V ENCONTRO DE LÍDERES SIBBP “Qual a importância do Pequeno Grupo na vida da igreja?” “Como o PG pode ser uma ferramenta para o cumprimento da Visão e Missão?” “Como foi o processo de transição que vocês viveram e estão vivendo?” “Como integrar pessoas?” “Como o PG pode ser um formador de discípulos líderes?” “Qual é a importância do Líder de PG?”

Análise SWOT DENTRO Realizar uma análise do ministério de Pequenos Grupos. Quais são as FORÇAS e as FRAQUEZAS como ministério dentro da Igreja IMPORTANTE: O ambiente interno pode ser controlado. Devemos buscar os pontos fortes e ressaltá-lo e os pontos fracos devemos minimizá-los FORA Realizar uma análise dos fatores externos (OPORTUNIDADES e AMEAÇAS) podem e poderão influenciar no ministério

IMPORTANTE: O ambiente externo nem sempre pode ser controlado. Mas pode ser monitorado quando se sabe da  

Existência

 ANÁLISE SWOT  

    

“Qual a importância do Pequeno Grupo na vida da igreja?”

FORÇAS  FRAQUEZAS 

OPORTUNIDADES AMEAÇAS 

•Integração de convertidos

•Líderes não preparados

•Cidade conhecer a Igreja

•Pessoas estranhas em nossos lares

AMBIENTE 

EXTERNO 

INTERNO 

Importância • Simplicação da Estrutura da Igreja

• Compartilhar liderança Ação dos Pastores “oração e ministério da Palavra”(At. 6.4) Ação de líderes de Grupos Pequenos: “servir a mesa” (At. 6.2) Objetivos Básicos

• Ampliação do cuidado pastoral • Extensão da Igreja • Convívio Relacional

Pequeno Grupo • Essência

– Estratégia de Deus – Ferramenta eficaz

Como podemos definir Pequenos Grupos? O que é... O que não é... O que não é PG

• Grupo de oração • Grupo de estudo bíblico • Grupo de apoio • Mini-Igreja

Pequeno Grupo É um encontro REGULAR, VOLUNTÁRIO e INTENCIONAL de três a quinze pessoas, com o OBJETIVO COMPARTILHADO da EDIFICAÇÃO MÚTUA em Cristo e COMUNHÃO. Neil F. McBride

VALORES ESSÊNCIAS P restação de contas G arantia de honestidade E vangelismo R eprodução Q ualidade de apoio U m lugar de transparência U nião P ersistência E nvolvimento O ração N úcleo de amor S igílo O bjetivos comuns S ocorro “Como o PG pode ser uma ferramenta para o cumprimento da Visão e Missão?”

PROPÓSITOS DO PG

• Forma livre de Adoração (ADORAÇÃO) • Relacionamentos Pessoais (COMUNHÃO) • Edificação de nós mesmos (DISCIPULADO) • Anunciamos a Salvação (MISSÕES)

• Privilégio de servir (SERVIÇO)

Determinando o propósito do PG

Entendendo a Adoração 1.A essência da adoração é a consagração em vossos corações a

Deus. 2.Tudo o que você pode ser um ato de adoração.

3.A expressão de adoração é mais do que música, é algo que traz prazer a Deus.

As bases da Adoração para um Pequeno Grupo

1.A adoração no pequeno grupo deve envolver tanto a expressão como o reflexão 2. A adoração envolve entrega, e isto requer o apoio e abertura

3.Permite tempo para partilhar e apoiar durante encontros, tentações,

sofrimentos, ou a distância de Deus.

4.Ensinar a forma de orar em comunidade. Como vamos equilibrar a ADORAÇÃO em nossos Pequenos Grupos? Que ferramentas são necessárias para crescer a ADORAÇÃO?

