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A beleza dos frutos está direta-mente relacionada às sementes plantadas e ao modo com que a

árvore é regada e cuidada. O Programa Árvore da Vida, da Fiat Automóveis, é uma prova disso e já colhe muitos frutos: as vitórias dos cidadãos que participam do programa. Ao fortalecer o relacionamento da empresa com as comunidades em que está instalada, o Árvore da Vida também promove a in-clusão social tanto dos moradores do

Jardim Teresópolis, em Betim, como de várias outras cidades do Brasil.

Aliando desenvolvimento econô-mico às práticas sustentáveis, o pro-grama garante o futuro das novas ge-rações e proporciona um novo olhar perante as oportunidades de desen-volvimento. “Por meio dos programas, criamos oportunidades de qualifica-ção, trabalho, estudo e elevação da autoestima, assim como melhoria nos relacionamentos pessoais e profissio-

colhendo bons frutosprograma árvore da vida promove a educação, cultura e inclusão social por meio de atividades que estimulam o fortalecimento da comunidade, a formação humana, a capacitação profissional e a geração de renda através do trabalho em rede, que envolve centenas de gestores e lideranças locais

por liliAn loBATo

nais”, ressalta a coordenadora de Re-lacionamento com a Comunidade da Fiat Automóveis, Ana Luiza Veloso.

A artesã Jussara Cintia da Silva viu sua vida se transformar, há quase três anos, quando passou a fazer par-te da Cooperárvore, cooperativa social do Programa Árvore da Vida – Jardim Teresópolis. Ela, que tem dois filhos e estava desempregada, passou a gerar renda e contribuir com o orçamento doméstico. O Programa se tornou a realização de um sonho.

Jussara ressalta que a Cooperárvo-re foi uma oportunidade de aprendi-zado profissional e também pessoal. “O Árvore da Vida elevou a minha autoestima por me possibilitar traba-lhar em algo realmente significativo. Se hoje posso ajudar nas despesas de casa e viver bem, é graças ao Progra-ma”, avalia a cooperada, que produz chaveiros e bolsas artesanalmente.

A Cooperárvore foi criada em 2006 para contribuir com o desen-volvimento humano e social da co-munidade, por meio da capacitação profissional e geração de trabalho e renda. Muitos foram os avanços da cooperativa, que já conta com 26 co-operadas e reutiliza materiais descar-tados pela produção automotiva para criar peças inovadoras, que alinham design, versatilidade e usabilidade.

Em agosto deste ano, a experiên-cia da Cooperárvore e dos resultados do Árvore da Vida no Brasil marcou presença em um dos maiores encon-tros da Europa, o 32° Meeting de Rí-mini, na cidade da Itália. As coopera-das estiveram presentes no evento e, tiveram a oportunidade de encontrar e falar do programa com John Elkann, presidente do Conselho de Adminis-tração do Grupo Fiat; e o presidente mundial do Grupo Fiat/Chrysler, Ser-

Mais de 2 mil adolescentes já receberam formação nas

oficinas do Árvore da Vida

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L gio Marchionne, que visitaram o estande da Fundação AVSI.

Para Claudinéia Alvarenga da Silva, uma das cooperadas, o intercâmbio cul-tural foi proveitoso. “Conhecer outro país e representar a Cooperárvore foi marcan-te e inesquecível. Vivenciei outras experi-ências e trabalhos que são realizados no exterior. Voltei para o Brasil com ideias para a nova coleção”, explica.

Além de atuar na geração de tra-balho e renda, o Programa Árvore da Vida – Jardim Teresópolis desenvolve ações com base em outros dois eixos. O primeiro é destinado às atividades socioeducativas, em que são atendidas

anualmente mais de 1,8 mil crianças e jovens por meio do esporte, reforço es-colar e apoio à alfabetização, supletivo, oficinas de canto, dança, percussão e formação humana.

