CURRICULUM VITAE
CURRICULUM VITAE
“O currículo continua sendo o cartão de visitas do candidato a um cargo”
Ricardo Xavier, Presidente da Manager.
Ele representa 30% do sucesso de uma investida profissional. Mais importante, só a entrevista que ele poderá ou não desencadear.
COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26.000 CURRÍCULOS POR
ROBERTO JUSTUS “No programa pude avaliar melhor os
candidatos em habilidades como liderança ou compra e venda. Na vida real, você leva em conta o currículo e muito mais o feeling”
“É preciso ter ambição, capacidade de trabalhar em grupo, de liderança e delegar tarefas, caráter, formação e bagagem. Os dois finalistas tinham isso, mas a vencedora era uma locomotiva e tinha carisma”.
COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26.000 CURRÍCULOS POR
Viviane Ventura “Antes de tudo, procurei no Google
informações sobre o grupo, para ver onde poderia agregar valor.”
“O candidato precisa reconhecer seus pontos fracos. Teve um que disse que o dele era ‘ser pontual’. Não era um ponto fraco de verdade.”
CURRICULUM VITAE
Currículo = conjunto de dados biográficos e profissionais de um candidato a um emprego
CURRICULUM VITAE
Curriculum Vitae = curso de vida
CURRICULUM VITAE
É o documento em que se reúnem dados relativos as características pessoais, formação, experiência profissional e ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, ou cargo específico.
www.efetividade.net
CURRICULUM VITAE
O currículo representa o relatório geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego.
Idalberto Chiavenato
CURRICULUM VITAE
É o conjunto de indicações relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades, exame, concurso, etc.
Enciclopédia Delta Larouse, 1972
FUNÇÕES DO CURRICULUM
Dar uma idéia geral a respeito do candidato;
Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
O currículo deve vender de maneira sutil o candidato;
TIPOS DE CURRICULUM
CRONOLÓGICO; FUNCIONAL; CRONOLÓGICO – FUNCIONAL;
CURRICULUM CRONOLÓGICO
É o tipo de currículo que apresenta as experiências profissionais ordenadas da mais recente a mais antiga.
Obs: é o modelo favorito de currículo pelos selecionadores
CURRICULUM FUNCIONAL
É o tipo de currículo que apresenta somente as funções exercidas e não os empregadores.
OBS: ideal para quem mudou de carreira, teve várias experiências curtas.
CURRICULUM CRONOLÓGICO - FUNCIONAL
É o tipo de currículo que mescla a ordem cronológica dos empregadores com os cargos e experiências.
Obs: é um modelo forte e comunicativo. Para quem teve uma carreira sólida.
DIVISÃO DO CURRICULUM
Dados Pessoais Objetivo Pretendido Formação Escolar Experiência Profissional Habilidades e Qualificações
Profissionais Informática / Idiomas Cursos
DADOS PESSOAIS
É a apresentação dos dados do candidato.
Nome Idade – Não usar Data de Nascimento. Endereço – Rua, Número, Bairro. Telefone – Residencial / Celular / Recado. E – mail – Só se for acessado com
frequência. Cidade/ Estado / País.
EXEMPLO DE DADOS PESSOAIS
VANESSA MELLO RODRIGUES TL: (16) Negrito -Times New
Roman
Brasileira – 23 anos – Solteira Rua: Campos de Azevedo, nº 1.333 – Bairro: Centro – CEP: 15.000-
000 Telefone: Residencial (18) 3636-1010 / Celular: (18) 9898-9898 /
Recado: (18) 3636-0505 E-mail: [email protected]
Araçatuba – São Paulo – Brasil TL: (12) Times New Roman
DICAS NOS DADOS PESSOAIS
Não usar abreviaturas; Não há necessidade de incluir números
de documentos oficiais; (A menos que seja solicitado)
Não há necessidade de incluir referências Pessoais; (A menos que seja solicitado)
Não há necessidade de Foto; (A menos que seja solicitado)
Não colocar referências Bancárias; Não assine o Curriculum e nem coloque
data nele;
OBJETIVO OU ÁREA PRETENDIDA
É a posição desejada ou cargo pretendido ou ainda a área de interesse profissional, no caso de querer trabalhar em outro setor que não seja mencionado no anúncio.
OBJETIVO
Posição Desejada: Nível Gerencial.
Cargo Pretendido: Gerente de Recursos Humanos.
