Ano 19, nº 821

Trabalhador da Embrapa tem mais oportunidades

Embrapa Clima Temperado 01/05 a 07/05/2013

O dia do trabalhador não é comemorado em todo o mundo em 1º de maio. Portanto, não é um feriado internacional. Mas, mes-mo sendo come-morado em outras datas no calendá-rio de cada região ou em outros pa-íses, o que se tem certeza, é que as primeiras ações de proteção ao traba-lhador datam des-de 1886, quando houve uma mani-festação de traba-lhadores nas ruas de Chicago, nos Estados Unidos. De lá pra cá, entre um dos benefícios adquiridos está a redução da jorna-da de trabalho, de cerca de 16 horas para oito horas. Além disso, outros ganhos foram re-cebidos ao longo deste tempo como licenças e fundos especiais, auxílios para saúde, transporte, alimen-tação, férias, 13º salários, direito a estudo e capacitação, acesso à informação, respeito a diversida-de de gênero e raça e disponibili-dade de vagas para contratações.

Números  mostram  inclusão  em  capacitação,  saúde,  respeito  ao  cidadão

50,16%assistentes

0,09%cargos  em  comissão

24,98%analistas

24,77%pesquisadores

14 concursos  realizados

9.812 empregados  contratados

650 empregados  incluídos  digitalmente  em  2012

673 empregados  ativos  já  aposentados  pelo  INSS  continuam  a  trabalhar

PÓSgraduação

benefícios

DIVERSIDADE

250  empregados concluíram especialização

1.789  empregados concluíram mestrado

1.464  empregados concluíram doutorado

378  empregados concluíram o pós-doutorado

7.597  empregados possuem plano de saúde da Casembrapa

7.892  empregados participam do Programa de Previdência Privada CERES

6.638  empregados são afiliados ao Sindicato

5.199  são afiliados à FAEE

2.180  empregados são associados à cooperativa de crédito Crediembrapa

218  ações de pró-equidade de gênero e raça em 2012

3  selos de Pró-equidade de Gênero e Raça conquistados

pelo  programada  empresa

8.668viagensinternacionais

foram realizadas no período de 1988 a 2012, incluindo participações de empregados em cursos, conferências, congressos, workshops, simpósios, reuniões técnicas, reuniões de trabalho, missão oficial, visita técnica e Labex

1.627empregados

participaram do Programa de Educação Básica (níveis fundamental e médio) no período de 2005 a 2012

QUALIDADE  

DE  VIDA  

752 42ações para melhoria do clima e

qualidade de vida implementadas nas unidades em 2012

empregados assistidos pelo Programa Saber Viver em 2012

Segundo o presidente da seção sindical, Mauro Nolasco, há 25 anos na Empresa, e atuando na di-retoria local do Sindicato Nacio-

nal dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuário (Sinpaf) desde 2001, a Embrapa vem melhorando de forma signi-!cativa no reconhecimento dos direitos dos trabalhadores. “Com

a criação do Sindicato, as conquis-tas trabalhistas "uiram mais”, co-menta. Segundo ele, naquela épo-ca foram adquiridos avanços em

auxílios, traje-tória de carrei-ras, titularida-de e qualidade prof issional. “A Unidade fez parte de proje-to piloto ao in-cluir cerca de 60 empregados no programa de elevação de escolaridade, que foi incor-porado poste-riormente na Empresa”, des-taca.Protagonista nos anos 90, em função da possibilidade de privatização da Embrapa, o Sinpaf, após 2002, tem fei-to a diferença para aumentar o quadro fun-

cional, propor uma carreira única a todos e melhorar o entendimen-to das práticas de assédio moral. “Nossas relações de trabalho são satisfatórias, mas temos muito ainda a melhorar”, considerou.

Linha Aberta nº 821, de 01 a 07/05/2013

O Setor de Prospecção e Avaliação de Tecnologias (SPAT) é coordenado por Alberi Noronha e composto por mais oito mem-bros. São eles: Antônio Lourenço

Gestão à Vista

Conheça o SPAT

- apoiar a construção da agen-da de demandas tecnológicas a serem tratadas na programação de P&D; - promover novos arranjos ins-titucionais que quali!quem a agenda de TT da Unidade para a promoção do desenvolvimento na região de Clima Temperado; - apoiar a Che!a Adjunta de P&D e o CTI na análise de impacto ex-ante de projetos de pesquisa; - realizar e promover a análise socioeconômica e ambiental de

tecnologias geradas; - realizar a avaliação do impacto e do nível de adoção das tecnolo-gias geradas; - articular com agentes e atores de transferência de tecnologia com vistas à elaboração de pro-gramas e projetos de TT; - apoiar a de!nição de ações para implementação de políticas e programas governamentais; - identi!car problemas tecnoló-gicos a serem objeto da progra-mação de TT da Unidade.