A iniciativa educacional já apresenta resultados positivos na região. De 2004 a 2010 foi registrado um aumento de 25% no número de alunos aprovados na escola regular (de 71% para 96%). A per-manência na escola passou de 83% para 96% no período. O interesse, frequência e participação dos alunos passaram de 58% para 86%, crescimento de 28%.

No mês de setembro, os jovens da Oficina de Canto Coral viveram o seu momento mais especial desde o início da atividade quando se apresentaram

com o tenor italiano Andrea Bocelli, em Belo Horizonte. O show de Bocelli cele-brava o aniversário de 35 anos da Fiat no Brasil e contou com a participação de outros artistas como a cantora Sandy e a Orquestra Sinfônica do Estado de Mi-nas Gerais .

Para a jovem Bianca Aragão Esteves, de 16 anos, monitora da Oficina de Can-to, dividir o palco com o tenor foi emo-cionante. “É um cantor belíssimo, ma-ravilhoso! Nos dedicamos nos ensaios para cantar junto com ele. Foi inesque-cível não só para mim, mas para todos os participantes do Árvore da Vida!”, revela.

TrABAlHo EM rEdEJá o segundo eixo, denominado for-

talecimento da comunidade, tem como base a formação, engajamento e envol-vimento de gestores e lideranças locais. A iniciativa deu origem à Rede de De-senvolvimento Social do Jardim Teresó-polis, atualmente formada por 34 insti-tuições da comunidade. Os participantes reúnem-se periodicamente para buscar soluções para os principais problemas identificados na região.

Segundo um dos integrantes da Rede, Gilton Carneiro dos Santos, anteriormente, não havia comunicação entre as institui-ções do bairro, mesmo que muitas atuas-sem no mesmo setor. Com isso, o resultado final era prejudicado, já que não havia tro-ca de informações e experiências. “A partir da criação da Rede, montamos um grupo de trabalho que passou a articular políti-cas sociais para melhorar a qualidade de vida da comunidade”, explica.

O trabalho da Rede foi sistematizado e, em 2010, replicado para todo o mu-nicípio de Betim por meio da criação do Centro de Apoio às Instituições Comuni-tárias (CAIC). A partir da ideia, foi possí-vel compartilhar um modelo de sucesso que pode tornar-se mais um instrumen-to na promoção e garantia dos direitos da criança e do adolescente. Mais de 70 instituições ligadas ao trabalho com esse público aderiram ao CAIC Betim.

Também como mobilizadora de uma atuação em rede para o desenvol-vimento territorial, a Fiat foi uma das impulsoras para a criação, em 2010, do Movimento Nossa Betim, que está sem-pre atento ao que acontece no municí-pio de Betim. O secretário-executivo do projeto, Luiz Guilherme Gomes, ressal-ta que o Movimento está em busca de uma cidade sustentável construída pela comunidade. Para alcançar o objetivo, o Movimento reúne 30 pessoas somente em seu comitê gestor, além de dezenas de instituições da cidade, entre repre-sentantes sindicais, entidades empresa-riais, ONGs e universidades de Betim.

“O Movimento contribui para que a população tenha acesso às informações e possa exigir melhorias do poder público”, afirma Gomes. Ele ainda destaca o Ob-servatório Nossa Betim ferramenta que irá reunir indicadores de todas as áreas – como educação, saúde, habitação, juven-tude, emprego, saneamento básico, meio ambiente e segurança – e repassá-los aos cidadãos para que eles possam unir pro-postas e experiências em busca de uma solução em conjunto para a melhoria contínua da qualidade de vida em Betim.

CAPACiTAção ProFiSSionAlConseguir uma qualificação pro-

fissional aliada a possibilidade de um emprego é sempre um grande desafio, sobretudo, pelo fato de o mercado de trabalho estar cada vez mais exigente. Para Lion Coutinho da Silva, hoje com 24 anos, a oportunidade surgiu por meio do Árvore da Vida – Capacitação Profissional. O Programa possibilitou que ele fizesse o curso de estoquista e tivesse condições de se inserir no merca-do de trabalho. “A capacitação foi feita no Isvor e refletiu positivamente na mi-nha experiência profissional”, explica.

