UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA CARRERA DE INFORMÁTICA EDUCATIVA
Tipos de entrevista, Modalidad y Caracteristas Del Entrevsitador (1)
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7/26/2019 Tipos de entrevista, Modalidad y Caracteristas Del Entrevsitador (1)
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TIPOS DE ENTREVISTA
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OBJETIVO
AL FINALIZAR EL MODULO ES ESTUDIANTE IDENTIFICARA LOS TIPO
ENTREVISTA, LAS DIFERENTES MODALIDADES Y LAS CARACTERST
ENTREVISTA.
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TIPOS DE ENTREVISTA
Estructura Directividad Finalidad Nmero departicipantes
Estructurada
N!structurada
D"r"#"da
N d"r"#"da
C$%&"ca D! r"!&tac"'& D! !$!cc"'&
D!"&(!st"#ac"'&
I&d"("dua$ )ru*a$
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ENTREVISTA ESTRUCTURADA
SE REALIZAN UNA SERIE DE PRE)UNTAS
PREESTABLECIDAS CON UNA LIMITADA
CATE)ORA DE RESPUESTA
PRE)UNTAS CERRADAS
R)IDA,
TODOS LOS ENTREVISTADOS RESPONDEN
A LAS MISMA SERIE DE PRE)UNTAS.
ENTRENAMIENTO PREVIO DEL
ENTREVISTADO
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VENTAJAS VS DESVENTAJAS
FACILITA LA RELACI+N ENTRE
SUJETOS
FALTA DE FLEIBILIDAD Y
DE LA COMPRESI+N DE LA
PRE)UNTAS
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ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
LAS PRE)UNTAS SON DE CAR-CTER
ABIERTO Y EL ENTREVISTADO TIENE
UE CONSTRUIR SU RESPUESTAS,
REUIEREN DE UNA MAYOR
PREPARACI+N POR PARTE DELENTREVISTADO
ES M-S DIFCIL DE ANALIZAR
CONSUME MAS TIEMPO
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VENTAJAS VS DESVENTAJAS
SENSIBILIDAD PARA ENTREVISTAR
ABORDA SITUACIONES MAS
PROFUNDAS
NO PERMITE LA COMPARA
ENTRE SUJETOS
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DIRECTIVIDAD
DIRI)IDA
CONSTA DE UNA LISTA DE
ASPECTOS UE DEBER-N DE SER
EPLORADOS
NO DIRI)IDAS
DEBE DE CREAR UN CLIMA
UE EL ENTREVISTADO SE E
LIBERTAD PARA DAR SUS OPI
SENTIMIENTOS
/OY UN MNIMO DE )UA O ETEMA PROPUESTO
NO SE EVAL0A O INTERPRETA
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PLANIFICACI+N DE LA ENTREVIST
OBJETIVOS
MUESTRAS
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
A DONDE UIERO LLE)AR
POBLACI+N A UIEN VA D
PRE)UNTAS DE LA ENTRE
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CONSIDERACIONES PARA LLEVAR ACUNA ENTREVISTA
TENER PRESENTE UE INFORMACI+N SE
NECESITA
FORMULAR LAS PRE)UNTAS ADECUADAS
FACILITAR LA RETROALIMENTACI+N
TANTO VERBAL Y NO VERBAL
RESUMIR EL CONTENIDO Y SI)NIFICADO
DE LAS RESPUESTAS
SE DEBE DE PARTIR DE LAS PRE)UNTAS
MAS SENCILLAS Y MENOS IRRITANTES
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PLANIFICAR LA RECO)IDA DE LOS DATOS
FACILITAR UN CLIMA DE CONFIANZA
SELECCIONAR EL TIPO DE ENTREVISTA UE SE VA A REALIZAR
PLANIFICAR LA SECUENCIA DE PRE)UNTAS
FORMULAR PRE)UNTAS CLARAS, UTILIZANDO LEN)UAJE
ADECUADO
/ACER UNA PRE)UNTA A LA VEZ
ESCUC/AR CON ATENCI+N
EVITAR PRE)UNTAS SES)ADAS
MANTENER NEUTRALIDAD
OBSERVA DURANTE LA ENTREVISTA
TOMAR NOTA
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TIPO DE ENTREVISTA POR OBJETIV
ENTREVISTA DE INVESTI)ACI+N. SU
OBJETIVO ES RECOLECTAR
INFORMACI+N PERTINENTE PARA
RESPONDER UNA PRE)UNTA DE
INVESTI)ACI+N, YA SEA EN
INVESTI)ACI+N CUANTITATIVA OCUALITATIVA1 SE CONDUCE EN
FUNCI+N DEL PARADI)MA DE
INVESTI)ACI+N USADO
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ENTREVISTA PSICOPEDA)+)ICA O
PSICOEDUCATIVA. SU FUNCI+N ES
DETERMINAR LAS POSIBLES
INTERFERENCIAS EN EL PROCESO
DE ENSE2ANZA APRENDIZAJE,
ADEM-S DE LOCALIZAR SUSCAUSAS E INFLUIR EN SU SOLUCI+N.
