5/9/2018 FICHA DE ACOMPANHAMENTO MENSAL DE ESTÁGIO_ARQUITETURA - slidepdf.com
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UNIRON
União das Escolas Superiores de Rondônia - UNIRON
Curso de Arquitetura e Urbanismo - Campus I
Coordenadoria de Estágio
ACOMPANHAMENTO MENSAL DE ESTÁGIO
ALUNO:
EMPRESA:
ÁREA DO ESTÁGIO:
SUPERVISOR DE CAMPO: CARGO:
FA
TORES DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
CONCEITOS: M - Mau / I - Insuficiente / R - Regular / B - Bom / E - Excelente
QUALIDADE DE TRABALHO - Tendo em vista as
habilidades que seriam desejáveis ao estagiário (cálculo,redação, supervisão etc.), valoração qualitativa do trabalhona organização.
M I R B E
CRIATIVIDADE E INICIATIVA - Capacidade de seadaptar ao trabalho, buscando novas e melhores formas dedesempenho das tarefas estabelecidas. Autonomia nodesempenho de suas atividades.
M I R B E
PONTUALIDADE - Refere-se ao cumprimento do horárioestabelecido pela empresa.
M I R B E
ASSIDUIDADE - Refere-se ao comparecimento doestagiário em todos os dias referentes às atividadesestabelecidas pela empresa.
M I R B E
CONHECIMENTO - Nível de conhecimentos teóricosrelativos às atividades do estágio.
M I R B E
INTERESSE E PARTICIPAÇÃO NO TRABALHO - Atençãoaos problemas relacionados com suas tarefas e disposiçãona aprendizagem de novos conhecimentos.
M I R B E
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DATA:___ /___ /_______
SUPERVISOR DE CAMPO:______________________________________ (assinatura / carimbo)
SUPERVISOR DIDÁTICO PEDAGÓGICO:___________________________
ESTAGIÁRIO:_______________________________________________
RELACIONAMENTO - Capacidade de executar tarefas emconjunto com outras pessoas. Facilidade de integração comcolegas. Habilidade nos contatos dentro e fora da empresa.
M I R B E
AGILIDADE - Capacidade para raciocinar e agilizarsoluções. Cumprimento de prazos e metas. M I R B E
DISCIPLINA/RESPONSABILIDADE - Observância dasnormas e regulamentos internos da empresa. Zelo peloandamento dos trabalhos e pelos bens da empresaenvolvidos em suas tarefas.
M I R B E
SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO - É atento às
normas de segurança e higiene.
M I R B E
OBSERVAÇÕES _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
ANÁLISE DE FREQÜÊNCIA
Nº DE FALTAS: _____________ JUSTIFICATIVA: ____________________ ____________________________________________________________ Nº DE HORAS EFETIVAMENTE CUMPRIDAS NO PERÍODO: _______________ CÁLCULO: Mxn - (Fxf) = nº de horas efetivamente cumpridas no período.([M = nº de dias úteis do mês] [n = nº de horas/dia] [F = nº de faltas] [f = nº dehoras dos dias em que ocorreram as faltas]).
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