1
Metodologia: Entrevistas directas pessoais
Número de entrevistas: 26,756Trabalho de campo: 25 de Maio - 17 de Junho 2009
Número de entrevistas: 1,020Trabalho de campo: 29 de Maio - 16 de Junho 2009UE27 PT
ComissãoEuropéia
EUROBARÓMETRO 71.2RESULTADOS PARA PORTUGAL
PT
DISCRIMINAÇÃO NA UE 2009E U R O B A R Ó M E T R O
1. Contexto
2. Percepção e experiência de discriminação
QE16 Tem amigos ou conhecidos que são…?
QE1 Para cada um dos seguintes tipos de discriminação, diga-me por favor, segundo a sua opinião, se se trata de algo muito comum, bastante comum, algo raro ou muito raro em (NOSSO PAÍS). A discriminação...
Resposta: Sim
Resposta: Total “comum”
Caracterizaçao socio-demogràficaITEM: Pessoas de origem étnica diferente da sua
Idade15-24 71% 75%25-39 65% 70%
40-54 60% 62%
55 + 42% 44%
Fim dos estudos
15- 41% 53%
16-19 56% 69%
20+ 67% 74%
Ainda a estudar 73% 71%
Sexo
Masculino 60% 65%
Feminino 54% 56%
Total 57% 60%
UE27Sim %
PT
57%
17%
38%
58%
64%61%
58%
60%
21%
20%
Pessoas de origem étnica diferente da sua
Romanichel
Homossexuais
Portadores de deficiência
De uma religião diferente ou tem crenças diferentes da sua
UE27
PT
A maioria dos inquiridos portugueses afirma que têm amigos ou conhecidos de religiões e crenças diferentes, portadores de deficiência e de origem étnica diferente. As médias estão próximas dos resultados europeus. Existe uma excepção evidente: somente 21% afirmam que isto se aplica a uma pessoa homossexual (em comparação com os 38% do resto da União).
Como acontece em toda a Europa, a maioria dos inquiridos em Portugal que tem contacto com pessoas de uma origem étnica diferente encontra-se na faixa etária dos 15-24 e entre os inquiridos com mais habilitações académicas.
Em comparação com a média dos europeus, os inquiridos portugueses tem mais tendência para considerar que a discriminação devido à orientação sexual é a mais comum no seu país, seguida da origem étnica, deficiência e depois a idade. Somente cerca de um terço considera que isto é verdade para o sexo e crenças religiosas.
61% 58%
47%40% 39%
53%57%
53%57% 58%
35%
27%
De origem étnica
De idade De orientação sexual
De sexo De religião ou crenças
De uma deficiência
UE27
PT
2
Metodologia: Entrevistas directas pessoais
Número de entrevistas: 26,756Trabalho de campo: 25 de Maio - 17 de Junho 2009
Número de entrevistas: 1,020Trabalho de campo: 29 de Maio - 16 de Junho 2009UE27 PT
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PT
DISCRIMINAÇÃO NA UE 2009E U R O B A R Ó M E T R O
3. Discriminação no trabalho
4. Diversidade nos meios de comunicação
QE5 Em (NOSSO PAÍS), quando uma empresa pretende contratar alguém e a sua escolha recai sobre dois candidatos com iguais competências e qualifi-cações, quais dos seguintes critérios podem, em sua opinião, desfavorecer um candidato?
QE11 Pensa que a diversidade é suficientemente reflectida na comunicação social em termos de...?
13%9%
30%
38%
19% 18%
48%
37%
22%16%
48%
36%
4%
48%42%
30%34% 34%
13%7%
18% 17%
7%2% 5% 3%
O nome do candidato
A morada do candidato
O modo de falar, a
pronúncia do candidato
A cor de pele ou a origem
étnica do candidato
O sexo do candidato
A orientação sexual do candidato
A idade do candidato
A existência de uma
deficiência
A expressão de uma crença
religiosa
Se o candidato é fumador ou
não
O aspecto, a forma de se vestir ou a
apresentação do
candidato
A aparência física geral
do candidato
Nenhum destes
(ESPONTÂNEO)
UE27
PT
A classificação dos critérios que podem constituir desvantagens para os candidatos numa entrevista de emprego é ligeiramente diferente em Portugal em relação à Europa como um todo. A idade do candidato é o primeiro critério referido (como de uma forma geral na Europa), seguida da forma como o candidato se veste, de uma deficiência e da sua aparência física geral, da cor da pele ou da origem étnica. Apesar de um terço dos europeus mencionar o modo de falar do candidato ou a sua pronúncia, somente 13% dos inquiridos portugueses referem este factor.
Uma maioria relativa dos inquiridos portugueses acredita que a diversidade é suficientemente reflectida na comunicação social, mas estas respostas são, contudo, inferiores à média europeia. Para mais de 40% dos respondentes, a diversidade das religiões ou crenças não está suficientemente reflectida na comunicação social.