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ENTREVISTA DE ORIENTACI+N
VOCACIONAL. SE REALIZAN CON EL
FIN DE ASESORAR A UN SUJETO EN
LA ELECCI+N DE UN EMPLEO,
ESCUELA O CARRERA EN FUNCI+N
DE SUS CARACTERSTICASPERSONALES3 APTITUDES,
INTERESES, TIPOS DE INTELI)ENCIA,
ESTILO DE APRENDIZAJE.
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ENTREVISTA CLNICA. SU OBJETIVO
ES CONOCER EL FUNCIONAMIENTO
DE LA PERSONALIDAD DE UN
SUJETO3 SUS MOTIVACIONES,
FRUSTRACIONES Y DIN-MICA DE
PERSONALIDAD. PUEDE SERDIA)N+STICA, TERAP4UTICA Y DE
ASESORA.
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ENTREVISTA LABORAL. SE APLICA
PARA CONOCER LAS
CARACTERSTICAS DE UN
CANDIDATO A UN PUESTO LABORAL
PARA ELE)IR AL M-S ID+NEO.
PUEDE SER DE SELECCI+N, AJUSTEO SALIDA.
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ACTIVIDAD 5
SELECCIONA UNO DE LOS TIPOS DE ENTREVISTA Y REALIZA 6 PRE)
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ETAPAS DE LA ENTREVISTA
COLN 7899:;, UIEN DIVIDE A LAS
ENTREVISTAS EN TRES ETAPAS O
FASES3
INICIO O RAPPORT
DESARROLLO CIERRE.
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RAPPORT
EL OBJETIVO PRINCIPAL ES LO)RAR
UE EL ENTREVISTADO SE SIENTA
C+MODO EN PRESENCIA DEL
ENTREVISTADOR, AS COMO
DISPUESTO A /ABLAR LO M-S
POSIBLE FUERA DE CUALUIER TIPODE IN/IBICIONES. ESTO SE /A
DADO EN LLAMAR RAPPORT O
FAMILIARIZACI+N DE LA PERSONA
CON LA ENTREVISTA
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EL RAPPORT CONSISTE EN CREAR UNA
ATMOSFERA C-LIDA Y DE ACEPTACI+N, DE TAL
FORMA UE EL ENTREVISTADO SE SIENTA
C+MODO, TRANUILO, COMPRENDIDO Y ASALVO Y SE COMUNIUE DE MANERA ABIERTA
SIN TEMOR A SER JUZ)ADO O CRITICADO. EL
ENTREVISTADOR TIENE LA RESPONSABILIDAD DE
/ACER UE EL ENTREVISTADOR PARTICIPE Y LOVEA COMO UNA PERSONA UE PUEDE
AYUDARLO Y UE ES DI)NA DE CONFIANZA. EL
RAPPORT EST- BASADO EN LA CONFIANZA, EL
RESPETO Y LA ACEPTACI+N MUTUOS.5