VAMOS

BRINCAR

DE LEGO

E

COMER

SALAME ?

Ou como diria nosso velho Jack ....

Vamos por partes !!!!!!

• Formado em Administração e

Pós graduado em Gestão

Estratégica;

• Executivo Sênior em

Multinacionais de classe

mundial;

• Instrutor do Sebrae para os

cursos Aprender a

Empreender e Soldado

Cidadão;

• Coordenador do Centro de

Ensino a Distância OPET;

• Professor de

Empreendedorismo, Sistemas

e Gestão – OPET e

UniCuritiba;

• Palestrante de Motivação,

Criatividade e Gestão;

• Consultor de TI e Gestão

para Pequenas e Médias

empresas.

PLANEJAMENTO

PLANO DE VIDA

CARREIRA

SUGESTÕES

FORÇAS DO SER HUMANO:

SER AMADO

AMAR

SER RECONHECIDO

DEIXAR UM LEGADO

UMA ESTRELA SOLITÁRIA NUM GRUPO VITORIOSO

Época Negócios – maio 2007

84% dos executivos estão infelizes

40% das executivas não têm filhos

54% estão insatisfeitos com o tempo

dedicado à vida pessoal

35% apontam problemas com o chefe como a

crise mais marcante das suas vidas

76% dos executivos acessam e-mails fora do

horário de trabalho

Executivos trabalham 14 horas por dia

Ambiente nas empresas estressante

O discurso corporativo é contraditório

POR ISSO É IMPORTANTE

TER UM PLANO DE VIDA

CONSTRUIR UMA CARREIRA

FELICIDADE

REALIZAÇÃO

PROPÓSITO

DE VIDA

No poema e nas

nuvens,cada qual,

descobre

o que deseja

ver.

Deus dá a todos uma

estrela, uns fazem da

estrela um Sol.

Outros nem conseguem

vê-la.

Helena Kolody

PARA REFLETIR ...

Planejamento

Processo de estabelecer e

gerir as melhores etapas e

recursos necessários para

atingir determinadas

metas e objetivos

NOS

NEGÓCIOS

NA

CARREIRA

PLANEJAMENTO

Planejamento de desenvolvimento

profissional - carreira

Processo deliberado de pensar

acerca de si, sua carreira,

oportunidades, limitações e

chances de desenvolver metas e

planejar atingir essas metas.

A vida são escolhas.

e você é,

suas escolhas

AS PRIORIDADES SÃO O CAMINHO PARA A CONCRETIZAÇÃO DE OBJETIVOS

Perfil profissional exigido

Criatividade

Adaptabilidade

Resiliência

Conhecimento e voltado para prática

Foco em metas

Resolução de problemas

Tomada de decisão

Espírito de equipe

Busca de oportunidades

O que é Empregabilidade ?

• Competência profissional

• Adequação profissional

• Idoneidade

• Reserva financeira e fontes alternativas

• Relacionamentos

• Saúde física e mental

• Objetivos claros

• Plano de vida

FATORES INDIVIDUAIS QUE AFETAM A CARREIRA

FORÇAS

FRAQUEZAS

VALORES, ÉTICA, ATITUDES, ETC.

METAS

PERSONALLIDADE E INTERESSES

EDUCAÇÃO

SOCIABILIDADE

FATORES ORGANIZACIONAIS QUE AFETAM A CARREIRA

LUCRO X NÃO LUCRO

GRANDE X PEQUENA

PRIVADA

GOVERNO

MILITAR

NÃO MILLITAR

TERCEIRO SETOR

INDÚSTRIA

OUTRAS

DESCUBRA SEUS

TALENTOS !

COMO ?

COM SEUS RIVAIS !!

Manuais

Intelectuais

Emocionais

Esportivas

Comunicação

Quais são suas

competências/habilidades

Fazendo acontecer...

Talento

Criatividade

Competência

+

+

4 PILARES DA UNESCO :

CONHECER

SER

CONVIVER

FAZER

+ APRENDER

Bloqueios

• Educação – Família, colegas;

• Críticas – Parentes, amigos,

vizinhos;

• Stress;

• Medo, auto-estima baixa;

• Rigidez, isso não tem lógica;

• O que os outros vão pensar;

• Etc.

Que tal começar a eliminar os

bloqueios ?

Comece com o seu vizinho ....

ESTRATÉGIA PESSOAL

Valores / Crenças / Princípios

Sonhos / Visão

Razão da Existência / Missão

Sugestão de Plano Pessoal

Talento Competência

Essencial

Metas Visão

Missão Sonho

Plano

Ação Avaliação

Valores

princípios Modelos

Empreen-

dedorismo

COMO ESTABELECER METAS

- ESPECÍFICAS

- MENSURÁVEIS

- ALCANÇÁVEIS

- REALIZADORAS

- TEMPORIZADAS

S

M

A

R

T

Ache seu modelo

Aconselhe-se

Agora que já sabe ...

• Alinhar os Objetivos e Propósitos;

• Desenvolvimento pessoal;

• Plano de Carreira;

• Atitudes Empreendedoras;

• Alinhar as Estratégias;

• Dar um sentido a tudo isto.

ATENÇÃO !

OBJETIVOS DEFINEM OS RUMOS DE

DECISÕES E AÇÕES QUE

VÊM A SEGUIR

OSCAR

SCHMIDT

FOCO, FOCO, FOCO, FOCO, .....

PRÁTICA, PRÁTICA, PRÁTICA, .....

D

I

S

C

I

P

L

I

N

A

Conhecimento Técnico

SER HUMANO – Conhecimento

Ser Humano Pleno

• Competências.

• Gestão empresarial.

• Finanças.

• Marketing.

• Plano de Negócios.

Habilidades

Pessoais

Conhecimento

Técnico

SER HUMANO – Habilidades

Ser Humano Pleno

• Relação com o Ambiente.

• Relação com as Pessoas.

• Atitudes pessoais.

• Empreendedorismo.

Habilidades

Pessoais

Competências Técnicas

SER HUMANO – Inspiração

Ser Humano Pleno

Atitude

• SONHO

• PAIXÃO

• AÇÃO

FELICIDADE REALIZAÇÃO

OBRIGADO !!!!!

António Albano Baptista Moreira

Fones : 8407-1214

3028-2882

antonio@antonioabmoreira.adm.br