Tutorial Evolução Funcional
-
Upload
supertsp2416 -
Category
Documents
-
view
61 -
download
0
Transcript of Tutorial Evolução Funcional
Centro Paula Souza
Junho/2014
Centro Paula Souza | 1
Seja bem vindo (a) ao Processo de Avaliação para Evolução Funcional
Souza.
Com este manual, esperamos poder auxiliá
navegação das telas que compõem o sistema informatizado
fins de progressão na sua carreira.
Como este documento está em formato PDF
no próprio manual para depois fornecer
dar-lhe instruções sobre as páginas do site.
Caso você tenha dúvidas não contempladas n
e-mail para “Fale Conosco”, que será respondido em até
Desejamos a você sucesso em seu processo!
Atenciosamente,
Equipe do Projeto
Centro Paula Souza
Seja bem vindo (a) ao Processo de Avaliação para Evolução Funcional dos servid
Com este manual, esperamos poder auxiliá-lo (a) na navegação deste site, facilitando
navegação das telas que compõem o sistema informatizado de avaliação ao qual você participará para
fins de progressão na sua carreira.
em formato PDF, vamos começar por orientar você sobre como navegar
no próprio manual para depois fornecer-lhe orientação geral sobre o funcionamento do processo e
lhe instruções sobre as páginas do site.
Caso você tenha dúvidas não contempladas neste manual, poderá recorrer ao FAQ ou ainda enviar um
mail para “Fale Conosco”, que será respondido em até 24 horas.
Desejamos a você sucesso em seu processo!
Centro Paula Souza | 2
servidores do Centro Paula
lo (a) na navegação deste site, facilitando seu acesso na
de avaliação ao qual você participará para
, vamos começar por orientar você sobre como navegar
lhe orientação geral sobre o funcionamento do processo e
este manual, poderá recorrer ao FAQ ou ainda enviar um
O Processo de avaliação para evolução funcional n
grandes fases. Estas fases contemplam desde seu cadastramento no processo até a publicação no
Oficial e aplicação dos ajustes em folha de pagamento, se for o caso.
Veja na figura abaixo, como este pro
Fase 1• Validação das informações cadastrais pelo Servidor
Fase 2• Validação das informações cadastrais pela Unidade Sede
Fase 3• Solicitação de Revisão dos Invalidados
Fase 4• Validação dos avaliadores pela Unidade de Trabalho
Fase 5• Lançamento de Atualização Profissional pela Unidade Sede
Fase 6• Validação das informações de atualização profissional pela Unidade Sede
Fase 7
• Avaliação de Competências
• Colaborador faz a Auto Avaliação
• Avaliação do Superior Imediato
• Avaliação do Cliente Interno e/ou Equipe
Fase 8• Realização da prova para Docentes e Auxiliares Docentes
Fase 9
• Publicação no Diáro Oficial e aplicação dos ajustes em folha de pagamento, se for o caso.
• Resultados e feedback
• Ponderação dos resultados (Competências + SAI + Atividades Educacionais e profissionais)
• Ranking do Processo
Centro Paula Souza
O Processo de avaliação para evolução funcional na carreira, como um todo, está dividido em nove
grandes fases. Estas fases contemplam desde seu cadastramento no processo até a publicação no
em folha de pagamento, se for o caso.
Veja na figura abaixo, como este processo está estruturado.
Validação das informações cadastrais pelo Servidor
Validação das informações cadastrais pela Unidade Sede
Validação dos avaliadores pela Unidade de Trabalho
Atualização Profissional pela Unidade Sede
Validação das informações de atualização profissional pela Unidade Sede
Realização da prova para Docentes e Auxiliares Docentes
Publicação no Diáro Oficial e aplicação dos ajustes em folha de pagamento, se for o caso.
Ponderação dos resultados (Competências + SAI + Atividades Educacionais e profissionais)
Centro Paula Souza | 3
um todo, está dividido em nove
grandes fases. Estas fases contemplam desde seu cadastramento no processo até a publicação no Diário
Através do fluxograma acima, é importante que você perceba que seu cadastramento só estará completo
se, e somente se, você:
1. Atender aos critérios de ele
2. Validar suas informações cadastrais no
3. Indicar no sistema os colaboradores que serão os seus avaliadores no processo;
4. Entregar os documentos comprobatórios de atualização acadêmico
de sua Unidade Sede;
5. Tiver os documentos comprobatórios validados pela Comi
6. Tiver o seu cadastramento validado pelo Diretor de sua Unidade de Ensino, através da Comissão
Local de Avaliação;
Para que você possa navegar neste manual, é importante que conheça as ferramentas necessárias. Abaixo
você verificará o processo de navegação.
“Imprimir” Imprime uma
cópia do manual.
“Salvar”
Salva uma
cópia em seu
computador “Avançar”
Ir para a
próxima
página
Equivale ao
“Page Down”
em seu
teclado
Centro Paula Souza
Através do fluxograma acima, é importante que você perceba que seu cadastramento só estará completo
egibilidade dispostos na Deliberação;
Validar suas informações cadastrais no sistema;
Indicar no sistema os colaboradores que serão os seus avaliadores no processo;
Entregar os documentos comprobatórios de atualização acadêmico-profissional à
Tiver os documentos comprobatórios validados pela Comissão Local de Avaliação;
Tiver o seu cadastramento validado pelo Diretor de sua Unidade de Ensino, através da Comissão
Para que você possa navegar neste manual, é importante que conheça as ferramentas necessárias. Abaixo
cará o processo de navegação.
“Avançar”
Ir para a
próxima
Equivale ao
“Page Down”
“Páginas”
Mostra em que
página você
está e quantas
páginas têm
este manual
“Zoom”
Através deste
controle você
pode
aumentar ou
diminuir o
zoom e deixar
o manual com
visualização
maior ou
menor.
Centro Paula Souza | 4
Através do fluxograma acima, é importante que você perceba que seu cadastramento só estará completo
Indicar no sistema os colaboradores que serão os seus avaliadores no processo;
profissional à Comissão Local
ssão Local de Avaliação;
Tiver o seu cadastramento validado pelo Diretor de sua Unidade de Ensino, através da Comissão
Para que você possa navegar neste manual, é importante que conheça as ferramentas necessárias. Abaixo
“Localizar”
Ajuda você a localizar palavras
no documento. Para isto, você
precisará digitar a palavra que
quer localizar e teclar “Enter”. A
busca será feita automaticamente
com este procedimento.
“Fechar”
Com este
comando,
você fecha o
manual e volta
para o site.
Aqui você encontra o macro fluxo do processo e as sete partes que o compõem, dentro do sistema
informatizado. Você está agora na etapa 1: validação de cadastro.
Note que é o cinza mais escuro que assinala a etapa. Importante que você saiba que este fluxo
serve como navegador pelas etapas dos sistemas, mas como um indicador apenas para informar em
que etapa do processo você está.
Centro Paula Souza
Aqui você encontra o macro fluxo do processo e as sete partes que o compõem, dentro do sistema
informatizado. Você está agora na etapa 1: validação de cadastro.
Note que é o cinza mais escuro que assinala a etapa. Importante que você saiba que este fluxo
serve como navegador pelas etapas dos sistemas, mas como um indicador apenas para informar em
Centro Paula Souza | 5
Aqui você encontra o macro fluxo do processo e as sete partes que o compõem, dentro do sistema
Note que é o cinza mais escuro que assinala a etapa. Importante que você saiba que este fluxo não
serve como navegador pelas etapas dos sistemas, mas como um indicador apenas para informar em
Antes de fazer o login, é importante que você verifique se seu atual estágio profissional atende aos
critérios de elegibilidade necessários para sua participação. Estes critérios estão descritos com
detalhamento no FAQ (Perguntas Mais
Para acessar o sistema (fazer o login
em OK. Importante: Seu login é seu CPF (sem pontos, barras ou hífens) e
nascimento (sem pontos, barras ou hífens
personalização da senha é obrigatória para que você acesse as demais páginas.
Digite seu CPF, apena
pontos (.) ou os traços (
Exemplo:
11122266645
Centro Paula Souza
é importante que você verifique se seu atual estágio profissional atende aos
necessários para sua participação. Estes critérios estão descritos com
Perguntas Mais Frequentes) e embasadas no artigo 19 da LC1044/2008.
fazer o login), você deverá preencher os campos “Login” e “Senha”
Seu login é seu CPF (sem pontos, barras ou hífens) e a senha inicial é:
sem pontos, barras ou hífens). No próximo passo, você verá como personalizar sua senha.
senha é obrigatória para que você acesse as demais páginas.
Digite seu CPF, apenas com números. Ignore os
pontos (.) ou os traços (-) Digite a senha padrão: sua data de
nascimento, sem colocar pontos (.) ou os
traços (-).
O formato será então
• Dois dígitos para o dia
• Dois dígitos para o mês
• Quatro dígitos
Exemplo: Se você nasceu no dia 1º de
janeiro de 1960, você deverá digitar sua
senha da seguinte forma:
Após ter digitado CPF e senha, clique em
Na próxima págin
sua senha pessoal
Centro Paula Souza | 6
é importante que você verifique se seu atual estágio profissional atende aos
necessários para sua participação. Estes critérios estão descritos com
e embasadas no artigo 19 da LC1044/2008.
” e “Senha” e depois clicar
a senha inicial é: sua data de
. No próximo passo, você verá como personalizar sua senha. A
padrão: sua data de
nascimento, sem colocar pontos (.) ou os
O formato será então ddmmaaaa, ou seja:
Dois dígitos para o dia
Dois dígitos para o mês
Quatro dígitos para o ano.
