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Tribuna de opinión

Motivando a las empresas

El Centro de Recursos sobre Empresas y Derechos Humanos (Business & Human Rights Resource Centre) es una ONG internacional que se centra en los impactos de las empresas en los derechos humanos. Tiene su sede en Londres, pero también cuenta con representantes regionales e investigadores en Sudáfrica, Colombia, Hong Kong, India, Senegal y Ucrania. Nuestra web cubre a más de 5.000 empresas que operan en el mundo y recibe visitas de más de 195 países y territorios. Incluye tanto las preocupaciones planteadas por la sociedad civil como las iniciativas positivas de las empresas, de forma totalmente gratuita. Mi trabajo consiste en la representación del Centro de Recursos en el África francófona con el objetivo de promover el cumplimiento, por parte de las empresas, de los derechos humanos, investigar aquellas cuestiones vinculadas a este ámbito en la región y apoyar a las ONG locales mediante la difusión de su trabajo a escala internacional.

La mayoría de países del África francófona tiene una gran cantidad de recursos naturales tales como petróleo, gas, oro, uranio, hierro, bauxita, etc. Muchas empresas, en particular multinacionales, explotan estos recursos naturales, lo que genera ingresos para el país, pero también muchos problemas sociales y medio ambientales. En efecto, uno de los temas en el que trabajo actualmente es el de los impactos de las industrias extractivas (contaminación, desplazamiento, violación de la legislación laboral, complicidad de las empresas y su papel en los conflictos internos, etc.) y su contribución al desarrollo socio-económico. En este sentido, la gestión transparente de los ingresos procedentes de los recursos naturales así como la responsabilidad jurídica de las empresas son cuestiones cruciales. El segundo tema relevante en el África francófona es la expansión, y el creciente rol, que tienen las empresas de países emergentes tales como China, India, Brasil y Rusia, en la región. Finalmente, otro tema candente es el de la adquisición, a gran escala, de grandes extensiones de tierras cultivables por parte de empresas multinacionales privadas y de sociedades estatales extranjeras para producir biocarburantes, productos para el comercio u otras materias primas.

Aliou DIOUF

Business & Human Rights Resource Centre (Dakar) http://www.business-humanrights.org/

Instituto de Innovación Social http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

TITULARES: lo más destacado del mes en un minuto q España: Una plataforma online ofrece los informes de RSE de las empresas españolas. q América Latina: Dura condena a Starbucks por prácticas antisindicales en Chile. q Derechos humanos y RSE: Una guía de Naciones Unidas complementa los informes de Ruggie. q Derechos humanos y RSE: La inversión extranjera en tierras provoca altercados entre la población

en Senegal. q Derechos humanos y RSE: Una empresa maderera declara su plantación “libre de armas” en

Indonesia. q Medio ambiente: Un banco africano reclama acciones contra el cambio climático ante las

consecuencias que puede tener para las personas y sus negocios en África. q Recursos naturales: La policía indonesia reconoce haber aceptado dinero de Freeport McMoran

para garantizar la seguridad de la compañía y de sus operaciones. q Tercer sector: Video del juicio contra ExxonMobil demandada por una comunidad obligada a

desplazarse debido al cambio climático (en inglés). q Últimas noticias: CAFÉS NOVELL, HEINEKEN ESPAÑA, GAS NATURAL FENOSA, NATURA.

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UN ESTUDIO DE CECU DEFIENDE QUE EL 60% DE LOS CLIENTES DE UNA ENTIDAD FINANCIERA LA ABONDANARÍA SI SUPIERA QUE OPERA EN PARAÍSOS FISCALES O EN EL COMERCIO DE ARMAS: La Confederación Española de Consumidores y Usuarios (CECU) ha presentado un estudio sobre La opinión y valoración de los consumidores sobre la Responsabilidad Social de la Empresa de las entidades financieras en España. El estudio ha tratado de recoger a través de una encuesta las principales inquietudes de los consumidores en relación con los productos y servicios financieros, buscando conocer su opinión sobre estos servicios y su transparencia, así como sobre el compromiso de RSE de las empresas financieras. Además, se ha intentado también concienciar a los usuarios sobre la importancia de comparar las ofertas y leer con atención todos los detalles facilitados por la entidad financiera en el momento de contratar servicios bancarios. Estos son algunos de los resultados de la encuesta que pueden consultarse íntegros en www.cecu.es: Casi siete de cada diez usuarios paga algún tipo de comisión bancaria. Más del 80% las considera excesivas; Cerca del 40% de usuarios que intentaron contratar algún producto financiero en los últimos años se les incluyó alguna cláusula abusiva. Entre ellas destacan: una fórmula de cálculo de los intereses compleja o la imposición de productos adicionales al tratar de conseguir un préstamo; En general hay una importante falta de información sobre las actividades de RSE de las entidades; Cerca del 60% de los encuestados abandonaría su entidad si supiera que opera en paraísos fiscales o que opera en el comercio de armas o en el blanqueo de capitales. (DH, RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011.

UNA NUEVA BASE DE DATOS PRESENTA LOS INFORMES DE RSE DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS. KPMG y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han presentado el proyecto “Informes de Responsabilidad Corporativa de las Empresas en España”, desarrollado conjuntamente con Global Reporting Initiative (GRI) y con el apoyo del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España. El proyecto que consiste en una gran base de datos online de los informes de responsabilidad corporativa de las empresas en España, es la adaptación en castellano de la versión internacional de The Sustainable Disclosure Database, presentada la pasada semana por GRI. Esta plataforma permitirá a las empresas, inversores y a los usuarios en general conocer y analizar el grado de transparencia de las compañías, así como compararlas entre sí por criterios unificados como sector, tamaño y/o ubicación, principalmente en España y más adelante en el resto de países de Iberoamérica. Los informes registrados deberán revelar información sobre múltiples temas, incluidos los económicos, ambientales, sociales y de gobierno corporativo. También se podrán incluir informes integrados, que ofrezcan los datos de sostenibilidad y los financieros. Puede acceder a la plataforma a través del siguiente enlace: <http://database.globalreporting.org/>. (DH, RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011. NUEVO INFORME SOBRE LOS RIESGOS REPUTACIONALES Y SU GESTIÓN: Los riesgos reputacionales y la importancia de su gestión, dada la pérdida de valor que estos pueden acarrear a la compañía, ha sido el tema central de la decimotercera edición del informe anual ‘La Comunicación Empresarial y la Gestión de los Intangibles en España y Latinoamérica’, dirigido por Justo Villafañe y patrocinado por MAPFRE, BBVA, ADIF, Telefónica y Endesa. El Informe propone una metodología completa que permite valorar los riesgos y determinar su repercusión económica en las empresas. El catedrático y autor de la investigación, Justo Villafañe, ha explicado que la clave de la gestión eficaz del riesgo reputacional se encuentra, en primer lugar, en la eficacia y el rigor de la evaluación del riesgo. Además ha hecho hincapié en la importancia de la valoración de cada riesgo, en el análisis del contexto único de cada empresa y ha alertado sobre la necesidad de generar una cultura preventiva, que ponga énfasis en el cumplimiento normativo y en las aspiraciones de los grupos de interés. (DH, RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011. MANUEL PARA PROMOVER UN VOLUNTARIADO EFICAZ: Fundación SERES - Sociedad y Empresa Responsable ha presentado junto con el IE Business School “Diagnóstico para un voluntariado eficaz”, un

