Treinamento e Treinamento e DesenvolvimeDesenvolvime

nto + nto + CoachingCoachingDiva Silveira

International Coach Certified

silveiradiva@uol.com.br www.rccoaching.com.br

“Não interessa de

onde você parte, mas

sim aonde você quer

chegar.”

TREINAMENTOTREINAMENTO

esforços da empresa para estimular o aprendizado de seus membros mais focalizado

orientado para questões relacionadas a desempenho no curto-prazo

orientação à tarefa

Bohlander, Snell e Sherman 2003

R CR CCOACHINGCOACHING

DESENVOLVIMENTODESENVOLVIMENTO

orientado à ampliação das habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades

um programa de desenvolvimento oferece ao treinando uma macrovisão do business.  

Bohlander, Snell e Sherman 2003

R CR CCOACHINGCOACHING

T & D T & D

Treinamento e Desenvolvimento

A expressão única indica a combinação

de atividades que aumentam a base de

habilidades dos funcionários.

Marras (2001),

R CR CCOACHINGCOACHING

Processo de perguntas e respostas.

•Perguntas que geram conscientização.

•Perguntas que geram insights.

•Perguntas que possibilitam ao interlocutor a descoberta de suas próprias verdades.

•Incentiva a pessoa a buscar suas próprias soluções.

•Perguntas que levam a reflexão e respostas não- convencionais.

O QUE É COACHING ?O QUE É COACHING ?R CR C

COACHINGCOACHING

• Quais são seus sonhos?

• O que realmente impede você de alcançar seus objetivos e desenvolver todo o seu potencial ?

• O que é importante para você?

• Você realmente conhece todos os seus recursos internos e externos, e sabe dos quais já dispõe para atingir seus objetivos?

• Você vive em harmonia com seus valores?

O QUE É COACHING ?O QUE É COACHING ?R CR C

COACHINGCOACHING

PROCESSO DE COACHINGPROCESSO DE COACHINGR CR C

COACHINGCOACHING

Conscientização Consciência + Ação

MetasValoresCrençasRecursos

Plano de Ação

COACHINGCOACHING

Coach

Cliente

R CR CCOACHINGCOACHING

Relacionamento

Estabelecimento de Rapport

Confiança Mútua

Compromisso Mútuo

Aprendizado Recíproco e Dinâmico

COACHINGCOACHING

Coaching é pensar, questionar, refletir sobre aquilo que é verdadeiramente essencial na minha vida e como agir para consegui-lo.

“Coaching – coisas a fazer para conseguir coisas que você quer!”

R CR CCOACHINGCOACHING

COACHING DE NEGÓCIOSCOACHING DE NEGÓCIOS

COACHING DE COACHING DE VIDAVIDA

COACHING EXECUTIVOCOACHING EXECUTIVO

COACHING COACHING ESPORTIVOESPORTIVO

TIPOS DE COACHINGTIPOS DE COACHINGR CR C

COACHINGCOACHING

BENEFÍCIOS DO COACHINGBENEFÍCIOS DO COACHING

Vítima Protagonista

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOS DO COACHINGBENEFÍCIOS DO COACHINGR CR C

COACHINGCOACHING

O preço da inocência é a impotência!

O preço do poder é a responsabilidade!

Fredy Kofman- Metamanagement

BENEFÍCIOS DO COACHINGBENEFÍCIOS DO COACHINGR CR C

COACHINGCOACHING

O principal atributo e/ou desafio da

Liderança é a auto-liderança.

DIFERENÇAS DE ATIVIDADES SIMILARESDIFERENÇAS DE ATIVIDADES SIMILARES

PSICOTERAPIAPSICOTERAPIA

TREINAMENTTREINAMENTOO

MENTORINGMENTORING

CONSULTORIACONSULTORIA COACHINGCOACHING

R CR CCOACHINGCOACHING

DIFERENÇASDIFERENÇAS

De uma forma geral, oferece alívio para problemas existenciais e orgânicos de origem emocional, em todos os níveis e graus e de tipos e origens os mais diferentes. Tem uma tendência em olhar para o passado em busca de respostas e soluções.

Psicoterapia

R CR CCOACHINGCOACHING

DIFERENÇASDIFERENÇAS

•O Coaching visa estabelecimento de objetivos e como alcançá-los.

•O Coaching é generativo, não remediativo.

•O coaching avalia o presente com o intuito de desenhar o futuro.

•O coaching busca por melhores resultados.

R CR CCOACHINGCOACHING

DIFERENÇASDIFERENÇAS

Acompanhamento

Um estudo feito pela Xerox concluiu que ,

na ausência de acompanhamento de

Coaching, 87% das habilidades aprendidas

em um treinamento eram perdidas. Mesmo

que o treinamento em sala de aula seja de

alta qualidade, sua efetividade no longo

prazo fica comprometida na ausência de

um programa efetivo de Coaching.

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

•Alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

•Tornar-se, cada vez mais, a pessoa que deseja ser.

•Descobrir e aprimorar talentos e competências.

•Ampliar as possibilidades de escolha, tanto comportamentais quanto de objetivos profissionais

•Aprimorar sua comunicação intrapessoal.

•Somar valor ao seu desempenho como líder.

ExecutivosExecutivos

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

•Melhorar sua performance profissional.

•Aumentar sua capacidade de realização.

•Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais.

•Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho.

•Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas.

ExecutivosExecutivos

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

•Evidenciar para os colaboradores o compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal.

•Melhorar substancialmente o trabalho em equipe.

•O reconhecimento positivo e o feedback aumentam a confiança e a iniciativa dos colaboradores.

•Propiciar um investimento de longo prazo em alto desempenho.

OrganizaçõesOrganizações

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

OrganizaçõesOrganizações

•Auxiliar na descoberta e no desenvolvimento dos talentos da organização.

•O aumento da produtividade quando as pessoas sabem quais são as metas e como alcançá-las.

•É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes.

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

•Alinhar os valores da empresa com seus valores, princípios e crenças pessoais.

•Atingir resultados superlativos nos negócios.

•Poder contar com um parceiro, altamente capacitado, para dividir as dúvidas e incertezas a respeito dos negócios.

•Para modificar e/ou ampliar posturas.

•Para ampliar horizontes e desenvolver idéias.

EmpreendedoresEmpreendedores

R CR CCOACHINGCOACHING

BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS

•Maior controle sobre a sua vida.

•Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los.

•Viverá em harmonia com seus valores.

•Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória.

•Profissionalmente será mais eficaz, capacitado e obterá melhores resultados.

•Tomará posse de todos os recursos dos quais já dispõe para atingir suas metas.

IndivíduoIndivíduo

R CR CCOACHINGCOACHING

T & D + COACHINGT & D + COACHING

Treinamento é fazer melhor.

Desenvolvimento é ser melhor.

Coaching é ser a melhor pessoa que tenho potencial para ser.

R CR CCOACHINGCOACHING

• Respeito a si mesmo - Integridade

• Respeito ao outro – Escuta Ativa

• Responsabilidade incondicional De vítima a protagonista

• Regra de Ouro Ética Mínima

• Resposta com Liberdade Uso do Livre-Arbítrio

5 Rs do LÍDER - COACH5 Rs do LÍDER - COACHR CR C

COACHINGCOACHING

Treinamento e Treinamento e DesenvolvimeDesenvolvime

nto + nto + CoachingCoachingDiva Silveira

International Coach Certified

silveiradiva@uol.com.br

www.rccoaching.com.br

“Não interessa de

onde você parte, mas

sim aonde você quer

chegar.”