Exemplo: Se você nasceu no dia 1º de
janeiro de 1960, você deverá digitar sua
senha da seguinte forma:
01011960
Após ter digitado CPF e senha, clique em
na, você verá como alterar
sua senha pessoal.
A alteração da senha padrão é obrigatória e é condição para o acesso às demais telas do sistema.
Posicione o cursor do lado direito
traço vertical. Clique.
Então crie sua senha pessoal nesse campo, que pode ser números ou letras ou uma
combinação de números e letras.
Repita este procedimento no campo “confirme a nova senha” e clique em
Centro Paula Souza
A alteração da senha padrão é obrigatória e é condição para o acesso às demais telas do sistema.
Posicione o cursor do lado direito do campo de “nova senha”, até que ele se transforme num
Então crie sua senha pessoal nesse campo, que pode ser números ou letras ou uma
combinação de números e letras.
Repita este procedimento no campo “confirme a nova senha” e clique em
Centro Paula Souza | 7
A alteração da senha padrão é obrigatória e é condição para o acesso às demais telas do sistema.
que ele se transforme num
Então crie sua senha pessoal nesse campo, que pode ser números ou letras ou uma
.
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
esquerda e outra para a direita.
Você poderá fazer assim:
1. Digite sua senha atual
2. Aperte TAB
3. Digite sua nova senha
4. Aperte TAB
5. Digite novamente sua nova senha
6. Clique em “Prosseguir”
Pronto! Você terá modificado sua senha. Agora poderá passar para a próxima fase: conferir seus dados
cadastrais.
Centro Paula Souza
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
Digite novamente sua nova senha
Pronto! Você terá modificado sua senha. Agora poderá passar para a próxima fase: conferir seus dados
Neste campo vo
digita sua nova
senha
Neste campo, você deverá
confirmar a sua nova senha, ou
seja, digitar novamente a sua nova
senha, para que a alteração seja
confirmada. Depois, clique em
“Prosseguir”. Você não poderá
fazer “copy and paste” aqui.
Centro Paula Souza | 8
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
Pronto! Você terá modificado sua senha. Agora poderá passar para a próxima fase: conferir seus dados
Neste campo você
digita sua nova
senha
po, você deverá
confirmar a sua nova senha, ou
seja, digitar novamente a sua nova
senha, para que a alteração seja
confirmada. Depois, clique em
Você não poderá
fazer “copy and paste” aqui.
Neste campo
deverá aparecer
seu nome escrito
de forma correta
e de forma
atualizada.
Neste campo
deverá aparecer
a quantidade de
acessos ao
sistema que você
realizou até o
momento.
1 2
Centro Paula Souza
Neste campo
deverá aparecer
a quantidade de
acessos ao
sistema que você
realizou até o
momento.
Este comando fará
com que apareça
ou seja fechada a
janela com os
comandos para
que você altere
sua senha e/ou
saia do sistema.
1
3
Não Finalizada
Centro Paula Souza | 9
2
3
4
Este comando
fará com que
você inicie a
etapa de
validação do
cadastro
4
3
Iniciar Etapa
Nesta página, você acompanha a evolução do seu processo em termos de etapas finalizadas ou não. Na
medida em que as etapas forem finalizadas, você terá mais opções para acompanhar o processo.
Por hora, é importante que você inicie a etapa
qual você terá acesso aos seus dados cadastrais de forma detalhada.
Estes dados já virão preenchidos a partir dos dados da folha de pagamento de abril de 2014.
Preste atenção no fato de que voc
forem necessárias.
Centro Paula Souza
Nesta página, você acompanha a evolução do seu processo em termos de etapas finalizadas ou não. Na
medida em que as etapas forem finalizadas, você terá mais opções para acompanhar o processo.
Por hora, é importante que você inicie a etapa de “Validação de Cadastro” e ter acesso à página seguinte, na
qual você terá acesso aos seus dados cadastrais de forma detalhada.
Estes dados já virão preenchidos a partir dos dados da folha de pagamento de abril de 2014.
você será o responsável por conferir estes dados e fazer as retificações que
Centro Paula Souza | 10
Nesta página, você acompanha a evolução do seu processo em termos de etapas finalizadas ou não. Na
medida em que as etapas forem finalizadas, você terá mais opções para acompanhar o processo.
de “Validação de Cadastro” e ter acesso à página seguinte, na
Estes dados já virão preenchidos a partir dos dados da folha de pagamento de abril de 2014.
ê será o responsável por conferir estes dados e fazer as retificações que
Todos os dados desta página são muito importantes, pois se referem aos seus dados cadastrais.
Estes dados impactarão em todo o restante do processo, portanto,
cuidadosamente.
Nesta tela, você deverá:
• Conferir seu nome. Perceba que es
• Confirmar seu e-mail, sem a possibilidade de usar “
para o fato de que os campos deverão ter sido
que o sistema aceite a informaç
• Conferir seu CPF. Perceba que este campo estará bloqueado para alterações.
• Conferir sua Matrícula no seu “
cargo no qual você foi aprovado quando prestou concurso.
• Conferir a data em que você come
formato DD/MM/AAAA.
Veja que nesta tela, você deverá nos dizer se está ou não na condição de “reabilitado/readaptado ou
prestando serviços administrativos para outros órgãos”. Caso esteja na condição acima, d
em . Desta forma, os campos serão liberados para que você preencha todos os seus dados
manualmente. Caso não esteja na condição acima, clique em
processo de validação cadastral.
Se algum dado desta página estiver incorreto, por gentileza, acesse o
respeito. Centro Paula Souza
Todos os dados desta página são muito importantes, pois se referem aos seus dados cadastrais.
Estes dados impactarão em todo o restante do processo, portanto, confira cada um deles
Conferir seu nome. Perceba que este campo estará bloqueado para alterações.
mail, sem a possibilidade de usar “copy and paste” nestes campos.
s campos deverão ter sido digitados de forma perfeitamente igual para
que o sistema aceite a informação.
Conferir seu CPF. Perceba que este campo estará bloqueado para alterações.
Conferir sua Matrícula no seu “emprego/função permanente”. Esta expressão refere
cargo no qual você foi aprovado quando prestou concurso.
Conferir a data em que você começou no “emprego/função permanente” utilizando o
formato DD/MM/AAAA.
Veja que nesta tela, você deverá nos dizer se está ou não na condição de “reabilitado/readaptado ou
prestando serviços administrativos para outros órgãos”. Caso esteja na condição acima, d
. Desta forma, os campos serão liberados para que você preencha todos os seus dados
manualmente. Caso não esteja na condição acima, clique em para dar continuidade ao seu
processo de validação cadastral.
Se algum dado desta página estiver incorreto, por gentileza, acesse o fale conoscoCentro Paula Souza | 11
Todos os dados desta página são muito importantes, pois se referem aos seus dados cadastrais.
confira cada um deles
te campo estará bloqueado para alterações.
nestes campos. Atenção
de forma perfeitamente igual para
Conferir seu CPF. Perceba que este campo estará bloqueado para alterações.
”. Esta expressão refere-se ao
çou no “emprego/função permanente” utilizando o
Veja que nesta tela, você deverá nos dizer se está ou não na condição de “reabilitado/readaptado ou
prestando serviços administrativos para outros órgãos”. Caso esteja na condição acima, deverá clicar
. Desta forma, os campos serão liberados para que você preencha todos os seus dados
para dar continuidade ao seu
fale conosco e nos informe a
Ainda nesta página, você deverá conferir sua Área de Atuação.
Este item é importantíssimo já que será impactante
direcionar para os critérios aplicáveis à sua área.
Para alterar sua área de atuação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela flecha
que aponta para baixo e tem este formato:
Veja que ela aparece ao lado Área de Atuação para que você modifique a informação referente a este campo.
Depois que você tiver conferido seus dados, feito a inserção dos dados necessários e informado sua área de
atuação, clique em para da
Se algum dado desta página estiver incorreto, por gentileza, acesse o
Centro Paula Souza
Ainda nesta página, você deverá conferir sua Área de Atuação.
Este item é importantíssimo já que será impactante em todo o seu processo de avaliação, no sentido de que irá
direcionar para os critérios aplicáveis à sua área.
Para alterar sua área de atuação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela flecha
te formato: .
Veja que ela aparece ao lado Área de Atuação para que você modifique a informação referente a este campo.
Depois que você tiver conferido seus dados, feito a inserção dos dados necessários e informado sua área de
para dar andamento ao seu processo de Validação Cadastral.
Se algum dado desta página estiver incorreto, por gentileza, acesse o fale conosco e nos informe a respeito.
Centro Paula Souza | 12
em todo o seu processo de avaliação, no sentido de que irá
Para alterar sua área de atuação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela flecha
Veja que ela aparece ao lado Área de Atuação para que você modifique a informação referente a este campo.
Depois que você tiver conferido seus dados, feito a inserção dos dados necessários e informado sua área de
r andamento ao seu processo de Validação Cadastral.
e nos informe a respeito.
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DOCENTE, será aberta a tela
abaixo, onde o servidor deverá mencionar se está ou não afastado para prestação de serviços em
outros orgãos e clicar em
Centro Paula Souza
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DOCENTE, será aberta a tela
abaixo, onde o servidor deverá mencionar se está ou não afastado para prestação de serviços em
para dar andamento ao processo de Valid
Centro Paula Souza | 13
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DOCENTE, será aberta a tela
abaixo, onde o servidor deverá mencionar se está ou não afastado para prestação de serviços em
para dar andamento ao processo de Validação Cadastral.
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação ADMINISTRATIVA, será aberta a tela
abaixo, na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área
Admnistrativa e qual é. Para colocar esta informação você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta
janela é acessada pela flecha que aponta para baixo e tem este formato:
com um retângulo vermelho.