Determinando o propósito do PG Entendendo a Comunhão 1.A comunhão não é apenas uma reunião, trata-se de viver juntos 2.O coração da comunhão é entender as necessidades das pessoas: Conhecer e ser conhecido: Transparência Amor e ser amando: Incondicional Servir e ser servido: Coração de Servo Celebrar e ser celebrado: Afirmação

• Dar e receber: Generosidade • Confrontar e ser confrontado: Falar a verdade

AS BASES DA COMUNHÃO PARA UM PEQUENO GRUPO • Aceitar uns aos outros • Liderança foco • Incentivar o sentido de pertencer mútuo • Altere, Seu Grupo Para Nosso Grupo

• Lembre-Se, Quando Um Número Cada Vez Maior, Os

Cuidados Diminuem. Como vamos equilibrar a COMUNHÃO em nossos Pequenos Grupos? Que ferramentas são necessárias para crescer a COMUNHÃO? ENTENDENDO O DISCIPULADO 1.O discipulado tem por objetivo a transformação, não apenas informação. 2.O discipulado envolve o balanço dos cinco propósitos para que obtenha o caráter de Cristo. 3.O discipulado não é sobre como dirigir uma reunião, mas como formar pessoas. 4.O discipulado é um processo contínuo que leva tempo. AS BASES DO DISCIPULADO PARA UM PEQUENO GRUPO 1.Temos um equilíbrio da saúde do indivíduo com a saúde do grupo. 2. Crescimento Individual

Faça cada um dos membros do grupo, encontrar seu parceiro espiritual para prestação de contas 3.Crescimento grupal Incorpore práticas espirituais do seu tempo juntos Como vamos equilibrar o DISCIPULADO em nossos Pequenos Grupos? Que ferramentas são necessárias para crescer o DISCIPULADO?

ENTENDENDO O MINISTÉRIO 1.Cada pessoa no seu grupo, que é um seguidor de Jesus tem uma forma dada por Deus. 2.Cada membro do seu grupo é um ministro 3.Devemos usar os nossos dons e habilidades para servir aos propósitos de Deus. 4.Ministério é para os da igreja, missões são às pessoas de fora da igreja. AS BASES DO MINISTÉRIO PARA UM PEQUENO GRUPO 1.Desafie as pessoas no seu grupo para descobrir e usar a F.O.R.M.A. que Deus lhes deu para o ministério. 2.Desafie cada grupo a compartilhar o que é pertencer a um grupo. 3. Sugestões práticas para que ocorra o ministério em seu grupo. COMO VAMOS EQUILIBRAR O MINISTÉRIO EM NOSSOS PEQUENOS GRUPOS? Que ferramentas são necessárias para crescer o MINISTÉRIO?

ENTENDENDO MISSÕES 1. Missões compartilhar as boas novas do evangelho de Jesus Cristo com aqueles que não conhecem. 2. Missões envolve o privilégio de trabalhar com Deus e representá-lo em frente a outros. 3. Missões tem um significado eterno e é o único propósito que não será praticado no céu. AS BASES DE MISSÕES PARA UM GRUPO PEQUENO 1.Missões de forma pessoal 2.Missões locais 3. Missões globais Como vamos equilibrar MISSÕES em nossos Pequenos Grupos? Que ferramentas são necessárias para que MISSÕES cresça

VISÃO, MISSÃO E VALORES

A Visão inspira e produz paixão O que faz eficiente uma declaração de propósitos? Vamos desenhar a VISÃO e MISSÃO do ministério de Pequenos Grupos “Como foi o processo de transição que vocês viveram e estão vivendo?”

COMO SOMOS HOJE

• Cuidado Próximo e Intencional • Apoio e Encorajamento do Pastor Líder • Desafios de Crescimento e Multiplicação • Estímulo para Integração

“COMO INTEGRAR PESSOAS?”

Por que se preocupar? • Vida cristã não é para viver sozinho • Pois é necessário a mudança de cultura

Crente Antigo – Desculpas...

• Já está condicionado a uma vida espiritual passiva • “Minha Igreja não tinha e existia” • Medo do novo

Crente Antigo – O que fazer 1- Invista na mudança cultural

• Repita com freqüência visão da Igreja • Incentive a participação em seminários sobre PG

2- Invista na formação de líderes

• Cursos de formação • Convite frequente de líderes com a presença da cadeira vazia

3- Divulgação frequente

• Informativos • Palavras • Ênfases de púlpito

Crente Novo – O que fazer

- Atrair para entender que decisão foi esta que ele tomou - Trazer para o ponto onde ele perceba que precisa continuar - Seu interesse é na pessoa sempre - Líder seja pró-ativo em buscar informações sobre convertidos

Não Crente – O que fazer

- Cadeira Vazia - Preparo do Pequeno Grupo para receber - Festa da Colheita

- Dia do amigo Com que eficiência os Pequenos Grupos tem integrado pessoas? “Como o PG pode ser um formador de discípulos líderes?”