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manual en formato de guía práctica. Este manual pretende dar respuesta a algunas de las preguntas habituales que el gestor se realiza antes de tomar decisiones e implantar políticas que sean coherentes con sus objetivos estratégicos: ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para orientar el plan de voluntariado en línea con el negocio? ¿Qué es importante considerar para conseguir la participación e implicación de los empleados? ¿Hasta dónde es razonable impulsar el voluntariado partiendo de las circunstancias específicas de la empresa? Puede acceder a la guía en "Descargar archivo" o en <www.fundacionseres.org>. (RSE), Compromiso RSE, 29/11/2011. UNA HERRAMIENTA ONLINE MIDE EL IMPACTO DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO: La Generalitat Valenciana y Forum Empresa lanzan la primera herramienta gratuita de medición de resultados e impacto del Voluntariado Corporativo: Se trata del primer instrumento completo, gratuito y accesible "online" que mide los impactos en todas las partes implicadas: empresas, trabajadores, ONG colaboradoras y beneficiarios de los programas. Ha sido elaborada por FUNDAR y Fórum Empresa, con el apoyo de ENDESA. La Directora Ejecutiva de Forum empresa, Yanina Kowszyk, fundamenta el valor de la herramienta que se presenta hoy en base a que “el sector privado necesita saber cuál es el impacto de sus programas de Voluntariado Corporativo, tanto en la empresa como entre sus trabajadores, las instituciones colaboradoras y la comunidad beneficiada. Es imprescindible contar con una herramienta que evalúe los programas y permita reconocer cómo los distintos grupos de interés están percibiendo su desarrollo e impacto. Esto posibilitará mejorar la transparencia de la compañía y en especial, de sus actividades de Voluntariado Corporativo, mediante la identificación de brechas de percepción”. Más información en: <http://empresa.org/evaluacion-voluntariado/index.php>. (RSE), ComunicaRSE, 23/11/2011.

SE PUBLICA EL PRIMER INFORME SOBRE EL ESTADO DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA VERDE EN ESPAÑA: En el Primer Informe General sobre el estado de la Contratación Pública Verde, previsto en el Plan de Contratación Pública Verde de la Administración General del Estado, sus Organismos Públicos y las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, se observa un mayor cumplimiento en la recogida selectiva de residuos, la incorporación de parámetros ambientales en los proyectos de obras, en la adquisición de equipos informáticos de alta eficiencia energética (etiquetado “Energy Star”) y en la ejecución de servicios de limpieza. Según los resultados, la mayoría de las entidades objeto de estudio han puesto en marcha las medidas necesarias para la ejecución del Plan de Contratación Pública Verde, que tiene como objetivo articular la conexión entre la contratación pública y la implantación de prácticas respetuosas con el medio ambiente. Dicho Plan establece objetivos cuantificados para la incorporación de criterios ambientales en las adquisiciones y contrataciones de 8 grupos de productos, servicios y obras considerados prioritarios por la Comisión Europea (Construcción y mantenimiento, Transporte, Energía, Equipos de oficina, Papel/Publicaciones, Mobiliario, Limpieza y Eventos). Para el desarrollo del primer Informe General, para el periodo 2008-2010, el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, a través de la Dirección General de Servicios, ha diseñado un procedimiento de control, consistente en la elaboración de un cuestionario que se remitió a cada departamento, siendo en total 49 el número de entidades que han sido objeto de estudio. (MA), ComunicaRSE, 17/11/2011.

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LA MAYORÍA DE EMPRESAS EN ARGENTINA TIENE UNA PRESENCIA MARGINAL DE MUJERES EN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN: El último estudio realizado por ComunicaRSE revela que si bien el 79% de las empresas argentinas cuenta con políticas formales de igualdad de género, el 63% tiene aún notables desequilibrios. Esto se ve reforzado por la presencia aún marginal de la mujer en las altas instancias de dirección de las compañías. Pese a este alto número de organizaciones que están prestando atención a la problemática, el 63% de las empresas encuestadas reconoce que en su plantilla hay un desequilibrio de género, a favor del masculino. El 28% describe su situación como equitativa. En este sentido, un 38% dice estar desarrollando acciones para revertir el desequilibrio, cuando un 34% expresa no necesitarlo. (DL, DH, RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011

SERIOS ABUSOS A LOS DERECHOS LABORALES EN ECUADOR: Un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Ecuador, publicado con ocasión del examen por parte de la Organización Mundial del Comercio (OMC) de las políticas comerciales de dicho país, revela graves problemas respecto a los derechos sindicales y discriminación, además de otras violaciones de los derechos de los trabajadores/as. Los trabajadores y trabajadoras en Ecuador disfrutan de derechos limitados de sindicalización, negociación colectiva y huelga. La discriminación de género también está presente: el informe revela un elevado nivel de segregación vertical en los servicios sociales y de asistencia sanitaria, la administración pública, las autoridades municipales y los consejos provinciales, donde las mujeres suelen estar empleadas en las categorías peor pagadas. El informe muestra que, aunque el Gobierno está desplegando esfuerzos significativos para eliminar el trabajo infantil, sigue habiendo cerca de 367.000 menores de entre 5 y 14 años que trabajan ilegalmente. También se dan casos de prostitución forzada, mendicidad y servidumbre doméstica involuntaria, que afectan particularmente a los menores. En la práctica, los empleadores vulneran las disposiciones que prohíben la discriminación antisindical y el despido a causa de actividades sindicales. En 2009, la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. (ERCO), propiedad de Continental Tire, despidió a toda la directiva sindical y a sus suplentes, así como a otros diez trabajadores, por haber organizado una huelga para protestar por las prácticas antisindicales y la violación del acuerdo colectivo por parte de la empresa. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de la Dirección Regional del Ministerio de Relaciones Laborales dictaminó que la huelga era legal y legítima, obligando a la empresa a pagar a los trabajadores en función de lo previsto en las cláusulas del acuerdo colectivo, incluyendo los jornales retenidos por los días que duró la huelga. Leer el informe completo (DL), ComunicaRSE, 17/11/2011.

INICIATIVA PARA REGULAR LA PUBLICIDAD ENGAÑOSA EN MÉXICO: Con el propósito de coordinar acciones que fomenten una cultura pro-consumidor, la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) y el Consejo de Autorregulación y Ética Publicitaria (CONAR) firmaron un convenio de protección a los menores de edad y de prevención contra la publicidad engañosa. En el convenio se establece un mecanismo de trabajo permanente entre el CONAR y la PROFECO para compartir experiencias sobre regulación y autorregulación en materia de publicidad, así como revisar las disposiciones aplicables en la materia, por lo que ambos organismos trabajarán constantemente en programas de capacitación sobre la legislación vigente en materia publicitaria. (DH, RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011.

