VII Jornadas Técnicas de Segurança no Trabalho da...

VII Jornadas Técnicas de Segurança no Trabalho da AEVA

A importância da formação –

O caso prático da Soares da

Costa

Tânia Pereira da SilvaDivisão de Prevenção e Segurança9 / Abril / 2015

A importância da formação – O caso prático da Soares da Costa

Quem somos?

� Empresa de construção civil, engenharia e infraestruturas e atividades industriais

relacionadas com a construção

� Atualmente a nossa atividade é focada em mercados de elevado potencial: Angola,

Moçambique e Brasil, e operamos seletivamente noutros países como S. Tomé e

Príncipe, Roménia, Omã, Suazilândia, etc.

� Empregamos cerca de 3.785 colaboradores, dos quais quase 60% desenvolvem a sua

atividade em Angola e quase 20% em Moçambique.

� Divisão de Prevenção e Segurança, criada em 1982, concretiza em 2005 Conceção

documental e formal do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGS);

3VII Jornadas Técnicas de Segurança no Trabalho da AEVA | 9 abril 2015

Quem somos?


� O Sistema de Gestão da Segurança está certificado pela APCER de acordo com o

referencial normativo OHSAS 18001 e NP 4397 desde 2007;

� 2008 – Internacionalização da DPS com a ida para obras em Angola, Guiné e

Moçambique. A DPS está presente em obras no Brasil em 2011;

� 2012 – Desenvolvimento e implementação de uma “Plataforma DPS” para o reporte e

monitorização dos indicadores de SST;

� 2015 - Extensão da certificação do SGS em Angola.


Quem somos?


� Equipa de 24 Técnicos de Prevenção e Segurança:

� Certificados pela ACT

� Formação em equipas de primeira intervenção

� Formação em Primeiros Socorros

� Certificado de Competências Pedagógicas de Formador


Quem somos?



Quem somos?



Como integramos a formação no nosso Sistema de Gestão SST?



Como integramos a formação no nosso Sistema de Gestão

SST?

� Política de Prevenção, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho


Como integramos a formação no nosso Sistema de Gestão

SST?

� PGS 05 – Competência, Formação, Sensibilização para a SST - assegurar a formação e a

informação dos trabalhadores tendo em conta as funções que desempenham, o posto

de trabalho que ocupam e os riscos a que se encontram expostos.



Como planeamos a formação?

1. Identificam-se as necessidades de formação (antes do inicio das atividades)

• Plano de trabalhos• Novos trabalhadores em obra• Condicionalismos• Introdução de máquinas e equipamentos de trabalho• Mudanças de posto de trabalho




1. Identificam-se as necessidades de formação ( )


Ocorrência de incidentes

e acidentes de trabalho

Mudança de posto de

trabalho ou obra

Introdução de novas

tecnologias,

ferramentas, máquinas

Campanhas de saúde e

segurança

2. Elaboração do plano de formação

3. Planeamento das ações e realização das mesmas

• Recursos / Avaliações de Risco / Procedimentos Específicos / Fichas Prevenção de Riscos / Fichas de Dados de Segurança / etc.

Necessidades de formação

Quem vai receber a formação?

Objetivos Data/Tempo Tipo de ação Local




- Trabalhadores SC

- Subempreiteiros

- Informar- Mudança

comportamentos- Sensibilização

- Formação de acolhimento

- Formação específica

- Emergência- outras


Tipo de ação?

� Ações de formação

� Ações de sensibilização

� Ações de informação



Ações de formação

Obra Projeto Nacala – Seções 6 e7 - Moçambique




Obra INE - Angola

Estaleiro - Angola

Formação de TPS - ENB



Ações de sensibilização

Obra PRH Soyo - Angola

Obra Muxima Plaza- Angola



Ações de sensibilização

Obra Pontes de Sofala e de Manica -

Moçambique



Ações de informação



Adaptação da formação


QualificaçõesQualificações

Barreira

linguística

Barreira

linguística

Outras

culturas

Outras

culturas

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Jornadas Técnicas Reuniões Anuais de

Técnicos

Aquisição de

competências

Plataforma DPS

Análise de 2013A importância da formação – O caso prático da Soares da Costa

Quais as ferramentas da Equipa Técnica da DPS?

VII Jornadas Técnicas de Segurança no Trabalho da AEVA | 9 abril 2015


Como monitorizamos a formação?


Avaliação da eficácia da formação


Como avaliamos a formação?


Acidentes e incidentes

Álcool positivo

Não conformidades

Multas/coimas entidades externas

Todas as anomalias identificadas durante o mês.

Outras anómalias


Indicadores de formação


25

Quais as principais vantagens?



26

Quais as principais vantagens?



Obrigada!

Tânia Pereira da SilvaDivisão de Prevenção e Segurança9 / Abril / 2015

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