Centro Paula Souza
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação ADMINISTRATIVA, será aberta a tela
abaixo, na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área
Para colocar esta informação você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta
janela é acessada pela flecha que aponta para baixo e tem este formato: . Veja o campo assinalado
Centro Paula Souza | 14
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação ADMINISTRATIVA, será aberta a tela
abaixo, na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área
Para colocar esta informação você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta
Veja o campo assinalado
Após fazer a opção, deverá clicar em
Cadastral.
Ao clicar na “dropdownlist”, aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deve clicar sobre o
cargo de confiança, dentro a área administrativa, você exerce atualmente.
Centro Paula Souza
Após fazer a opção, deverá clicar em para dar andamento ao processo de Validação
aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deve clicar sobre o
cargo de confiança, dentro a área administrativa, você exerce atualmente.
Centro Paula Souza | 15
para dar andamento ao processo de Validação
aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deve clicar sobre o
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DIREÇÃO, será aberta a tela abaixo,
na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área Direç
Para colocar esta informação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela
flecha que aponta para baixo e tem este formato:
Centro Paula Souza
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DIREÇÃO, será aberta a tela abaixo,
na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área Direç
Para colocar esta informação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela
flecha que aponta para baixo e tem este formato: .
Centro Paula Souza | 16
Para aqueles que estiverem exercendo seu cargo em área de atuação DIREÇÃO, será aberta a tela abaixo,
na qual o servidor deverá informar se está ou não exercendo cargo de confiança na área Direção e qual é.
Para colocar esta informação, você deverá clicar na janela “dropdownlist”. Esta janela é acessada pela
Ao clicar na “dropdownlist”, aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deverá
o cargo de confiança que você exerce atualmente.
Após fazer a opção, deverá clicar em
Cadastral.
Centro Paula Souza
”, aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deverá
você exerce atualmente.
Após fazer a opção, deverá clicar em para dar andamento ao processo de Validação
Centro Paula Souza | 17
”, aparecerão as opções abaixo. A partir destas opções, você deverá clicar sobre
para dar andamento ao processo de Validação
Se você estiver exercendo Cargo de Confiança
que iniciou no cargo no campo “data de exercício no Emprego em Confiança”.
Observação importante:
Se você estiver num cargo de exercício em confiança
tipo de avaliação que fará. Assim, você poderá participar do processo:
• como gestor
ou
• como docente.
As competências para cada uma destas modalidades são diferentes.
Para obter mais detalhes a respeito das compe
gentileza consulte a Deliberação, assim você terá condições de optar com mais segurança por uma
ou outra modalidade.
Centro Paula Souza
Cargo de Confiança, precisará nos informar desde quando,
no campo “data de exercício no Emprego em Confiança”.
Se você estiver num cargo de exercício em confiança há menos de um ano, você poderá optar pelo
tipo de avaliação que fará. Assim, você poderá participar do processo:
As competências para cada uma destas modalidades são diferentes.
Para obter mais detalhes a respeito das competências para cada uma das modalidades, por
gentileza consulte a Deliberação, assim você terá condições de optar com mais segurança por uma
Centro Paula Souza | 18
quando, colocando a data em
há menos de um ano, você poderá optar pelo
tências para cada uma das modalidades, por
gentileza consulte a Deliberação, assim você terá condições de optar com mais segurança por uma
Clique neste
campo para
colocar a data
em que você
começou no
cargo em
confiança.
O formato
deverá ser
DD/MM/AAAA.
Clique em
“Prosseguir” para
dar andamento
ao processo.
Conforme mencionamos anteriormente, faz parte do processo de avaliação a etapa de
competências ( fase 7 ). Nesta etapa ( fase 7
pertinentes à sua área de atuação e também será avaliado por colaboradores que você irá indicar em
conformidade com o que foi exposto co
Após ter validado seu cadastro inicial e informado se exerce ou não cargo e confiança e há quanto tempo,
agora você fará a indicação destas pessoas, como parte d
progressão funcional.
Veja na tabela abaixo os tipos de avaliadores que você poderá indicar de acordo com a sua área funcional.
Vale lembrar que a autoavaliação e a avaliação do superior imediato é obrigatória para todos.
Técnico-Administrativo
Autoavaliação
X
Avaliação do superior imediato
X
Avaliação de clientes internos
X
Avaliação da Equipe Interna
Avaliação dos Docentes
Importante: SE VOCÊ FOR DOCENTE
FINALIZAR O CADASTRO APÓS TER INFORMADO OS AVALIADORES PARA CADA UMA DAS UNIDADES ONDE
VOCÊ LECIONA. O sistema está preparado para contemplar até quatro unidades de trabalho para cada
colaborador e até cinco avaliadores por cada unidade de trabalho.
As telas para informação dos Avaliadores são diferentes para os
Administrativa e Direção. Estas diferenças serão ilustradas nas duas páginas seguintes. Nas demais, o
processo voltará a ter um único lay
Centro Paula Souza
Conforme mencionamos anteriormente, faz parte do processo de avaliação a etapa de
competências ( fase 7 ). Nesta etapa ( fase 7 ), você fará a auto-avaliação de acordo com as competências
pertinentes à sua área de atuação e também será avaliado por colaboradores que você irá indicar em
conformidade com o que foi exposto como modelo na Deliberação.
Após ter validado seu cadastro inicial e informado se exerce ou não cargo e confiança e há quanto tempo,
gora você fará a indicação destas pessoas, como parte de sua inscrição para o processo de avaliação para
Veja na tabela abaixo os tipos de avaliadores que você poderá indicar de acordo com a sua área funcional.
Vale lembrar que a autoavaliação e a avaliação do superior imediato é obrigatória para todos.
Administrativo Auxiliar Docente Docentes de ETECs
e FATEC´s
X x
X x
X
SE VOCÊ FOR DOCENTE E ATUAR EM MAIS DE UMA UNIDADE DE ENSINO
FINALIZAR O CADASTRO APÓS TER INFORMADO OS AVALIADORES PARA CADA UMA DAS UNIDADES ONDE
O sistema está preparado para contemplar até quatro unidades de trabalho para cada
colaborador e até cinco avaliadores por cada unidade de trabalho.
iadores são diferentes para os Docentes e para os servidores em área
Estas diferenças serão ilustradas nas duas páginas seguintes. Nas demais, o
a ter um único lay-out de tela para todas as áreas de atuação.
Centro Paula Souza | 19
Conforme mencionamos anteriormente, faz parte do processo de avaliação a etapa de avaliação por
avaliação de acordo com as competências
pertinentes à sua área de atuação e também será avaliado por colaboradores que você irá indicar em
Após ter validado seu cadastro inicial e informado se exerce ou não cargo e confiança e há quanto tempo,
para o processo de avaliação para
Veja na tabela abaixo os tipos de avaliadores que você poderá indicar de acordo com a sua área funcional.
Vale lembrar que a autoavaliação e a avaliação do superior imediato é obrigatória para todos.
ETECs Gestores e Diretores de Unidade ( Administrativos )
x
x
x
MA UNIDADE DE ENSINO, SÓ PODERÁ
FINALIZAR O CADASTRO APÓS TER INFORMADO OS AVALIADORES PARA CADA UMA DAS UNIDADES ONDE
O sistema está preparado para contemplar até quatro unidades de trabalho para cada
Docentes e para os servidores em área
Estas diferenças serão ilustradas nas duas páginas seguintes. Nas demais, o
Nesta página, você começará a informar os avaliadores que farão parte do
anteriormente.
Você deverá informar a Unidade de Trabalho em que atua, qual sua carga horária semanal nesta unidade e
qual avaliador você indicará para avaliar o desempenho de suas competências n
Trabalho. Considere as informações contidas na Tabela constante na
Você deverá repetir este mesmo processo para cada uma das Unidades de Trabalho em que atuar
Docente.
Digite nome, sobrenome ou CPF do servidor que
deseja selecionar como avaliador. Não utilize
acentos, traços ou pontos na sua busca.
Centro Paula Souza
Nesta página, você começará a informar os avaliadores que farão parte do processo, conforme colocamos
Você deverá informar a Unidade de Trabalho em que atua, qual sua carga horária semanal nesta unidade e
avaliar o desempenho de suas competências nesta mesma Unidade de
Considere as informações contidas na Tabela constante na página 19 deste manual.
este mesmo processo para cada uma das Unidades de Trabalho em que atuar
Clique no “dropdownlist” para
selecionar a ”Unidade de Trabalho” do
avaliador, e, digite a “Carga Horária
Semanal”, em quantidade de horas, no
formato de até duas casas decimais,
diferentes de zero ( 0 ), como no
exemplo acima
Digite nome, sobrenome ou CPF do servidor que
deseja selecionar como avaliador. Não utilize
acentos, traços ou pontos na sua busca.
Centro Paula Souza | 20
processo, conforme colocamos
Você deverá informar a Unidade de Trabalho em que atua, qual sua carga horária semanal nesta unidade e
esta mesma Unidade de
deste manual.
este mesmo processo para cada uma das Unidades de Trabalho em que atuar como
Clique no “dropdownlist” para
selecionar a ”Unidade de Trabalho” do
avaliador, e, digite a “Carga Horária
quantidade de horas, no
formato de até duas casas decimais,
diferentes de zero ( 0 ), como no
Nesta página, você começará a informar os avaliadores que farão parte do processo, conforme colocamos
anteriormente.
Você deverá informar a Unidade de Trabalho em que atua e qual avaliador você indicará para avaliar o
desempenho de suas competências nesta mesma Unidade de Trabalho.
na Tabela constante na página 19 deste manual.
Digite nome, sobrenome ou CPF do servidor
que deseja selecionar como avaliador. Não
utilize acentos, traços ou pontos na sua
busca.