DURA CONDENA A STARBUCKS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES EN CHILE: La Corte de Apelaciones de Santiago ratificó la condena por prácticas antisindicales durante un proceso de negociación colectiva en contra de la empresa Starbucks Coffee Chile. Asimismo se ordenó a la empresa a cesar las conductas de injerencia, absteniéndose en el futuro de realizar comunicados escritos referentes a la actividad sindical durante el proceso de negociación colectiva, realizar, dentro de un plazo de seis meses, una capacitación a los gerentes de distrito, de al menos 12 horas, sobre la libertad sindical

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y pagar tres multas por un monto total de $ 11.648.100. En fallo unánime los ministro de la Sexta Sala del tribunal de alzada Manuel Antonio Valderrama, Gloria Solís Romero (suplente) y el abogado integrante Eduardo Morales rechazaron el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo que condenó a Starbucks Coffee Chile por diversas prácticas abusivas durante una negociación colectiva. La sentencia determina que no hubo infracción de ley en la decisión de la jueza Paola Díaz Urtubia quien determinó las prácticas antisindicales de la empresa multinacional. Las sentencias determinan que Starbucks Coffee Chile debe pagar tres multas por un monto total de 300 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a $ 11.648.100. (DL), COMFIA.Info, 28/11/2011.

RECHAZADO UN PROYECTO DE CENTRAL HIDROELÉCTRICA EN PERÚ POR NO CONSULTARSE A LA POBLACIÓN: Después de constantes debates entre la población indígena y la Empresa de Generación Eléctrica Amazonas Sur (EGASUR), el Ministerio de Energía y Minas (MEM) archivó finalmente el expediente del proyecto Central Hidroeléctrica de Inambari. Así lo confirmó dicha institución tras declarar en abandono el procedimiento de Participación Ciudadana del Estudio de Impacto Ambiental (EIA). La razón de esta decisión fue que la empresa de hidroeléctrica no realizó los debidos talleres y audiencia pública obligatorios. Asimismo, el MEM declaró infundada la apelación de EGASUR ante la aprobación de esa misma medida el pasado 17 de Junio de este año. Mediante esta decisión, la empresa brasilera no podrá presentar el EIA para la aprobación del proyecto y, por lo tanto, no podrá solicitar la concesión definitiva para su realización. (DH, AG), Grufides, 14/10/2011.

RECORD DE DERRAMES PARA PEMEX EN MÉXICO: La Comisión Nacional de Hidrocarburos emitió un reporte en el que dio a conocer cifras sobre derrames de petróleo ocasionadas por PEMEX del año 2000 al 2010. Petróleos Mexicanos (Pemex) registra 1.33 percances por día lo que la coloca como responsable de la mayor cantidad de desastres ambientales en México. “No se trata sólo de derrames de crudo, se trata de afectaciones a la gente, a la salud, al medio ambiente y a la economía. La explotación de petróleo en México ha dejado impactos ambientales, sociales y económicos muy graves, sobre todo en zonas agrícolas y pesqueras dejando a las personas sin otro medio de subsistencia” alertó Beatriz Olivera coordinadora de la campaña de Energía y cambio climático de Greenpeace. Greenpeace, desde 1993 ha documentado decenas de emergencias ambientales relacionadas con el petróleo. La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) informa, sin mayores especificaciones, que desde ese año y hasta 2007, en México ocurrieron 7 mil 279 percances (entre derrames, fugas y explosiones de Petróleos Mexicanos y otras compañías con actividad química), es decir, 485 al año o 1.33 por día. “Estos desastres dan muestra de que la industria petrolera no está preparada para responder rápida y eficazmente ante esta clase de eventos. México no debe ignorar los riesgos que corre al aventurarse en aguas profundas, sobre todo ante la falta de planes para actuar ante posibles emergencias. Por ello Greenpeace demanda la cancelación inmediata de nuevas perforaciones en el mar y la exploración de petróleo en fuentes no convencionales y de alto riesgo; acabar con los subsidios a los combustibles fósiles”, finalizó Olivera. (MA, RN), ComunicaRSE, 17/11/2011.

SE PUEDEN CONSULTAR LOS INFORMES CRÍTICOS CON LAS ACTIVIDADES DE REPSOL Y PERENCO EN PERÚ ASÍ COMO LAS RESPUESTAS DE LAS EMPRESAS: Varios informes critican la presencia de Repsol y Perenco en zonas de la Amazonía peruana en la que, presumiblemente, habría pueblos “no contactados”. Para conocer los informes al respecto así como las respuestas de las empresas implicadas, visite: <http://www.business-humanrights.org/Documents/PeruRepsolPerenco>, (RN, MA, IND), BHRRC, 16/11/2011.

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UNAS PROTESTAS PARALIZAN UN NUEVO PROYECTO MINERO DE NEWMONT EN PERÚ: Un proyecto de $ 4,8 mil millones de oro y minería de cobre [Proyecto Conga], la mayor inversión de Perú, fue declarado suspendido tras las protestas cada vez más violentas de los campesinos de las tierras altas que temen por su suministro de agua. "Después de discusiones con el gobierno, se acordó que la prioridad era ayudar a restablecer el orden público y el proyecto se suspendió ", dijo el portavoz de Newmont Mining Corp. Omar Jabara a Associated Press por correo electrónico. Con sede en Denver Newmont es el propietario mayoritario de Conga, que iba a comenzar la producción en 2015. (RN, MA, DH), Associated Press, 30/11/2011.

NUEVA GUÍA DE NACIONES UNIDAS PARA FACILITAR LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS DE NACIONES UNIDAS: Esta guía del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, desarrollada en estrecha colaboración con el Representante Especial, se ha diseñado para apoyar la aplicación de los principios. Su propósito es el de proporcionar la explicación de los Principios Rectores que no pudieron ser incluidos en el documento de la ONU en sí, debido a las limitaciones de espacio. Para descargar la guía: <http://www.business-humanrights.org/media/documents/corporate-responsibility-to-respect-interpretive-guide-nov-2011.pdf>. EL GRUPO DE TRABAJO DE NACIONES UNIDAS, QUE SUCEDE A RUGGIE, ABRE UN PERIODO DE CONSULTA: El Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y empresas transnacionales abre un periodo de consulta hasta el 8 de diciembre en el que los diferentes actores implicados en esta cuestión que así lo deseen podrán enviar sus sugerencias sobre los temas que éste organismo debería priorizar en su agenda en los próximos años. Este Grupo de Trabajo mantendrá su primera reunión los días 16 a 20 de enero de 2012 en la que pretende discutir acerca de las diferentes aportaciones recibidas. Para contribuir con comentarios, enviar un mensaje a: wg-business@ohchr.org. Para más información sobre su mandato, véase: <http://www.ohchr.org/EN/Issues/Business/Pages/WGHRandtransnationalcorporationsandotherbusiness.aspx.>. (DH), GT, 12/11/2011. LA EVASIÓN DE IMPUESTOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS SUPONE GRANDES PÉRDIDAS PARA LOS GOBIERNOS: Un nuevo informe publicado en Londres por la Federación Sindical Internacional de la Educación, denuncia la pérdida de ingresos de los gobiernos a causa de la evasión de impuestos corporativos y el impacto de esta pérdida en la educación y en otros servicios públicos vitales. El estudio tiene como objetivo exponer la forma en que los regímenes fiscales existentes son manipulados por las corporaciones con alcance global. Para ver el informe completo: <http://www.ei-ie.org/en/news/news_details/2022>, (DH), BHRRC, 30/11/2011.

