RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE

2012

Manaus-Am

O Mapeamento de Avaliação de Eficácia foi elaborado mediante

necessidades de levantamento sobre a participação dos servidores do Tribunal de

Contas do Estado do Amazonas – TCE-AM nos treinamentos voltados para o

conhecimento da Resolução 04/2002 – Regimento Interno; Lei Orgânica 2423/96;

Resolução 01/2004 – Fixação do Horário de Expediente e outras providências;

Sistema de Controle de Processos – SCP; Auditoria de Contas de Públicas – ACP;

Julgamento Eletrônico – e-julg e Informática Básica.

O Departamento de Gestão de Pessoas – DEGESP enviou no dia 16.02.2012

o Memorando Circular nº 001/2012 a todos os setores do TCE-AM informando sobre

o treinamento para os seus servidores. Os setores participantes foram: DIEPRO,

DCAMI, MINISTÉRIO PÚBLICO, DIRAC, DICREX, DIARQ, DAI, DRH e

ASSISTÊNCIA MILITAR. Todos pertencentes ao MACROFLUXO (Em anexo).

O memorando nº 004/2012 de 25.01.2012 - GABINETE e o de nº 37/2012 de

27.02.2012 - PLENO foram enviados ao DEGESP comunicando que seus servidores

ficariam isentos da avaliação por não terem participado do treinamento (Em anexo).

Os itens avaliados foram: 1. Treinamento, Organização e Estrutura; 2. Instrutor (respondidos pelos servidores); 3. Eficácia do treinamento (pelo superior

imediato – após 60 dias) (Em anexo).

Foram 8 (oito) as questões referentes ao item: Treinamento, Organização e Estrutura:

1. Você adquiriu novos conhecimentos e ideias?

2. Houve objetividade dos trabalhos apresentados?

3. As informações recebidas ajudarão no seu desenvolvimento

profissional?

4. A carga horária foi compatível com os objetivos e conteúdos do

programa?

5. Houve bom relacionamento entre teoria e prática?

6. O material didático oferecido foi de qualidade?

7. As instalações (salas, iluminação, climatização) eram de qualidade?

8. Os recursos tecnológicos (visuais e auditivos) eram de qualidade?

Para a Eficácia do Treinamento (pelo superior imediato – após 60 dias),

também se aplicaram 5 (cinco) questões.

1. Demonstra uma boa interação entre o conhecimento adquirido e os

objetivos planejados para este treinamento?

2. Perceberam-se mais habilidades e confiança para o desenvolvimento

das atividades requeridas na função, com os conhecimentos

adquiridos?

3. Está aplicando os conhecimentos teóricos e práticos no seu dia a dia?

4. Este treinamento proporcionou novas ideias e instrumentos úteis para

as atividades profissionais deste funcionário?

5. Demonstrou mudança de comportamento/atitude após o treinamento?

Obs: Para que o treinamento tenha sido considerado eficaz atribuiu-se a

média > ou = 6,00. Se for < 6,0, um plano de ação deverá ser aberto para a

investigação de causas e implementação de ações corretivas.

Veja-se:

De acordo com os resultados, pode-se concluir que o Tribunal de Contas do

Estado do Amazonas – TCE e o Departamento de Gestão de Pessoas obtiveram

um treinamento considerado eficaz , já que, a média final foi > 6,00.

Item 1 x nº de servidores/setor x nº de questões + nº = média parcial