Área de Interesse Profissional relacionada a setores de interesse:
Departamento de Recursos Humanos. Nos Setores de Recrutamento e Seleção /
Análise de Administração de Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento.
EXEMPLO DE OBJETIVO
OBJETIVO TL: (14) Negrito - Times New Roman
Secretária Executiva. TL: (12) Times New Roman
DICAS NO OBJETIVO
Seja objetivo, claro; Não escreva textos imensos a seu favor
que nada tem haver com o foco do Objetivo;
É necessária clareza para que o selecionador identifique qual o processo seletivo a que pertence aquele Curriculum.
Nunca coloque Pretensão Salarial, este ponto deve ser discutido na entrevista de seleção.
FORMAÇÃO
É a etapa que apresenta o nível de formação – escolaridade do candidato.
Formação Acadêmica – Terceiro Grau – (Graduação, Pós-Graduação Lato Sensu – Especialização, Pós-Graduação Stricto Sensu – Mestrado, Doutorado, Pós – Doutorado).
Formação Técnica – Ensino Técnico Profissionalizante.
Formação Escolar – Segundo Grau (1º Colegial ao 3º Colegial) ou Primeiro Grau (1ª Série a 9ª Série).
FORMAÇÃO COMPLETA OU INCOMPLETA
Incompleto – Não Concluiu o Curso até o fim.
(CUIDADO COM ESSE TERMO)
Completo – Concluiu o Curso até o fim.
FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ACADÊMICA TL: (14) Negrito – Times New Roman
Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba 2005-2008
Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba Jan. 2006 – Dez. 2009
TL: (12) Times Nem Roman
FORMAÇÃO
FORMAÇÃO TÉCNICA TL: (14) Negrito – Times New Roman
Técnico em Contabilidade (Negrito)
SENAC – Serviço Nacional de Apoio ao Conhecimento
Jan.2008 - Jul. 2009
TL: (12) Times New Roman
FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ESCOLAR TL: (14) Negrito – Times New Roman
2º Grau Ensino Médio Completo.
1º Grau Ensino Fundamental Completo.
TL: (12) Times New Roman
EXEMPLO DE FORMAÇÃO
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
Secretariado Executivo UNIME - Universidade Metodista Birigui / 2006-2008
Não colocar Ensino Médio e Fundamental, nesse caso.
DICAS DE FORMAÇÃO
Sempre o diploma mais alto é o mais importante.
EX: Recursos Humanos (Pós-Graduação - Lato
Sensu) UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Jan. 2008- Dez. 2009
Administração UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Dez. 2007 ou 2004-2007
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
É a etapa mais importante de um Curriculum nela são especificadas as empresas, os cargos e os períodos de trabalho do profissional.
Deve ser apresentada da última experiência ou atual para as anteriores.
Cite no máximo três experiências recentes e tente desenvolver um processo de evolução de cargos.
Essa etapa demonstra o crescimento profissional do candidato.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Para os estudantes de Nível Superior indicações de Estágios são um excelente requisito de boa vontade do candidato.
Não fique Parado, esteja sempre a procura de novas oportunidades. Comece a pensar no seu próximo emprego no primeiro dia do atual emprego.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nome da Empresa: SABRINA CALÇADOS LTDA
Cargo: Vendedora
Período de Trabalho: Entrada - Saída 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
SABRINA CALÇADOS LTDA (Maiúscula e Negrito)
Cargo: Vendedora Birigui / Período: 12 jun. 2006 – 22
dez. 2008
EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Três últimas experiências profissionais) TL: (14) Negrito – Times New Roman
Alvoredo Indústria Química Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 20 out. 2006 – 15 mai. 2009
Indústria Farmacêutica Antônio Lima Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 12 ago. 2003 – 16 Set. 2006
Martins & Fontes Editora de Livros Ltda. Cargo: Auxiliar de Escritório Período de Trabalho: 12 mai. 2002 – 23 jun. 2003
TL: (12) Times New Roman
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Nunca mentir sobre cargos e atividades desenvolvidas pois isto será desmentido na entrevista conforme o selecionador fizer perguntas que irão abranger essas atividades.
Já dizia o ditado: Mentira tem perna curta e poderá eliminá-lo do processo de seleção.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Desenvolver um breve perfil que caracterize os principais pontos fortes e as suas principais realizações profissionais, interesses, capacidades e competências.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Utilize sempre verbos de ação nessa seção de seu curriculum.