36%55%De origem étnica
9%De sexo
26%66% 8%
De Orientação sexual31%56% 13%
De idade33%59% 8% De religião ou crenças
35%52% 13%
De uma deficiência44%48% 8%
37% 20%
43% 36% 21%
42% 38% 20% 37%
42% 37% 21%43%
41% 22%
43% 36% 21%
Sim Não NS
UE27
PT
3
Metodologia: Entrevistas directas pessoais
Número de entrevistas: 26,756Trabalho de campo: 25 de Maio - 17 de Junho 2009
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5. Atitutdes face à diversidade
6. Combate à discriminação
QE6 Utilizando a escala de 1 a 10 diga-me como se sentira se alguém de cada uma das seguintes categorias estivesse no cargo político elegível mais elevado em (NOSSO PAÍS)?
QE10 Conhece os seus direitos caso seja alvo de discriminação ou de perseguição?
8.5
6.5 6.2 5.96.5
7.4
4.8 4.95.9
6.65.8
6.45.6
7.6
Uma mulher Um homossexual Uma pessoa de origem étnica diferente da maioria da população
Uma pessoa com idade abaixo dos
30 anos
Uma pessoa de uma religião diferente da maioria da população
Uma pessoa incapacitada
Uma pessoa com idade acima dos
75 anos
UE27
PT
Os inquiridos portugueses não teriam qualquer problema se uma figura política importante no seu país pertencesse a uma das categorias em causa, em proporções relativamente próximas dos resultados europeus. Contudo, destacam-se dos outros europeus por um nível de aceitação ligeiramente inferior em relação à deficiência e homossexualidade. E, tal como a média dos europeus, estariam menos propensos a aceitar um líder político com mais de 75 anos.
Os inquiridos portugueses demonstraram uma falta de conhecimentos considerável sobre os seus direitos em caso de discriminação ou assédio. Somente um quarto dos inquiridos afirma que conhecem os seus direitos em relação a estas situações, em comparação com um terço na União como um todo.
As categorias em risco são também aquelas que afirmam que estão menos conscientes dos seus direitos: mulheres, idosos, jovens e as pessoas com poucas habilitações académicas.
6%14%
56%
24%
3%12%
52%
33%
UE27 Gràfico circular exterior PT Gràfico circular interior
NS/NR Depende (ESPONTÂNEA)Total NãoTotal Sim
Caracterizaçao socio-demogràfica
Idade15-24 34% 22%25-39 37% 31%
40-54 36% 28%
55 + 27% 15%
Fim dos estudos
15- 21% 18%
16-19 33% 30%
20+ 44% 41%
Ainda a estudar 33% 22%
Sexo
Masculino 35% 24%
Feminino 31% 23%
Total 33% 24%
UE27Sim %
PT
Resposta: Média
4
Metodologia: Entrevistas directas pessoais
Número de entrevistas: 26,756Trabalho de campo: 25 de Maio - 17 de Junho 2009
Número de entrevistas: 1,020Trabalho de campo: 29 de Maio - 16 de Junho 2009UE27 PT
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6. Combate à discriminação
QE9 De uma maneira geral, diria que se têm feito suficientes esforços em (NOSSO PAÍS) para lutar contra todas as formas de discriminação?
QE15T Caso seja vítima de discriminação ou perseguição, a quem preferiria comunicar o seu caso? Em primeiro lugar? E depois? E por fim?
A maioria dos inquiridos portugueses (acima da média europeia) acredita que são feitos esforços suficientes para combater todas as formas de discriminação no seu país. Contudo, este indicador caiu 3 pontos durante o último ano, sugerindo uma certa deterioração desta situação.
Os inquiridos Portugueses que foram vítimas de discriminação ou assédio recorrem primeiro à polícia (como os europeus em geral, apesar de a um nível ligeiramente inferior). Depois, recorrem aos tribunais e a organizações para a igualdade de oportunidades.
Contudo, a taxa de N/S em Portugal foi muito elevada: 28% não sabiam a quem recorrer nestas circunstâncias, em comparação com somente 11% das respostas N/S na União Europeia como um todo. Isto demonstra falta de informação nesta área.
14%
33%53%
7%
44%
49%
UE27 Gràfico circular exterior PT Gràfico circular interior
NS/NRTotal NãoTotal Sim
UEEB71.2 Dif
EB71.2-EB69.1
49% +244% -47% +2
PTEB71.2 Dif
EB71.2-EB69.1
53% -333% -514% +8
Evolução Maio-Junho 2009 - Fev-Março 2008
Total SimTotal NãoNS/NR
27%
18%
35%
35%
51%
55%
8%
11%
15%
26%
39%
31%
28%
44%
4%
28%
UE27
PT
Sindicatos
ONGs - associações
Tribunais
Organismo para a promoção da igualdade*
Advogado
Polícia
Outros (ESPONTÂNEO)
NS/NR
* Nome específico atribuído em cada país
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