Post on 22-Apr-2015
Álvaro BaiãoChefe da Dapso
DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONALPESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL
DAPSODAPSO
DAPSODAPSO
Álvaro BaiãoÁlvaro Baião
SEAPESEAPE
Carlos VianaCarlos Viana
SESAOSESAO
Maria EmíliaMaria Emília
ESTRUTURA DA DAPSO
REGIMENTO INTERNO
01 de Abril de 2008
SEAPESEAPE
SECOPSECOP NUCADNUCAD NUDIPNUDIP
ESTRUTURA DO SEAPE
SESAOSESAO
NUBENNUBEN NUSENNUSEN
ESTRUTURA DO SESAO
FORÇA DE TRABALHO DO INMETRO(SERVIDORES)
• SERVIDORES ATIVOS;SERVIDORES ATIVOS;
• REQUISITADOS;REQUISITADOS;
• NOMEADOS;NOMEADOS;
• REQUISITADO DE EMPRESA;REQUISITADO DE EMPRESA;
• EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO.EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO.
REGIDOS PELA LEI 8.112/90
QUANTITATIVO DE SERVIDORESMarço 2009
TIPO ATIVO
PERMANENTEREQUISITADO NOMEADO
REQUISITADO DE EMPRESA
EXERCÍCIO DESC.
TOTAL
LOCAL
XEREM 587 7 11 1 3 609
RIO COMPRIDO 175 1 4 2 12 194
BRASÍLIA 31 0 0 0 0 31
RIO GRANDE DO SUL 16 0 0 0 0 16
GOIÂNIA 73 0 0 0 1 74
TOTAIS 882 8 15 3 16 924
CESSÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS
LEI 8.112/90
“Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.”
CONTRATOS GERÊNCIADOS PELA DAPSO
• PAY LESS – FORNECIMENTO DE PASSAGENS AÉREAS E TERRESTRES;
• IBAP – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS;
• MILÊNIO – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO ADMINISTRATIVO;
• CARDEAL – TERCEIRIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE.
AUDITORIAS
• CGU – CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO;
• TCU – TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO;
• AUDIN – AUDITORIA INTERNA;
• CQ-DIRAF – AUDITORIA DA QUALIDADE.
SISTEMAS GOVERNAMENTAIS
• SIAPE – SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS;
• SCDP – SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS;
• SIAPE SAÚDE (EM CONSTRUÇÃO).
SIAPE
Diraf/Dapso/Sesao
SERVIÇO DE SAÚDE eSERVIÇO DE SAÚDE e
SEGURANÇA OCUPACIONALSEGURANÇA OCUPACIONAL
Benefícios Enfermagem Farmácia Fisioterapia Médico Nutrição Odontologia Psicologia Segurança do Trabalho Assistência Social
Serviços Oferecidos
Unidade Xerém eUnidade Rio Comprido
Assistência MédicaAssistência MédicaModalidade: convênio – firmado entre o Inmetro e a Geap – Fundação de Seguridade Social, no qual o servidor contribui com um percentual determinado sobre sua remuneração (vencimento básico+gratificações) atualmente em:
3,6% no GeapReferência (enfermaria) 5,2% no GeapEssencial (enfermaria) 7,19 no GeapClássico (individual) 8% no GeapSaúde (enfermaria ou individual)
Os planos obedecem a pisos e tetos estabelecidos, para si e para seus dependentes do núcleo familiar básico, mais participações pelo uso dos serviços.
O Governo Federal contribui com uma parcela prevista em lei orçamentária no valor atual de R$ 50,00 per capita.
Para os familiares dos servidores, que não pertencem ao núcleo familiar básico, a forma de custeio está baseada em conformidade com as faixas etárias definidas pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e de acordo com a opção de plano.
Assistência MédicaAssistência Médica
Per capita Faixa Etária - Fevereiro/20090 a 20 (1) 21 a 40 (2) 41 a 59 (3) >=60 (4) Total
Aposentado 16 4 51 146 217
Ativo 238 96 458 257 1049
Cedido 1 1 1 0 3
Pensionista 1 1 3 9 14
Requisitado 0 0 2 2 4
Total Geral 256 102 515 414 1287
Assistência MédicaAssistência Médica
Assistência MédicaAssistência Médica
Per capita Faixa Etária - Fevereiro/2009
Movinmetro Dependência Química Saúde Emocional Reeducação Alimentar Saúde da Mulher Saúde do Homem Fitovida Saúde Bucal Gipa Semana Sesao Canto Coral
Qualidade de Vida no Trabalho
ProgramaQualidade de Vida no Trabalho
Melhorar a qualidade de vida dos servidores e colaboradores, prevenindo-os das doenças e promovendo a integração social.
Movinmetro
Esse programa é dividido em Ginástica Laboral e Ergonomia. O programa foi implantado em 2002 e é realizado até hoje
com a característica IN LOCO.
Movinmetro
Cartaz dedivulgação
Dependência Química
Programa desenvolvido para prevenir e corrigir
doenças provenientes do tabaco, alcool e
outras drogas, assistido por uma equipe médica
e psicológica.