Lion conseguiu não só o primeiro em-prego por intermédio do Programa, como os outros três trabalhos por onde passou nos últimos anos, todos em concessioná-rias Fiat. Hoje, ele atua como auxiliar de estoque na Scuderia Fiat, em Betim. Com

a casa própria quitada, a vontade de vol-tar a estudar poderá ser concretizada e o jovem pretende fazer um curso na área de logística ou finanças.

A história de Lion somente foi possí-vel em virtude do Capacitação Profissio-nal, braço do Programa Árvore da Vida que qualifica jovens de 18 a 24 anos na área automotiva. Ao concluir os cursos, eles são contratados pelas concessioná-rias da Rede Fiat. O Programa já aconte-ce em Curitiba (PR), São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Recife (PE), Porto Alegre (RS) e Salvador (BA), com excelentes resultados: 87% dos jo-vens já formados estão empregados.

ESTÁgio gArAnTidoA rede de concessionárias da Fiat

também tem um papel importante no Programa em função de repassarem sua demanda de qualificação e número de jovens que podem ser contratados. As empresas também garantem o estágio e fazem o investimento financeiro.

Na Tecar Minas, em Belo Horizonte, não faltam oportunidades de emprego, conforme o gerente de Assistência Téc-nica da concessionária Adalto Leite. Após o término dos cursos que têm, em média, 9 meses de duração, os jovens são contratados.

Para reduzir a evasão ao longo do curso, segundo Adalto, os participantes

John Elkann, presidente do Conselho de Administração da Fiat SpA (o segundo da esquerda para a direita) visita estande da Cooperárvore em evento internacional

Cooperárvore: oportunidade

de aprendizado profissional e

pessoal

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L têm aulas comportamentais de direi-tos e deveres. “Estamos aprendendo muito com todo o processo. O Árvo-re da Vida é uma iniciativa excelente e realmente oferece oportunidade a quem precisa”, avalia.

Bons frutos também são colhidos em São Paulo, onde o Grupo Paulitália reúne seis concessionárias Fiat na ca-pital e região do ABC paulista. Segun-do o gerente de qualidade do grupo, Marcelo Greghi, os cursos são realiza-dos de acordo com as necessidades. A empresa ainda avalia o perfil de cada um dos jovens e direciona para a área em que o profissional se enquadra.

Para garantir a excelência duran-te a formação, o Programa conta com a parceria do SENAI em todas as ci-dades participantes. A instituição é responsável pela capacitação e, junta-mente ao Isvor, Universidade Corpora-tiva da Fiat, os conteúdos são defini-dos e preparados a partir dos padrões da montadora.

inTErCâMBioS PArA o ForTAlECiMEnTo dE PArCEriASIncentivar a promoção da cultura

educação e do esporte também se tor-

nou um importante caminho quando o assunto é inclusão social. O Árvore da Vida – Parcerias viabiliza a parce-ria da Fiat a projetos realizados por meio das leis de incentivo fiscal, como a Lei Rouanet, Lei do Esporte e Fun-do para Infância e Adolescência (FIA). Somente este ano, 40 projetos foram apoiados e cerca de 12 mil pessoas foram diretamente beneficiadas, em vários estados brasileiros.

Em andamento desde 2008 com o apoio da montadora, o Descentra-lizando o Acesso é um exemplo de parceria de sucesso. O projeto, desen-volvido pelo Instituto Inhotim, é dire-cionado para a formação de professo-res e acesso de alunos da rede pública de Betim. Em 2010, através de inicia-tiva da Fiat, o projeto proporcionou o intercâmbio cultural para mais de 500 crianças e adolescentes e a capacita-ção de educadores de outras quatro entidades apoiadas pela Fiat.

