Post on 12-Apr-2017
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOSProf. Maurício Valadão
Que é descrição de cargos A análise de um cargo e sua descrição
são formas de ajudar na contratação; Não pode ter um apego excessivo às
descrições formais, pois pode ser um problema futuro:
“exercendo essa atividade, passo a ter dupla função”
“isso não consta de minha função”
E aí? Focalizar um conjunto amplo de tarefas e
os resultados finais, sem detalhamento excessivo.
Não pode ser amplo demais.Pq não pode ser amplo???Não conseguir vincular o comportamento
dos empregados aos objetivos da empresa e deixá-los sem atividades definidas.
Como então? Apesar de rígidas de forma sintética, as
descrições apresentadas procuram responder ao que se faz, como e com que se faz e para que se faz.
Conceito de descrição de cargos De forma geral, ela define algumas
responsabilidades principais e uma lista de tarefas que o ocupantes do cargo deve desempenhar;
O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações (escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho);
A relação das responsabilidades ou tarefas de um cargo chama-se descrição do cargo.
Descrição do Cargo Fornece informações que servirão de
base para obter o máximo de dados possível que serão utilizados para tudo, inclusive remuneração, seleção, treinamento, etc.
Existem cargos mas técnicos; Existem cargos mais gerais (secretária,
assistente, auxiliar, etc.) Os ocupantes de um mesmo cargo
podem ter atribuições (ou funções) diferentes uns dos outros.
Cargo e função Cargo é a ocupação oficial do
empregado.
Função é sua atribuição específica, ou conjunto de atribuições.
Tarefa, função e cargo Tarefa é o conjunto de elementos que
requer esforço humano para determinado fim.Cargo: Secretária de diretoria bilíngue
Tarefas:1. Redige correspondência;2. Traduz e faz versões de documentos e publicações;3. Recebe e transmite recados e informações telefônicas;4. Faz redações de textos em português, inglês e alemão;5. Opera email, recebendo e transmitindo mensagens nacionais e internacionais;6. Mantém arquivo e controla serviços auxiliares da secretaria.
Função Atribuição específica; Inclui deveres e responsabilidades
requeridas de um indivíduo;
Cargo Ocupação oficial do empregado;
Para descrevê-lo é necessário entender as várias operações da empresa e saber a necessidade ou objetivo de cada função.
Classificação: JR, PL, SR. Entende-se por profissional Júnior (JR) ou
Trainee o que está iniciando na carreira.
Com o passar do tempo, vai adquirindo habilidades em experiência prévia. Compreende de zero a dois anos de experiência. Depende de supervisão direta nas atividades desenvolvidas.
Classificação: JR, PL, SR. O profissional pleno (PL) desenvolve
atividades que exigem conhecimentos, experiência e prática diversas.
A supervisão recebida é menos direta. Precisa de acompanhamento nas várias fases
do desempenho de seu trabalho. Responsabilidade de ordem substancial. Possui conhecimento técnico, e é avaliado
pelo resultado do trabalho exercido. De 3 a 05 anos de experiência.
Classificação: JR, PL, SR. O profissional Sênior (SR) é altamente qualificado; Exige conhecimentos específicos; Este profissional tem prolongado conhecimento e
experiência prática; O trabalho é variado, alta complexidade, deve
possuir grande habilidade mental; A supervisão recebida é indireta; Deve saber lidar com problemas inusitados; Larga capacitação e experiência. Possui mais de 05 anos ou mais no cargo.
Exercício Descrever 06 tarefas para cada cargo
abaixo:
a) Secretária de Gerência Comercial;b) Assistente de contas a pagar;c) Assistente de contas a receber;d) Recepcionista de uma clínica médica.