Treinamento para líderes de G.C

Relacionamentos

Acreditamos que Grupos de Crescimento são uma ferramenta importante para fortalecer relacionamentos, e assim as pessoas se conectam mais vitalmente ao coração e a visão da igreja local.

Princípios que vão nos ajudar a construir relacionamentos positivos1. Relacionamentos é o principal motivo que nos leva a ter G.C.:

1.1 Pessoas que se conhecem e mantém um relacionamento sadio;1.2 Não necessariamente relacionamento líder-discípulo, mas

relacionamentos que dão abertura para influência.2. G.C. permitem tempo para conversar, se relacionar ou simplesmente desfrutar de boas amizades:

2.3 G.C. são o complemento dos cultos ao final de semana;2.4 Cultos ao final de semana é um tempo para estarmos juntos

como igreja, com ensino da Palavra e com louvor e adoração;2.5 G.C. permitem tempo para uma conversa mais pessoal,

oração, estudo da Palavra - e também um tempo para aprofundar amizades!3. G.C constróem uma comunidade bíblica:

3.1 Diversos grupos de pessoas em vários estágios da vida;3.2 "Vivendo a vida" com pessoas fora do seu ciclo diário;3.3 Traz um senso de prestação de contas e um lugar onde as

pessoas se sentem acolhidas;3.4 G.C. gera um lugar onde as pessoas podem ser cuidadas e

também têm a oportunidade de cuidar de outras.4. G.C proporcionam um lugar para descobrir e exercer talentos e dons:

4.1 Eles permitem as pessoas assumirem diferentes responsabilidades e influenciar outros;

4.2 É um ambiente propício ao desenvolvimento de potencial;5. Lembre-se que G.C. são um local de confiança:

5.1 Tenha cuidado: nem sempre os assuntos tratados no grupo podem ser expostos para os de fora;

5.2 Crie uma atmosfera de sigilo e confiança.

Como incentivar as pessoas a participarem do seu G.C.1. A maioria das pessoas participam através de relacionamentos - essa é a melhor maneira:

1.1 Tome a iniciativa - a responsabilidade é nossa de construir pontes entre as pessoas que não estão envolvidas e não estão firmes

para as que já estão. Geralmente as pessoas mais novas na igreja são mais inseguras, por isso é importante que nós venhamos a dar o primeiro passo;

1.2 Esteja sempre prestando atenção com pessoas novas que passam pelas portas da igreja - conheça-as e envolva-as com pessoas de interesses similares;

1.3 Tenha sempre algo em sua mão. Ex: um convite para o seu G.C., um folder para algum evento da igreja, etc - isso torna as coisas mais fáceis.2. Comece agora!

2.1 Nunca é cedo demais para começar. Mesmo com uma só pessoa, leve-a para sair, etc - comece a conectar as pessoas agora. Fale com o líder do seu G.C. para mais direcionamento.3. Pessoas difíceis:

3.1 Você vai encontrar pessoas que vão ser um desafio para você e o grupo (devido ao seu temperamento, linguagem, personalidade, classe social, nível, etc), então tenha certeza de sempre estar criando um ambiente saudável de sinceridade, confiança, verdade e compromisso genuíno onde as pessoas podem colocar seus problemas e dificuldades;

3.2 Se tiver alguma dúvida, procure sempre a ajuda de pessoas mais experientes da igreja (pastores, líderes de departamentos, etc - cuidado com os "profissionais" sem responsabilidade);

3.3 Seja um termostato, não um termômetro - é você quem decide a temperatura do seu G.C.4. Tenha um coração voltado para as pessoas:

4.1 ORE! Ore para que as pessoas certas estejam com você. Ore pelo seu grupo antes mesmo que comece, ele será saudável se seu coração pelas pessoas for saudável;

4.2 Cuidado pastoral - Cuide realmente das pessoas e de forma prática: "Procure conhecer o estado das tuas ovelhas e cuida dos teus rebanhos" (Prov. 27:23). Pequenos detalhes que fazem a diferença: saber datas de aniversários, se alguém na família está doente, se são casados, sobre os filhos, quais seus sonhos e etc.;

4.3 Lembre-se do "1 por semana, 2 por mês" (uma ligação por semana e duas saídas por mês);

4.4 Evite rotular as pessoas - não force a barra antes de conhecer!4.5 Equipe e ajude-os a crescer em sua vida pessoal (indique

livros, bíblias, CDs, DVDs, etc). Descubra quais são os seus sonhos para esse ano - ajude-os, ore com eles, os direcione em

oportunidades, etc. Acima de tudo, encoraje-os no envolvimento com a igreja;

