Julho/2003
I FÓRUM DOS JOVENS
- QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE- O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM
Sofia Esteves do Amaral
Julho/2003
Geração Y
Nasceram entre 1978 e 2000
Rápidos, inteligentes e saudáveis
Só se revoltam contra categorizações tradicionais - raça, sexo, religião e social
Desejam trabalhar e aprender
Julho/2003
Geração Y
Valores
Saúde, bem estar
Trabalho em equipe
Desenvolvimento pessoal
Auto – realização
Envolvimento
Julho/2003
Geração Y
Pontos Positivos Ação coletiva Otimismo Capacidade de integrar muitas tarefas Conhecimento tecnológico Pontos Negativos Precisam de supervisão Gostam de estruturar antes de resolver Inexperientes, principalmente nas relações
Humanas
Julho/2003
Auto avaliação Os pontos fortes identificados pelos
respondentes são: Vontade de Aprender Determinação Trabalho em equipe Dedicação Criatividade
Os pontos fracos: Ansiedade Inexperiência Não dominar outro idioma Perfeccionismo Timidez
Julho/2003
Entrada no Mercado de trabalho
Facilitadores Características Pessoais –
25,1% Experiência Profissional –
23,4% Domínio de idioma – 14,7% Identificação com a profissão
– 12,1% Conhecimento Técnico – 9%
Dificultadores Volume de vagas – 24,1% Experiência profissional-
23,3% Domínio de idioma – 21,3% Nível da Faculdade – 5,3% Conhecimento Técnico –
4,4%
Julho/2003
Retrospectiva 2002
872 posições de Estágio e Trainee 180.000 inscrições Entre 1.500 e 4.000 inscrições por Programa
de Estágio - 0,65% aprovados Entre 6.000 e 20.000 inscrições para Programa
de Trainee - 0,16% aprovados
Julho/2003
O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM
QUANDO CONTRATAM JOVENS
Julho/2003
O que a empresa espera quando contrata Jovens
Boa base escolar
Idiomas – no mínimo o inglês fluente
Informática – domínio do Office
Experiências de vida: empresas juniores, atividades extra-curriculares, estágios
Certa maturidade - boa visão de mundo, integridade/ética, auto-confiante (não arrogante)
Humildade / paciência para entender o tempo de desenvolvimento profissional
Pró atividade: construir sua carreira / oportunidades
Julho/2003
O que as empresas esperam que o Jovem traga como resultado
mudança / modernização de processos
novas idéias/ visão diferente / ampla
(globalizada)
iniciativa / abertura de novos espaços
engajamento nos projetos da empresa
disponibilidade / flexibilidade
garra / energia / entusiasmo
respostas mais rápidas aos desafios
Julho/2003
Competências Comportamentais mais freqüentes
Iniciativa / energia /
persistência
Comunicação
Trabalho em Equipe
Impacto e Influência
Adaptabilidade / Flexibilidade
Raciocínio Analítico
Aprendizagem / Auto - Desenvolvimento
Criatividade e Inovação
Orientação para Resultados
Liderança
Visão e Orientação ao
Mercado / Negócio / cliente
Julho/2003
Ingredientes Fundamentaispara seu crescimento
Ter um sonho – clareza do que busca
Investir em si mesmo Aproveitar as pequenas e grandes
oportunidades
Ser humilde sem ser submisso
Julho/2003
ACREDITE NO SEU TALENTO E SUCESSO EM SUA CARREIRA!
Equipe organizadora do I Fórum de Jovens
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