Saúde Emocional
O principal objetivo desse programa é minimizar os efeitos dos geradores de estresse (rotinas estafantes, competitividade profissional, dificuldade de relacionamento, assédio moral, falta de incentivo, cobranças excessivas e etc.). O programa busca preservar, desenvolver e restaurar a integridade física e mental.
Reeducação Alimentar
Orientar a força de trabalho, através da avaliação nutricional individualizada e ações pró-ativas realizadas pela nutricionista, de modo a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Saúde da Mulher
Promoção da saúde da mulher, através de atendimento médico
especializado, campanhas educativas e palestras
orientativas.
Saúde do Homem
Conscientização do homem sobre a prevenção e manutenção da saúde masculina, elevando sua saúde
física e emocional.
FitoVida
Implantar técnicas terapêuticas naturais para prevenção e tratamento de doenças de forma profilática, não agressiva,
estimulando as defesas naturais e, principalmente, reduzindo custos no tratamento de doenças.
Saúde Bucal
Promover e orientar a prevenção de doenças bucais.
Essa ação é realizada através de palestras
e avaliação odontológica.
GIPA
Prevenir acidentes decorrentes da execução das atividades de trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A primeira edição foi em 1993. A Semana Sesao, antiga Semana da Saúde, foi concebida com o objetivo de estimular ao corpo funcional, práticas saudáveis como: combate ao sedentarismo, orientações contra o tabagismo, palestras de prevenção e outros.
Evento de ação eficaz, que agrega valor, proporcionando, através de um conjunto de atividades, uma semana de puro estímulo às mudanças de atitude.
Realizado dentro da Semana Sesao, esse evento proporciona aos funcionários e à comunidade local o acesso a práticas alternativas, a exames gratuitos em
complementação ao exame médico periódico, promovendo a qualidade de vida dos funcionários.
Com a primeira realização em 1999, esta ação busca a melhoria da qualidade de vida dos filhos dos funcionários, com faixa-etária entre 5 e 12 anos.Este evento apresenta em sua programação atividades lúdicas, recreativas e, principalmente, atividades de promoção à saúde, gerando integração, diversão, orientação e bem-estar.
Sensibilizar os adolescentes, filhos dos servidores e colaboradores do Inmetro, com faixa-etária entre 13 e 17 anos, quanto aos aspectos de prevenção à saúde, educação, orientação profissional e transmissão de aspectos culturais.
Cabe lembrar que é permitida a participação dos adolescentes da comunidade local.
Sensibilizar e buscar conscientização dos aposentados da instituição para
uma mudança no estilo de vida, proporcionando atividades de
integração, educação, saúde e lazer.
Ação de integração desenvolvida para os
servidores e colaboradores do
Inmetro, através da linguagem universal
da música.
Ciclo de Palestras Campanha Solidária
ProjetoSaúde com Responsabilidade Social
O Ciclo de Palestras é uma ação do Projeto Saúde com Responsabilidade Social que promove informações de saúde, com o objetivo de despertar nos participantes ações de práticas saudáveis.
CICLO DE PALESTRAS
Prevenção de Prevenção de próstatapróstata
Combate à dengueCombate à dengue SexualidadeSexualidade
Campanha para arrecadação de alimentos, agasalhos, livros e alimentos. O material arrecadado é distribuído para instituições de caridade previamente cadastradas.
CAMPANHA SOLIDÁRIA
Doação de alimentosDoação de alimentos Equipe de Assistentes Equipe de Assistentes SociaisSociais
São informações sobre saúde disponíveis na página da intranet com fins educativos.
Acesse: http://intranet/tema/rh/qvt/novidadesHome.asp
PÁGINA: DICAS DE SAÚDE, QUALIDADE E BENEFÍCIOS
Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?
Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?
Página principal da intranet >> barra de rolagem >> opção “Para você...”
Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?
- Redução significativa do índice de absenteísmo aceitável como referência de uma organização de trabalho saudável.
- Aumento do índice de sensibilização e conscientização da força de trabalho sobreos aspectos relacionados a prevenção da saúde e segurança ocupacional, bem estare qualidade de vida, desdobrando-se e impactando no ambiente familiar e na comunidade circunvizinha ao Inmetro.
- Aumento do número de pessoas que buscam hábitos saudáveis.
- Aumento do número de adesões aos exames médicos periódicos.
- Redução do número de pessoas que utilizam tabaco.
- Conquistas de premiações (PQGF e PNQV) e de citações nosfóruns do governo federal e ABQV.
Resultados Alcançados
Desafio e Proposta para 2009
- Apresentar aos dirigentes da RBMLQ-I o trabalho desenvolvido, pela Dapso/Sesao de modo a sensibilizá-los a definir e implantar ações em prol da melhoria do bem-estar e da qualidade de vida de suas Equipes.
- Negociar a criação do “Dia da Saúde” em todos os órgãos da RBMLQ-I, nos colocando a disposição para orientá-los no planejamento.
- Buscar autorização para disponibilizar as informações da Página do Sesao na Intranet no Portal da RBMLQ-I.
CONTATO DA DAPSO
DIVISÃO DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL
ALVARO BAIÃO
2679-9332
dapso@inmetro.gov.br