215 MILLONES DE NIÑOS Y NIÑAS TRABAJAN EN EL MUNDO: Un total de 215 millones de niños trabajan en el mundo sin tener la edad mínima para hacerlo y 115 millones están desempeñando tareas peligrosas en régimen de servidumbre, trabajos forzosos o están sometidos a explotación sexual. En total, el 40,2 por ciento de los 1.500 millones de niños que hay en el mundo, están trabajando. Estos son algunos de los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puestos sobre la mesa durante el Congreso No es Cosa de Niñ@s promovido por Proyecto Solidario, en el que participó, entre otras personas, la Relatora Especial de Naciones Unidas sobre la esclavitud contemporánea, Gulnara Shahinian, quien urgió a los Estados a poner "medidas eficaces y urgentes para impedir que los niños permanezcan sometidos". En la actualidad, la mayoría de estos niños y adolescentes trabajan en la agricultura (60%) y el sector servicios (25%). (DH, DL), Europa Press.-, 15/11/2011.

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GOBIERNOS Y EMPRESAS DISCUTEN SOBRE LA SEGURIDAD EN INTERNET: En una conferencia mundial sobre la seguridad en Internet, los EE.UU. y el Reino Unido proponen establecer unos principios que sean la base de la cooperación internacional en la llamada “Web Governance” en la que los Estados deberán trabajar juntos en temas como seguridad y protección de los derechos de autor sin la imposición de nuevas restricciones a los usuarios. La conferencia a la que asistieron líderes empresariales y gubernamentales de todo el mundo, muestra cómo la seguridad cibernética ha saltado en la agenda de política exterior. En septiembre, China, Rusia, Tayikistán y Uzbekistán propusieron al secretario de la ONU un Código Internacional de Conducta para la Seguridad de la Información, que insta a los Estados a frenar la difusión de la información que "socava la estabilidad política, económica y social de otros países, como así como su entorno espiritual y cultural.”. (DH), The Wall Street Journal, 01/11/2011.

LA ONG BANKTRACK CRITICA LA FALTA DE IMPLEMENTACIÓN REAL DE LOS PRINCIPIOS DE ECUADOR: Aunque esta ONG reconoce que los Principios de Ecuador, como organización, han mejorado sus estructuras de gobierno y la presentación de informes, BankTrack sigue mostrando "su decepción por la falta de avances en la transparencia, la rendición de cuentas, la eficacia y el cumplimiento real de los Principios de Ecuador". Para leer el informe, véase <http://www.banktrack.org/download/the_outside_job/111021_the_outside_job_final.pdf>, (DH, MA, RSE), BHRRC, 01/11/2011. DIVERSAS ORGANIZACIONES FRANCESAS SE MANIFIESTAN EN CONTRA DE LA APLICACIÓN DE APPLE “JUDÍO O NO JUDÍO”: Grupos anti-racistas franceses desestiman la demanda contra Apple después de que ésta haya retirado la aplicación para el iPhone "Judío o no Judío" de sus tiendas en todo el mundo. Apple Francia no estuvo disponible para comentar al respecto según las fuentes consultadas. El 18 de octubre de Apple retiró la aplicación de todas sus tiendas en línea en Europa, pero la aplicación, que lista de 3.500 personalidades judías, todavía estaba disponible en otras partes del mundo. (RSE), AFP, 22/11/2011.

LA FAIR LABOR ASSOCIATION (FLA) CERTIFICARÁ SI HAY TRABAJO INFANTIL ENTRE LOS PROVEEDORES DE CACAO DE NESTLÉ: Nestlé ha decidido colaborar con la Fair Labor Association (FLA) para determinar si hay menores trabajando en las plantaciones de cacao que abastecen sus fábricas. La FLA es una iniciativa multipartita, sin ánimo de lucro, que trabaja con grandes empresas para mejorar las condiciones laborales en sus cadenas de suministro. En enero del año próximo, la FLA enviará expertos independientes a Costa de Marfil para que examinen la cadena de suministro de cacao de Nestlé. En los lugares donde se halle evidencia de trabajo infantil, la FLA identificará las causas fundamentales del problema y aconsejará a Nestlé cómo tratarlas de manera sostenible y duradera. Más información en <http://www.bbc.co.uk/news/world-africa-15917164>, (DH), BBC, 29/11/2011.

EL GOBIERNO BRITÁNICO ADVIERTE A LOS BANCOS QUE DEBEN REVISAR LA MANERA EN LA QUE CONCEDEN SUS PRÉSTAMOS A PERSONAS DE COLOR: La reputación de los bancos de Gran Bretaña sufrió una nueva sacudida cuando el viceprimer ministro les acusó de discriminación contra los miembros de las minorías étnicas por su forma de distribuir los préstamos y las tasas de interés conjunto. Nick Clegg les retó a demostrar que están cumpliendo con su responsabilidad respecto a las personas de color y anunció que pondrá en marcha una investigación sobre sus prácticas. La oficina de Clegg niega que el viceprimer ministro acuse a los bancos de discriminación directa o de institucionalizar el racismo. Más información en: <http://www.guardian.co.uk/business/2011/nov/24/nick-clegg-british-banks-racist?newsfeed=true>, (DH), The Guardian, 23/11/2011.

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LAS HERMANAS FRANCISCANAS DE FILADELFIA ENTABLAN RELACIONES CON EMPRESAS PARA MEJORAR SUS POLÍTICAS DE RSE: Las Hermanas Franciscanas de Filadelfia (EEUU) han creado un equipo de Responsabilidad Corporativa a través del cual adquieren acciones de algunas de las principales compañías de Wall Street para participar en sus juntas de accionistas y poder lanzar sus críticas, ofrecer su punto de vista moral y fomentar buenas prácticas. De esta forma, las hermanas, encabezadas por la religiosa Nora Nash, han ocupado los despachos de grandes grupos como la petrolera BP, la multinacional de la industria aeroespacial Lockheed Martin y General Electric, cuyos directores escucharon las propuestas de las hermanas, hasta el punto de que el director ejecutivo de G.E., Jack Welch, se quedó "tan impresionado" por su campaña contra la implicación de la compañía en la fabricación de armas nucleares, que se trasladó en helicóptero hasta el convento. Asimismo, las religiosas apuntaron a otros grandes grupos como el banco Goldman en el que, desde una sala de conferencias del piso 41 con vistas al espacio del World Trade Center de Nueva York aconsejaron a los ejecutivos "proteger a los consumidores, bajar sus sueldos, aumentar su transparencia y acordarse de los pobres". Además, en los últimos meses, las religiosas han discutido con la cadena de alimentación Kroger, por los derechos de los granjeros; con McDonald's, sobre la obesidad infantil; con el banco Wells Fargo y con los ejecutivos del grupo Fortune 500, según ha apuntado el diario estadounidense The New York Times. "Queremos resultados sociales así como económicos", ha señalado la hermana Nora al tiempo que ha indicado que "cuando se mira a las mayores instituciones financieras, uno se da cuenta que existe codicia de por medio". La estrategia de estas hermanas consiste en seleccionar una compañía cuyas prácticas no les parezcan del todo morales y adquirir el número de acciones mínimo para poder acceder a la junta anual de accionistas con el dinero de su fondo de pensiones. Además, según ha indicado un directivo de la compañía Glass, Lewis & Company, una empresa "no despierta ninguna simpatía si excluye a las religiosas". (DH, DL), COMFIA.Info, 28/11/2011.

