Revolución industrial
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UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER ESCUELA DE ESTUDIOS INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES Presentado por: Diana Marcela Arias Gaona Heliana Rocio Franco Murillo Jessika Catherine González Echávez Nathaly Murcia Sepúlveda Yesenia Saavedra Moreno Presentado a: Ing. Guillermo Beltrán Dulcey Clase Dirección Empresarial – Grupo O4
Transcript of Revolución industrial
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
ESCUELA DE ESTUDIOS INDUSTRIALES Y
EMPRESARIALES
Presentado por:
Diana Marcela Arias Gaona
Heliana Rocio Franco Murillo
Jessika Catherine González Echávez
Nathaly Murcia Sepúlveda
Yesenia Saavedra Moreno
Presentado a:
Ing. Guillermo Beltrán Dulcey
Clase Dirección Empresarial – Grupo O4
FASES DE LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
Primera Revolución Industrial
Segunda Revolución Industrial
TIEMPO
• Finales del siglo XVIII y mediados del siglo XIX
CARACTERIZADA POR:
• El uso de la máquina de vapor
TIEMPO
• Finales del siglo XIX y primera mitad del siglo XX
CARACTERIZADA POR:
• Las nuevas fuentes de energía (petróleo y carbón)
PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIALFue el cambio de una
economía agraria y
artesanal a otra
dominada por la
industria y la
producción
mecanizada. Se da
por primera vez a
finales del siglo XVIII
en Inglaterra.
Antecedentes de la Revolución Industrial
El aumento de la población
Una nueva revolución en la
agricultura
Los sucesivos avances técnicos
y tecnológicos
La disponibilidad de
capitales, materias primas y mano
de obra
REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA
Industria Textil
Industria Siderúrgica
REVOLUCIÓN AGRARIA
Aparición de nueva
maquinaria.
Surgimiento de una
agricultura científica.
El cerramiento de la
propiedades.
Las mejoras en la
ganadería.
REVOLUCIÓN DE LOS TRANSPORTES
Incide en una baja en los costos de todos los sectores y permite
la creación de mercados amplios:
Carreteras y canales
Los ferrocarriles
La navegación a vapor
REVOLUCIÓN DEMOGRÁFICA
Crecimiento
demográfico
Condiciones de vida de
los obreros
Protestas obreras
MOVIMIENTOS FILOSÓFICOS
Socialismo
Conservadurismo
Liberalismo
Nacionalismo
SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Se da a finales del
siglo XIX y
principios del
XX, en ella
aparecen la
electricidad y el
petróleo como
principales fuentes
de energía.
CARACTERÍSTICAS
1.Las nuevas fuentes de energía:
el petróleo y la electricidad.
2.La nueva siderometalúrgica
y la industria química.
3.El desarrollo de los transportes.
4. El auge del capitalismo.
TEORIAS DE LA
ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
TAYLOR
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: TAYLOR
Principio de control
Principio de planeación.
Principio de preparación
Principio de ejecución
MECANISMOS
ADMINISTRATIVOS
1.Estudio de
tiempos y
movimientos
2. Supervisión
funcional
3. Sistemas o
departamentos
de producción
4. Principio
de la
excepción
5. Tarjetas de
inscripción
6. Uso de la
regla de
cálculo
11.Costo de la
producción.
10.Sistema de
clasificación de la
producción
9. Estudio de
las rutas de
producción
8. Bonificación de
las tarjetas de
instrucción
7. Estandarización
de las tarjetas de
instrucción
Henry Fayol
Fundador de la escuela
clásica de la
administración, no porque
fuera el primero en
estudiar el
comportamiento
gerencial, sino porque fue
el primero en
sistematizarlo.
APORTES
1.-Universalidad de la Administración
2.-Áreas funcionales
3.- Modelo del proceso administrativo
4.-Principios administrativos
Áreas funcionales
1) Técnica
2) Comercial
3) Financiera
4) Contable
5) Seguridad
6) Administrati
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División del trabajo
Autoridad-Responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación del interés personal al general
Centralización
Remuneración
Jerarquía
Orden (personas e instalaciones)
Unión de personal
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
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FRANK Y WILLIAM GILBRETH
ELTON MAYO Y
LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
La investigación que emprendió Elton Mayo tenía
como objeto establecer la relación entre
la satisfacción del trabajador y su productividad.
PRIMERA FASE
Estudio de los efectos de la iluminación sobre los rendimientos de los
obreros
SEGUNDA FASE
Estudio de las condiciones de rendimiento más satisfactorias
TERCERA FASE
Organización de los obreros
CUARTA FASE
Estudio de las relaciones informales de los empleados y la
organización formal de la fábrica
RELACIONES HUMANAS DE DOUGLAS MC
GREGOR
PREMISAS DE LAS DOS POSTURAS :
•TEORÍA X
•TEORÍA Y
HENRY L. GANTT
El avance de cada uno de los trabajadores era calificado públicamente y
registrados en las comunas individuales de las gráficas, en negro cuando el
trabajador llegaba al parámetro y en azul cuando no lo hacían.
CONSECUENCIAS
La industria progreso.
La producción se hizo en serie.
Los precios de los productos bajaron.
Se formaron 2 clases sociales: Burguesía: Compuesta por los dueños de fábricas y grandes comerciantes y los Proletariados: Compuesta por obreros.
Hubo desempleo, porque con las máquinas no eran necesarios tantos trabajadores.
Aumento la delincuencia.
Algunos obreros culparon a las máquinas de ser la causa de se desempleo y las destruyeron. Esto se llamó "Ludismo" porque el jefe de éste movimiento fue Ned Ludd.
La burguesía explotó a los proletariados.
Los proletariados formaron organizaciones llamadas "TradeUnions" (sindicatos, para defender sus derechos"
Fueron logrando que la jornada de trabajo diario se fuera reduciendo, que se le pagara un salario adecuado y que se le diera derecho a huelga.
En la economía hubo un gran auge porque surgen los grandes capitales, las operaciones financieras y los cambios.
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