Quem é quem dentro do PG

“... assim como o corpo é uma unidade, embora tenha muitos membros, e todos os membros, mesmo sendo muitos, formam um só corpo, assim também com respeito a Cristo”. 1 Co 12.12

• Líder • Líder-aprendiz ou de treinamento • Anfitrião • Discipuladores • Coordenadores • Pastor de ÁREA • Líder de integração

ERROS QUE DEVEMOS EVITAR 1- Líder que faz todo o trabalho 2- Líder que não participa de reuniões mensais ou com coordenadores 3- Afastamento ou recusa das orientações dadas pelos pastores/coordenadores 4- Aconselha inadequadamente 5- Deixa de desafiar e preparar novos líderes 6- Não direciona os membros do PG para a Igreja 7- Aproveita a intimidade que a célula proporciona para alcançar objetivos pessoais 8- Mente ou omite dados para aparentar que está tudo bem Quais são os erros que hoje acontecem no ministério?

Liderança Liderar significa

• Envolvimento • Levar Min. de Jesus • Entrega • Pensamento contínuo no Grupo Pequeno

Como gerar novos líderes 1- Líder é a chave para a multiplicação das células 2- O modelo da Bíblia Mencione uma pessoa que capacitou para líder 3- O Ciclo do PG Novos líderes Mais PGs Mais pessoas Novos Cristãos Novos Candidatos Novos líderes Mais PGs...

4- Conserve o ciclo de reprodução de PGs • Convide • Ore • Cuide • Estimule sempre • Delegue 5- Sempre queira obter novos líderes • Decida ser um gerador • Acredite que todos possam ser • Discipule-os 6- Alvo da Liderança • Ser um buscador de novos líderes • Coloque como um dos principais alvos (fomentar liderança) 7- Capacitação continuada • Busca continuada • IPL como ferramenta • Mentoria • Treine mais candidatos que o necessário • Não poupe tempo/recursos Como tem sido o seu cuidado com o seu líder em treinamento?

Estágios da Vida do PG

1- Descoberta (Lua de Mel) 2- Transição (Etapa dos conflitos) 3- Comunidade 4- Ministério 5- Multiplicação

Multiplicação POR QUE?

• Necessidade • Responsabilidade do líder • Multiplicação de visão, valores e princípios

VANTAGENS • Saúde • Motivação • Novas oportunidades para os de fora • Empenho para trazer novos

DESCULPAS PARA NÃO MULTIPLICAR • Não tenho tempo • Não tenho o dom de liderança • Vínculos fortes • Medo do novo

FATORES QUE CONTRIBUEM • Mentoreamento • Convite • Comunhão • Pastoreio • Capacitação • Oração • Confraternização • Trabalho em conjunto

FORMAS DE MULTIPLICAÇÃO

• Geração • Sucessão • Novo PG

COMO PERCEBER A HORA • Aumento de intimidade • Ausência não notada • Aspecto físico

O QUE DEVEMOS CONSIDERAR • Relacionamento • Elos naturais • Localização geográfica • Permanência com líder dos novos • Saída de maduros como líder

Que táticas podemos usar para usar para estimular a multiplicação

em nossos Pequenos Grupos

Tática • Sub-grupo

“Qual é a importância do Líder de PG?” 8 Hábitos do Líder • Funcionam • Geram frutos • Estimulam a Multiplicação • Dão Maior Satisfação

1- Sonho

• Importância do Sonho - Saúde - Crescimento - Multiplicação 2- Oração

• Tarefa mais importante • Poupa Tempo • Conexão • Tudo torna melhor • Provê percepção • Maior arma espiritual • Obtém a benção de Deus

DICAS • Crie hábito • Lugar apropriado • Anote os pedidos • Tempere com intercessão • Jejum

DICAS • Jejum • Ore antes do encontro • Ore pelos auxiliares • Ore para graça de Deus •

3- Convite

• É essencial Sem convite sem crescimento Crescimento determina em ânimo Estimula o pertencer do grupo

• Evite erros Orar menos Grudar demais Desistir logo LEMBRE-SE ! Ganhe pessoas Para você Para o seu grupo/igreja Para Jesus

Evite erros: Não perca oportunidade Morte

Casamento Divórcio Mudança de endereço Doença ou Nascimento

4- Contato Razões de sucesso Ajuda a crescer Aumenta a média de frequência Aumento o conhecimento Comunica cuidado DICAS Saber o que falar

Acertar no momento Como equilibrar estes hábitos na sua vida como líder?