UNA LEY DE CALIFORNIA PROTEGERÁ A LAS EMPRESAS SOCIALES: California podría convertirse en un imán para las compañías que persiguen un triple beneficio gracias a una ley que entrará en vigor en enero y que extiende el reconocimiento y protección jurídicos de estas empresas. AB361 crea un marco para que las corporaciones puedan argumentar objetivos sociales y medioambientales además de los financieros en la definición de su propósito. Más información en: <http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?f=/c/a/2011/11/17/BUBG1LV4BV.DTL> (RSE), SFGate, 17/11/2011.

UN VIDEO EXPLICA LAS PÉSIMAS CONDICIONES LABORALES EN LAS FÁBRICAS DE APPLE EN CHINA: En este video se puede ver una entrevista al responsable de un espectáculo en Broadway que trata, con humor, las malas condiciones de trabajo en las fábricas de productos electrónicos en China y explica las causas y consecuencias de este fenómeno. Para visualizar el video: <http://finance.yahoo.com/blogs/daily-ticker/darker-side-apple-human-cost-iproducts-164412176.html>. (DL), The Daily Ticker, 04/11/2011.

LA INVERSIÓN PRIVADA EXTRANJERA EN TIERRAS PROVOCA FUERTES ALTERCADOS ENTRE LA POBLACIÓN LOCAL EN SENEGAL: Dos muertos y una veintena de heridos es el saldo de los enfrentamientos que tuvieron lugar el miércoles, 26 de octubre 2011 entre los habitantes de la comunidad rural de Fanaye en el valle del río Senegal. Los habitantes están divididos en torno a una inversión italiana en biocombustible. Partidarios y opositores se encontraron cara a cara armados con palos y armas de fabricación casera. En la raíz de esta violencia, hay 20 000 hectáreas de tierras vendidas a inversores italianos sin que la población haya sido realmente consultada. (DH), RFI, 27/10/2011.

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UN EMPRESA MADERERA DECLARA SU PLANTACIÓN LIBRE DE ARMAS EN INDONESIA: Se cierra un acuerdo de paz entre una empresa gigante de las plantaciones de propiedad estatal y las comunidades locales en la isla Indonesia de Java. Forest Trust (TFT), una ONG internacional que trabaja para mejorar el desempeño ambiental de las cadenas de suministro de las empresas, dice que ha negociado un acuerdo bajo el cual la maderera gigante Perum Perhutani ya no utilizará a guardias armados para patrullar sus plantaciones de teca. Las fuerzas de seguridad de Perhutani se habían hecho famosas por sus respuestas desmesuradas a los que se encontraban ilegalmente en sus plantaciones de teca. Algunos madereros ilegales eran campesinos, otros grandes operadores de madera ilegal. De cualquier manera una serie de incidentes violentos - incluidos homicidios con ametralladoras - habían empañado la reputación de Perhutani en la medida en que la compañía perdió su certificación bajo el Forest Stewardship Council (FSC) en 2001. El programa de Perhutani ha permitido que la población local reciba beneficios directo de los árboles. Entre 2005 y 2010, las comunidades recibieron el equivalente de EE.UU. $ 19 millones (IDR169 millones de dólares) por la venta de la madera y productos no maderables del bosque. A cambio, los pobladores han asumido un nuevo papel como guardianes de los bosques. Perhutani también estableció pequeñas empresas locales y granjas dentro de los bosques. Bajo los árboles, los aldeanos cultivan maní, arroz, frijoles, maíz, bengkuang, frijol mungo y porang, un cultivo utilizado para la fabricación de fideos. Miembros de la comunidad también recogen cierta cantidad de leña cada año. Las medidas han dado sus frutos ya que Perhutani ha recuperado la certificación FSC para 2 de los 57 distritos en los que opera. Todos los distritos son ahora considerados "libres de armas". "'Teca Libre de Armas es un paso adelante", dijo un analista de la silvicultura, que pidió no ser identificado. "Esperamos que los donantes para impulsar el comercio de carbono y protección de los bosques también requerirán ‘gun-free carbon' and 'gun-free national parks'. <http://news.mongabay.com/2011/1123-perhutani.html>, (DH), Mongabay.com, 23/11/2011.

INFORME SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS FÁBRICAS DE EMPRESAS DE CÁMARAS DIGITALES EN VIETNAM: En el informe "Out of focus: Labour rights in Vietnam's digital camera factories" makeITfair (Swedwatch y Somo) evalúa la RSE de siete empresas de cámaras digitales en Vietnam. Se presta especial atención a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a las condiciones de trabajo en cuatro de las fábricas. La principal cuestión que aborda es qué procesos de due diligence deben aplicar las empresas multinacionales de la electrónica para asegurar el respeto de los derechos humanos. Se ha dado la oportunidad de leer y comentar los resultados antes de su publicación a las cuatro empresas incluidas en la investigación. Sus comentarios se incluyen en el informe. El informe se refiere a Samsung, Kodak, Leica, Olympus, Sanyo Electric (parte de Panasonic), Pentax (parte de Ricoh), Nikon (parte del Grupo Mitsuibushi), FujiFilm, Canon. Más información en: <http://www.business-humanrights.org/Links/Repository/1009676>.

LA OIT ANUNCIA QUE SON NECESARIAS NUEVAS COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO DEL EMPLEO VERDE: El potencial de empleo que surge a partir de la transición hacia economías más verdes no puede ser explotado si no se desarrollan nuevas competencias profesionales relacionadas con los empleos verdes, dice un estudio de la OIT sobre 21 países, que juntos representan cerca del 60 por ciento de la población mundial. 'Competencias profesionales para empleos verdes: Una mirada a la situación mundial' es el análisis más exhaustivo que se haya realizado hasta la fecha sobre las necesidades y desafíos en el desarrollo de las nuevas calificaciones que serán necesarias para lograr un crecimiento sostenible de las economías verdes. (MA), ComunicaRSE, 17/11/2011.

