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1
27 de Maio de 2010
Organização da Formação Profissional no Quadro do
Sistema Nacional de Qualificações (SNQ)
José Alberto Leitão
Director do Departamento de Formação Profissional
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Tópicos
� A Reforma da Formação Profissional (2007).
� As opções de fundo.
� SNQ – Percursos de Qualificação.
�Mercado de trabalho – Perfil de Competências.
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“De lições de poesia sabia já alguma coisa o adolescente,
aprendidas nos seus livros de texto quando, numa escola
de ensino profissional de Lisboa, andava a preparar-se
para o ofício que exerceu no começo da sua vida de
trabalho: o de serralheiro mecânico.”
José Saramago
Discurso pronunciado na Academia Sueca, em 7 de Dezembro de 1998
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A Reforma da Formação Profissional (2007)
Os desafios da “excepção portuguesa”
� A criação de condições para uma rápida recuperação do défice
educativo da população jovem e adulta (promover a
generalização do nível secundário como qualificação mínima da
população).
� A necessidade, também, de actuar de uma forma priorizada na
capacidade do sistema de produzir qualificações e competências
específicas e críticas para um modelo de crescimento baseado na
inovação e na afirmação de novas actividades/sectores, no
contexto da sociedade e da economia do conhecimento.
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As Opções de Fundo
� Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV):
• Acesso generalizado;
• Reconhecimento e valorização dos adquiridos;
• Certificação e upgrading de qualificações.
� Educação e Formação Profissional baseada em competências:
• Modularização;
• Focalização nos resultados (outcome-based) e não nos processos de
aprendizagem;
• Demonstrativa das KSC mobilizadas.
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SNQ - Jovens
� Universalização do secundário e expansão da EFP (mais cursos,
mais vagas, mais formandos);
� Dupla certificação (elevar as qualificações escolares e profissionais e
garantir a progressão/as transições no sistema da EFP);
� Legibilidade e comparabilidade (Cursos Profissionais e Cursos de
Aprendizagem como via de conclusão do ensino secundário, utilização do
Catálogo Nacional de Qualificações ).
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O Contributo da Qualificação para o Emprego
SISTEMA PRODUTIVO CADA VEZ
MAIS EXIGENTE
TRABALHO MAIS QUALIFICADO,
COMPLEXO E EM EQUIPA
OFERTA
DESEMPREGOPOUCO
QUALIFICADO
PROCURA
AJUSTAMENTO DIFÍCIL
NECESSIDADE DE ADAPTAR O PERFIL DA PROCURA
PROCESSOSDE RVCC
IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE FP
PERCURSOSFORMATIVOS
+ Competências
+ Qualificação
SNQ - Adultos
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Mercado de Trabalho – Perfil de Competências
� O perfil de competências do emprego típico da Sociedade do Conhecimento: KSC
� Knowlege – conhecientos.
� Skills – capacidades.
� Competence – atitudes.
� Competências técnicas especializadas / conhecimento/ competências transversais,tais como:
� Criatividade;
� Flexibilidade;
� Comunicação (oral e escrita);
� Ser capaz de codificar e descodificar mensagens;
� Analisar e sintetizar rapidamente os recursos da informação;
� Decidir on-line;
� Trabalhar em equipa;
� Trabalhar em ambientes multiculturais;
� Ser capaz de planear, prever, controlar, simular, antecipar, etc.
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