Centro Paula Souza
Nesta página, você começará a informar os avaliadores que farão parte do processo, conforme colocamos
Unidade de Trabalho em que atua e qual avaliador você indicará para avaliar o
desempenho de suas competências nesta mesma Unidade de Trabalho. Considere as informações contidas
deste manual.
Digite nome, sobrenome ou CPF do servidor
que deseja selecionar como avaliador. Não
utilize acentos, traços ou pontos na sua
Clique no “dropdownlist” para selecionar a
”Unidade de Trabalho” do avaliador.
Centro Paula Souza | 21
Nesta página, você começará a informar os avaliadores que farão parte do processo, conforme colocamos
Unidade de Trabalho em que atua e qual avaliador você indicará para avaliar o
Considere as informações contidas
opdownlist” para selecionar a
”Unidade de Trabalho” do avaliador.
Desta etapa em diante as orientações são as mesm
Você fará a busca do avaliador através da digitação do nome, parte do nome ou CPF, se souber. O sistema
trará as opções para você dentro da Unidade de Ensino mencionada anteriormente. Você deverá clicar em
“Ver detalhes” para ter acesso a dados adicionais do Avaliador e verificar se de fato é o Avaliador que quer
indicar ou não. Além de informar qual o e
Depois de concluída a busca, clique em “Ver detalhes”
selecionar como avaliador.
Centro Paula Souza
Desta etapa em diante as orientações são as mesmas, independente da área de atuação do servidor.
Você fará a busca do avaliador através da digitação do nome, parte do nome ou CPF, se souber. O sistema
trará as opções para você dentro da Unidade de Ensino mencionada anteriormente. Você deverá clicar em
Ver detalhes” para ter acesso a dados adicionais do Avaliador e verificar se de fato é o Avaliador que quer
indicar ou não. Além de informar qual o e-mail de contato com este avaliador.
Depois de concluída a busca, clique em “Ver detalhes” do servidor que deseja
selecionar como avaliador.
Centro Paula Souza | 22
as, independente da área de atuação do servidor.
Você fará a busca do avaliador através da digitação do nome, parte do nome ou CPF, se souber. O sistema
trará as opções para você dentro da Unidade de Ensino mencionada anteriormente. Você deverá clicar em
Ver detalhes” para ter acesso a dados adicionais do Avaliador e verificar se de fato é o Avaliador que quer
do servidor que deseja
Nesta página, você deverá digitar o e
será informado sobre o fato de ter sido escolhido por você
Principal de Trabalho, para exercer o
Através deste e-mail também, serão enviadas
avaliação para a qual foi convocado
Neste campo, digite o
email do servidor, e
clique em “Prosseguir”,
caso tenha selecionado
o avaliador por engano,
clique em “Voltar” e
repita o processo acima.
Centro Paula Souza
o e-mail de contato de seu avaliador, pois será através de e
o fato de ter sido escolhido por você, e validado pela Comissão
para exercer o papel de avaliador de suas competências.
serão enviadas as informações de acesso ao sistema para que
para a qual foi convocado.
campo, digite o
email do servidor, e
clique em “Prosseguir”,
caso tenha selecionado
o avaliador por engano,
clique em “Voltar” e
repita o processo acima.
Centro Paula Souza | 23
seu avaliador, pois será através de e-mail que ele
e validado pela Comissão Local da sua Unidade
de acesso ao sistema para que ele faça a
Após o avaliador ser adicionado
com sucesso, clique em
“Finalizar Etapa”. Se
outro avaliador em outra
Unidade clique em “Cadastrar
outra unidade” e repita os
processos acima para adicionar o
avaliador.
Centro Paula Souza
Após o avaliador ser adicionado
com sucesso, clique em
“Finalizar Etapa”. Se você possui
outro avaliador em outra
Unidade clique em “Cadastrar
outra unidade” e repita os
processos acima para adicionar o
Se desejar alterar alguma
informação do avaliador, clique
em “Alterar” para voltar à tela
anterior. Se desejar
sua lista de avaliadores, clique
em “Excluir e Recadastrar” para
adicionar um novo avaliador.
Centro Paula Souza | 24
Se desejar alterar alguma
informação do avaliador, clique
em “Alterar” para voltar à tela
anterior. Se desejar excluí-lo da
sua lista de avaliadores, clique
em “Excluir e Recadastrar” para
adicionar um novo avaliador.
Depois de finalizar a etapa esta tela será apresentada na sua página inicial. Você pode clicar em “Ver
resumo” para listar os avaliadores selecionados, alterar e cadastrar novas Unidades ou Avaliadores. Ao
clicar em “Ver resumo” você terá acesso à página exemplificada abaixo.
Centro Paula Souza
Depois de finalizar a etapa esta tela será apresentada na sua página inicial. Você pode clicar em “Ver
ar os avaliadores selecionados, alterar e cadastrar novas Unidades ou Avaliadores. Ao
clicar em “Ver resumo” você terá acesso à página exemplificada abaixo.
Centro Paula Souza | 25
Depois de finalizar a etapa esta tela será apresentada na sua página inicial. Você pode clicar em “Ver
ar os avaliadores selecionados, alterar e cadastrar novas Unidades ou Avaliadores. Ao
Nesta página, você verá seus dados principais (nome, seu e
atuação ). Verá também quem são as pessoas que você cadastrou como seus avaliadores e em que
papéis foram cadastradas. Além disso, você poderá fazer modificações ou finalizar a etapa de
validação dos seus dados cadastrais e inserçã
Centro Paula Souza
Nesta página, você verá seus dados principais (nome, seu e-mail, seu CPF, sua matrícula e sua área de
atuação ). Verá também quem são as pessoas que você cadastrou como seus avaliadores e em que
papéis foram cadastradas. Além disso, você poderá fazer modificações ou finalizar a etapa de
validação dos seus dados cadastrais e inserção dos seus avaliadores.
Centro Paula Souza | 26
matrícula e sua área de
atuação ). Verá também quem são as pessoas que você cadastrou como seus avaliadores e em que
papéis foram cadastradas. Além disso, você poderá fazer modificações ou finalizar a etapa de
Agradecemos mais uma vez sua participação e o tempo dispensado para este projeto.
Não se esqueça de complementar as demais etapas necessárias ao seu processo validação cadastral,
entregando a documentação comprobatória à Diretoria de Serviços da sua Unidade de Ensino Sede.
O docente que ministrar aula em mais de uma unidade de ensino
comprobatória na Unidade de Ensino Sede, ou seja, com a qual possuir Contrato de Trabalho.
Se tiver dúvidas, a respeito, por gentileza, consulte o FAQ ou acesso o “Fale Conosco”.
Centro Paula Souza
Agradecemos mais uma vez sua participação e o tempo dispensado para este projeto.
Não se esqueça de complementar as demais etapas necessárias ao seu processo validação cadastral,
entregando a documentação comprobatória à Diretoria de Serviços da sua Unidade de Ensino Sede.
que ministrar aula em mais de uma unidade de ensino deverá entregar a documentação
comprobatória na Unidade de Ensino Sede, ou seja, com a qual possuir Contrato de Trabalho.
Se tiver dúvidas, a respeito, por gentileza, consulte o FAQ ou acesso o “Fale Conosco”.
Clique na “seta” para
exibição do menu e
escolha a opção “sair”
para efetuar o logout.
Centro Paula Souza | 27
Agradecemos mais uma vez sua participação e o tempo dispensado para este projeto.
Não se esqueça de complementar as demais etapas necessárias ao seu processo validação cadastral,
entregando a documentação comprobatória à Diretoria de Serviços da sua Unidade de Ensino Sede.
everá entregar a documentação
comprobatória na Unidade de Ensino Sede, ou seja, com a qual possuir Contrato de Trabalho.
Se tiver dúvidas, a respeito, por gentileza, consulte o FAQ ou acesso o “Fale Conosco”.
Clique na “seta” para
exibição do menu e
escolha a opção “sair”
para efetuar o logout.
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 28
Nesta etapa, a Comissão Local
“inputadas” pelo colaborador na etapa anterior do processo.
Mas antes do processo inicialmente, o usuário do sistema deverá fazer o login de acesso ao sistema.
Explicaremos abaixo, como fazer.
Para efetuar o login clique
em “Acesso
Administrativo” no rodapé
da página e entre com
Unidade e senha, clique
em “Prosseguir” para
iniciar a etapa.
Centro Paula Souza
Nesta etapa, a Comissão Local de Avaliação inicia o processo de validação das informações
“inputadas” pelo colaborador na etapa anterior do processo.
Mas antes do processo inicialmente, o usuário do sistema deverá fazer o login de acesso ao sistema.
Explicaremos abaixo, como fazer.
Para efetuar o login clique
em “Acesso
Administrativo” no rodapé
da página e entre com
Unidade e senha, clique
em “Prosseguir” para
iniciar a etapa.
Centro Paula Souza | 29
de Avaliação inicia o processo de validação das informações
Mas antes do processo inicialmente, o usuário do sistema deverá fazer o login de acesso ao sistema.
Para alterar a senha padrão, você precisará clicar no menuaparece na parte superior direita da página.
A tela seguinte dará acesso à alteração de sua senha
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
esquerda e outra para a direita.
Você poderá fazer assim:
1. Digite sua senha atual
2. Aperte TAB
3. Digite sua nova senha
4. Aperte TAB
5. Digite novamente sua nova s
6. Clique em “Prosseguir” Pronto! Você terá modificado sua senha.
Centro Paula Souza
Para alterar a senha padrão, você precisará clicar no menu principal e depois em “alterar senha”, que aparece na parte superior direita da página.
seguinte dará acesso à alteração de sua senha
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
Digite novamente sua nova senha
Pronto! Você terá modificado sua senha.