Ex: Construí – referente a realização Reduzi – referente a cálculo Administrei – referente a supervisão Organizei – referente a realização
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbos de Ação – Registros:
Anotar, Arquivar, Assinalar, Catalogar, Classificar, Codificar, Coletar, Contabilizar, Controlar, Copiar, Digitar, Elaborar, Emitir, Executar, Preparar, Redigir, Realizar, Registrar.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbo de Ação – Comunicação:
Atender, Comunicar, Consultar, Divulgar, Encaminhar, Entrevistar, Explicar, Informar, Notificar, Receber, Solicitar, Telefonar, Relatar, Recepcionar, Ratificar.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbo de Ação – Habilidades Numéricas:
Adicionar, Acrescentar, Calcular, Comparar, Dividir, Deduzir, Estimar, Avaliar.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbo de Ação - Nível Operacional:
Abastecer, Abrir, Acionar, Aplicar, Ajudar, Armazenar, Arrumar, Assentar, Construir, Cortar, Dirigir, Empacotar, Desmontar, Entregar, Imprimir, Ligar, Unir, Limpar, Manejar, Manipular, Medir, Operar, Regular, Remover, Separar, Servir, Sinalizar, Soldar, Tirar.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbos de Ação – Referente a Informação:
Analisar, Conferir, Constatar, Estudar, Examinar, Observar, Preceder, Verificar
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Verbo de Ação – Referente a Supervisão:
Acompanhar, Aprovar, Controlar, Coordenar, Definir, Orientar, Desenvolver, Determinar, Propor, Planejar, Programar, Supervisionar.
EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS TL: (14) Negrito – Times New Roman
Habilidades em Matemática Financeira; Habilidades em Informática no Pacote Office; Facilidade em Relacionamentos Interpessoais; Boa Comunicação Escrita e Verbal; Liderança em Equipes; Iniciativa e Criatividade; Visão Global; TL: (12) Times New Roman
Não minta nesse tópico pois será desmascarado (a) nos testes de conhecimentos específicos e personalidade (AC e Palográfico).
INFORMÁTICA
Para quem tem certificado de curso de informática:
Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado
Nos Programas: Windows Explorer, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Acess, Corel Draw, Photoshop, Linux, Java e outros.
INFORMÁTICA
INFORMÁTICA TL: (14) Negrito – Times New Roman
Nível Avançado – Pacote Office, Corel, Java.
MICROLINS – Escola de Informática Carga Horária: 200h/a Araçatuba / 2006 TL: (12) Times New Roman
INFORMÁTICA
Nunca minta sobre o nível de conhecimento em informática. Você poderá fazer um teste de desempenho:
Ex: Teste de Datilografia; Ex: Teste de Criação de Texto em 10
minutos com normas de formatação;
IDIOMAS
IDIOMA
Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado Nível Profissional
Nos Idiomas: Inglês, Espanhol, Italiano, Francês, Germânico, Mandarim.
IDIOMAS
IDIOMASTL: (14) Negrito – Times New Roman InglêsNível Básico:Fala / Nível
Intermediário:EscritaWIZARD – Escola de IdiomasCarga Horária: 300 h/aAraçatuba – Jan. 2007 – Jul. 2009
IDIOMAS
Também não minta sobre os conhecimentos em línguas, poderá ser feito um teste prático escrito ou verbal e você será desmascarado.
CURSOS
SEBRAE Aprender a Empreender Plano de Negócios Como reduzir Custos
SENAC Administração de Pessoal Jardinagem Decoração e Interiores
CURSOS
ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
Atendimento ao Cliente Recepção Operador de Caixa
SINBI – Sindicato dos Calçados de Birigui
Corte Costura
CURSOS
CURSOS
Atendimento ao Cliente ASSOCIAÇÃO COMERCIAL Araçatuba - 04 h 2008
Observação: Sempre colocar os cursos que tem haver com seu objetivo profissional.
CURRICULUM VITAE
DICAS DE CURRICULUM
Não existe processo de recrutamento e seleção sem a existência da ferramenta Curriculum Vitae. Pode parecer algo repetitivo, mas o currículo ainda será por muito tempo a porta de entrada para todo o processo de caça ao emprego. Um curriculum bem feito pode abrir portas para o candidato, entretanto, muitos são os cuidados em sua elaboração.
DICAS DE CURRICULUM
Não pode ser longo para provocar o desinteresse no selecionador.
Segue abaixo o primeiro modelo de Curriculum Vitae desenvolvido por CHIAVENATO (2000). O modelo se adéqua a uma página, sendo muito resumido sem muitas especificações. É um modelo clássico. Com o título Curriculum Vitae em primeiro plano.
