Julho/2003

I FÓRUM DOS JOVENS

- QUEM SÃO OS JOVENS DE HOJE- O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM

Sofia Esteves do Amaral

Julho/2003

Geração Y

Nasceram entre 1978 e 2000

Rápidos, inteligentes e saudáveis

Só se revoltam contra categorizações tradicionais - raça, sexo, religião e social

Desejam trabalhar e aprender

Julho/2003

Geração Y

Valores

Saúde, bem estar

Trabalho em equipe

Desenvolvimento pessoal

Auto – realização

Envolvimento

Julho/2003

Geração Y

Pontos Positivos Ação coletiva Otimismo Capacidade de integrar muitas tarefas Conhecimento tecnológico Pontos Negativos Precisam de supervisão Gostam de estruturar antes de resolver Inexperientes, principalmente nas relações

Humanas

Julho/2003

Auto avaliação Os pontos fortes identificados pelos

respondentes são: Vontade de Aprender Determinação Trabalho em equipe Dedicação Criatividade

Os pontos fracos: Ansiedade Inexperiência Não dominar outro idioma Perfeccionismo Timidez

Julho/2003

Entrada no Mercado de trabalho

Facilitadores Características Pessoais –

25,1% Experiência Profissional –

23,4% Domínio de idioma – 14,7% Identificação com a profissão

– 12,1% Conhecimento Técnico – 9%

Dificultadores Volume de vagas – 24,1% Experiência profissional-

23,3% Domínio de idioma – 21,3% Nível da Faculdade – 5,3% Conhecimento Técnico –

4,4%

Julho/2003

Retrospectiva 2002

872 posições de Estágio e Trainee 180.000 inscrições Entre 1.500 e 4.000 inscrições por Programa

de Estágio - 0,65% aprovados Entre 6.000 e 20.000 inscrições para Programa

de Trainee - 0,16% aprovados

Julho/2003

O QUE AS EMPRESAS BUSCAM E ESPERAM

QUANDO CONTRATAM JOVENS

Julho/2003

O que a empresa espera quando contrata Jovens

Boa base escolar

Idiomas – no mínimo o inglês fluente

Informática – domínio do Office

Experiências de vida: empresas juniores, atividades extra-curriculares, estágios

Certa maturidade - boa visão de mundo, integridade/ética, auto-confiante (não arrogante)

Humildade / paciência para entender o tempo de desenvolvimento profissional

Pró atividade: construir sua carreira / oportunidades

Julho/2003

O que as empresas esperam que o Jovem traga como resultado

mudança / modernização de processos

novas idéias/ visão diferente / ampla

(globalizada)

iniciativa / abertura de novos espaços

engajamento nos projetos da empresa

disponibilidade / flexibilidade

garra / energia / entusiasmo

respostas mais rápidas aos desafios

Julho/2003

Competências Comportamentais mais freqüentes

Iniciativa / energia /

persistência

Comunicação

Trabalho em Equipe

Impacto e Influência

Adaptabilidade / Flexibilidade

Raciocínio Analítico

Aprendizagem / Auto - Desenvolvimento

Criatividade e Inovação

Orientação para Resultados

Liderança

Visão e Orientação ao

Mercado / Negócio / cliente

Julho/2003

Ingredientes Fundamentaispara seu crescimento

Ter um sonho – clareza do que busca

Investir em si mesmo Aproveitar as pequenas e grandes

oportunidades

Ser humilde sem ser submisso

Julho/2003

ACREDITE NO SEU TALENTO E SUCESSO EM SUA CARREIRA!

Equipe organizadora do I Fórum de Jovens