Neste campo vo
Neste campo, você deverá
confirmar a sua nova senha, ou
seja, digitar novamente a sua nova
senha, para que a a
confirmada. Depois, clique em
“Prosseguir”.
fazer “copy and paste” aqui.
Centro Paula Souza | 30
principal e depois em “alterar senha”, que
Se você tiver dificuldade em posicionar o cursor, você poderá utilizar a tecla TAB. Esta tecla fica do lado
esquerdo do seu teclado acima da tecla Caps Lock. A tecla TAB é representada por duas setas: uma para a
Neste campo você digita sua nova senha
Neste campo, você deverá
confirmar a sua nova senha, ou
seja, digitar novamente a sua nova
senha, para que a alteração seja
confirmada. Depois, clique em
“Prosseguir”. Você não poderá
fazer “copy and paste” aqui.
Nesta tela, a Comissão Local terá acesso às estatísticas gerais da Unidade de Ensino pela qual é
responsável, possibilitando assim que tenha condições de gerenciar o processo e /ou faz
que forem necessárias aos servidores participantes do processo, s
de avaliador.
Estatísticas gerais da Unidade.
Informações sobre os servidores da Unidade na Primeira Etapa.
Informações sobre os servidores da Unidade na Segunda Etapa.
Centro Paula Souza
Nesta tela, a Comissão Local terá acesso às estatísticas gerais da Unidade de Ensino pela qual é
responsável, possibilitando assim que tenha condições de gerenciar o processo e /ou faz
que forem necessárias aos servidores participantes do processo, seja no papel de avaliado, seja
Download dos relatórios
em formato Excel.
Estatísticas gerais da Unidade.
Informações sobre os servidores da Unidade na Primeira Etapa.
Informações sobre os servidores da Unidade na Segunda Etapa.
Centro Paula Souza | 31
Nesta tela, a Comissão Local terá acesso às estatísticas gerais da Unidade de Ensino pela qual é
responsável, possibilitando assim que tenha condições de gerenciar o processo e /ou fazer as cobranças
eja no papel de avaliado, seja no papel
Download dos relatórios
em formato Excel.
Após conferencia das informações iniciais, a Comissão Local
relativos a:
• Situação atual do colaborador
• Unidade de trabalho em que o colaborador atua e
• Avaliadores indicados pelo colaborador
A tabela abaixo indica os tipos de avaliadores que o colaborador deverá ter indicado conforme sua área
funcional.
Empregado/ServidorTécnicoAdministrativo
Avaliação do superior imediato
x
Avaliação de clientes internos
x
Avaliação da Equipe Interna
Avaliação dos Docentes
Nas páginas seguintes, será mostrado como o processo funciona em termos de sistema.
Para DOCENTES:
A validação deverá ser feita para cada uma das unidades onde atua. O sistema está preparado para
contemplar até quatro unidades de trabalho para cada colaborador e até cinco avaliadores por cada
unidade de trabalho.
Para cada unidade de trabalho, deverão ser validados os dados abaixo:
• O Nome da unidade em que o colaborador atua
• O nome da Disciplina que ministra,
• A carga horária destinada para aquela unidade
• Em qual curso ministra a Disciplina mencionada.
Centro Paula Souza
ões iniciais, a Comissão Local fará a validação ou a retificação dos dados
Situação atual do colaborador
Unidade de trabalho em que o colaborador atua e
Avaliadores indicados pelo colaborador
A tabela abaixo indica os tipos de avaliadores que o colaborador deverá ter indicado conforme sua área
Empregado/Servidor ico-
Administrativo
Auxiliar Docente
Docente de ETEC´s e FATEC´s
X x
X
páginas seguintes, será mostrado como o processo funciona em termos de sistema.
A validação deverá ser feita para cada uma das unidades onde atua. O sistema está preparado para
contemplar até quatro unidades de trabalho para cada colaborador e até cinco avaliadores por cada
cada unidade de trabalho, deverão ser validados os dados abaixo:
O Nome da unidade em que o colaborador atua
O nome da Disciplina que ministra,
A carga horária destinada para aquela unidade
Em qual curso ministra a Disciplina mencionada.
Centro Paula Souza | 32
fará a validação ou a retificação dos dados
A tabela abaixo indica os tipos de avaliadores que o colaborador deverá ter indicado conforme sua área
Coordenadores de Área, Vice-Diretores e Diretores Administrativos
x
x
páginas seguintes, será mostrado como o processo funciona em termos de sistema.
A validação deverá ser feita para cada uma das unidades onde atua. O sistema está preparado para
contemplar até quatro unidades de trabalho para cada colaborador e até cinco avaliadores por cada
Nesta página, você fará o filtro, por unidade, das pessoas que você precisa validar nesta segunda etapa.
1 2
1 Clique no número da matrícula do servidor que você precisa validar.
2 Nome do servidor que você precisa validar.
3 Data em que o servidor concluiu a primeira fase ( validação cadastral e indicação dos
4 Status da segunda fase ( validação dos avaliadores ).
5 Através destes links , você acessará os detalhes do servidor cujos avaliadores você
precisará validar.
Centro Paula Souza
Nesta página, você fará o filtro, por unidade, das pessoas que você precisa validar nesta segunda etapa.
3
Clique no número da matrícula do servidor que você precisa validar.
Nome do servidor que você precisa validar.
Data em que o servidor concluiu a primeira fase ( validação cadastral e indicação dos
Status da segunda fase ( validação dos avaliadores ).
Através destes links , você acessará os detalhes do servidor cujos avaliadores você
Centro Paula Souza | 33
Nesta página, você fará o filtro, por unidade, das pessoas que você precisa validar nesta segunda etapa.
4 5
Data em que o servidor concluiu a primeira fase ( validação cadastral e indicação dos
Através destes links , você acessará os detalhes do servidor cujos avaliadores você
Valide as informações, e, insira o email do servidor.
Clique em “Confirmar e Prosseguir” se todos os
dados estiverem corretos. Se necessitar alguma
alteração clique em “Editar”. Para invalidar o
servidor, clique em “Invalidar”.
Centro Paula Souza
Valide as informações, e, insira o email do servidor.
“Confirmar e Prosseguir” se todos os
dados estiverem corretos. Se necessitar alguma
alteração clique em “Editar”. Para invalidar o
Centro Paula Souza | 34
Clique em “Cadastrar outra Unidade” se quiser
adicionar outro Superior Imediato de outra
unidade para o servidor. Clique em “Finalizar” se
todos os dados estiverem corretos.
Centro Paula Souza
Clique em “Cadastrar outra Unidade” se quiser
adicionar outro Superior Imediato de outra
unidade para o servidor. Clique em “Finalizar” se
todos os dados estiverem corretos.
Centro Paula Souza | 35
Clique em “Alterar”
para modificar a
Carga Horária se
houver algum
equívoco.
Depois de finalizado, esta tela será apresentada.
Use o filtro para confirmar se o servidor foi
validado com sucesso: Escolha a opção “(2ª Etapa)
Apenas validados” e clique em “Aplicar Filtro”.
Centro Paula Souza
Depois de finalizado, esta tela será apresentada.
Use o filtro para confirmar se o servidor foi
validado com sucesso: Escolha a opção “(2ª Etapa)
Apenas validados” e clique em “Aplicar Filtro”.
Centro Paula Souza | 36
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 37
Nesta fase, caso o servidor não seja
ou até mesmo por não preencher algum pré
Sede.
Lembrando que o colaborador deverá fazer essa solicitação antes da data da prova. Caso haja
correção de suas informações e validação de
a prova.
Após o login, esta será a página apresentada:
Centro Paula Souza
servidor não seja validado pela Unidade Sede, decorrente de
ou até mesmo por não preencher algum pré-requisito, ele poderá solicitar sua re
Lembrando que o colaborador deverá fazer essa solicitação antes da data da prova. Caso haja
e validação de seu status, o colaborador poderá voltar ao processo e realizar
, esta será a página apresentada:
Clique em “Solicitação de
Revisão”
Centro Paula Souza | 38
de Sede, decorrente de dados incompletos
requisito, ele poderá solicitar sua revisão em sua Unidade
Lembrando que o colaborador deverá fazer essa solicitação antes da data da prova. Caso haja
, o colaborador poderá voltar ao processo e realizar
Clique em “Solicitação de
Revisão”
Após essa ação, será exibida uma nova tela, com
Neste campo, o servidor
deverá relatar o motivo pelo
qual está solicitando a revisão
de sua invalidação.
Centro Paula Souza
Após essa ação, será exibida uma nova tela, como mostra a seguir:
Após a solicitação relatada
clique em “Enviar Solicitação”
Centro Paula Souza | 39
Para revisar o cadastro do servidor
“Validação”, como o exemplo abaixo:
Centro Paula Souza
servidor invalidado, a Unidade Sede deverá efetuar o login e clicar no ícone de
“Validação”, como o exemplo abaixo:
Clique em “Validação”
Centro Paula Souza | 40
de deverá efetuar o login e clicar no ícone de
Clique em “Validação”
Feito isso, abrirá uma nova tela na
aplique o filtro. Aparecerá então, a lista dos servidores que solicitaram a revisão. Clique no número da
matrícula do servidor para a visualização da página de “Validação de Cadastro” com os dados detalhados
do solicitante.