MODELO DE CURRICULUM - CHIAVENATO CURRICULUM VITAE
Ademar de Souza Ricardo
27 anos
Área Pretendida: Gerência Financeira
Brasileiro
Nascido em 18/10/1973 – Ribeirão Preto – SP
Rua Prudente de Moraes, 213 – Ap. 35 – São Paulo – SP- 04565-010
A. Objetivos Pretendidos:
Gerência Financeira ou Posição Correlata
B. Escolaridade:
Universidade Geral de São Paulo – Faculdade de Administração – 1997
Universidade Geral de São Paulo – Pós-Graduação em Análise Financeira - 1998
MODELO DE CURRICULUM - CHIAVENATO C. Qualificação Profissional: Experiência em Investimento, Crédito e Financiamento para Pessoas Físico-Jurídicas. Sólidos Conhecimentos do Sistema Bancário, Hipotecário e Mercado de Capitais. Perfeita Fluência em Inglês e Espanhol. Bons conhecimentos de Francês e Alemão. Excelente Relacionamento
Bancário e com Entidades de Financiamento. Habilidade em Computação (Word, Excel, Power Point etc.). D. Experiência Profissional: Companhia Interamericana de Crédito Gerente de Processos de Crédito – Agosto/1998 a Agosto/1999 KLG Metais Analista Financeiro – Fevereiro/1993 a Julho/1998 Supervisor de Orçamento Financeiro – Março/1987 a Fevereiro/1993 Refrigeração Ártico S/A Supervisor de Crédito – Agosto/1986 a Fevereiro/1987 E. Outros Cursos e Atividades: Convenção da ABF (Associação Brasileira de Finanças) de 05 a 12/08/1998 - SP Curso Avançado de Inglês – Centro de Cultura Inglesa, São Paulo - 1995 Curso de Dinâmica de Grupo – Interface, São Paulo – 1998
MODELO DE CURRICULUM - Career Center
CURRÍCULO
RODRIGO DE ALMEIDA Rua Gabriel da Silva, 2672, 21º andar Tel: (11) xx44-1233 (Res.). Celular: (xx) 9976-05xx E-mail: [email protected] OBJETIVO Posição Sênior na Área Comercial/Desenvolvimento de Negócios. SUMÁRIO Dez anos de Trabalho no Mercado de Consultoria em Manufatura, com
Experiência nos EUA e na Europa. Formação em Engenharia Civil – UFV, Pós-Graduação em Administração de
Empresas – FYJP e MBA – ABC (em curso). Inglês Fluente e Espanhol para Conversação.
MODELO DE CURRICULUM - Career Center EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL XYZ Consultants
Desde janeiro/2002 Empresa Especializada em Fusões e Aquisições. Cargo: Responsável pelo Gerenciamento de Projetos Especiais. Principais Resultados: Elaboração de Plano de Marketing para Lançamento de Produto. Trabalho de dez meses na
Matriz e em Fabricantes na Inglaterra e Itália. O plano foi aprovado. AACB Consultores Associados Fevereiro/1994-dezembro/2001 Empresa de Consultoria em Contratos de Restaurantes Industriais. Cargos: Gerente Comercial e Gerente de Engenharia. Principais Resultados: Negociação de Contratos com Fornecedores e Investidores, resultando em aumento de
lucratividade. CURSOS DE ESPECIALIZAÇÂO Nas áreas de Gerenciamento de Projetos, Vendas e Marketing no Brasil e no Exterior. DADOS PESSOAIS Brasileiro, 47 anos, casado, um filho.
DICAS DE CURRICULUM
O modelo apresentado por FONTENELLE (2005) possui especificações dentro dos campos. O nome do candidato está centralizado e em destaque como o título acima do nome – Currículo - que poderia ser eliminado. O currículo deste candidato é mais apresentável que o anterior oferecendo uma quantidade de informações maiores a respeito de sua experiência profissional. Como no anterior ocupa uma única folha.
DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM
Preste Atenção ao fazer e apresentar um currículo, alguns cuidados devem ser tomados.
Evite: Enumerar todos os cursos e palestras dos
quais participou a vida inteira. Abusar da criatividade. Lembre-se: o currículo
é uma peça formal. Registrar os números de todos os seus
documentos. Enviar fotografia. Só o faça se for solicitado
pela empresa.
DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM
Distribuir seu currículo aleatoriamente. Você corre o risco de ser queimado (a).
