Solução M360 – Serviços via WEB

Maio / 2015

● Empresa centrada na pesquisa e desenvolvimento de soluções na

WEB / Cloud Computing, para apoiar as empresas na execução das

atividades estratégicas e operacionais.

● Proposta de valor baseada em consultoria, serviços de valor

agregado e relacionamento de longo prazo.

A Madix

Soluções

● Pesquisa de Clima / Pesquisa de Satisfação

● Avaliação de Desempenho - Avaliação 360

● Pesquisa Salarial

Avaliação de Desempenho - Avaliação 360

⇢ Sistema flexível e configurável

⇢ Avaliação definida conforme necessidades da empresa

⇢ Permite diferentes modelos de avaliação (90º,180º, 360º)

⇢ Acompanhamento e monitoramento das diferentes etapas do processo

⇢ Estrutura organizacional

⇢ Orientado a Grupos de Competências e Competências livremente definidas

⇢ Permite participantes / avaliadores internos e externos

⇢ Sem limites de avaliações por usuário / participante

⇢ Variados tipos de avaliação (auto-avaliação, pares, subordinados, supoeriores, etc)

⇢ Relatórios de acompanhamento

⇢ Relatório de avaliação completo - individual , por gestor ou por departamento

⇢ 100% web

Sistema flexível e configurável

⇢ Cada ciclo de avaliação é delimitado

no tempo com as suas próprias

características

Definição de Estrutura Organizacional

Grupos e competências personalizados

Diferentes tipos de avaliadores

⇢ Auto-avaliação

⇢ Avaliação do Gestor

⇢ Pares

⇢ Colegas

⇢ Subordinados

⇢ Clientes

⇢ Fornecedores

⇢ Parceiros

Controle das avaliações realizadas e pendentes

⇢ Não iniciado

⇢ Iniciado

⇢ Finalizado

Acompanhamento por grupo de competências

⇢ Não iniciado

⇢ Iniciado

⇢ Finalizado

Relatórios de Acompanhamento

Relatório completo individual - Quadro Resumo

Relatório completo individual - Avaliação por

competências

Relatório completo individual

Relatório completo individual

Relatório completo individual

Pesquisa de Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional

⇢ Definição das questões a serem aplicadas aos colaboradores.

⇢ Correlação das questões com os temas a serem abordados para evitar redundância.

⇢ Definição do formato de respostas : multipla escolha e/ou descritiva e/ou julgamento de

nota.

⇢ Configuração do sistema com o questionário definido.

⇢ Test Drive com o RH.

⇢ Definição da população a ser pesquisada : ID de identificação, login e senha individual.

⇢ Controle de confidencialidade dos respondentes.

⇢ Definição do período de utilização do software de Pesquisa ( prazo para responder o

questionário)

Pesquisa de Clima Organizacional

⇢ Tabulação de cada questão com análise crítica e gráficos Exemplo : Como você avalia a gestão do

Plano de Carreira na empresa?

Conclusão

Ranking de respostas descritivas da análise crítica:

Melhorar a definição de papéis e responsabilidades = 63%

Estabelecer carreiras de acordo com as competências = 70%

Definir critérios transparentes para avaliação e promoção = 72%

Definir políticas e procedimentos para os Gestores: 75%

9%

24%

37%

20%

10% Ruim

Regular

Bom

Muito Bom

Excelente

Plano de Carreira na Empresa

Pesquisa de Clima Organizacional

Entrega e Comunicação Interna dos Resultados

⇢ Relatório descritivo e gráfico contendo todas as questões respondidas

⇢ Análise Comparativa dos Resultados e Correlações com o RH.

⇢ Comunicação interna do Resultado da Pesquisa de Clima aos colaboradores

Recomendações de Plano de Ação.

A Consultoria, mediante a análise critica dos resultados com o RH, elabora um relatório de

recomendações sobre um Plano de Ação que esteja alinhado com a capacidade de atender pela

Empresa, indicando por ordem de importância, quais as ações que devem ser priorizadas para futura

implementação.