Atribuições do SPAT

Quando se fala de sus-tentabilidade organizacional, um dos principais desa!os é criar uma cultura na qual os colaboradores saibam tomar as melhores decisões de acor-do com valores e princípios éticos, além de relacionar-se internamente com as demais partes interessadas (clientes, fornecedores, e sociedade, por exemplo), por meio deste mesmo código de condutas. Sendo assim, o gestor ado-ta um comportamento ético, quando procede de forma a obter resultados sem preju-dicar as outras pessoas ou a organização. Isto implica em seguir princípios universais, como (ARRUDA, 2002): Ser honesto em qualquer situação, visto que a honestidade é o fundamento principal de uma relação de con!ança e credibi-lidade. Ter coragem para assu-mir decisões, principalmente quando for preciso agir de forma impopular. Ser toleran-te e "exível com as pessoas. As soluções para os problemas organizacionais são facilmen-te descobertas quando há ges-tores que escutam seus lidera-dos e avaliam situações sem pré-julgamentos. Trata-se de agir baseado em seus princí-pios, mesmo que isto, provo-que prejuízos em curto prazo. Ser humilde, ouvir as ideias dos outros, repartir o suces-so com a equipe e reconhecer suas próprias falhas são algu-mas das ações práticas de al-guém que exerce a humildade.

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Guidoni, Ênio Egon Sosinski Jr., Isabel Helena Vernetti Azambu-ja, Lírio José Reichert, Luiz Cló-vis Belarmino, Ricardo Alexandre Valgas e Sérgio Elmar Bender.

Os interessados em partici-par da Campanha de Vacinação contra a Gripe, já podem rece-ber as doses. O laboratório Birk irá aplicar as vacinas no dia 7, nas dependências da ETB, e dia 9, na Sede, voltada aos emprega-dos desta base física e também

da EEC. Quem terá acesso ao ato vacinal serão os empregados e dependentes que realizaram a solicitação prévia da aplicação. Quem não quiser esperar a vin-da do laboratório à Empresa para vacinação, poderá fazê-la, me-diante autorização realizada pelo

Vacinação

A composição do Comi-tê Técnico Interno (CTI) está de!nida. Os novos integrantes que passam a fazer parte são os pesquisadores Caroline Castro,

com 60 votos e José Francisco da Silva Martins, com 49 vo-tos. O grupo dos analistas será representado por Janni André Haerter, que recebeu 35 votos.

Novo CTI

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Giro pela Unidade

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O 1º Curso de Sensibilização Sensorial da Qualidade de Azeites de Oliva, realizado na sede da superinten-dência Federal de Agricultura, em Porto Alegre/RS, contou com palestras dos pesquisadores Rogério Jor-ge e Enilton Coutinho que falaram sobre a cultura, sua produtividade e o crescimento do mercado pela oli-vicultura no Estado e no país. “De 2005 a 2012 houve um aumento de 169%, ou seja, a importação anual bra-sileira subiu de 26 para 70 mil toneladas”, indicaram.

Está sendo realizado no Laboratório de Reprodução Animal, na ETB, o treinamento do bolsista de pós-doutorado (CAPES-Embrapa), João Ferreira Lima, da Embrapa Tabuleiros Costeiros, Aracaju/SE, juntamente com o pesquisador Hymerson Costa Azevedo, da mes-ma unidade. O objetivo é capacitá-los na técnica de produção in vitro de embriões. As atividades referentes ao treinamento fazem parte da parceria entre as UDs no âmbito da Rede de Inovação em Reprodução Animal.

O pesquisador Francisco Dübbern de Sousa, da Embra-pa Pecuária Sudeste, em São Carlos/SP trouxe contri-buições ao projeto de recursos genéticos de Paspalum da Empresa ao conhecer e avaliar os 21 acessos da gra-mínea, instalados na área experimental da ETB. O espe-cialista apresentou o Seminário Recursos Genéticos para Uso como Gramados: Demandas e Oportunidades. Há de-mandas por cultivares com funções de recobrimento de superfícies como jardins, beira de rodovias e aeroportos.