Dar detalhes de sua vida. A tentação de contar mentiras. Você
poderá ser desmascarada. Revelar suas pretensões salariais.
Deixe esse detalhe para a entrevista.
DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO1. Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas
páginas.2. Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve
ser concluída e dar acesso a próxima.3. Nunca mentir. A mentira não levará ao
emprego desejado e sim afastará as chances de consegui-lo e ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal
4. Senão tem experiência profissional formal, com toda a certeza já fez algo informal que pode enriquecer seu currículo e dar a idéia ao selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.
DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO
5 – Não deixe de informar dados como telefone, endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar candidatos.
6 – Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma questão da entrevista. Só coloque se for pedido e mesmo assim não faça chutes e sim antes de mais nada pesquise no mercado qual é o seu valor como profissional.
7 – Não coloque nome dos pais, nem documentos e foto ( Só quando for solicitado).
DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 8 – Não entregue o currículo em pastas,
folhas coloridas e letras absolutamente modernas e espalhafatosas. Lembre – se é a sua apresentação na empresa. Não queira ver sua imagem ir para o ralo num processo seletivo antes de chegar a entrevista.
9 – Qualidades e competências devem prevalecer a personalidade do candidato e não tentar tampar o sol com a peneira e revelar fatos que nada tem haver com seu real comportamento.
DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO
10 – Não anexe carta de apresentação e nem coloque referências pessoais. Isto pode te prejudicar ao invés de ajudar.
A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO
Não apresente currículo em folha de solicitação de emprego a caneta. O currículo deve apontar as suas qualidades e jamais um currículo preenchido a mão poderá te ajudar, primeiro pela qualidade de letra, pelos erros de português como: acentuação, concordância e pelo estado ao qual chegam nas mãos do selecionador a maioria amassado, sujo, riscado, rasurado.
A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO
Enfim, denota uma imagem suja, desorganizada e não profissional. O Currículo como peça de apresentação do candidato a empresa deve ser redigido com cuidado e com muita clareza de qual é o objetivo dele na vida do profissional.
OMISSÃO DE DADOS
Não aparece datas de ingresso e saídas de empregos.
Obs:
Estamos diante de um profissional instável.
OMISSÃO DE DADOS
Não aparece a idade do candidato.
Obs:
Estamos diante de um candidato com idade avançada ou muito jovem para a função.
OMISSÃO DE IDADE
Não coloca o nível de instrução.
Obs:
Estamos diante de um candidato que não tem escolaridade mínima exigida para o cargo.
ANÁLISE DE CURRÍCULO
Carreira Profissional:
Tem que haver um crescimento de cargo ocupado nas empresas anteriores. Indica evolução profissional.
Exemplo: Estagiário – Auxiliar de Depto Pessoal - Auxiliar de RH – Assistente de RH Júnior – Assistente de RH Sênior
ANÁLISE DE CURRÍCULO
Educação:
O nível de escolaridade do candidato está de acordo ao nível exigido pelo cargo.
ANÁLISE DE CURRÍCULO
Verifique mudança de empresas;
Verifique mudança de cargos de segmentos diferentes;
Verifique se há pretensão salarial e se está adequada ao mercado;
Verifique os erros de português, de redação e de organização.
ANÁLISE DE CURRÍCULO
Todas as dúvidas do currículo devem ser questionadas na entrevista.
O currículo é a base da entrevista pois é através dele que esgotamos todos questionamentos a respeito do histórico profissional do candidato para verificar se este se encaixa no perfil exigido pela empresa através dos requisitos do cargo.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALBUQUERQUE, Lina de. A Isca Para o Bom Emprego. Claudia.
São Paulo: Abril, Out. 1993 CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoal.
São Paulo: Makron Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – Edição . São
Paulo: Atlas, 2000. DIAS, Maria Sara de Lima. Orientações para o Curriculum
Vitae. São Paulo: UFSC, 200[?]. DINIZ, Tatiana. Trabalho Atrai e Preocupa Jovem Brasileiro.
Folha de São Paulo. São Paulo: Folha, 15 Ago. 2004. FONTENELLE, André; BALDIN, Beatriz; BURCKHARDT,
Eduardo; SORG, Letícia; OLIVEIRA, Neide. A Caça ao Emprego - Os Fatos. Veja. São Paulo: Abril, 12 Jan. 2005.
NEVES, Gislaine Targa. Potencialização de Currículos – Faça o Currículo Trabalhar a Seu Favor. Araçatuba: OPTARH, 2006.
PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: LTr, 2004.
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