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LOS EJECUTIVOS DE STANDARD BANK AFRICA ARREMETEN CONTRA LOS EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN AFRICA Y LAS CONSECUENCIAS PARA SU NEGOCIO: Los ejecutivos de Standard Bank sostienen en una rueda de prensa que la prosperidad de África depende de la adopción de medidas sobre el cambio climático. "Si no se controla, el cambio climático obstaculizará el crecimiento económico y el desarrollo. Demasiados africanos seguirán siendo pobres y muchos negocios fracasarán", dijo Sim Tshabalala, consejero delegado de Standard Bank Africa. <http://www.businessday.co.za/articles/Content.aspx?id=159710>, (MA), Business Day, 25/11/2011.

SE PRESENTA UN INFORME QUE ESTUDIA LAS REPERCUSIONES DE LA LEY DODD-FRANK: Un estudio de South African Resource Watch analiza las repercusiones de la ley Dodd-Frank. En este sentido afirma que la ley se implementará a partir del 2012 y que nadie puede predecir si esta ley realmente ayudará, o no, a promover y poner fin al comercio ilegal de minerales en la República Democrática del Congo. Los únicos cambios que ya se han observado son, sólo cambios en las tácticas y los enfoques adoptados por los compradores y vendedores de mineral en la RDC. El informe insiste en que, de momento, la situación sobre el terreno no ha cambiado. Para leer el informe, véase: <http://www.rse-et-ped.info/IMG/pdf/SARW_s_position_on_the_Dodd_Frank_french.pdf>, (RN), BHRRC, 02/11/2011.

LA POLICÍA INDONESIA RECONOCE QUE RECIBIÓ DINERO DE FREEPORT MCMORAN: La reciente admisión por parte del jefe de la Policía Nacional de que la policía estaba recibiendo dinero de Freeport Indonesia ha llevado a legisladores y a activistas a pedir investigaciones sobre dónde fue el dinero y qué exactamente estaba contratando la empresa. Velix Wanggai, un miembro del personal especial del presidente de la autonomía regional, dijo que "En este momento no hay una opinión del palacio", dijo. Añadió, sin embargo, que en empresas de importancia estratégica como la mina de oro y cobre en Papua, "hay espacio para la cooperación, incluso en el reparto de costes." Pero se negó a comentar sobre si los pagos podrían afectar, o no, a la profesionalidad y objetividad de la policía. El General de la Policía Nacional, Timur Pradopo, afirmó que la policía había aceptado "dinero de bolsillo" de Freeport para ayudar a garantizar la seguridad de la compañía y sus operaciones. Timur se negó a dar detalles de los montos involucrados pero el grupo de derechos humanos Imparsial afirma que la cantidad que paga anualmente Freeport a la policía supone más de $ 14 millones. Seis personas han sido asesinadas recientemente en las cercanías de la mina por personas armadas. (RN, DH), BHRRC, 21/11/2011.

EL PUNTO DE CONTACTO DE LA OCDE EN NORUEGA RECOMINEDA MÁS CONSULTAS A UNA EXPLOTACIÓN DE NÍQUEL PROPIEDAD DE UNA EMPRESA NORUEGA EN FILIPINAS: El Proyecto Mindoro de Minería de Níquel de propiedad noruega en Filipinas debe consultar a un grupo más amplio de pueblos indígenas y ser más transparente sobre los impactos ambientales adversos, según concluye el Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE (Noruega). Intex ha llevado a cabo extensas evaluaciones ambientales y sociales, ha consultado a algunos grupos indígenas y ha utilizado soluciones de tecnología avanzada para reducir los posibles impactos ambientales negativos. Pero la compañía todavía tiene mucho camino por recorrer para alinearse en el cumplimiento de las directrices de la

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OCDE, según el jefe del PNC noruego, decano y profesor Petter Hans Más grave. Las principales recomendaciones son mejorar las consultas a los stakeholders y las evaluaciones ambientales y la información. Toda la información al respecto en: <http://www.regjeringen.no/en/sub/styrer-rad-utvalg/ncp_norway/report_intex.html?id=664912>. (RN, IND), BHRRC, 30/11/2011.

VIDEO DE LA REVISTA TIME SOBRE LAS CONSECUENCIAS DE LOS MINERALES DE CONFLICTO: Una periodista de la revista Time visita la RDC para recoger testimonios sobre los impactos de la explotación de minerales en las zonas en conflicto. Resalta la implicación de algunas empresas del sector en el comercio y explotación <http://ideas.time.com/2011/11/01/put-an-end-to-blood-minerals/>, (DH, RN), TIME, 01/11/2011.

UNA WEB PROMUEVE LA TRANSPARENCIA EN LAS MINAS DE RD CONGO: El Carter Centre lanza la web con información actualizada sobre contratos y temas de gobernanza. <http://www.congomines.org/>, (RN), BHRRC, 16/11/2011.

POSIBLE CAMPAÑA SINDICAL CONTRA QATAR SI EL PAÍS NO RESPETA LOS DERECHOS LABORALES CON RELACIÓN A LA COPA DE MUNDO 2022: La CSI, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera y el sindicato suizo Unia se han reunido con el Secretario General de la FIFA, Jerome Valcke, en la sede de la FIFA, para informarle de que, a menos que Qatar defienda los derechos laborales, el movimiento sindical internacional organizará una campaña en contra de la Copa del Mundo 2022 que está previsto se celebre en dicho país. La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, ha dicho que la CSI le ha dejado claro a la FIFA que el movimiento sindical internacional "no aceptará que haya gente trabajando para construir estadios sin que se respeten los derechos de los trabajadores". "Le entregamos el mensaje a la FIFA y mantuvimos una reunión constructiva. Durante los próximos meses vamos a trabajar con la FIFA y estamos dispuestos a reunirnos con las autoridades qataríes para comprobar si van a respetar los derechos laborales y el trabajo decente. También acordamos discutir de qué manera pueden los derechos laborales incluirse en los criterios de selección de futuras propuestas de ciudades dispuestas a convertirse en sede de la Copa del Mundo." La ICM, en representación de los trabajadores de la construcción, está profundamente preocupada por la explotación de los trabajadores que construyen los estadios en Qatar. Como parte de su propuesta para convertirse en anfitrión de la Copa del Mundo, Qatar se comprometió a construir nueve estadios nuevos y a renovar otros tres, todo ello en un plazo de diez años. Juntas, la CSI y la ICM están llevando la lucha por las normas del trabajo de la OIT hasta las autoridades qataríes. Leer el reportaje de Visión Sindical "El precio oculto del milagro del Golfo": <http://www.ituc-csi.org/golfo-el-precio-oculto-del-milagro.html?lang=es>, (DL), COMFIA.Info, 28/11/2011.