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29/04 -­ Parceria Mapa/Embrapa

25/04 -­ Paspalum como cobertura

22/04 a 03/05 -­ Treinamento de bolsista

19/04 -­ Instalação de URT

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O pesquisador Jamir da Silva e o analista Sérgio Ben-der, reuniram-se na propriedade Parceria Cavalha-da de André e Alexandre Velho, em Mostardas/RS, para instalar Unidade de Referência Tecnológica, do projeto Integração-Lavoura-Pecuária-Floresta (ILPF), para áreas demonstrativas das forrageiras de inver-no como: Trigo, Triticale, Aveia e Azévem. O inte-resse surgiu na Expodireto. “A participação gera bus-ca por novas alternativas regionais”, disse Jamir.

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Linha Aberta nº 821, de 01 a 07/05/2013

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EXPEDIENTE - O jornal interno Linha Aberta é editado pelo Núcleo de Comunicação Organizacional (NCO) da Embrapa Clima Temperado, nas versões on-line e impresso. Chefe-Geral: Clenio Pillon. Chefe Administração: José Dias Vianna Filho. Chefe TT: João Carlos Costa Gomes. Chefe P&D: Sergio Renan. Edição: Cristiane Betemps (7418RS) Diagramação: Giorgio Guedin. Circulação: Equipe NCO. Redação: Cristiane Betemps e Laco Afonso (15785RS); Giorgio Guedin (estagiário). Fone: (53) 3275-8113. E-mail: cpact.pauta@embrapa.br

01/05 -­ Moacir Rodrigues

02/05 -­ Leonardo Ferreira Dutra

05/05 -­ Carlos Augusto Silveira

05/05 -­ Santo Denoir da Costa

06/05 -­ Ariano Magalhães

06/05 -­ Francisco Vernetti Jr.

06/05 -­ Max Silva Pinheiro

06/05 -­ Nilvo da Silva Lopes

AniversáriosDepoimento Embrapa 40 anos

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Pé na estrada02 a 03/05 Jorge   Schafhauser  

e  Sérgio  Bender

Alegrete e Dilermando de

Aguiar/RS

Visita  a  Unidades  de  Referência  Tecnológica.

06/05 Apes  Perera   Porto Alegre/RS Reunião   sobre   o   evento   Embrapa   40   Anos   na   Assembleia  

Legislativa.  

06 a 08/05 Rosane   Martinazzo  

e  Carlos  Silveira

São Mateus/PR Reunião  técnica  com  o  Comitê  Gestor  do  Projeto  Xisto  Agrí-

cola.  

06 a 08/05 Lilia  Del  Alguila Santa Maria/RS Participar  do  IV  Simpósio  de  IPNI  Brasil  sobre  boas  práti-

cas  para  uso  eficiente  de  fertilizantes.

07 e 08/05 Apes  Perera Bento Gonçalves/RS Reunião   sobre   o   Projeto   Rede   de   Transferência   de   Tec-

nologia.

07 a 09/05 Leonardo   Dutra   e  

José  Pereira

Vacaria/RS Reunião  Técnica  anual  dos  projetos  relacionados  à  cultura  

da  pereira.

Gilberto Kuhn ingressou na Embrapa em abril de 1978, onde é hoje a Estação Experimental Cascata (EEC), trabalhando na !tossanidade. Em 1980, traba-lhou no melhoramento genéti-co de frutas. Em 1987, atuou na administração de campos expe-rimentais por 15 anos e, desde então, voltou ao melhoramento genético de cultivares, como pês-segos, amoras e mirtilos. Ele fala sobre a importância de seu tra-balho para a empresa: “Eu tenho

certeza que contribuí muito, es-pecialmente na área de fruticul-tura que leva esse resultado aos produtores para o crescimento na área agrícola, de campo, no setor primário”. Gilberto comen-ta também sobre a importância da Embrapa para ele. “Aqui é a minha vida. Cresci tanto em ní-vel cultural, técnico quanto eco-nômico. Eu praticamente saí do colégio agrícola e vim trabalhar aqui. Permaneço até hoje e ain-da quero contribuir alguns anos”.

Gilberto Kuhn

Anos 70

A homenagem de 2012, foi recebida, pelo padre Ar-mindo Luís Caponi, no dia 19 de abril. Canelense, ele chegou à Colônia Maciel nos anos 70. Desde então, !gura como líder comunitário, religioso e políti-co na região. Destacou-se por articular a instalação dos servi-ços de energia elétrica e telefo-ne, inexistentes na zona rural, até a construção de uma rádio comunitária. O padre envol-veu-se na criação da primeira feira livre, em Pelotas, da coo-perativa dos fruticultores e dos apicultores e no trabalho contí-nuo com índios e quilombolas.

Prêmio BetinhoAtitude Cidadã 2012