TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL – PARTE TEÓRICA

GABARITO DAS PERGUNTAS

Responda as perguntas abaixo, escolhendo a alternativa correta. Não é permitido rasuras.

1) Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas seguintes situações:a) na admissão e na demissão.b) na admissão, mudança de função, periódico e na demissão.c) somente na demissão.d) na admissão e na mudança de função.

2) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das expectativas que o empregador deposita no empregado. O contrato pode ser estipulado pois dois períodos iguais ou diferentes desde que não seja superior:a) a 80 dias.b) a 100 dias.c) a 60 dias.d) a 90 dias.

3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada entre empregado e empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes a:a) 02 horas de sua jornada habitual.b) 03 horas de sua jornada habitual.c) 04 horas de sua jornada habitual.d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.

4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado entre:a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.

5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a duração de:a) 40 horas semanais.b) 44 horas semanais.c) 48 horas semanais.d) 50 horas semanais.

6) O período entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:a) 14 horas consecutivas para descanso.b) 13 horas consecutivas para descanso.c) 11 horas consecutivas para descanso.d) 10 horas consecutivas para descanso.

7) Não é considerado suspensão do contrato de trabalho:a) Participação em curso ou programa de qualificação profissional.b) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório.c) Férias de 20 dias com abono pecuniário.d) Licença não-remunerada.

8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salário, salvo convenção coletiva, deverá ocorrer até:a) até o 1º dia subsequente ao fato gerador.b) até o 3º dia subsequente ao fato gerador.c) até o 5º dia subsequente ao fato gerador.d) até o 10º dia subsequente ao fato gerador.

9) Um funcionário entrou na empresa no dia 01º de março e deverá ser descontado a contribuição sindical. O desconto deverá ocorrer no mês de (...) e o pagamento deverá ocorrer no mês de (...):a) Março – Abril.b) Março – Maio.c) Abril – Maio.d) Março – Março.

10) Para o pagamento do salário-família, o empregado tem o dever da apresentação da certidão de nascimento e da carteira de vacinação e o comprovante de declaração e frequência a escola no ato admissional. Para a continuação do pagamento, tais documentos devem ser apresentados novamente ao empregador em:

Caderneta de Vacinação Frequência Escolara) Em setembro Em maio e outubrob) Em maio Em maio e novembroc) Em janeiro Em junho e dezembrod) Em março Em janeiro e julho

11) O adicional de insalubridade, pago ao empregado e, salvo em convenção coletiva, assegura o percentual em três graus, que podem ser:a) 30% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.b) 50% (grau máximo), 30% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.c) 40% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.d) 20% (grau máximo), 10% (grau médio) e 05% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.

12) Considere as seguintes obrigações:

I – FGTS/SEFIP II – INSSIII – CAGED IV – Contribuição Sindical

Os prazos de pagamento e/ou declaração dos mesmos deve ocorrer até:I II III IV

a)

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato

gerador

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato

gerador

Até o último dia útil posterior ao desconto

b)

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador

Até o último dia útil posterior ao desconto

c) Até o último dia útil posterior ao desconto

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador

d)

Até o último dia útil posterior ao desconto

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 05 do mês seguinte ao fato gerador

13) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o período aquisitivo teve 04 faltas. Ela, por estar em dificuldades financeiras, quer solicitar o adiantamento do 13º salário junto com as férias. Quanto aos dias de férias e solicitação do 13º:a) Terá direito a 30 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em janeiro.b) Terá direito a 25 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em fevereiro.c) Terá direito a 10 dias de férias e não poderá solicitar o adiantamento do 13º salário.d) Terá direito a 20 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário antes de iniciar as férias.

14) O ajuste de pagamento das diferenças do 13º salário, decorridos os pagamentos das duas parcelas, deverá ocorrer:a) até o dia 05 de janeiro.b) na folha de pagamento de janeiro.c) até o dia 20 de janeiro.d) até o dia 10 de janeiro.

15) Com relação as incidências de encargos do 13º salário, pagos na 1ª parcela em 30/11, a tributação deve ocorrer da seguinte maneira:

INSS FGTS IRRFa) Não Sim Simb) Sim Sim Simc) Não Sim Simd) Não Sim Não

16) O Aviso Prévio trabalhado, por parte do empregador e sem prejuízo ao trabalhador:a) Concede a redução de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias corridos de trabalho.b) Concede a redução de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias corridos de trabalho.c) Só concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.d) Não concede redução de horário ou a falta dos dias de trabalho.

17) Com relação ao pagamento das verbas rescisórias, o único caso que não se enquadra ao prazo do 10º dia da notificação de demissão por qualquer das partes é:a) Pedido de demissão sem cumprimento do aviso prévio.b) Antecipação do término do contrato de experiência.c) Aviso prévio trabalhado.d) Aviso prévio indenizado.

18) Uma empresa durante o ano de 20x5 estava com 10 empregados e, entre os meses de agosto a outubro demitiu os mesmos, por estar em dificuldades financeiras para manter a tal. No ano seguinte, quanto a RAIS:a) a empresa não deve informar os funcionários de trabalharam na mesma visto o seu fechamento.b) a empresa deverá apresentar a RAIS com todas as movimentações de funcionários durante o ano.c) a empresa apresentará a RAIS somente daqueles que tem direito ao benefício do PIS.d) a empresa fará apenas uma RAIS negativa.

19) Quanto ao seguro desemprego, é incorreto afirmar que:a) é um benefício concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.b) passou a ser aceito apenas por emissão do formulário eletrônico no site do MTE desde janeiro/2015.c) os trabalhadores que pedem demissão cumprindo o aviso tem direito ao saque.d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e retirado na agência da CEF.

20) Na apresentação da DIRF, é necessário declarar a RFB algumas informações, a exceção de uma. Não é necessário informar:a) Os valores relativos ao Plano de Saúde Coletivo Empresarial por parte dos empregados.b) Os valores das remunerações (salários, adicionais, etc...) sujeitas a tributação do IR.c) As datas de férias dos colaboradores.d) Os valores de pensão alimentícia descontados dos colaboradores, de acordo com o ofício judicial.