1- Sonho 2- Oração 3- Convite 4- Contato 5- Preparo Por que preparar Dá a Deus oportunidade Aumenta a confiança Estabelece credibilidade Por que preparar Aumenta a qualidade Reforça a vida do PG (TEMPO=IMPORTÂNCIA) É segredo para amanhã

O que preparar

• Pessoalmente • Atmosfera • Agenda do encontro

DICAS

• Compartilhe com líder-aprendiz • Ore • Treine antes •

6- Mentoreamento Por que mentorear? NÃO EXISTE SUCESSO SEM SUCESSOR

• Cooperar com Deus • Demonstrar amor • Compartilhar e Multiplicar influência • Essência de fazer discípulos • Parte mais duradoura de um PG

DICAS

• 3 C´s Caráter Competência Combinação

• Aprofunde o seu relacionamento • Descreva a visão • Determine o compromisso • Nunca realize ministério sozinho

SEJA : Modelo Mentor Motivador Multiplicador 7- Comunhão Poder dos encontros

Aumenta disposição Atrai outros Promove discipulado Aumenta os vínculos

DICAS

Invista tempo mas Compartilhe Varie Planeja momentos culinários

8- Crescimento

É algo esperado por Deus Fonte para mudança do PG Previne declínios Permanece afiado

8- Crescimento e os 10 Mandamentos I.Seja constante II.Foque e estabeleça alvos III.Reúna ferramentas IV.Desenvolva planos V.Planeje o tempo VI.Semeie antes VII.Preste Contas VIII.Compartilhe com outros IX.Associe-se com pessoas estratégicas X.Coloque em prática Como equilibrar estes hábitos na sua vida como líder? 1- Sonho

5- Preparo

2- Oração 6- Mentoreamento

3- Convite

7- Comunhão

4- Contato 8- Crescimento

Nomenclatura Ig. COM, EM, DE..

• Grupos familiares pastorais • Grupos de Koinonia • Igrejas em Lares • Grupos de Discipulados • Grupos de apoio • Células • Pequenos Grupos....

Ig. COM... Mais um ministério Não há grande importância Dirigente tem autoridade delegada pelo Pr. Titular ao qual presta conta.

Ig. EM... Ig. com ou sem estrutura. Ig. toda em célula, base da Igreja. Dirigentes, lideram, passam o dízimo, ceia, batizam. Sua autoridade é delegada pelo pastor ao qual presta contas • Noção de pertencer a família maior (Ig. DE... • Formam a base de comunhão e discipulado • Dirigente exerce pastoreio leigo e compartilhado • Autoridade pastoral é reconhecida • Não realiza Ceia, dízimo etc Igreja)

Célula X Pequeno Grupo

Filosofia IGUAL Célula

. Igreja EM... . Liderança delegada pelo Pastor . Líder - Indicação da direção da

Igreja Local

Pequeno Grupo . Igreja DE...

. Liderança pastoral compartilhada.

. Geração de líderes a partir do líder

Propósitos Como é o Encontro

O encontro do PG MOMENTOS

• Comunhão • Adoração • Discipulado • Missões • Serviço

DETALHES IMPORTANTES • Colheita do que foi planejado • Ambiente de confiança • Equilíbrio dos 5 propósitos

ATENÇÃO

• Evite cancelamento para manter ritmo • Não exceda do horário • Não interrompa por causa de atrasados • Não manipule • Esteja pronto para mudanças de última hora

Proteção ao PG 1- Membro Pecaminoso 2- Membro que se acha mais espiritual do que os outros 3- Membros de outras Igrejas evangélicas 4- Irmão muito falante 5- Pessoas antigas na Igreja 6- O crítico da Igreja 7- Anfitriões que não correspondem 8- Crianças destruidoras 9- O Antagonista

