade hierro para reforzar su sis-tema inmune y se combina con una mayor cantidad de fi tonutrientes.

FOREVER IMMUBLEND – ¡¡¡NOVEDAD!!!Contiene una fórmula patentada de fructooligosacáridos, lacto-pferrina, vitaminas C y D, Maitake y Shiitake además de otros nutrientes específi cos diseñados para apoyar el sistema inmune y bienestar general del cuerpo.

HIGIENE PERSONAL ¡TODO NOVEDADES! SONYA HYDRATE SHAMPOOSi necesitas volumen completo, hidratación profunda y un brillo que deslumbre, ten por seguro que Sonya Hydrate Shampoo es tu mejor elección.

SONYA HYDRATE CONDITIONER Fórmula diseñada para dar fortaleza al pelo seco y dañado al aportar toda la hidratación que necesita.

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REHIDRATING TONERFórmula sem alcool, hidratante que contém gel de Aloe Vera e extractos de plantas que tonifi cam e hidratam a pele.

FIRMING DAY LOTIONEspecialmente formulado com as últimas tecnologías, indicado para as peles sensíveis.

ALOE ACTIVATORExcelente agente hidratante com nova fórmula de enzimas, ami-noácidos e polissacáridos, ideal para combinar com a Mask Powder .

ALOE MASK POWDERA nova combinação oferece fabulosos ingredientes desenhados para se misturar com Aloe Activador sobre o rosto e pescoço, deixando-os fi rmes e rejuvenescidos.

RECOVERING NIGHT CREMEIngredientes desenhados para melhorar o estado da pele, para suavizar, hidratar e regenerar a cútis durante a noite.

SUPLEMENTOSALIMENTARES FOREVER KIDS – REFORMULADOA nova fórmula de Forever Kids adicionado com ferro para reforçar o sistema imunitário combinado uma maior quantida-de de fi tonutrientes.

FOREVER IMMUBLEND – ¡¡¡NOVIDADE!!!Contém uma fórmula patenteada de frutooligassacáridos, lacto-pferrina, vitaminas C e D, Maitake e Shiitake além de outros nutrientes específi cos desenhados para reforçar o sistema imuni-tário e bem-estar geral do corpo.

HIGIENE PESSOALTODAS AS NOVIDADES! SONYA HYDRATE SHAMPOOSe necessita de mais hidratação profunda e um brilho deslum-brante no seu cabelo, o Sonya Hydrate Shampoo é a escolha certa!

SONYA HYDRATE CONDITIONER Fórmula desenhada para reparar o cabelo seco e estragado dando o aporte de hidratação necessário.

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FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

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SONYA VOLUME SHAMPOOObtén una hidratación extra con una exclusiva formulación que además te dejará un cabello más fl exible y revitalizado, con ma-yor cuerpo y brillo.

SONYA VOLUME CONDITIONERAcondicionador a base de Aloe Vera y Jalea Real con Pantenol, Aceite de semilla de Macadamia y de Jojoba que da volumen, brillo, fortaleza y grosor al pelo.

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SONYA PALETTESLimited editions – Samoa, París o RíoFabulosos y favorecedores colores formulados con ingredientes a base de Aloe Vera que contienen todo lo necesario para los ojos, labios y mejillas.

SONYA VOLUME SHAMPOOConsiga uma hidratação extra com uma exclusiva formulação que além de lhe deixar um cabelo mais fl exivel e revitalizado, dá-lhe mais corpo e volume.

SONYA VOLUME CONDITIONERAmaciador à base de Aloe Vera e Geleia Real com Pantenol, azeite de óleo de semente de macadâmia e de Jojoba que dá vo-lume, brilho e fortalece a resistência do cabelo.

MAQUILHAGEMNOVIDADE!SONYA CREAM TO POWDER FOUNDATION - SANDY Ideal para todo o tipo de pele. Poderá escolher entre 9 tons que se assemelha mais com o tom da sua cútis, oferencendo um re-sultado sedoso e natural.

SONYA PALETTESEdições Limitadas – Samoa, París ou RioFabulosas cores com ingredientes à base de Aloe Vera que contêm tudo para os seus olhos, lábios e bochechas.

FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

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EN 2013, PUEDES FORMAR PARTE DE ALGO GRANDE, EL RALLY GLOBAL DE FOREVER.

2013 será el año en el que se pondrá en marcha este fantástico incentivo, desaparecen los Rallies tradicionales: Europeo, Mun-dial y Super Rally Internacional, para celebrar un Rally abso-lutamente excepcional, con formación de alto nivel , entreteni-miento de primera, reconocimientos exclusivos, un Rally único que podrá celebrarse en cualquier parte del mundo, sin límites, sin fronteras.

Entra en el nuevo mundo Forever,FOREVER GOING GLOBAL.

CÓMO CALIFICAR

Consigue 1.500 puntos en un año (del 1.1 al 31.12) o califi ca para Profi t Sharing.

Sí, ¡eso es! Tú haz los puntos necesarios y nosotros nos ocupamos del resto!

En función de los puntos conseguidos se califi ca en distintos niveles,

• A partir de 5.000 puntos el Rally será una experiencia de 9 días

• Entre 2.500 y 5.000 puntos la experiencia será de 8 días

• Entre 1.500 y 2.500 puntos serán 6 días de Rally

¿DÓNDE SE CELEBRARÁ ESTE PRIMER RALLY GLOBAL?

Eso está aún por descubrir, pero podemos adelantar que será: DE LUJO, EXCLUSIVO y MUY EXCITANTE.

¿QUIERES SABER MÁS?

Ven al próximo Success Day el 22/10 en Madrid y te daremos las claves para estar ahí, en el Rally Global.

EM 2013, PODES FORMAR PARTE DE ALGO GRANDIOSO, O RALLY GLOBAL DA FOREVER..

Em 2013, será o ano em que irá começar esta fantástica iniciati-va, fazendo desaparecer os rallies tradicionais: Europeu, Mundial e Super Rally Internacional, para celebrar um Rally absoluta-mente excepcional, com Formação de alto nivel, diversão de qua-lidade, reconhecimentos exclusivos, ou seja, um Rally único que poderá celebrar-se em qualquer parte do mundo, sem limites, sem fronteiras.

Entre no novo mundo Forever, FOREVER GOING GLOBAL.

COMO SE QUALIFICAR

Consiga 1.500 pontos num ano (de 1.1 a 31.12) ou qualifi que-se para o Profi t Sharing.

Sim, é isso mesmo! Você faz os pontos necessários e nós enca-rregamo-nos do resto!

Em função dos pontos adquiridos, a qualifi cação distingue-se em vários níveis:

• A partir de 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 9 dias

• Entre 2.500 e 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 8 dias

• Entre 1.500 y 2.500 pontos o Rally será uma experiência de 6 dias

ONDE SE IRÁ CELEBRAR O PRIMEIRO RALLY GLOBAL?

Isso ainda está por descobrir, mas o que lhe podemos adiantar é que será: DE LUXO, EXCLUSIVO E MUITO DIVERTIDO.

QUER SABER MAIS?

Venha ao próximo Success Day no dia 22/10 em Madrid e lhe daremos as pistas para lá estar, no RALLY GLOBAL.

RALLY GLOBAL


BUDAPEST2012EUROPEAN RALLY

Requisitos comunes para todos los niveles: Patrocina un mínimo de 3 nuevos Distribuidores directos (Primera Generación) que consigan el nivel de Asistente de Supervisor. Cada nuevo distribuidor debe conseguir la cantidad de puntos espe-cifi cada en los diagramas. Tú debes estar “Activo” (con tus 4 puntos personales) cada mes durante el periodo del incentivo. El incentivo comprende desde el 1 de julio al 31 de octubre de 2011. Todos los requisitos deben completarse durante el periodo de califi cación. Los nuevos Distribuidores pueden califi car siempre y cuando sean patrocinados en julio y estén Activos desde el primer mes y todos los meses siguientes del periodo del incentivo. Cualquier Distribuidor patrocinado después de julio no podrá califi car en este incentivo. La fecha de alta del Distribui-dor será la fecha en la que la Solicitud sea introducida en el sistema informático de Forever España. Este incentivo estará disponible únicamente para los distribuido-res que residan en nuestro país y los nuevos distribuidores patrocinados deberán tener su residencia permanente en España. Los distribuidores califi cados en los niveles 2 y 3 recibirán además una bolsa de productos de bienvenida. Todos los Distribuidores califi cados recibirán un pase con su identifi cación y el programa del rally. Las comidas no están incluidas en la califi cación, correrán por cuenta de cada distribuidor. Cada Distribuidor será el único responsable del entendimiento y cumplimiento de las normas y requisitos de este incentivo. No se harán excepciones. El incentivo incluye únicamente lo que viene especifi cado dentro de cada nivel. Los premios no podrán ser canjeados por su valor en efectivo y son intransferibles.Para más información sobre las reglas de califi cación, contactar con:Pilar Canalejo [email protected] - Tel.: 91 3076806 ó 91 7081351.

