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AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DE TREINAMENTO
(PÓS-TREINAMENTO)
TREINANDO: MATRÍCULA:
EVENTO: PERÍODO:
ENTIDADE: CARGA HORÁRIA:
LIDERANÇA: ÁREA:
Solicitamos sua avaliação sobre a alteração no desempenho do colaborador, após a realização do evento acima citado.
1. Aplicação dos novos conceitos na rotina de trabalho (descrever de que forma o empregado está aplicando os novos conhecimentos em sua área de trabalho).
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Identifique com um X na escala abaixo em que medida estes novos conceitos estão sendo aplicados.
1 2 3 4 5
Em muito baixo grau Em muito alto grau
2. Maior rapidez na execução de tarefas que requeiram a utilização dos novos conhecimentos (descrever de que forma as tarefas estão sendo realizadas com maior agilidade, se for o caso).
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Identifique na escala abaixo o grau de agilidade observado no cumprimento das tarefas.
1 2 3 4 5
Em muito baixo grau Em muito alto grau
3. Melhoria na qualidade das tarefas (houve melhoria perceptível na qualidade dos trabalhos? Houve redução de retrabalho?).
Curso ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento
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Identifique na escala abaixo o grau de melhoria de qualidade observado no cumprimento das tarefas.
1 2 3 4 5
Em muito baixo grau Em muito alto grau
4. Em sua opinião, o desempenho do empregado na execução das atividades após a realização do treinamento foi:
( ) Excelente ( ) Muito Bom ( ) Bom ( ) Razoável ( ) Sofrível
100% 80% 60% 50% 40%
5. Considerando que o treinamento foi Ineficaz, recomendo:
( ) Aplicar treinamento em outro empregado. Qual ? ______________________________
( ) Aplicar treinamento para o empregado em outra entidade.
( ) Outros: ______________________________________________________________
Liderança (visto e matrícula): ___________________________/______________
Data: ____/___/20__
Recomendações da área de Recursos Humanos
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