Selecione “Apenas Invalidados” e
clique em “Aplicar Filtro”
Clique no número de
matrícula do servidor
para iniciar a revisão
Centro Paula Souza
qual deverá ser selecionado no “dropdownlist” “Apenas Invalidados” e
lique o filtro. Aparecerá então, a lista dos servidores que solicitaram a revisão. Clique no número da
matrícula do servidor para a visualização da página de “Validação de Cadastro” com os dados detalhados
Selecione “Apenas Invalidados” e
clique em “Aplicar Filtro”
Centro Paula Souza | 41
qual deverá ser selecionado no “dropdownlist” “Apenas Invalidados” e
lique o filtro. Aparecerá então, a lista dos servidores que solicitaram a revisão. Clique no número da
matrícula do servidor para a visualização da página de “Validação de Cadastro” com os dados detalhados
A Comissão deverá
descrever o motivo do
novo status, caso ocorra
alguma modificação
Centro Paula Souza
Centro Paula Souza | 42
Neste campo a Comissão
deverá selecionar o status
da solicitação
Centro Paula Souza
Centro Paula Souza | 43
Nesta etapa, a Unidade de Trabalho inicia o processo de validação das informações “inputadas” pelo
colaborador na 2ª etapa do processo.
Após o login, essa será a tela apresentada:
Centro Paula Souza
Nesta etapa, a Unidade de Trabalho inicia o processo de validação das informações “inputadas” pelo
do processo.
Após o login, essa será a tela apresentada:
Clique na opção do menu
para abri-
selecione a opção
“Validação” para
selecionar os servidores
que participarão da fase.
Centro Paula Souza | 44
Nesta etapa, a Unidade de Trabalho inicia o processo de validação das informações “inputadas” pelo
Clique na opção do menu
-lo e em seguida
selecione a opção
“Validação” para
selecionar os servidores
que participarão da fase.
Clique no número de
matrícula para começar a
validação do servidor.
Centro Paula Souza
matrícula para começar a
Informações do
Centro Paula Souza | 45
Informações do servidor.
Centro Paula Souza
Valide as informações de
email do servidor ou
altere, se for necessário,
e depois clique em
“Prosseguir”.
Centro Paula Souza | 46
Valide as informações de
email do servidor ou
altere, se for necessário,
e depois clique em
“Prosseguir”.
Centro Paula Souza
Selecione ”Confirmar” para validar o
avaliador do servidor ou em “Alterar”
para modificar alguma informação do
avaliador.
Clique em ”Excluir e
Recadastrar” para excluir
o avaliador selecionado e
incluir um novo.
Centro Paula Souza | 47
Clique em ”Excluir e
Recadastrar” para excluir
o avaliador selecionado e
incluir um novo.
Centro Paula Souza
Confirme as informações do avaliador e
se necessário faça o ajuste em seu
endereço de email. Clique em “Salvar”
para prosseguir.
Centro Paula Souza | 48
Confirme as informações do avaliador e
se necessário faça o ajuste em seu
email. Clique em “Salvar”
Centro Paula Souza
Após confirmadas todas as informações,
clique em “Finalizar” para validar o
servidor.
Centro Paula Souza | 49
Após confirmadas todas as informações,
clique em “Finalizar” para validar o
Centro Paula Souza
Para gerar algum relatório de
acompanhamento da etapa,
clique nos ícones de
documentos para fazer o
“download”.
Centro Paula Souza | 50
Para gerar algum relatório de
acompanhamento da etapa,
clique nos ícones de
documentos para fazer o
“download”.
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 51
Nas telas a seguir, inicia-se o “input” dos dados relativos às atualizações e a melhoria da formação para o
exercício profissional às quais o servidor tenha se dedicado nos últimos três anos anteriores ao período
da avaliação.
O input destas informações será feito pelos membros da
comprobatória.
O modelo prevê sistemas de pontuação conforme a área funcional do colaborador e estão descritos na
Deliberação n. 03/2011, na forma de Anexos, conforme tabela abaixo:
Anexo
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo VI
Desta forma, as telas no sistema serão abertas conforme a área
Neste tutorial, as telas serão mostradas de forma linear.
Centro Paula Souza
se o “input” dos dados relativos às atualizações e a melhoria da formação para o
exercício profissional às quais o servidor tenha se dedicado nos últimos três anos anteriores ao período
erá feito pelos membros da Unidade Sede após validação da documentação
O modelo prevê sistemas de pontuação conforme a área funcional do colaborador e estão descritos na
na forma de Anexos, conforme tabela abaixo:
Área Funcional
Auxiliar Docente
Docente de FATEC
Docente de ETEC
Técnico Administrativo, Analistas, Especialistas e Gestores Administrativos.
Desta forma, as telas no sistema serão abertas conforme a área funcional do colaborador.
Neste tutorial, as telas serão mostradas de forma linear.
Centro Paula Souza | 52
se o “input” dos dados relativos às atualizações e a melhoria da formação para o
exercício profissional às quais o servidor tenha se dedicado nos últimos três anos anteriores ao período
após validação da documentação
O modelo prevê sistemas de pontuação conforme a área funcional do colaborador e estão descritos na
Técnico Administrativo, Analistas, Especialistas e
funcional do colaborador.
Esta tela será aberta para Auxiliares Docentes e empregados/servidores Técnico
incluindo-se Auxiliares, Técnicos, Administrativos, Analistas,
Administrativa.
No campo ao lado de Carga Horária, deverá ser feito o input total das horas dedicadas pelo colaborador ao
aperfeiçoamento profissional após validação da documentação comprobatória pela Comissão Local de
Avaliação. Apenas a quantidade de horas deverá ser informada. O sistema não reconhecerá palavras
nestes campos.
O sistema deverá calcular automaticamente o total de horas “inputadas” em pontos percentuais,
conforme o anexo da Deliberação aplicável à área func
questão.
No campo em formato retangular, faça o input do total de horas que o colaborador dedicou ao
aperfeiçoamento profissional nos três anos anteriores ao período de avaliação, a partir da tabela II
Anexo II da Deliberação para Auxiliares Docentes ou das tabelas constantes no Anexo VI da Deliberação
para Técnicos e Administrativos.
Importante lembrar que a documentação comprobatória relativas já deverá ter sido validada pela
Comissão Local de Avaliação.
O formato deverá ser quantitativo, apenas com números. Não coloque abreviações ou palavras neste
campo.
Após o input da informação, clique em
Centro Paula Souza
Auxiliares Docentes e empregados/servidores Técnico-Administrativos
se Auxiliares, Técnicos, Administrativos, Analistas, Especialistas e Gestores da área
No campo ao lado de Carga Horária, deverá ser feito o input total das horas dedicadas pelo colaborador ao
aperfeiçoamento profissional após validação da documentação comprobatória pela Comissão Local de
iação. Apenas a quantidade de horas deverá ser informada. O sistema não reconhecerá palavras
O sistema deverá calcular automaticamente o total de horas “inputadas” em pontos percentuais,
conforme o anexo da Deliberação aplicável à área funcional e ao Cargo em Exercício do colaborador em
No campo em formato retangular, faça o input do total de horas que o colaborador dedicou ao
aperfeiçoamento profissional nos três anos anteriores ao período de avaliação, a partir da tabela II
Anexo II da Deliberação para Auxiliares Docentes ou das tabelas constantes no Anexo VI da Deliberação
Importante lembrar que a documentação comprobatória relativas já deverá ter sido validada pela
O formato deverá ser quantitativo, apenas com números. Não coloque abreviações ou palavras neste
Após o input da informação, clique em Salvar para atualizar as informações no sistema.
Centro Paula Souza | 53
Administrativos,
Especialistas e Gestores da área
No campo ao lado de Carga Horária, deverá ser feito o input total das horas dedicadas pelo colaborador ao
aperfeiçoamento profissional após validação da documentação comprobatória pela Comissão Local de
iação. Apenas a quantidade de horas deverá ser informada. O sistema não reconhecerá palavras
O sistema deverá calcular automaticamente o total de horas “inputadas” em pontos percentuais,
ao Cargo em Exercício do colaborador em
No campo em formato retangular, faça o input do total de horas que o colaborador dedicou ao
aperfeiçoamento profissional nos três anos anteriores ao período de avaliação, a partir da tabela II –
Anexo II da Deliberação para Auxiliares Docentes ou das tabelas constantes no Anexo VI da Deliberação
Importante lembrar que a documentação comprobatória relativas já deverá ter sido validada pela
O formato deverá ser quantitativo, apenas com números. Não coloque abreviações ou palavras neste
para atualizar as informações no sistema.
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
das FATEC´S.
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em cada atividade de aperfeiçoament
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos deverá
ser informada. O sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
A tabela constante no Anexo III da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Docente da FATEC.
Após o input dos dados numéricos, ao final desta página no sistema, clique em “
informações possam ser atualizadas.
Centro Paula Souza
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em cada atividade de aperfeiçoamento/atualização acadêmico-profissional após validação da
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos deverá
ser informada. O sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Docente da FATEC.
Após o input dos dados numéricos, ao final desta página no sistema, clique em “Finalizar”
ser atualizadas.
Centro Paula Souza | 54
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os Docentes
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
profissional após validação da
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos deverá
Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
Finalizar” para que as
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 55
Esta coluna
contém os
nomes das
atividades de
atualização e
atividades
acadêmico-
profissionais
que serão
pontuadas
conforme
tabela
constante no
Anexo III da
Deliberação
03/2011 ,
após
validação da
documentaçã
o
comprobatóri
a pela
Comissão
Local de
Avaliação.
Esta coluna contém os nomes das atividades de atualização e atividades acadêmico
profissionais que serão pontuadas conforme tabela constante no Anexo III da Deliberação
03/2011 , após validação da documentação comprobatória pela Comissão Local de
Avaliação.
Centro Paula Souza
Esta coluna contém os nomes das atividades de atualização e atividades acadêmico
profissionais que serão pontuadas conforme tabela constante no Anexo III da Deliberação
da documentação comprobatória pela Comissão Local de
Centro Paula Souza | 56
Estes campos (
em formato de
retângulo )
deverão ser
preenchidos
apenas com
caracteres
numéricos
informando os
pontos
atingidos pelo
profissional na
atividade de
atualização
acadêmico-
profissional
correspondent
e, conforme
tabela
constante no
Anexo III da
Deliberação n.
