O Valor do Trabalho em EquipeO Valor do Trabalho em Equipe

GRUPOGRUPO

É um conjunto de pessoas

praticando atividades comuns,

com objetivos idênticos,

porém individualizados.

EQUIPEEQUIPE

É um conjunto de pessoas que

oferecem suas competências e

conjugam seus esforços

para fazerem coisas que são da

responsabilidade de todos,

visando obter resultados comum

através da interatividade.

TRABALHO EM EQUIPETRABALHO EM EQUIPE

O trabalho em equipe é um processo baseado em princípios e valores que estão claramente definidos e entendidos. O verdadeiro trabalho em equipe é um processo contínuo interativo de um grupo de pessoas aprendendo, crescendo e trabalhando interdependentemente para alcançar metas e objetivos específicos no suporte a uma missão comum.

FATORES QUE INFLUENCIAM UM GRUPO A TORNAR-SE OU NÃO UMA EQUIPE

FATORES QUE INFLUENCIAM UM GRUPO A TORNAR-SE OU NÃO UMA EQUIPE

Imagem ExternaFatores/Cultura Do Centro

Estilos Gerenciais Administração

Valores Interesse Formação CaráterAptidões Experiências Atitudes Percepções Comportamentos

Idade História Tamanho Objetivos SinergiaPercepções Mútuas

INDIVÍDUOINDIVÍDUO

AMBIENTEAMBIENTE

GRUPOGRUPO

ORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A CONSTRUIR UMA EQUIPEORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A CONSTRUIR UMA EQUIPE

Prepare-se estudando, lendo, trocando informações.

Utilize uma agenda e saiba dar prioridade, em nível de importância e urgência, as suas atividades diárias.

Concentre-se no que é essencial e faça o que é maisImportante.

Reúna sistematicamente sua equipe.

Repasse todas as informações importantes.

Edifique seus colaboradores, dando reconhecimento positivo de forma sincera.

continuação

Crie com sua equipe uma forma de reforço.

Valorize todos e todas as etapas de um trabalho.

Crie um sistema de rodízio de tarefas.

Desperte a motivação da sua equipe.

Crie espaço para que as pessoas possam se expressar.

Pratique a delegação.

Aprenda a dar “feedback” de forma adequada.

ORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A CONSTRUIR UMA EQUIPEORIENTAÇÕES QUE AJUDAM A CONSTRUIR UMA EQUIPE

O QUE É ESPERADO DE CADA MEMBRO DA EQUIPE

O QUE É ESPERADO DE CADA MEMBRO DA EQUIPE

Compreender realisticamente o papel e a responsabilidade de cada um.

Somente julgar baseando-se em fatos.

Colaborar com os outros membros da equipe.

Priorizar o objetivo da equipe acima dos pessoais.

Fazer o esforço necessário para a realização do grupo.

Compartilhar informações abertamente.

Demonstrar padrões altos de excelência.

Apoiar decisões do grupo.

Responder construtivamente ao feedback dos outros.

Ter um senso de autocrítica.

FORMAS DE DAR “FEEDBACK”FORMAS DE DAR “FEEDBACK”

FORMA REAÇÕES PROVÁVEIS RESULTADOS

Verdade com ódio

Mentira com amor

Mentira com ódio

Verdade com amor

. Agressividade. Descrédito

. Aprovação. Desconfiança

. Agressividade. Fuga

. Aceitação. Surpresa

. Revide. Raiva

. Conflito

. Estagnação. Permanência. Reforço do

comportamento

. Mágoa. Inimizade

. Mudança. Crescimento

A excelência da equipe

Para se conseguir a excelência no trabalho, é preciso considerar as quatro dimensões da experiência humana: A dimensão intelectual, que almeja a VerdadeA dimensão estética, que almeja a BelezaA dimensão moral, que almeja a BondadeA dimensão espiritual, que almeja a Unidade