GREENPEACE CRITICA EN UN INFORME A LAS EMPRESAS QUE OBSTACULIZAN LA PUESTA EN MARCHA DE UNA LEGISLACIÓN CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO: Greenpeace presenta su informe ¿Quién nos impide avanzar? La industria intensiva en carbono obstaculiza la puesta en marcha de la legislación contra el cambio climático, en el que expone que el principal obstáculo en la lucha contra el cambio climático es la presión de un pequeño grupo formado por las industrias más contaminantes del mundo entre las que se encuentran Eskom, BASF, ArcelorMittal, BHP Billiton, Shell y Koch Industries, así como gran variedad de asociaciones industriales. La actuación de estas empresas está directamente relacionada con el progreso de la negociación climática, cuya próxima cita es la cumbre internacional del clima. Greenpeace ha recordado la proliferación de informes que confirman los avances del cambio climático y su relación inequívoca con la actividad humana. Los dos últimos documentos publicados al respecto han sido el informe del IPCC sobre la relación del cambio climático y el empeoramiento de los

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fenómenos meteorológicos extremos y el de la Agencia Mundial del a Meteorología presentado hace unos días, en el que se documenta un nuevo récord de emisiones en 2010. Solo en Estados Unidos, a nivel federal, se invierten anualmente alrededor de 3,5 mil millones de dólares en grupos de presión, a la cabeza de los cuales está la Cámara de Comercio de Estados Unidos. En los últimos años, Royal Dutch Shell, la Cámara de Comercio de Estados Unidos, Edison Electric Institute, PG&E, Southern Company, ExxonMobil, Chevron, BP y ConocoPhillips han estado entre los 20 primeros puestos de esta lista. La organización 350.org, movimiento internacional que lucha para detener el cambio climático, estima que el 94% de las aportaciones de la Cámara de Comercio estadounidense fueron a parar a candidatos que niegan la existencia del cambio climático. (MA); ComunicaRSE, 24/11/2011.

DEMANDA CONTRA OCCIDENTAL POR COMPLICIDAD EN ASESINATOS ACAECIDOS EN 2004 EN COLOMBIA: 18 demandantes afirman, ante una tribunal federal, que la empresa Occidental contrató al Ejército Nacional de Colombia (CNA) para asegurar su yacimiento de Cano Limón - una joint venture con la empresa estatal de petróleo, Ecopetrol - a través de un acuerdo de seguridad de 2004. Los demandantes dicen que la 18a Brigada del ejército disparó contra Jorge Prieto Chamucero, Héctor Alirio Martínez y Leonel Goyeneche Goyeneche, líderes sindicales y opositores vocales de la industria del petróleo en Arauca, en la mañana del 5 de agosto de 2004. Según datos fiables, Occidental facilitó directamente (o a través de fondos) al CNA el helicóptero utilizado para mover los cuerpos de los fallecidos, los equipos de comunicaciones utilizados en el día del ataque, y otros apoyos materiales utilizados por la Brigada 18 en el día del ataque ", según la denuncia. "Occidental, a través de su participación en el Acuerdo de Seguridad de 2004, especialmente a través de su apoyo económico, de ayuda en especie, y de su papel en el comité de coordinación, apoyó las operaciones de la Brigada 18, contribuyendo así a la muerte de los fallecidos”. Más información en: <http://www.courthousenews.com/2011/11/01/41089.htm>. Para consultar el texto completo de la demanda: <http://www.courthousenews.com/2011/11/01/Occidental.pdf>,(DH), Courthousenews, 01/11/2011. UN VIDEO MUESTRA EL JUICIO CONTRA EXXONMOBIL Y 23 OTRAS COMPAÑÍAS PETROLERAS ACUSADAS DE SER RESPONSABLES DEL CALENTAMIENTO GLOBAL (en inglés): Un panel de tres jueces de la Novena Corte de Circuito de Apelaciones EE.UU. escuchó los argumentos orales en San Francisco en el caso de Kivalina contra ExxonMobil. El pueblo de Kivalina presentó una demanda contra Exxon y 23 de otras compañías petroleras, las empresas de carbón y las compañías eléctricas, alegando que ellos son responsables del calentamiento global, que está destruyendo el hielo marino, lo que significa que la comunidad de Kivalina debe ser trasladada con un coste de entre US $ 95 millones y $ 400 millones. El abogado que defiende a los demandantes de Kivalina es Matt Pawa del Grupo de Derecho Pawa en Massachusetts, mientras que el abogado que defiende a los acusados es Daniel Collins de Los Angeles. Kivalina afirma que las empresas han dañado al pueblo por sus acciones y que algunas de ellas han participado en una conspiración para difundir falsedades sobre el cambio climático. Los acusados argumentan que el intento de culpar a las empresas seleccionadas de "contribuir" a la " presunta molestia " del calentamiento global carece de fundamento. Para ver el video: <http://newsminer.com/pages/full_story/push?blog-entry-Appeals+court+hears+argument+by+village+seeking+damages+from+U-S-+industry+for+global+warming%20&id=16595210&instance=blogs_editors_desk> (MA, DH), BHRRC, 29/11/2011.

EL FBI INVESTIGA LOS PAGOS EFECTUADOS POR EMPRESAS ESTADOUNIDENSES A PARAMILITARES EN COLOMBIA: El FBI ha visitado a los miembros de las desmovilizadas AUC [Autodefensas Unidas de Colombia] encarcelados en Colombia para ofrecerles beneficios a cambio de información sobre los vínculos de su antigua organización con las multinacionales, especialmente con Drummond. Los agentes especiales Marc L. Varri Ortega y Manuel han estado en Colombia durante cuatro meses, interrogando a altos miembros de las AUC porque se cree que tienen pruebas concretas de los pagos realizados por multinacionales de EE.UU. a la organización paramilitar. Cinco de los seis paramilitares están implicados en el asesinato de tres activistas de derechos laborales que fueron

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asesinados, mientras trabajaban para Drummond. La empresa de carbón se enfrenta, en la actualidad, a una demanda presentada por familiares de las víctimas de la violencia paramilitar, supuestamente ordenada por la oficina de Drummond en Colombia. "Ellos nos proponen declarar ante un fiscal de Washington y, a cambio, ofrecen conseguirle un 25% la reducción de la condena en Colombia, la libertad condicional y la posibilidad de viajar a los EE.UU. como testigos protegidos con un visado para toda la familia " aseguraba uno de los paramilitares. (DH, RN), El Tiempo, 12/11/2011.

CAFÉS NOVELL: A finales de los años 90 Cafés Novell decidió que su actuación debía pivotar sobre tres ejes: el cliente, la innovación y la RSC. “Siendo importadores como somos y conociendo la realidad de los países productores debíamos trabajar hacia estos países y por eso decidimos centralizar nuestro esfuerzo en el comercio justo y en el café certificado”, ha explicado el director de Cafés Novell, Josep Novell. En este sentido en 2005 Cafés Novell se propuso como objetivo que el 100% de sus ventas fueran de café certificado. “Ahora estamos a mitad de camino y el 50% del café que vendemos es certificado y estamos convencidos de que vamos a cumplir el reto”, ha añadido Novell. En la actualidad esta empresa familiar fundada en los años 50 está comercializando 52 toneladas de café verde al año. Una cifra que representa que cerrará el ejercicio del 2011 con un aumento del 40% respecto al año anterior. Según Josep Novell, un factor clave para conseguir esta cifra ha sido “como comunicar a la persona que llega a un establecimiento que va a consumir café certificado. Ahí utilizamos todas los elementos de comunicación a nuestro alcance como la cartelería en el establecimiento, las tazas o los azucarillos”, explica Novell. En la otra cara de la moneda se sitúan los países agricultores de café. En esta línea, el representante de la cooperativa nicaragüense CECOFACEN, Eddy William, ha explicado que el comercio justo ha permitido a esta central de cooperativas del Norte de Nicaragua diversificar su actividad y reinvertir sus beneficios a favor de la sociedad. “Accedemos a muchos proyectos sociales de tipo estatal y a proyectos de desarrollo de ONG internacionales que exigen una parte de financiación propia. Gracias a la firma Fairtrade la cooperativa puede aportar la financiación necesaria y así multiplicar los recursos”, ha afirmado Williams. (COM), Compromise RSE, 29/11/2011.