De acordo com a curadora de Arte e Educação do Inhotim, o projeto proporciona uma experiência edu-cativa diferenciada que potencializa o conhecimento em diversas áreas, sobretudo no que se relaciona a arte contemporânea. “O Descentralizando o Acesso reafirma a importância da ampliação do território escolar. Com isso, é possível envolver os alunos”, avalia Janaina Melo.

“Promover a imersão cultural des-sas crianças e das suas famílias, que na maioria dos casos se encontram em situação de vulnerabilidade social, é uma experiência imensurável. Além disso, a visita foi um momento de for-talecimento do vínculo entre pais e filhos; bem como uma oportunidade de incentivar a reflexão sobre a aces-sibilidade de pessoas com deficiência em espaços públicos”, considera a coordenadora do projeto Educação In-fantil Inclusiva, Fabíola Fernanda do Patrocínio Alves, uma das instituições de Betim beneficiadas com a articula-ção entre projetos.

Para que o Árvore da Vida – Jardim Teresópolis continue a fortalecer a co-munidade e se mantenha firme em sua jornada, o Programa irá ganhar uma sede própria. A pedra fundamental da nova estrutura foi lançada no início de setembro. O projeto de engenharia foi doado pela Comau do Brasil – empresa do Grupo Fiat – e o arquitetônico foi elaborado e doado pelo premiado ar-quiteto Gustavo Penna. Com o início da construção, a expectativa é de con-clusão do novo espaço em 18 meses.

Criado em 2004, pela Fiat Automó-veis em parceria com as ONGs Fundação AVSI e CDM (Cooperação para a Morada Humana), o Árvore da Vida – Jardim Teresópolis funciona em um prédio alu-gado, na rua Duque de Caxias, 956. “A sede própria significa a afirmação do programa. O Árvore da Vida foi desen-volvido para ser sustentável e gerido pela comunidade. A construção desse espaço é mais um fruto que colhemos e um passo para o futuro”, ressalta o diretor de Comunicação Corporativa da Fiat, Marco Antônio Lage.

A nova sede será implantada em uma área de 1,5 mil metros quadrados e oferecerá atendimento direto a apro-ximadamente 300 pessoas por mês. A estrutura ainda irá reunir a Cooperár-vore, bem como salas para o desenvol-vimento das atividades relacionadas ao percurso formativo proposto pelo

programa aos adolescentes, espaço para cursos de qualificação profissio-nal e um auditório para os encontros da Rede de Desenvolvimento Social do Teresópolis e da Rede de Empreende-dores do Jardim Teresópolis (Rejat).

programa ganha sede própria ÁrvorE dA vidA – PArCEriAS

Nº de projetos apoiados: 40

Nº de pessoas atendidas: 12 mil

ÁrvorE dA vidA – CAPACiTAção ProFiSSionAl – dESdE 2006

Nº de cursos realizados: 25

Nº de pessoas atendidas: 528

ATIVIDADES SOCIOEDUCATIVAS

Nº de adolescentes incluídos nas oficinas: 2643

GERAÇÃO DE TRABALhO E RENDA

Nº de instituições parceiras do crt: 28

Nº de pessoas encaminhados para vagas de trabalho: 1775

Nº de jovens formados no percurso Menor Aprendiz: 165 formados

Nº de moradores do teresópolis trabalhando na cooperárvore: 26

Nº de empreendedores integrantes da rejat: 120

FORTALECImENTO DA COmUNIDADE

instituições integrantes da rejart: 49

Nº de voluntários do Grupo de referência: 27

Nº de jovens Grupo de referência Mirim: 33

REDE FIAT DE CIDADANIA

Nº de instituições parceiras - 57

CENTRO DE APOIO à FAmíLIA (CAF)

Nº de famílias em encontros do cAF: 22 famílias

Nº pessoas atendidas pelo cAF: 130 pessoas

A áRVORE Em NúmEROS

Descentralizando o Acesso levou mais de 500 crianças ao museu