Aconselhamento Conflitos ACONSELHAMENTO Não deve ser feito durante a reunião nem mesmo logo após CONFLITO Quando envolve o grupo deverá ser tratado durante a reunião ACONSELHAMENTO . Não exponha em público . Honre o tempo dos demais . Geralmente é de natureza particular 1. Pronto para ouvir e tardio para falar - Evite dar conselhos sem ter pedido - Evite conselhos com soluções milagrosas 2. Saiba ouvir de verdade - Preste atenção - Não se precipite em respostas prontas 3. Incentive a pessoa a falar - Capte seu sentimento - Abuse de perguntas LEMBRE-SE Seu foco não é o problema da pessoa, mas a pessoa do problema

4. Evite dar conselhos sem pleno conhecimento de causa do que está acontecendo. Conselhos rápidos muitas vezes ignoram o problema real, outras vezes geram problemas que antes não existiam 5. Seja sensível aos sentimentos alheios. NÃO USE FRASES . Você não devia se sentir assim . Isso não foi nada! 6. Seja gentil no seu modo de falar. - Não use sarcasmos nem críticas LEMBRE-SE Palavras podem machucar 7. Antes de emitir juízo lembre-se - Sempre reconheça os méritos das pessoas envolvidas - Não procure defender e nem justificar os erros de ninguém Tenha empatia, isto é, coloque-se no lugar da(s) pessoa(s) envolvida(s) - Apresente o problema, mostre qual o nível de responsabilidade, não tome partido. - Apresente soluções quando possível.

CONFLITO . Sempre existirá conflitos em grupos sociais 1. Evite discussões desnecessárias e inúteis. Procure ter paz com todas as pessoas 2. Analise suas reais motivações antes de entrar num conflito 3. Tente entender os interesses e as motivações dos outros 4. Busque sempre a paz e a edificação das pessoas e dos relacionamentos. 5. Seja sempre exemplo antes de querer mudar pensamento 6. Fale somente a verdade.

7. Sempre pronto para ouvir e tardio para falar. 8. Expresse emoções verdadeiras 9. Não responda a um insulto com outro 10. Nunca exponha alguém publicamente. 11. Não mantenha um arquivo de erros 12. Antes de emitir juízo lembre-se - Sempre reconheça os méritos das pessoas envolvidas - Não procure defender e nem justificar os erros de ninguém. Tenha empatia, isto é, coloque-se no lugar da(s) pessoa(s) envolvida(s) - Apresente o problema, mostre qual o nível de responsabilidade, não tome partido. - Apresente soluções quando possível. LEMBRE-SE Num conflito você como líder é responsável pelo processo e não pelos resultados DISCUSSÃO COMPETITIVA X DISCORDÂNCIA CONSTRUTIVA . Contenda é negativo porque diz respeito a argumentos e desacordos inúteis que tem o propósito de promover o ego de um indivíduo (Tiag 4.1-3) . Admoestação é positivo pois é usado para construção, a fim de produzir crescimento espiritual (2 Tim. 3.16)

DISCUSSÃOCOMPETITIVA

DISCORDÂNCIACONSTRUTIVA

1. Ganhar X Perder 2. Divisão, Partidarismo 3. Separa, causa rompimento 4. O discurso é intensificado pela disputa. A discussão de argumentos é inútil, pois ninguém está disposto a analisar a racionalidade ou a validade 5. Um fim em si mesma 6. Geralmente há elementos ocultos 7. Obstinação dos envolvidos 8. Há apenas vencidos e pessoas magoadas e insatisfeitas 9. Garantem consequências e sequelas

1. Vencer X Vencer 2. Reconciliação 3. Constrói, Esclarece, Melhora 4. O discurso é focado na verdade, sustentada em amor. Precisa ocorrer consenso para analisá-los caso contrário, é melhor levar o prejuízo. 5. Debate para atingir um fim 6. Transparência de sentimentos 7. Fruto da necessidade comum do grupo 8. Busca de um consenso 9. Amadurecimento pessoal

Confrontar X Amar

Importante: . Quando o assunto não merece muita atenção o melhor é ignorá-lo . Se não trará solução adequada talvez seja melhor evitar . Será útil se realmente servir para solução Unidade no essencial, tolerância no secundário, amor em tudo Philip Melanchthon