HEINEKEN ESPAÑA: Durante 2011 la empresa Heineken España ha redefinido su estrategia global de sustentabilidad a través de un plan de más amplio alcance, al que llama “Brindando un futuro mejor”, que abarca todas las áreas de la Compañía y a toda su cadena de valor. La empresa ha fijado indicadores para medir la evolución de los distintos programas y ha incluido criterios de RSE en el bonus de todos los directivos. En el Código de Conducta del Proveedor, los principales cambios, introducidos en 2010, para aportar más claridad y cercanía furon poner mayor énfasis en valores promulgados por estándares internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración Universal de Derechos Humanosy la introducción de un nuevo principio medioambiental: “Nuestros proveedorespromueven la máxima responsabilidad medioambiental, así como el desarrollo ydifusión de tecnologías amigas del medio ambiente”. También el Código Ético General de Conducta de la Compañía fue actualizado en 2010. Ahora los proveedores se comprometen a respetar este código y difundirlo entre sus empresas auxiliares. (RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011.

GAS NATURAL FENOSA: Esta empresa ha lanzado una universidad virtual para sus empleados, una plataforma online impulsada por la Universidad Corporativa de la multinacional energética que facilitará la formación, el desarrollo y la gestión del conocimiento de los trabajadores y directivos, todos los días del año y a cualquier hora. Otra gran novedad es que el conocimiento pasa a ser bidireccional, ya que los empleados también pueden aportar su saber en aquellas materias en las que son expertos. La Universidad se creó en el año 2000 y fue la pionera de las universidades corporativas españolas. (RSE), ComunicaRSE, 17/11/2011.

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NATURA: Natura incorpora a su línea de repuestos los óleos trifásicos de Natura Ekos. Estos repuestos son producidos con 100% de plástico verde, hecho a partir de la caña de azúcar y 100 % reciclable. Un material innovador que disminuye el impacto ambiental y reduce en un 71% la emisión de gases responsable del calentamiento global. El plástico convencional se produce, generalmente, a partir de petróleo. Aproximadamente, un 4% de las reservas mundiales de crudo se destinan a ello. Por cada kilogramo de plástico que se fabrica, se liberan a la atmósfera seis kilogramos de CO2. En cambio el plástico verde – o bioplástico- procede, en la mayoría de los casos, de plantas como la caña de azúcar, el trigo o el maíz, y también del aceite vegetal. Desde carcasas para teléfonos móviles y vajillas de usar y tirar hasta bolsas de compra y macetas, pasando por zapatos y pañales, no hay productos del hogar que no tengan una alternativa de desarrollo con bioplástico. El plástico ecológico supera al plástico convencional porque requiere menos energía para su fabricación y no contiene sustancias tóxicas. (MA), ComunicaRSE, 02/11/2011.

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CODIFICACIÓN AG (Agua, energía hidroeléctrica), COM (Comercio justo, sistemas de certificación, patentes), DH (Derechos humanos, derecho al desarrollo, Derecho a la salud), DL (Derechos laborales, explotación laboral infantil, sector textil), IND (Pueblos indígenas), MA (Medio ambiente), ONG (ONG, boicot, partenariado), RN (Sector energético, recursos naturales, diamantes), RSE (Responsabilidad social empresarial, buenas prácticas, corrupción), TRI (Tribunales). FUENTES CONSULTADAS Afrol News, Alertnet, Amnistía Internacional (AI), Allafrica, Asian Journal (AJ), Assam Live, BBC, China Daily, Council of Europe, Daily Dawn, ECHO, EFE, El Espectador, El País , Expressindia, Finantial Times (FT), Horn Afrik, Human Rights Education Associates (hrea.org), Human Rights Watch (HRW), International Crisis Group (ICG), Inter Press Service (IPS), IRIN, Jakarta Post, Kabar Irian News, Le Monde (LM), Manila Times, Nato.int, Nepal News, Newshaiti, Nueva Mayoría, O Globo, OSCE, Philippine Star, Prensa Libre, Reliefweb (RW), Reuters, Security Watch, Somali National Reconciliation Conference (SNRC), Tamil Net, The Assam Tribune, The Kathmandu Post, UN News (UN), UNRISD. FUENTES CONSULTADAS ESPECIALIZADAS AliaRSE, Alainet, Asian Labour News, Banco Interamericano de Desarrollo (Ética y desarrollo), Business and Human Rights Resource Center (BHRRC), Campaña Ropa Limpia, CBSR, Christian Aid, CincoDías, COMFIA.Info, Corporate Europe Observatory, CSR Europe, Covalence, Comunica RSE, Diagram , Diario Responsable, ECODES, Ethical Corporation, EurActive, Europa Press (EP), Fafo, Friends of the Earth, Fundación Acción RSE, Global Compact, Global Witness, GRI News Update, Grupo de Fundaciones, Iarse, ICFTU Online, IIPM, Instituto Ethos, International Business Leaders Forum, International Rivers Network, Labourstart, Novethic, OIT, Pacto Mundial, PNUD, Publish What You Pay, Red Puentes, Unión Europea,

GLOSARIO BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM (Banco Mundial), CDHNU (Comisión de Derecho Humanos de Naciones Unidas), CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres), CCOO (Comisiones Obreras), Dólares (dólares de EEUU), EITI (Extractive Industry Transparency Initiative), FMI (Fondo Monetario Internacional), GRI (Global Reporting initiative), HRW (Human Rights Watch), ISR (Inversión socialmente responsable), IBFL (International Business Leaders Forum), ODM (Objetivos del Milenio), OEA (Organización de Estados Americanos), OMC (Organización Mundial del Comercio), OMS (Organización Mundial de la Salud), OIT (Organización Internacional del Trabajo), PNUMA (Programa de NU para el Medio Ambiente), RSE (Responsabilidad Social Empresarial), UE (Unión Europea). UNA PUBLICACIÓN DE: INSTITUTO DE INNOVACIÓN SOCIAL (ESADE) Av. de Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona Tel.: +34 932.806.162 http://www.esade.es/research/socialinnovation/about http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/ Editora: Maria Prandi maria.prandi@esade.edu

NOTA: Las entidades responsables de esta publicación no toman posición respecto a las noticias publicadas, ni verifican la veracidad de las mismas. El propósito del boletín es el de proveer acceso a una extensa variedad de materiales y noticias publicadas en otros medios que presentan diversos puntos de vista con relación a la temática de empresa y derechos humanos.

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