03/2011
Esta coluna contém os nomes das atividades de atualização e atividades acadêmico-
profissionais que serão pontuadas conforme tabela constante no Anexo III da Deliberação
da documentação comprobatória pela Comissão Local de
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 57
Estes
campos ( em
formato de
retângulo )
deverão ser
preenchidos
apenas com
caracteres
numéricos
informando
os pontos
atingidos
pelo
profissional
na atividade
de
atualização
acadêmico-
profissional
corresponde
nte,
conforme
tabela
constante no
Anexo III da
Deliberação
n. 03/2011
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
Administrativos
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em cada atividade de aperfeiçoamento/atualização acadêmico
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos
ser informada. O sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
A tabela constante no Anexo III da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Administrativo.
Após o input dos dados numéricos, ao final desta página no sistema, clique em “
informações possam ser atualizadas.
Centro Paula Souza
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
a atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em cada atividade de aperfeiçoamento/atualização acadêmico-profissional após validação da
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos
ser informada. O sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
A tabela constante no Anexo III da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Administrativo.
t dos dados numéricos, ao final desta página no sistema, clique em “Finalizar”
informações possam ser atualizadas.
Centro Paula Souza | 58
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
a atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
profissional após validação da
documentação comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos deverá
A tabela constante no Anexo III da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
Finalizar” para que as
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 59
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
das ETEC´S.
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em atividade de aperfeiçoamento/atualização acadêmico
comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apena
sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
A tabela constante no Anexo IV da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Docen
final da página no sistema, clique em
Centro Paula Souza
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
em atividade de aperfeiçoamento/atualização acadêmico-profissional após validação da documentação
comprobatória pela Comissão Local de Avaliação. Apenas a quantidade de pontos deverá ser informada. O
sistema não irá reconhecer palavras nestes campos.
A tabela constante no Anexo IV da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
tipo de atividade de atualização profissional do Docente de ETEC. Após o input dos dados numéricos, ao
final da página no sistema, clique em para que as informações possam ser atualizadas.
Centro Paula Souza | 60
A tela abaixo será aberta para que seja inserida a pontuação de atualização profissional para os Docentes
No campo ao lado do nome da atividade, deverá ser feito o input dos pontos atingidos pelo colaborador
profissional após validação da documentação
s a quantidade de pontos deverá ser informada. O
A tabela constante no Anexo IV da Deliberação n. 03/2011 estabelece o sistema de pontuação para cada
te de ETEC. Após o input dos dados numéricos, ao
para que as informações possam ser atualizadas.
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 61
Esta coluna
contém os
nomes das
atividades de
atualização e
atividades
acadêmico-
profissionais
que serão
pontuadas
conforme
tabela
constante no
Anexo III da
Deliberação
03/2011 , após
validação da
documentação
comprobatória
pela Comissão
Local de
Avaliação.
Estes campos ( em formato de retângulo ) deverão ser preenchidos apenas com caracteres
numéricos informando os pontos atingidos pelo profissional na atividade de atualização
acadêmico-profissional correspondente, conforme tabela constante
03/2011
Centro Paula Souza
Estes campos ( em formato de retângulo ) deverão ser preenchidos apenas com caracteres
numéricos informando os pontos atingidos pelo profissional na atividade de atualização
profissional correspondente, conforme tabela constante no Anexo III da Deliberação n.
Centro Paula Souza | 62
Estes campos ( em formato de retângulo ) deverão ser preenchidos apenas com caracteres
numéricos informando os pontos atingidos pelo profissional na atividade de atualização
no Anexo III da Deliberação n.
Após o preenchimento dos dados clique em
“Finalizar” para salvar o processo.
Centro Paula Souza
Após o preenchimento dos dados clique em
“Finalizar” para salvar o processo.
Centro Paula Souza | 63
Centro Paula Souza
Clique em “Detalhes” para ver as
informações de pontuação e os dados do
servidor.
Centro Paula Souza | 64
- Pontuação geral do servidor na segunda fase do processo de Evolução Funcional.
- Para voltar à tela anterior de Validação clique em “Voltar a listagem”.Centro Paula Souza
Pontuação geral do servidor na segunda fase do processo de Evolução Funcional.
Para voltar à tela anterior de Validação clique em “Voltar a listagem”.
Informações cadastrais do
servidor.
Centro Paula Souza | 65
Lista de
Avaliadores
designados
para a
Avaliação de
Competência
do servidor.
Pontuação geral do servidor na segunda fase do processo de Evolução Funcional.
Informações cadastrais do
Centro Paula SouzaCentro Paula Souza | 66
Nesta fase, o empregado público ou servidor estatutário
profissional que foram “inputadas”
Após o login, o usuário visualizará a seguinte tela:
Centro Paula Souza
Nesta fase, o empregado público ou servidor estatutário fará a validação das informações
” na etapa 5 (lançamento de atualização profissional)
Após o login, o usuário visualizará a seguinte tela:
Número de matrícula
do servidor
estatutário ou
funcionário público
Centro Paula Souza | 67
ção das informações de atualização
to de atualização profissional) pela Unidade Sede.
Clique em “Realizada”
para verificação dos
dados lançados pela
Unidade Sede
Realizando essas ações, será exibida uma nova tela para que o usuário realize a validação dos dados:
Centro Paula Souza
ações, será exibida uma nova tela para que o usuário realize a validação dos dados:
Clique em “Realizar
Validação” para exibição
de todos os dados
“inputados”
Aguardando Validação
Centro Paula Souza | 68
ações, será exibida uma nova tela para que o usuário realize a validação dos dados:
Clique em “Realizar
Validação” para exibição
de todos os dados
“inputados”
Então, será exibida uma lista com todos os dados
Centro Paula Souza
Então, será exibida uma lista com todos os dados que foram inseridos pela Unidade Sede:
Centro Paula Souza | 69
que foram inseridos pela Unidade Sede:
Neste caso,
esses foram
os dados
inseridos
para este
servidor
Sendo realizada a validação das informações de atualização profissional, o servidor receberá um e
informativo de sua atual situação.
Centro Paula Souza
Sendo realizada a validação das informações de atualização profissional, o servidor receberá um e
Centro Paula Souza | 70
Sendo realizada a validação das informações de atualização profissional, o servidor receberá um e-mail
Centro Paula Souza
Centro Paula Souza | 71
Após a adoção de todas as providências contidas na
mail aos respectivos empregados públicos e servidores estatutários informando os períodos para acesso
ao sistema, a fim de que seja efetuada a avaliação por competências conforme segue
• Autoavaliação para todas as categorias
• Avaliação do superior imediato
• Avaliação dos clientes internos
• Avaliação da equipe de trabalho
liderança
• Avaliação dos docentes do(s) curso(s) em que o avaliado atua
� Auxiliares de Docentes e Docentes de ETEC´s e FATEC´s serão avalia
competências definidas no Anexo I da Deliberação n. 03/2011.
� Empregados públicos e servidores estatutários Técnicos e Administrativos serão avaliados de acordo
com as competências definidas no Anexo V da Deliberação n. 03/2011.
� Empregados públicos e servidores estatutários que fizeram a opção pela avaliação no emprego
público em confiança serão avaliados de acordo com as competências definidas no Anexo VII da
Deliberação n. 03/2011.
Centro Paula Souza
Após a adoção de todas as providências contidas na fase anterior, a Comissão Local de Avaliação enviará e
mail aos respectivos empregados públicos e servidores estatutários informando os períodos para acesso
de que seja efetuada a avaliação por competências conforme segue
todas as categorias
valiação do superior imediato para todas as categorias
valiação dos clientes internos para empregado/servidor técnico e administrativo
valiação da equipe de trabalho para empregado/servidor técnico e administrativo em cargos de
valiação dos docentes do(s) curso(s) em que o avaliado atua para Auxiliar de Docente
Auxiliares de Docentes e Docentes de ETEC´s e FATEC´s serão avaliados de acordo com as
competências definidas no Anexo I da Deliberação n. 03/2011.
Empregados públicos e servidores estatutários Técnicos e Administrativos serão avaliados de acordo
com as competências definidas no Anexo V da Deliberação n. 03/2011.
dos públicos e servidores estatutários que fizeram a opção pela avaliação no emprego
público em confiança serão avaliados de acordo com as competências definidas no Anexo VII da
Centro Paula Souza | 72
, a Comissão Local de Avaliação enviará e-
mail aos respectivos empregados públicos e servidores estatutários informando os períodos para acesso
de que seja efetuada a avaliação por competências conforme segue:
empregado/servidor técnico e administrativo
técnico e administrativo em cargos de
Auxiliar de Docente
dos de acordo com as
Empregados públicos e servidores estatutários Técnicos e Administrativos serão avaliados de acordo
dos públicos e servidores estatutários que fizeram a opção pela avaliação no emprego
público em confiança serão avaliados de acordo com as competências definidas no Anexo VII da
O sistema deverá funcionar da seguinte forma:
o Os colaboradores entrarão com login e senha
o As senhas serão estratificadas de acordo com o papel do colaborador no processo de avaliação (
auto-avaliação, superior imediato, clientes internos ou equipe de trabalho).
o A partir do login, serão abertas as telas de competências contendo:
o O nome da competência
o A definição da competência
o Os descritores comportamentais para cada competência
Para cada um dos descritores comportamentais, o avaliador acessará a “dropdownlist” com
freqüência em que estes comportamentos são observados pelo avaliador, a saber:
� Sempre
� Muitas vezes
� Frequentemente
� Geralmente
� Poucas vezes
� Nunca
Centro Paula Souza
O sistema deverá funcionar da seguinte forma:
Os colaboradores entrarão com login e senha padrão disponibilizado pelo sistema.