Requisitos necessários para Todos os Níveis: Patrocine no mínimo 3 Assis-tentes de Supervisor de primeira linha. Cada Novo Distribuidor tem de alcançar o mínimo de pontos acima referidos na linha anterior. Estar “Activo” todos os me-ses durante o período de qualifi cação. O período de qualifi cação decorrerá entre 1 de Julho de 2011 e 31 de Outubro de 2011. Todos os requisitos deverão ser cumpridos durante o período de qualifi cação. Os Novos Distribuidores podem-se qualifi car mas têm que estar activos no seu primeiro mês e nos meses seguintes durante o período de qualifi cação. Todo o Distribuidor patrocinado após Julho não poderá qualifi car-se. A data de registo do Distribuidor será a data da proposta de admissão introduzida pela sede da Forever. Este incentivo é válido apenas para patrocínios domésticos. Toda a linha descendente deve ser patrocinada a nível doméstico. Os qualifi cados do Nível 2 e Nível 3 receberão uma pasta de boas-vindas. Todos os qualifi cados receberão uma pulseira com identifi cação e programa do Rally. Todas as refeições são da responsabilidade de cada qualifi -cado. Cada distribuidor é inteiramente responsável por compreender as regras e os requerimentos para este incentivo. Não serão feitas nenhumas excepções. O incentivo inclui tudo o que está descrito nas linhas anteriores. Não haverá alterna-tivas aos prémios referidos. Para mais informações contactar Vanessa Trindade: [email protected]

N i ve lN í ve l 3 Consigue 95 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.

Atingir 95 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc

Ass. Supervisor30 cc min


ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY

3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL

BILLETES DE AVIÓN / BILHETES DE AVIÃO



TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc




3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL



TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc

Ass. Supervisor+2 cc min

Ass. Supervisor+2 cc min


24 - 25 Febrero / FevereiroPeriodo de calificación/ Período de qualificação: 01/07/11 - 31/10/11

¡Animo!, califica para asistir al último Rally Europeo de FLPÂnimo! Qualifique-se para assistir ao último Rally Europeu da FLP


¿Necesitas un apoyo extra para tus reuniones, ferias, entrenamiento a distribuidores?

Tienes a tu disposición los nuevos diseños de ROLL UPS de FOREVER

Hay 3 modelos, 2 tamaños:

Pequeño: 0,85 x 2,06 m. PRECIO: 120€

Grande: 1,00 x 2,06 m. PRECIO: 150€

Para pedir uno envía un email a:[email protected]

Tienes 3 modelos a elegir, no olvides decir en qué idioma lo quieres, español o portugués.

El plazo de entrega es de 2 semanas desde la fecha en la que lo solicites.

Precisa de um apoio extra para as suas reuniões, feiras, formações a distribuidores?

Agora tem à sua disposição novos desenhos de ROLL UPS da FOREVER

Existem 3 modelos, 2 tamanhos:

Pequeno: 0,85x2,06m. PREÇO: 120€

Grande: 1,00x2,06m. PREÇO: 150€

Para adquirir basta enviar um email a:[email protected]

Tem 3 modelos à escolha, e não se esqueça de dizer qual o idioma que prefere, espanhol ou português.

O prazo de entrega é de 2 semanas a contar da data do pedido.

UPSNUEVOS DISEÑOS¡YA A LA VENTA!

NOVOS DESENHOSJÁ DISPONÍVEIS PARA VENDA!!


Revista Forever España y Portugal.sep.2011.n11

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