Avaliação de Metas
É possível através da área de configurações do sistema (imagem abaixo), parametrizar o
formato de avaliação de metas que irá aplicar.
Definindo qual o percentual que as metas terão na avaliação final do colaborador
(competências + metas).
Gerenciando o número de metas que cada gestor poderá lançar para cada colaborador.
Possibilitando a definição de pesos diferentes para cada meta caso deseje.
Definido escala de notas e conceitos para validação do resultado atingido pelo funcionário.
Após estas definições e também da preparação da base com a avaliação de competências, no
momento em que o avaliador acessar o sistema (imagem abaixo) ele irá visualizar o ícone
“MTEAS” e poderá lançar e validar as metas atingidas pelos subordinados:
Ao clicar no ícone “Metas” é disponibilizada a tela abaixo para registro e validação das
mesmas:
O Rh terá na primeira parte do relatório final individual do colaborador, as notas da avaliação
de metas e também de competências:
E ainda um relatório exclusivo com o detalhamento de todo registro da meta feito pelo gestor
e o resultado atingido:
www.softwareavaliacao.com.br
São Paulo: (11) 4063-4337 Rio de Janeiro: (21) 4062-7721 Curitiba: (41) 4063-7402
Belo Horizonte: (41) 4063-7402 Porto Alegre: (51) 4063-7447 DF (61) 4063-7668 BA (71) 4062-8727
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