4.6 Tenha como foco ajudá-los a florescer em todas as áreas da sua vida;

4.7 Lembre-se que pessoas são mais importantes do que coisas - dê prioridade às pessoas pelo que elas são, e não ao que elas têm ou podem oferecer;

4.8 Se auto avalie constantemente para que você não esteja fazendo acepção de pessoas.

Pensamento finalCONTINUE APAIXONADO - não desista! Paixão não simplesmente se aplica para personalidades extrovertidas. Paixão é viver por uma convicção e dar a essa convicção o seu tudo. As pessoas vão sentir a sua paixão pelo Reino e vão querer participar do seu G.C.

G.C. é o melhor e mais simples modo de se construir a igreja!!!

Capacitação

Capacitação é um princípio para que se tenha sucesso em cada área das nossas vidas. O objetivo é habilitar vidas para tenham influência e impacto na sociedade em que vivem. Isso é facilitado através dos relacionamentos que se firmam nos Grupos de Crescimento.

Todo o conceito de G.C. é um, onde o Pastor da igreja - aquele com o chamado de Deus para liderar - pode ensinar através dos G.C. o que ele escuta de Deus para a igreja.

Nossos estudos são elaborados pelo Pastor Senior. Tais estudos são dados para um grupo de pessoas que são líderes de líderes, quinzenalmente, se reúnem para formatar os estudos de uma maneira adequada aos G.C. Os estudos são adaptados para uma forma mais prática e voltada para o dia-a-dia.

Como liderar um impactante estudo em seu G.C.Ótimos e medianos líderes de G.C. tem algumas diferenças bem distintas. Uma dessas diferenças é a habilidade de abençoar e capacitar vidas através de estudos poderosos e eficazes. Essa é uma área em que todos podemos crescer e melhorar. Aqui estão alguns princípios que usaremos para continuar melhorando nessa área:1. Lembre-se da regra 70:30...

1.1 Aqui é onde os membros do grupo devem fazer 70% da conversa deixando o líder com 30%;

1.2 Ótimos líderes facilitam a discussão, eles não pregam um sermão!2. Intenção vs. Flexibilidade:

2.1 Em cada estudo nós devemos nos preparar e saber onde queremos ir (intenção), estando abertos às mudanças que o Espírito Santo pode nos direcionar (flexibilidade).3. Pergunte perguntas que tenham respostas:

3.1 Quando liderando um estudo, você já fez perguntas onde as pessoas ficam lhe olhando como se fosse de um outro mundo?

3.2 Usando perguntas que comecem em Como, O que, Porque, Onde e Quando podem ajudar a ter mais resposta das pessoas.4. Fique ligado na dinâmica..

4.1 Nós precisamos estar sempre atentos na atmosfera espiritual do grupo, assim também como na dinâmica pessoal;

4.2 Algumas pessoas são mais retraídas do que outras, tenha certeza de que elas também tem a oportunidade de falar (mesmo eles se sentindo um pouco inconfortáveis!).5. Fique longe de tangentes..

5.1 Algumas vezes são levantados tópicos que são bons, mas totalmente não relacionados com o estudo, então deixe esses tópicos para serem discutidos após o estudo (e procure sempre saber qual a doutrina da igreja sobre aquele assunto).6. No estudo:

6.1 É importante lembrar que ensinar é fazer com que o outro aprenda;

6.2 A sua vida é o maior estudo.

Como construir praticamente1. Ache uma boa localização:

1.1 Atmosfera - tenha uma atmosfera de fé, descontração e amizade. Você é o responsável em criá-la!

1.2 Tendo o estudo - receba do seu líder de G.C. (ou na secretaria). Esteja sempre preparado (leia a bíblia, não falte aos cultos e tenha notas pessoais) e quando necessário converse com o seu líder sobre aquele estudo específico.2. Prático - o tempo é de 90 minutos:

2.1 Os primeiros 30 minutos são para relacionamentos e descontração;

2.2 Os 60 minutos restantes é onde nós fazemos o estudo e oramos por necessidades individuais e corporativas (da igreja);

2.3 Começar e terminar no horário é uma questão de respeito ao tempo das pessoas - nem todos podem ser tão flexíveis como você.3. Relatórios sobre o seu G.C.:

3.1 Os relatórios deverão ser entregues ao seu líder no dia seguinte (dia seguinte, não "dias seguintes") à sua reunião.4. G.C. não fecham ou acabam!

