Gesto do Conhecimento como parte do Processo de Inovao
Disciplina: Gesto do Conhecimento e Inovao Prof Adm. Espec. Patrcia
Barreto
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O desenvolvimento da cincia e tecnologia, para o qual a
criatividade e a inovao tem de estar necessariamente presente,
suportado por trs premissas fundamentais: 1.A existncia do crebro
humano e ao incentivo a sua potencialidade; 2.A mobilizao das
pessoas e instituies em torno de objetivos, de bandeiras, de metas
geradoras de algum benefcio estratgico ou social, e; 3.Esforo
nacional, canalizando recursos adequados para rea cientfica e
tecnolgica
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somente por meio da concretizao dessas trs premissas que o
Brasil conseguir vencer o grande desafio do sculo XIX.
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Cincia Cincia o conjunto organizado dos conhecimentos relativos
ao universo objetivo, envolvendo seus fenmenos naturais, ambientais
e comportamentais.
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A cincia pode ser pura ou fundamental, quando desvinculada de
objetivos prticos, e aplicada, quando visa consequncias
determinadas... A maior parte da cincia fundamental moderada tem
seu rumo determinado por fatores de ordem poltico- econmico e
sociocultural.
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Tecnologia Tecnologia o conjunto organizado de todos os
conhecimento cientficos, empricos ou intuitivos empregados na
produo e comercializao de bens e de servios.
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A tecnologia poderia ser considerada a cincia aplicada, mas na
realidade essa definio nem sempre verdadeira, embora a tecnologia
dependa cada vez mais da cincia, pois muitas inovaes tecnolgicas
ocorrem sem necessidade de conhecimento cientficos.
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O grande desafio para o Brasil nas prximas dcadas ser
integrar-se a economia mundial, buscando uma melhor posio relativa
entre centro e periferia nessa nova diviso internacional do
trabalho, e ao mesmo tempo resolver seus problemas seculares de m
distribuio de renda, analfabetismo, pobreza, desemprego e
disparidade regionais.
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O termo competitividade, aplicado tanto s naes como s empresas,
est em voga, devido s mudanas no cenrio mundial. As idias de
economistas heterodoxos, como Schumpeter, ajudam-nos a compreender
o papel da diversificao e da inovao na tentativa das empresas de
evitar a concorrncia direta. Na teoria da estratgia empresarial, o
papel da concorrncia tornou-se central com os livros de Michael
Porter. Ele caracteriza claramente as foras da concorrncia e as
formas de enfrent-la. A aplicao desses conceitos ao caso da produo
de microcomputadores no Brasil evidencia a pouca viabilidade de
esse segmento da informtica nacional tornar-se competitivo no
mercado mundial.
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Para que as organizaes se mantenham competitivas em ambientes
caracterizados por constantes mudanas, precisam acompanhar eventos
e tendncias significativos que esto ocorrendo tanto no ambiente
interno quanto no externo utilizando-se da integrao de ferramentas
gerenciais voltadas ao aprendizado organizacional. Neste cenrio, a
tecnologia da informao ir impulsionar a gesto do conhecimento,
melhorando processos, ligando fontes e usurios, criando todo um
cenrio favorvel ao seu crescimento, ou seja, tornando-se um forte
aliado.
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Gerenciar o conhecimento um grande desafio para as organizaes.
O iceberg a ser desvendado nesta navegao entender como criar e
fazer gesto.
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Diferentemente de sistemas de gesto como de qualidade e
ambiental, este novo vetor administrativo mais uma cultura que deve
ser atingida como SER, do que mais uma aquisio. uma conquista.
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... Por isso hoje questiona-se sobre o perfil do profissional
que est sendo formado, e o estimulo que deve ser dado para explorar
o potencial criativo, desde a formao acadmica at as Universidades
Corporativas dentro das empresas...
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Qual a importncia de ter a gesto do conhecimento para estimular
a inovao e algumas formas de iniciar este novo papel nos
departamentos de gesto de pessoas???
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A atitude humana o diferencial prtico!!!
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ATITUDE TUDO!
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Gesto do Conhecimento como parte do Processo de Inovao
crescente a percepo da sociedade sobre a importncia da gesto do
conhecimento como parte do processo de inovao. Muito se discute
hoje sobre implantao de um sistema de gesto da inovao. Mas o que se
tem conseguido praticar de fato no dia-a-dia das organizaes?
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O maior desafio conseguir saber o valor agregado da gesto do
conhecimento e identificar a limtrofe para a inovao.
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Desafio devido dificuldade das empresas conseguirem mapear o
potencial do conhecimento e dos processos, que envolve: a gerao,
armazenamento, distribuio e utilizao de todos os tipos de
conhecimento para excelncia dos controles e inovaes reais.
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O dinheiro tem poder, mas no pensa; as mquinas operam, muitas
vezes melhor do que qualquer ser humano, mas no inventam Thomas A.
Stewart
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Relembrando conceitos gerais... Gesto do Conhecimento;
Conhecimento Explcito; Conhecimento Tcito; Conhecimento Local;
Conhecimento Sensvel; Capitais do Conhecimento; Capital Ambiental;
Gesto do Conhecimento aplicado...
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Gesto do Conhecimento, Educao Universitria e Corporativa Quando
se discute sobre inovao, conhecimento e gerenciamento, nos
deparamos com uma trade fundamental: pessoas, processos e
tecnologia. Questiona-se ainda a falta do elemento COMUNICAO nesse
processo....
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Gesto do Conhecimento, Educao Universitria e Corporativa
Preocupamo-nos muito com a educao universitria no Brasil quando se
trata da capacidade de novos profissionais inovarem. No apenas pelo
nvel dos alunos que chegam nas universidades, mas de uma grade
curricular que treine, mas, no inova.
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Gesto do Conhecimento, Educao Universitria e Corporativa A
criatividade parece desaparecer muitas vezes nos alunos dos ltimos
anos de formao acadmica. O que justificaria essa afirmativa???
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Gesto do Conhecimento, Educao Universitria e Corporativa As
empresas precisam se preocupar com isso e existem formas de
planejar isso, estabelecendo um plano de carreira com um mentoring
e/ou coaching.
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Mentoring Mentoring: um termo ingls, normalmente traduzido como
tutoria, mentoria, mentorado ou apadrinhamento. O mentoring uma
ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa
experiente ajudar outra menos experiente. Popular nos ltimos anos,
mais eficaz que os treinamentos, utiliza o potencial que existe
dentro das empresas, como a sabedoria de funcionrios mais
experientes, impulsionando a inovao e a criatividade, tornando as
empresas mais competitivas.
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Coaching Coaching: uma gria que surgiu nas universidades norte-
americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava
os alunos para exames de determinada matria. Com o tempo passou a
ser usada tambm para se referir a um instrutor ou treinador de
cantores, atletas ou atores. Vem da palavra inglesa coach e
significa treinador, que tem o objetivo de encorajar e motivar o
seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas tcnicas que
facilitem seu aprendizado.