OS PILARES DO SUCESSO OS PILARES DO SUCESSO PARA PROFISSIONAIS QUE PARA PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM EM ACADEMIASTRABALHAM EM ACADEMIAS
Thiago VillaçaCoordenador A!Body Tech – Unidade BotafogoEspecialista em Gestão de [email protected]
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“O que da sustentação para o alcance dos objetivos para quem escolhe seguir a carreira em empresas fitness”
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OS PILARESOS PILARES
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QUAL É O CENÁRIO?
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POSTURA – CONCEPÇÃO ATUAL
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POSTURA
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• Educação Física voltada para o Relacionamento Interpessoal• Interpretação de sentimentos para tomada de decisões• Novas Interpretações sobre o Comportamento Humano – Caso da menina do posto de saúde• Entendimento sobre o Papel do Ser Humano e sua missão como agente transformador• Novos modelos de relacionamento
QUAL É A OPORTUNIDADE DA QUAL É A OPORTUNIDADE DA E.F.?E.F.?
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Comportamento
Postura
Ser Humano
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Competência na Competência na Prática:Prática:
• Técnica = Conhecimento adquirido Estudo• Comportamental* = Como você aplica o que sabe Influencia direta das experiências vividas
* Total relação com o domínio das emoções Exemplo da família: “você é um homem ou um rato”, “chorar é feio”, “você tem que ser forte”
OS OS PILARESPILARES
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Competência na Competência na Prática:Prática:
OS OS PILARESPILARES
• Vídeo – Ayrton Senna
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Habilidades na Habilidades na Prática:Prática:
• Relacionamento Interpessoal
• Inteligência Emocional
• Liderança
• Trabalho em Equipe
• Gestão
• Empreendedorismo
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• Técnica
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Atitudes na Prática:Atitudes na Prática:
• Pessoas Re-ativas Culpam os outros, Não enxergam que fazem as coisas por si mesmas, Visão a curto prazo, Medo de estabelecer metas, pois são inseguras em relação ao resultado• Pessoas Pró-AtivasAssumem responsabilidades, Sabem ouvir, Aprendem com facilidade, Fazem o que gostam, Não retrucam e Sabem aceitar
OS OS PILARESPILARES
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O que o mercado O que o mercado desejadeseja
• Pessoas com vontade de aprender
OS OS PILARESPILARES
• Pessoas com sede de desenvolvimento• Pessoas que não tenham medo de errar
• Pessoas com vontade de agregar Link com o modelo de relacionamentos...• Pessoas com carisma
• Pessoas com metas, valores, missão, objetivos, sonhos, ambição, visão e postura
• Pessoas com envolvimento
QUAL É O “GAP” DO MERCADO? COMO VOCÊ ENCARA ISSO?
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MUITO OBIGADO
• Quem é o responsável pela aprovação do aluno em uma disciplina?
• Quem é o responsável pela contratação do estagiário que trabalha em uma academia?