4.1 Se você está indo embora, se mudando, etc., tenha certeza de que o seu G.C. irá continuar - isso mostra ao seu G.C. que nós os valorizamos e que G.C. são uma prioridade;

4.2 Leve valores familiar - pessoas precisam sair com algo (ex. um pensamento ou uma revelação ou uma amizade ou uma aplicação prática e principalmente com alvos! - dê-lhes uma razão para continuar participando).5. Para preparar uma atmosfera em sua casa, sugerimos:

5.1 Música de fundo;5.2 Luz - faça bom uso;5.3 Adicione toques especiais, como velas;5.4 Crie uma calma - você e/ou a família (filhos, etc) estejam

preparados para criar um ambiente de silêncio e concentração;5.5 Remova distrações - desligue a televisão, ligue a secretária

eletrônica e DESLIGUE APARELHOS CELULARES.6. Relacionamentos - G.C. é tudo sobre conexão, não somente em dias de estudo, mas nos dias intermediários. Curtam a vida juntos - filmes, praia, jantares, etc..

6.1 Faça amigos, não simplesmente "discípulos";6.2 Nas noites de estudos, escolha se conectar com eles;6.3 Combine com o seu grupo de ir à igreja no mesmo horário para

sentarem juntos;6.4 Como líder, você é o facilitador de relacionamentos;6.5 Ore por e com os outros;6.6 Escolha gostar de pessoas!

7. Ame a Deus e tenha uma paixão por Ele. É simples!7.1 Esteja preparado para o estudo - gaste tempo pensando em

como o estudo se aplica ao seu grupo.. do que eles precisam para tomarem boas decisões e vencerem na vida;

7.2 Gaste tempo com Deus.. ORE PELO SEU GRUPO;7.3 G.C. são um lugar para desenvolver dons e talentos, um lugar

seguro para aprender e cometer erros.. mas não um lugar para que os erros e irresponsabilidades de algumas pessoas tomem o controle.8. Construa a igreja, não seu império pessoal..

8.1 Sempre encoraje-os para: ir, participar e servir nos cultos;

8.2 Ensine-os sobre liderança espiritual - o Pastor é o principal líder espiritual da igreja.9. Aproveite bastante!

9.1 Divirta-se;9.2 Celebre vitórias;9.3 Combine saídas;9.4 Comemore aniversários;9.5 Sentem-se juntos na igreja.

Multiplicação

Multiplicação é liderança em desenvolvimento, são novos Grupos de Crescimento sem quebrar as relações que foram construídas com o tempo. É também todo o conceito de pegar as pessoas da igreja que não estão em G.C. para começarem ao se envolver em um.

Êxodo 18:21 - "..Estabeleça-os como chefes de mil, de cem, de cinqüenta e de dez."

1. Liderança se desenvolve diariamente - não em um só dia! "Coração é o que separa o bom do ótimo" Michael Jordan

1.1 Nós estamos em uma jornada de liderança, progressivamente expandindo a nossa capacidade daquilo que é de 10 para o que é de 100;

1.2 A visão é para que, juntos, possamos influenciar mais pessoas através de G.C, ver mais vidas transformadas, mais liderança exercida, mais pessoas alcançadas. Esse é o PORQUE atrás do O QUE;

1.3 Ir, de liderando um grupo de pessoas, para liderar um grupo de líderes, requer que nós venhamos a aumentar a nossa capacidade. Se crescermos, os G.C. sob a nossa liderança também cresce, porque tudo começa e termina em liderança.2. Liderança é sempre o problema e liderança é sempre a solução

2.1 A maioria de nós vê a necessidade dos outros mudarem seu comportamento, e nos perguntamos porque é tão difícil para alcançarem. Contudo, achamos muito desafiador mudar até mesmo pequenos aspectos do nosso próprio comportamento!

2.2 Marshall Goldsmith é considerado uma das maiores autoridades em liderança. O "Wall Street Journal" o colocou entre os 10 melhores executivos de educação. "Quanto mais nós nos

tornamos homens de sucesso, mais difícil se torna a mudança", diz o Marshall. Contudo, afirma que "mesmo os líderes de maior sucesso aumentam a sua efetividade através da mudança de alguns elementos

do seu próprio comportamento".3. Como crescer para ser um líder de líderes

3.1 Identifique comportamentos desejados:- _____________________________________________- _____________________________________________- _____________________________________________- _____________________________________________3.2 Tenha "feedback" de pessoas cuja opinião você valoriza;3.3 Analise a si mesmo - seja bastante honesto!3.4 Faça um plano de ação para mudanças - "mudança é o estilo

de vida".

GC da Comunidade Cristã Videira