As senhas serão estratificadas de acordo com o papel do colaborador no processo de avaliação (
avaliação, superior imediato, clientes internos ou equipe de trabalho).
partir do login, serão abertas as telas de competências contendo:
O nome da competência
A definição da competência
Os descritores comportamentais para cada competência
Para cada um dos descritores comportamentais, o avaliador acessará a “dropdownlist” com
freqüência em que estes comportamentos são observados pelo avaliador, a saber:
Muitas vezes
Frequentemente
Geralmente
Poucas vezes
Centro Paula Souza | 73
disponibilizado pelo sistema.
As senhas serão estratificadas de acordo com o papel do colaborador no processo de avaliação (
avaliação, superior imediato, clientes internos ou equipe de trabalho).
Para cada um dos descritores comportamentais, o avaliador acessará a “dropdownlist” com os níveis de
A partir desta etapa, a avaliação está toda base
Portanto, é importante que saiba que
se caracteriza competência quando
de superação e excelência.
A rigor, o termo “competência
habilidades e atitudes que afetam
estabelecidos e melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento.”
etapa, você irá avaliar os seus comportamentos
excelência, assim como seus avaliadores o farão tamb
que freqüência ocorre um determinado tipo de comportamento é observável concretamente no dia
de trabalho.
Assim, nesta etapa, após você ter feito o seu login, deverão aparecer os seus dados pessoais (
sua matrícula e seu nome ), além de sua
fazer:
• Autoavaliação ( se for o caso );
• Avaliação de outros servidores
Você deverá clicar sobre a matrícula em que fará a avaliação, seja ela a auto
avaliação de um servidor.
Assim, para iniciar a avaliação você deverá clicar no número de matrícula do servidor a ser
avaliado.
Nas próximas páginas, mostraremos as telas e as instruções referentes a cada uma delas.
Centro Paula Souza
, a avaliação está toda baseada no conceito de competências
mportante que saiba que
caracteriza competência quando se observa um tipo de comportamento que o leve a ter um resultado
competência” pode ser definido como “Conjunto de conhecimentos,
m o desempenho no trabalho, podendo ser medido frente a padrões
estabelecidos e melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento.” (Scott Parry).
eus comportamentos ( ou de outras pessoas ) que levam a resultados de
excelência, assim como seus avaliadores o farão também, dizendo-nos, através de suas escolhas, com
um determinado tipo de comportamento é observável concretamente no dia
, após você ter feito o seu login, deverão aparecer os seus dados pessoais (
sua matrícula e seu nome ), além de sua ( s ) Unidade ( s ) de Trabalho e a(s) avaliação (ões) que precisará
Autoavaliação ( se for o caso );
Avaliação de outros servidores ( se for o caso ).
Você deverá clicar sobre a matrícula em que fará a avaliação, seja ela a auto
Assim, para iniciar a avaliação você deverá clicar no número de matrícula do servidor a ser
áginas, mostraremos as telas e as instruções referentes a cada uma delas.
Centro Paula Souza | 74
ada no conceito de competências.
comportamento que o leve a ter um resultado
“Conjunto de conhecimentos,
o desempenho no trabalho, podendo ser medido frente a padrões
(Scott Parry). Ou seja, nesta
que levam a resultados de
nos, através de suas escolhas, com
um determinado tipo de comportamento é observável concretamente no dia-a-dia
, após você ter feito o seu login, deverão aparecer os seus dados pessoais (
a(s) avaliação (ões) que precisará
Você deverá clicar sobre a matrícula em que fará a avaliação, seja ela a auto-avaliação ou a
Assim, para iniciar a avaliação você deverá clicar no número de matrícula do servidor a ser
áginas, mostraremos as telas e as instruções referentes a cada uma delas.
Centro Paula Souza
Neste campo deverá ap
as suas matrículas, caso tenha mais de uma,
para o processo de autoavaliação.
Centro Paula Souza | 75
Neste campo deverá aparecer sua matrícula, ou
as suas matrículas, caso tenha mais de uma,
para o processo de autoavaliação.
Neste campo deverá
aparecer o status da
avaliação, ou seja, se
já foi realizada ou
não.
Neste campo deverá
aparecer matrícula
do (s) servidor (es)
que precisará avaliar,
caso tenha sido
escolhido para isso.
Leia as informações antes de começar a Avaliação.
Se existir alguma dúvida entre em contato via “Fale
Conosco”. Se estiver seguro, clique no botão
“Iniciar” para começar o processo.
Centro Paula Souza
Leia as informações antes de começar a Avaliação.
existir alguma dúvida entre em contato via “Fale
Conosco”. Se estiver seguro, clique no botão
“Iniciar” para começar o processo.
Centro Paula Souza | 76
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser 4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que
caracterizam a Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais
são os comportamentos que são observáveis por você, em termos de
freqüência, no dia
você deverá dar uma nota para a freqüência com que este comportamento
é observado nas ações do servidor em questão.
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar
a próxima 6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
1
2
3
4
5
6
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que
caracterizam a Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais
são os comportamentos que são observáveis por você, em termos de
freqüência, no dia-a-dia de trabalho. Na janela “drop down”
você deverá dar uma nota para a freqüência com que este comportamento
é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar
a próxima competência.
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 77
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que
caracterizam a Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais
são os comportamentos que são observáveis por você, em termos de
trabalho. Na janela “drop down”
você deverá dar uma nota para a freqüência com que este comportamento
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam
a Competência a ser
comportamentos que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
dia de trabalho. Na janela “drop down”
para a freqüência com que este comportamento é observado nas aç
em questão.
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
próxima compe
6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam
a Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os
comportamentos que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
dia de trabalho. Na janela “drop down” você deverá dar uma nota
para a freqüência com que este comportamento é observado nas aç
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
mpetência.
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 78
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam
avaliada. Os descritores comportamentais são os
comportamentos que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a-
você deverá dar uma nota
para a freqüência com que este comportamento é observado nas ações do servidor
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,4
Neste campo, deverão
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
janela “drop down”
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
competência. 6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a-
janela “drop down” você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 79
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
-dia de trabalho. Na
dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
janela “drop down”
que este comportamento é observado nas aç
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
competência.
6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a
janela “drop down” você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 80
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
a-dia de trabalho. Na
você deverá dar uma nota para a freqüência com
ões do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser 4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
janela “drop down”
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
próxima competência.6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a 1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a
janela “drop down” você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
competência.
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 81
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
a-dia de trabalho. Na
você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a
ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competên4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis p
janela “drop down”
este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
5
Após definir a nota de todos
competência.
6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a-
janela “drop down” você deverá dar uma nota para a freqüência com que
este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 82
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
cia a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
-dia de trabalho. Na
você deverá dar uma nota para a freqüência com que
este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
os campos, clique em “Prosseguir” para avaliar a próxima
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
1
2
3
4
5
6
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.2
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.3
Neste campo, deverá aparecer a definição da 4
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia
janela “drop down”
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
5
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Salvar e Finalizar” para encerrar o
processo.
6
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.1
Centro Paula Souza
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Neste campo, deverá aparecer a definição da Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os
que são observáveis por você, em termos de freqüência, no dia-a-
janela “drop down” você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Salvar e Finalizar” para encerrar o
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Centro Paula Souza | 83
Neste campo, deverá aparecer a área de atuação do servidor a ser avaliado.
Neste campo, deverá aparecer o nome da Competência a ser avaliada.
Competência a ser avaliada, ou seja,
Neste campo, deverão aparecer os descritores comportamentais que caracterizam a
Competência a ser avaliada. Os descritores comportamentais são os comportamentos
-dia de trabalho. Na
você deverá dar uma nota para a freqüência com
que este comportamento é observado nas ações do servidor em questão.
Após definir a nota de todos os campos, clique em “Salvar e Finalizar” para encerrar o
Neste campo, deverá aparecer o nome do servidor a ser avaliado.
Terminada a etapa de avaliação de competências, os auxiliares docentes e docentes de ETEC´s e FATEC´s
serão convocados para provas específicas com tempo controlado.
Efetuadas as avaliações de competências e as provas, o sistema
seguintes indicadores:
o Competências
o Sistema de Avaliação Institucional
o Atualização e Atividades Profissionais
o Provas (Auxiliar de Docente e Docente)
A partir dos resultados, haverá a classificação de todos os participantes d
então a Divulgação dos resultados por meio de publicação no Diário Oficial do Estado
Fim do processo.
Centro Paula Souza
Terminada a etapa de avaliação de competências, os auxiliares docentes e docentes de ETEC´s e FATEC´s
serão convocados para provas específicas com tempo controlado.
Efetuadas as avaliações de competências e as provas, o sistema processará os resultados, co
Sistema de Avaliação Institucional – SAI;
Atualização e Atividades Profissionais;
Provas (Auxiliar de Docente e Docente)
lassificação de todos os participantes do processo, por meio do sistema e
Divulgação dos resultados por meio de publicação no Diário Oficial do Estado
Depois de finalizada e salva,
esta tela será exibida,
confirmando a realização da
avaliação. Clique em “Voltar
para a página inicial” para ver
o Status das avaliações ou
avaliar outro servidor.
Centro Paula Souza | 84
Terminada a etapa de avaliação de competências, os auxiliares docentes e docentes de ETEC´s e FATEC´s
processará os resultados, com base nos
o processo, por meio do sistema e
Divulgação dos resultados por meio de publicação no Diário Oficial do Estado – DOE;
para a página inicial” para ver