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AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DE TREINAMENTO

(PÓS-TREINAMENTO)

TREINANDO: MATRÍCULA:

EVENTO: PERÍODO:

ENTIDADE: CARGA HORÁRIA:

LIDERANÇA: ÁREA:

Solicitamos sua avaliação sobre a alteração no desempenho do colaborador, após a realização do evento acima citado.

1. Aplicação dos novos conceitos na rotina de trabalho (descrever de que forma o empregado está aplicando os novos conhecimentos em sua área de trabalho).

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Identifique com um X na escala abaixo em que medida estes novos conceitos estão sendo aplicados.

1 2 3 4 5

Em muito baixo grau Em muito alto grau

2. Maior rapidez na execução de tarefas que requeiram a utilização dos novos conhecimentos (descrever de que forma as tarefas estão sendo realizadas com maior agilidade, se for o caso).

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Identifique na escala abaixo o grau de agilidade observado no cumprimento das tarefas.

1 2 3 4 5

Em muito baixo grau Em muito alto grau

3. Melhoria na qualidade das tarefas (houve melhoria perceptível na qualidade dos trabalhos? Houve redução de retrabalho?).

Curso ISO 10015 – Diretrizes para Treinamento

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Identifique na escala abaixo o grau de melhoria de qualidade observado no cumprimento das tarefas.

1 2 3 4 5

Em muito baixo grau Em muito alto grau

4. Em sua opinião, o desempenho do empregado na execução das atividades após a realização do treinamento foi:

( ) Excelente ( ) Muito Bom ( ) Bom ( ) Razoável ( ) Sofrível

100% 80% 60% 50% 40%

5. Considerando que o treinamento foi Ineficaz, recomendo:

( ) Aplicar treinamento em outro empregado. Qual ? ______________________________

( ) Aplicar treinamento para o empregado em outra entidade.

( ) Outros: ______________________________________________________________

Liderança (visto e matrícula): ___________________________/______________

Data: ____/___/20__

Recomendações da área de Recursos Humanos

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